关于思想政治工作融入建筑业中的应用的论文

政治毕业论文 时间:2018-09-27 我要投稿

  1.思想政治工作融入建筑企业文化建设的措施

  1.1重点培养员工的精神境界

  思想政治工作的主要目的就是要引导员工树立全面的、正确的世界观、人生观和价值观,它是企业在长时间的生产经营活动当中不断推敲锤炼出的用来激发员工工作热情、激励员工奋斗工作的重要精神支柱。所以,要想很好地将思想政治工作融入建筑企业文化建设过程,就应当注重培养员工的精神境界,为企业的良好正常发展提供精神动力。同时,还应当注意将企业生产经营过程中总结的丰富经验以及实践理论融入到并且一如既往贯穿于建筑企业文化建设,这就需要企业多多策划各式各样的文化活动,例如知识问答竞赛、技术研讨辩论、征文比赛、文艺汇演节目或者体育竞技活动,将思想政治工作融入到实际活动中,逐步深化员工思想。思想政治工作推行到一定程度以后,还要在员工心里进一步深化企业经历理念——“做最难的,交最好的”,好让员工自觉树立坚实的使命感跟责任感,产生一股强大的凝聚力,增强员工精神支柱作用。

  1.2建设好建筑企业中班组这块思想政治工作的主阵地

  建筑企业属于劳动密集型行业,工作性质相对艰苦,员工数量多,人员流动频繁,农民工数量占比例大,素质参差不齐,这样的群体更需要人文关怀。班组是建筑企业躯体生命的细胞,班组成员结构是以农民工为主体的。因此,班组思想政治工作具有直接性、针对性、广泛性的特点,在建筑企业思想教育中有着不可替代的作用。班组思想政治工作要针对职工各种现实问题,随时进行的教育、疏导工作,在提高职工觉悟中起着经常、直接、具体的引导教育作用。班组思想政治工作结合职工日常的生产、生活,进行经常性的灌输、熏陶,使职工在改造客观世界的同时,不断改造主观世界,确立正确的人生观、价值观、道德观,以高度的主人翁责任感,为企业热情劳动,积极奉献。

  1.3塑造员工良好的人生价值与人生取向

  思想政治工作顺利融入企业文化建设的重要基础就是员工的人生价值与人生取向得到良好塑造,唯有这个基础得到有效保证,才能够为企业的生产发展创造一个积极健康的社会生产大环境。将思想政治工作顺利融入到企业日常对员工进行思想道德以及价值教育的过程中,可以借助开展各种思想宣传教育活动,例如开展企业发展史及其优良传统讲座、各种技术成果座谈会以及企业未来发展规划等活动。在这其中,以求采用一种反复灌输、强调的方式,将理想信念以及道德纪律当中蕴含的重要价值观传递给每一个员工,使员工在潜移默化中将这份思想政治理念当做日常工作的重要指导,从而增强员工的自我约束意识,激励员工,以达到规范员工行为的最终目的。

  1.4激发员工创造性

  思想政治工作得以顺利融入企业文化建设过程当中,关键还是在于企业要多方位激发员工创造性,提高员工创造能力,启发员工创造思维,以确保企业的发展能够由具备创造性的技术人员承担。思想政治工作主要功能就是培养加强企业员工的责任意识与主人公责任感,不推搪,不马虎,全心全意为企业发展而奋斗。所以应当将员工责任意识的教育作为重要内容融入到企业文化建设之中。在实际中,企业可以通过推行张贴各种具有创造性文化建设的格言警句,就好像“企业生存我保证,我的发展靠企业”等这类激励员工奋发向上的警示标语。通过这种浅显、有效的方式,直接融入员工内心,激发员工深层创造性,让他们能够在内在精神形成一股奋发拼搏的优秀精神,并且对企业生产技能以及企业管理经营策略掌握透彻深入,增强员工的主观能动性,从而将思想政治工作良好融入企业文化建设当中。

  1.5塑造员工的高尚人格理念

  思想政治工作的对象是员工,要想思想政治工作能够顺利融入企业文化建设当中,还应当注重员工高尚人格理念的塑造。员工塑造高尚的人格理念,就可以为企业正常健康的生产发展提供一个亲和力十足的人际交往大环境。而且,思想政治工作在企业文化建设当中的引入方式具有多样性,因此,在企业不断发展的过程中,思想政治工作也相应地得到完善改进,并且取得了一定进步。也就是说,企业必须结合企业的实际生产运营状况去完善思想政治工作,抛开过去“我讲你听”的旧模式单向思想灌输。在另一程度上也就充分表明,思想政治工作对企业文化建设的融入,必须以“人文文化”为重要原则,注重企业高层与员工之间的信赖、尊重、坦诚以及沟通交流方式。另外,交流方式扩大的具体途径可以是通过企业民主管理研讨、企业公开化等各种方法去切实实施,从而扩宽员工的交流沟通区域。唯有这样,才可以让企业员工切身感受到自己从企业当中获得的存在感与尊严,这也有助于企业内部形成平等、和谐以及稳定的人际关系,营造一个良好的人际交往环境与工作环境。

  1.6提高员工的企业竞争意识

  思想政治工作的有效实施,还必须依靠员工企业竞争意识的提高。不得不承认,在企业文化建设过程中,不少员工如履薄冰,面临着严峻的市场挑战,即使企业有情,市场也无情。随着经济不断发展,企业也面临着残酷的竞争趋势。有相关人士透露,二十一世纪必将会是一个受文化冲击影响过大的时期,而企业可否在这个严峻挑战的市场培养自己企业的文化并让其充分发挥作用,必定是决定企业在二十一世纪生存竞争实力的关键,同时企业文化也必将成为未来企业的首要竞争力。因此,企业想要在残酷的市场竞争中脱颖而出、一枝独秀,就必须从根本上提高企业员工的市场竞争意识,增强企业的竞争力。

  1.7思想政治工作要坚持一贯性和灵活性相结合

  思想政治工作是一项艰苦的、长期性的工作,领导干部切忌只顾眼前一时的成效,忽视一贯性、持久性。因此,领导干部—定要围绕企业总体经营目标,结合实际情况制定系统的思想政治工作计划及实施方案,并努力予以落实。坚持思想政治教育常抓不懈,保证思想政治工作紧扣改革的主题,使广大干部职工始终保持清醒的头脑,准确把握业务经营的方向,正确理解各项改革措施的重要性和必要性。同时,思想政治工作要具有灵活性,要针对不同时期、不同形势、改革的不同阶段、不同的对象,选择内容丰富、形式多样、灵活生动、深入细致的思想政治工作方法.一事—策,一人一策,因人、因事、因时制宜,实事求是,切合实际,注重实效,从而达到鼓励职工,解决问题,增强凝聚力,提高竞争力的目的。

  2.结束语

  思想政治工作的重要内容是理想信念,并且全面推行弘扬以爱国主义为核心的民族精神与以改革创新为核心的时代精神。因此,融入思想政治工作的建筑企业文化建设也必然承载这个重要的历史使命。建筑企业文化建设融入思想政治工作后,不但企业竞争力增强,而且企业的创新发展也会得到有效推进;企业人员既可以提高自身素质,增强工作责任意识,为专业企业团队的形成提供条件;而且,企业还可以打造优秀的品牌文化,为企业良好形象的建立作出保证。

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