高职艺术类毕业生就业管理工作

高职艺术类毕业生就业管理工作

　　下面是小编整理推荐的高职艺术类毕业生就业管理工作，欢迎各位学艺术类毕业的同学阅读，同时为大家推荐在平面广告中的字体设计!

　　摘 要：近几年随着高职生的扩招，高职毕业生的数量逐年增加，高职类毕业生就业也成了社会的新问题。本文主要就艺术类高职高专院校如何在办出特色、加强就业指导、实施全面管理等方面采取措施进行探讨。

　　关键词：毕业生就业情况 主要就业工作经验 存在问题和相应建议

　　一、毕业生就业工作情况

　　笔者所在的湖南工艺美术职业学院的毕业生深受社会的欢迎，近几年来我院毕业生一次就业率均在90%以上。但是随着全社会艺术类毕业生人数急剧增加，我院目前面临新的形势，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作成为学校面临的一个重要课题。随着人们对生活、工作环境美学品位的提高，社会对艺术设计类人才的需求量大大增加，又基于我院专业的鲜明特色，近年来毕业生就业形势比较乐观。今年自元月份开始就陆续有用人单位来我院挑选毕业生，先后共有100多家用人单位来我院招聘。由于我院属于艺术设计类院校，就业情况比较特殊，用人单位需求设计人员不成批量，毕业生就业大部分是零散式的，所以我院一方面采取邀请用人单位来校参观毕业生作品展、毕业生见面会等形式的活动，进行双向选择，用人单位遍布北京，上海，福建，江浙及广东沿海30多个大、中城市和地区;另一方面充分利用我院往届毕业生资源进行就业推荐。据初步统计，我院往届毕业生中有4000人以上在沿海地区发展并且有1000多人自创公司，他们这些公司每年均有一定的毕业生需求量。我院多次邀请往届毕业生回校进行讲座，并挑选合适的毕业生去公司就业。

　　二、毕业生就业工作的主要工作经验

　　我院始终将毕业生就业工作作为“一把手工程”，在思想教育、职业教育、实践性培养等环节上，贯彻“职业教育精髓”，突出一专多能、全面发展，注重学科特色和学生能力的培养，全面关心学生的成长和毕业生就业能力的提高，将毕业生就业工作作为一项系统工程来设计管理，收到了显著成效。

　　1.搞好毕业生就业教育：学院把“毕业生就业指导”课程纳入教学计划，发放教材进行系统教学。就业指导中心教师还对毕业生进行就业动员，使学生明确就业形势、就业政策，树立正确的择业观念，正确定位，克服期望值过高，非大公司、好单位不去和一次就业定终身等错误认识。邀请公司老总和成功创业的校友来校做就业、择业、创业事迹报告，献身说法，传授经验。

　　2.建立就业网络：我院就业指导中心将每届毕业生的专业、人数、适应能力、特点等情况，制成宣传材料，广泛向用人单位散发，使用人单位了解我院毕业生的优势，从而积极选聘。做好网络信息收集工作，及时传达各种就业信息、就业渠道，及时在学院公布栏、学生宿舍公告栏上公布各类就业招聘信息，做好上传下达工作;同时组织毕业班学生参加各类就业供需见面会。

　　3.建立毕业生就业情况跟踪体系：我院每年在毕业生离校前给学生发放就业情况跟踪表，以便毕业生落实单位后可以及时反馈到我院。

　　多年以来，学院正逐步在全国30多个大、中城市和地区建立了毕业生推荐就业网络，积极配合相关企业，按其所需输送优秀人才，赢得了极佳的信誉;树立了良好的形象，取得了优异的成效。

　　4.重视社会实践，提高就业能力：学院重视学生实践实习，将实习与就业结合起来。一方面让学生学习企业最新技术，另一方面利用毕业生到企业实习的机会，了解学校教学和实践要求之间的距离，为企业选人用人创造条件。为此，我院已与30多家机关企业建立了实习培养关系，通过这些实习基地的实习，学生学到了很多书本上学不到的知识，学科优势和市场需求的有效结合使毕业生适应社会的能力大大增强，毕业生可以迅速地融入社会，进入角色，迅速成长为业内的佼佼者。

　　三、毕业生就业工作中存在的困难和问题

　　1.由于社会大环境存在用人单位在毕业生聘用上追求高学历而不重视实际需要的现实问题，使低学历毕业生就业增加了难度，而毕业生的自身素质并没有和他们的就业期望值同步提高，毕业生对就业单位提出的要求和社会用人的标准不一致，使我们的就业工作难度越来越大。

　　2.毕业生担心以后调动工作困难，所以不愿在短时间内与就业单位签订正式协议。

　　3.用人单位对我院服装设计专业毕业生的需求是呈批量的，而对其他的专业(如电美、广告策划、室内、装潢等专业)毕业生的需求是呈零散型的，因此这些专业的就业市场有待进一步开拓。

　　4.由于我院地处地级市，难以组织大规模的招聘活动，给毕业生的就业、择业造成一定困难。

　　四、毕业生就业工作的有关建议和意见

　　1.就业指导课程体系有待加强。要加强毕业生的就业指导，对毕业生采取分层次、分类别、全方位的指导，明确定位，全面落实毕业生的去向。

　　2.就业工作宣传(尤其是就业无形市场建设)的工作思路有待改进。

　　3.增加毕业生就业工作经费的投入。学院及各系应对毕业生就业工作的研讨、外出调研和信息的收集、发布等给予一定的经费支持，逐步建立并完善毕业生就业工作的场地、服务设施等，为毕业生就业工作提供保障。

　　4.广泛收集用人单位信息。应采取“走出去，请进来”的办法，开拓西部就业市场，拓宽毕业生就业渠道。

　　参考文献：

　　[1]刘宗波.试论影响艺术类大学毕业生就业的主要因素及建议[J].艺术研究，2005，(2).

　　[2]张雪黎，张富强，胡颖辉.中国大学生就业，2007，(16).

　　[3]沈鸿银.广西艺术院校2006届毕业生就业意向调查分析[J].中国大学生就业，2007，(16).

　　[4]邹兴平，艾楚君.中国大学生就业，2007，(16).

【高职艺术类毕业生就业管理工作】相关文章：

浅谈高职艺术类毕业生的就业教育10-26

高职院校艺术类毕业生就业问题10-08

高职院校艺术类学生就业心理问题10-08

艺术类高职创意思维的培养10-26

什么高职专业好就业10-05

高职院校艺术类学生人文素养论文10-08

高职艺术类学生人才培养模式10-08

艺术类高职院校视唱练耳课教学10-08

高职院校毕业生就业调查实习报告范文06-13

高职院校关于非艺术类动漫专业的素描教学10-08