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浅谈新形势下国有企业思想政治工作
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摘要：本文结合当前国有企业全面深化改革的新形势，重点探索思想政治工作在企业改革改制中发挥作用的新思路、新途径。从加强党务工作者自身素质建设，坚持以人为本加强制度建设，做好思想政治工作的出发点、发挥作用的新途径等方面，探讨如何进一步增强企业思想工作的吸引力、说服力、感染力和实效性，从而更好地发挥党组织思想政治工作优势，促进国有企业改革发展。
关键词：国有企业 以人为本 思想政治工作
企业思想政治工作作为我党长期来的一大政治优势，在实践“三个代表”重要思想的工作过程中，创造性地继承并积累了激发和调动人的积极性的丰富经验和优良传统，在促进社会经济发展中发挥了积极的作用。但是随着我国经济体制改革的不断深化，人们的价值观念也发生了巨大变化，价值取向日趋多样性，这些都给企业思想政治工作带来了新的问题和新的挑战。可以说政治思想工作是国有企业生存发展的基础保障，是稳定企业人才队伍的重要基石。如何面对新情况、适应新形势，研究新问题，创出新路子，责无旁贷已成为每个思想政治工作者的当务之急。笔者认为企业思想政治工作要在创新中继承和发展，必须坚持以人为本的原则，进一步增强思想政治工作的说服力和感召力，更好地为企业的改革发展服务，促进企业全面、协调、可持续发展。
一、加强党务工作者的自身素质建设
党务工作者自身素质的高低，直接影响基层党组织的建设，加强基层党务工作者自身素质建设，是加强思想政治工作，更好地服务于企业发展的重要保障条件之一。首先，党务工作者要加强理论学习，理论不仅仅是开展工作的一个重要指导，可以保证工作决策和内容更加科学合理，同样，通过加强理论学习，也是党务工作者提高自我觉悟和素质的必要过程。其次，党务工作者要不断的投入到工作当中去，并且在此过程中严格要求自己，既要做出表率，维护社会公平正义的基础上传播和弘扬正确价值观和社会正能量，也要在实践工作中不断观察、学习和归纳，善于发现自身的不足，虚心学习同事和普通大众身上的高素质情怀，从而不断的提高自身素质。再次，作为一名党务工作者，合格的文化素质要求是必要的，随着社会的进步和发展，社会的方方面面已经发生了很多变化，需要有知识的高素质人才才能更好的应对和做出调整。因此作为党务工作者必须要注重自身素质的提高，丰富理论知识的同时，通过实践过程将理论与之相联系，达到相辅相成，相互促进的良性循环发展状态。在新时期党建工作中，党务人员要时刻认清自身的站位和责任所在，勇于肩负起自己应有的使命与责任，将铭记于心的党政方针作为指导、以不断提高自身工作能力与素质能力为手段、以树立好自身形象以提高干部群众的凝聚力和号召力为骄傲。
二、坚持以人为本，加强制度建设，调动人的积极性
人是生产力中最积极、最活跃的因素，只有依靠人、尊重人，一切为了人，促进人的全面发展，才能持久地推动企业的发展。因此，做好人才的思想教育工作和调动人才的积极性是重中之重。基层党务工作者首先要通过直接谈心和间接了解全方位的摸清本单位职工的组成及特性，广泛听取职工的意见和建议，充分发挥资源和人才的最大优势，调动人员工作积极性，使每位职工有所长、用所长。俗话说：没有规矩不成方圆。“规矩”就是指科学公平、公正的管理制度。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，从而使职工对整个团队充满信心和希望，提高团队的凝聚力和向心力，坚定职工的信念，激发起员工的工作积极性和热情。应该清醒地看到，重大、急迫的事情并不一定具有根本性，制度建设却带有根本性。抓好制度建设，就等于抓住了根本，就能从根本上解决问题。新形势下，要以改革创新精神，着力提高党政工的制度建设科学化水平，从党务目标责任制建设、员工的绩效考核、党群制度建设等基础制度入手，全面建立并完善人员管理机制，为基层党务工作做好制度保障。
三、以“四要”为出发点做好思想政治工作
一是要搞好民主管理。党务工作者要从抓好基层党组织建设入手，建立健全各项规章制度及各类台账。坚持每月召开一次民主管理会，每月召开一次职工议事会，做好民主管理工作，将集体的大事交给员工讨论、民主决定，激发职工的参与意识，充分体现出党与人民群众的血肉联系，严防脱离群众的危险。
二是要起好表率作用。在日常管理工作中，党员干部必须做好带头表率作用。做到：遵章守纪走在前，生产工作干在前，有了困难冲在前。自觉抵制不正之风，牢固树立良好的党员先锋模范形象，以点带面，带动广大职工群众的积极性，在基层党组织内形成良好的风气。
三是要有清晰的工作思路，勇于开拓的精神。思路决定出路，要克服墨守成规和前怕狼后怕虎的思想，抛弃传统观念和顽固思想，勇于开拓，敢于尝试，借鉴他人经验，完善自我工作，善于抓住机遇，在竞争中求生存、求发展。
四是对职工要以诚相待，亲和管理。要充分体现党员全心全意为人民服务的精神，切实做好群众工作，紧密联系群众。当职工遇到困难时，要主动接近他们，在精神上给予安慰，在工作上提供方便，增强职工的归属感，使职工感到党的关怀，体会到依靠集体就有力量，确实把企业、基层党组织当作自己的家。
四、全方位创新企业的思想政治工作
(1)方法创新是途径
传统以说教、强力灌输等的思想政治宣传工作在当下社会发展过程中并不能取得很好的效果，反而这样的方式方法会导致人们内心的一种厌恶甚至是反感，其实有时候仔细想想，大家反感的并不是内容，而正是我们思想政治宣传工作的方式和方法。笔者认为，现代社会人们生活水平较高，一方面就个体来讲，素质文化已然有了本质的进步，所以思想政治工作内容和方式应该有所更新才对。再者，现代人们自我意识比较强，这样的心理状态下，思想政治工作的开展就更应该有所转变才行。建立以“沟通式、体验式、形象式”的思想政治工作方法，笔者认为这是时代所需，也是发展的必要。具体来说，首先，沟通式就是将思想政治教育工作作为一种宣传和解读过程，这个过程不是教与学，而是相互交流和沟通，最好是以自身工作或生活中的具体事例来说，让双方在一种较为平等的谈话位置、较为和谐宽松的谈话气氛、较为人性化的设计方式来帮助理解，加深认识。其次，体验式是让不能够清楚认识问题的一方亲身去体验某种情景，比如以一个旁观者的身份，通过换位思考的情景设计来加深理解和感悟。最后是形象式就是以情感召唤和感染为主，做到晓之以情、动之以理。
(2)文化创新是载体
随着社会的发展与进步，当今社会创新已然成为任何团体及个人发展的源动力，这对于企业文化来讲也是同样的道理。良好的企业文化是一个立体化、多维化概念，既包含着企业的生存发展理念，也包含着企业的精神，受每个成员的影响，并且也作用和引导于每一个企业成员。同样也是企业发展的动力和保障，一个优秀的企业往往具有良好的文化做支撑，通过优秀的企业文化，才能有更多更优秀的产品和服务方式提供给大家。在具体内容上，突出思想意识，强化爱企、爱岗、立业教育，深入法制和企业规章教育，加强形势任务教育以及现代知识的教育，进行科学意识、科学精神、科学方法的宣传和教育。不断丰富和完善企业文化建设，有利于企业思想政治工作目标的实现和任务的落实，将更加有力的发挥企业思想政治工作的导向作用，使之更好的服务于经济工作。
(3)内容创新是根本
在开展思想政治工作过程中，基层党务工作者应紧密结合企业发展实际，调整、改革、创新和充实工作内容，在对思想政治工作的内容进行设置时要注意其内容切入点的准确性，要贴近职工的思想实际，要从职工的切身利益出发，尊重、理解、关心职工，使他们乐于接受教育，做到先进性与群众性相结合，同时注意内容的实际化。一切以科学发展观为基础，针对生产经营中存在的问题及时与职工及业务骨干沟通，广泛吸纳职工建议和意见，集众人之力促进企业的长远发展。同时还要注意方式方法，基层党组织是联系党和群众的纽带与桥梁，基层党组织管理者要以低姿态加强与职工群众的沟通，以避免工作中的盲目性，增强管理工作中的科学性和实效性。要及时全面准确掌握职工群众的思想动态和工作情况，做好职工群众的领路人，指导下属应该做什么，应该做好什么事，怎么做以及怎样才能做好。
五、以人为本是思想政治工作的重要基石
(1)思想政治工作要因人而异，有的放矢
职工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的。因此，思想政治工作的有效开展是需要建立一套科学有效的评测体系和相对应的工作方针，首先要对企业内部每个员工的思想水准和动态做一个详细有效的观察和记录，一方面可以帮助企业更好的了解自己的员工，另一方面也可以使企业的思想政治工作更具针对性和及时有效性。再者，不能采用生产流水线式的思想政治工作方法来面向每一个个体，这样的工作方法是不科学的，思想政治工作要因人而异，要以平时工作中对每个个体的评测记录作为参考来指导工作。
(2)关心理解人，思想政治工作才能见成效
企业的发展和进步影响着每一位成员的前程，反之来说也依赖着每一个个体的贡献和进步。通过深入群众、了解群众的过程中，才能不断收集和整理职工内部的各种信息，可以看到员工的优秀和长处，也会看到缺点和不足。在此过程中，要懂得关心理解人，关心每一位劳动者和为企业做出贡献的职工，这既是当下优秀企业文化的一部分，再者来说，通过更多的人文关怀，可以掌握和了解职工的利益诉求、对企业发展和建设的意见与建议，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。总之来讲，关心理解人，是提高企业思想政治工作的有效手段，也是为企业的发展汇聚更多力量与智慧，从而保证企业良好有序的发展和进步的重要方法。
(3)帮助职工解决实际困难，是思想政治工作应把握的一条重要原则
职工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的。作为国有企业，在做好有关思想教育工作的同时，必须坚持“依靠”政策，让企业发展惠及职工，不断改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响职工的思想变化。因此，开展好思想政治工作，首先要把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，做好职工的贴心人。
总之，随着国有企业改革不断深化，新形势下的企业思想政治工作必须加强而不可削弱，必须创新而不可裹足不前。创新是企业思想政治工作的生命之源、活力之水，必将成为思想政治工作的永恒主题。国有企业思想政治工作的创新，应是全方位的、多方面的创新，有待于每一个思想政治工作者去不断关注它、研究它、探索它。只有这样，企业的思想政治工作才能永保生机与活力，党务工作队伍才会保持旺盛的战斗力，党的各项事业才会蒸蒸日上、阔步向前。
参考文献：
[1]史广成、王玉敏.思想政治工作概论.山东人民出版社.2008.
[2]郑绍保.党的基层组织工作热点、疑点、要点500问.中共党史出版社.2007.
[3]山东省管企业党建思想政治工作研究成果汇.山东省管企业党建思想政治工作研究会.
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