职业规划

做好职业生涯规划

时间:2021-03-25 18:20:57 职业规划 我要投稿

做好职业生涯规划15篇

  时光飞逝,伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏,我们的工作又将告一段落了,相信大家都对即将开始的工作很有信心吧!这也意味着,需要开始写职业规划了。好的职业规划是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的做好职业生涯规划,欢迎大家分享。

做好职业生涯规划15篇

做好职业生涯规划1

  1、选对属于你自己的方向

  在职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向——属于你自己的方向。根据我的观察,大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道路上,你不可能走别人的路取得成功,很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路,你要想成功,也必须为独一无二的你,找到适合你的独一无二的道路,而这条道路,只能靠你在工作实践中一步步明晰。

  当你暂时没有目标时,每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好,先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来,他们会把你带向新的目标。

  确立自己的事业目标不是劳动竞赛,不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步,只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进步,你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀,普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的,别人的成功并不能否定你的幸福,和别人比很容易把心态搞坏,凭空多出来那么多敌人,何苦呢?

  2、端正工作态度,提高执行力

  尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个老师,可能很喜欢讲课的感觉,但不喜欢研究,他可能也要写几篇论文好混个教授;一个官员,可能很喜欢享受权利,但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手,可能很享受唱歌的快乐,但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管,可能做起事情来很有成就感,但也要承担非常大的决策压力;一个技术人员,可能很喜欢研究,并不喜欢和人打交道,但他也要学会和应用部门做好沟通。

  其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作,你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。对于你所不喜欢的部分,就是为你喜欢的部分所付出的一种代价。就如同我们喜欢自己的爱人,他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒服,但我们知道,爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。

  中国有句俗话叫:“练武不练功,到老一场空。”什么叫武?什么叫功?职业的武功怎么练?我高中期间是个武侠迷,对于武功还是做了点了解,我的理解是武指技巧,功指功夫。所谓技巧就是方法,而功夫则是实力。擒拿,格斗,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成为高手。假如你有技巧,能够打到对方,但是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢?这就是:练武不练功,到老一场空。

  而同样,练功不练武,进步也会缓慢,比如你的力量很大,一拳有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌人,白费力气,结果还是没用。所以说,既要会技巧又要有实力,就是有功夫了,缺一不可。

  前两年成功学非常的火爆,但是现在江河日下,我觉得一个很重要的原因就是,它只是停留在方法的层面,而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就,他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功,而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学,只是告诉大家,成功学本身是远远不够的。

  设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数的企业没有获得成功,不是企业的战略出现了问题,而是执行力不足,不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题,放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似,一个人职业上的成功,30%靠战略,50%靠执行力,20%靠运气,不同的人给出的比例或许会有所不同,但执行力肯定会占到最大的比例。

  3、确定目标,立刻行动起来

  运气没法教也学不会,战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升,而且上帝在分配运气的时候,似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城,而是选择了回镇上的供销社,职业生涯规划属于战略,执行力就是你实现职业目标的能力,很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题,而是执行力出了问题。

  我自己就有过这样的经验,我在刚工作的第二年,觉得要学点什么,因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考,起初的时候热情很高,磨刀霍霍,准备大干一场,但两个月之后基本就放弃了;我还报名参加过CPA的考试,书都买好了,报名费也交了,后来却没有坚持下去。直到工作到第四年,意识到在这样下去的话,终会蹉跎岁月,一事无成,才重新树立目标并坚持下来,最终去读研,一点点地沿着自己的职业路径前进,才算是有了一点的进步。

  当你有了自己初步的目标以后,接下来最为关键的就是立即让自己行动起来,向着把目标实现的方向拿出具体的行动,可别一拖再拖。在职业发展的道路上,关键是你要不断的行动,不同的行动就会产生不同的结果,从结果中又可带出新的行动,把我们带向特定的方向,最后就决定了我们的职业人生。

  小时候每一次有了一个新的笔记本,总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言,比如“学海无涯苦作舟,书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志,无志之人常立志”也是时常会写的,在工作多年后的今天,对于这句话也就有了更深的体会。

  有志向的人确立目标以后不会轻易的改变,他们会通过实际行动不断优化改进方法,直到实现目标;而没有志向的人却不断改变自己的目标,今天想做职业经理人,明天又想自己去创业,却唯独不肯改进自己的方法,最终导致一事无成,却反过来羡慕别人的幸运,抱怨社会的不公,却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。

  比如我们身边经常见到这样的人,就是不愿意去改进自己的沟通技能,就是不愿意和别人合作,就是邋遢,不愿意改进自己的形象,这样的同志,就是神仙帮你做职业规划,恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱,而竟然都不知道自己落败的原因。

做好职业生涯规划2

  一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。

  首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。

  其次,有效的职业生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。

  第三,有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

  最后,有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

  职业的选择

  职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:

  (1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括:合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。

  (2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。

  (3)能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。

  (4)内外环境与职业相适应。

  职业生涯路线的选择。

  在职业确定后,还要计划一下职业发展的大致路线:是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:

  (1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?

  对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。

  设定职业生涯目标

  职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

  制定行动计划与措施。

  在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。

  评估与回馈。

  俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

做好职业生涯规划3

  首先,从家长角度讲,我认为切勿盲目逼孩子“追高”。很多家长因为“望子成龙”,或者怕在朋友圈里丢面子,忽略了孩子自身的条件和意愿,一味地强调读高中。这种盲目“追高”的后果,会对孩子产生不必要的心理压力,对个人成长产生了极大的消极作用。另外,国家普职比1:1的调控要求也决定了普通高中有限的学位。况且,即便挤进了普通高中,受自身学习能力等各方面因素影响,也不一定能够正常毕业。从目前情况看,每年都有一定数量的高中生,不能如期拿到高中毕业证,最后造成“鸡飞蛋打”的局面。由此看来,与其被动无奈地接受职业学校,不如积极主动选择,对孩子的个人发展,更有积极影响。

  其次,从孩子自身角度讲,我认为应该选择适合自己的教育。普通高中自不必说,着重说一下职业教育。近年来,无论是国家还是省市,对职业教育的重视程度都是空前的,在这种背景下,我想选择职业学校至少具有如下优势:一是能够学得一技之长,俗话说,“家中再有,不如一技在手”,学习好一门手艺,同样会有精彩的未来。二是能够获得更多的资助,包括免学费,符合一定条件的还可享受1500元的国家助学金。三是同样可以圆自己的大学梦,除了参加主要面向职业学校学子的春季高考外,目前还有三二连读、3+2(高职+本科)、3+4(中职+本科)各种方式获得本专科学历。四是就业有保障,目前,社会需要大量的有技术、会技能的专业技术人才,中职生可凭借扎实的专业技术广泛就业。从这四方面来说,对学习困难的一部分学生来讲,无疑是合适的教育。

  如何确定究竟哪一种是最合适自己的教育呢?我认为,应该树立并发挥好职业生涯规划意识。我们普遍缺乏职业生涯规划意识,导致孩子对自身没有一个较为清醒的认识和较为明确的规划,即使想在某一个行业发展,对这个职位的基本描述、从业者职业素质要求、薪酬待遇、行业现状及发展前景等方面也不甚了解。这样会使我们的很多人从小学被动的上到大学,没有目标,没有方向,从校门口出来后,不知所措,只得失业。有规划的选择很重要,所以,我建议,面对选择,要不盲目、不“追高”,树立职业生涯规划意识,认真选择好自己未来的发展模式,如是,便是成功。

  今年广安高中志愿是怎样设置的?考生如何填报志愿?

  一是提前批志愿。省一、二级示范性普通高中统招公费生计划的50%定向分配计划(简称“切块生”),符合条件的艺术体育特长生(简称“特长生”)。切块生和特长生分别设置了一个志愿。

  二是第一批次志愿。广安友谊中学(公办、省一级示范性普通高中)、广安友谊中学实验学校(民办,一般普通高中)。全市初中毕业学生均可填报,不影响后面批次学校的录取。

  三是第二批次志愿。县属省一、二级示范性普通高中学校。本县域内的考生可以填报本县域内省一、二级示范性普通高中学校,不得跨县域填报。在此批次中,还设置了两个择校意愿,考生可根据自己的意愿填报,择校意愿仅供录取学校参考。

  四是第三批次志愿。其余普通高中学校。本县域内的考生可以填报本县域内除省一、二级示范性普通高中以外的其余普通高中学校,不得跨县域填报。

  五是各类中等职业学校志愿。全市初中毕业学生均可填报全市中等职业学校志愿。

  20xx年芜湖市中考总分由去年的815分增加到了820分,其中初中毕业学业考试卷面总成绩为750分;中考体育考试成绩满分60分(20xx年为55分);理科实验考试满分10分。

  市区中考今年继续实行网上阅卷。记者了解到,相较传统阅卷方式,网上阅卷对评卷结果的误差控制功能引入多评机制,即一道题让至少两位以上的教师来独立评阅,将评阅结果进行比较、配对或仲裁后产生最终成绩,从而最大限度地保证了客观、公平、公正。因此,网上阅卷要求考生按网上阅卷的基本要求规范答题,而一旦出现考生不按规定范围答题或扫描不清等问题,绝对不会简单地做“扣分”处理,而是将其作为“问题卷”通过采用包括人工阅卷在内的多种方式按程序单独处理,将确保每一位考生都能得到公平对待。

  提前批次增加中职学校录取

  今年我市中招志愿仍设七个批次,不同的是:提前批次增加了中职学校自主招生的五年制高职和芜湖滴水科技学校励志全免费班(中职三年)的录取;第二批次提前轮次增加了安徽中加学校国内高考班的录取;第三批次录取结束时,如招生学校计划未完成,将进行征集志愿;调整后的第五批次包括本市普通中专、职业学校、技工学校、成人中专等中职类学校(含综合高中实验班);调整后的.第六批次包括外地五年制高职和普通中专。

  今年中招志愿仍实行网上填报。考生志愿在中考成绩公布后一次性填报。

  考生照顾加分政策更规范

  我市中考考生照顾加分政策也有新变化:烈士子女考生在其中考成绩基础上增加20分投档(去年为10分);增加了《芜湖市军人子女教育优待实施细则》所规定的加分对象和标准,具体为:在驻国家确定的三类(含三类)以上艰苦边远地区和西藏自治区、解放军总部划定的二类(含二类)以上岛屿部队工作的军人子女以及在飞行、潜艇、航天、涉核等高风险、高危害岗位工作的军人子女、烈士子女在其中考成绩基础上增加20分投档;作战部队军人的子女和在驻国家确定的一类、二类艰苦边远地区以及解放军总部划定的三类岛屿部队工作的军人子女以及因公牺牲军人的子女、一至四级残疾军人的子女、平时荣获二等功或战时荣获三等功以上奖励的军人子女在其中考成绩基础上增加10分投档;荣立三等功以上奖励的军人子女、被大军区以上单位表彰的军人子女和在执行抗洪抢险等急难险重任务中受到省委、省政府、省军区以上表彰的军人子女在其中考成绩基础上增加5分投档;军人子女在其中考成绩基础上增加3分投档。

  社会考生减10分参加录取

  新划入市区不足三年的学校的应届初中毕业生,填报沈巷中学、汤沟中学、六洲中学加10分录取。新划入市区不足三年的学校未完成的省示范高中切块分配指标计划数,先用于本区域内新划入市区不足三年的学校的切块指标生招生,按考生的切块分配指标生志愿和成绩依次录取,仍未完成的计划数,再统一纳入市区省示范高中统招计划,按考生统招志愿和成绩依次录取。

  今年我市市区省示范高中统招切块分配指标生录取控制线仍在招生学校统招生录取控制线下40分划定。各初中学校未完成的省示范高中切块分配指标计划数统一纳入市区省示范高中统招计划,按考生统招志愿和成绩依次录取。需要注意的是,这时是按考生统招志愿而不是按切块指标生志愿来录取,如果一位考生未填报市一中、附中联合招生统招志愿,而仅填报了一中、附中联合招生切块分配指标生志愿,那么这时即使他成绩达到了,也会因未填报统招志愿而不能被录取。今年我市市区历届初中毕业生及无初中学籍的社会考生中考成绩均减10分参加普通高中(含综合高中学校)录取。

做好职业生涯规划4

  职场上有句名言:“你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。”成功的人生需要正确的规划,合理规划自己的职业生涯,是每一名大学毕业生迈向成功人生的第一步。

  “如果你不知道要去哪里,那你哪里也去不了。”走好就业第一步,在进行职业生涯规划前先要做好以下几件事:

  1、充分认识自己的个性、心理特征;

  2、基于自己的认同信念弄清人生的价值(包括经济价值、权力价值、审美价值等);

  3、分析自己的家庭条件(包括生活质量、家庭关系、家人健康等);

  4、分析自己的周围环境(如所在学校的社会知名度、地区经济发展水平等)。

  做好以上的准备后,就可以着手你的职业生涯规划了,职业生涯规划通常分为四个步骤:

  一、确立人生目标

  “人生目标”是指一个人对自己一生中所要达到的预期结果的整体规划,其中包括了人生理念和很多阶段性任务或者短期目标。生涯规划既是一个实现自己主要目标的时间表,也是一个实现你无数更小目标的时间表。目标的设定可以按远期(人生奋斗方向)、中期(学业或职业的具体规划)、短期(一两年的某些阶段性目标)来进行。为了确立你的人生目标,你可以问自己一些问题,比如:“我是谁?”“我想在一生中成就何种事业?”“我能从哪些成功中产生成就感?”等等。每次提出问题后,请将答案记下,开始可能没什么实际意义,但多次的积累会让你茅塞顿开。一名成功人士,他的职业和生活方式与他的生活目标是相一致的。目标的实现主要是内因的作用,机遇只是外部条件,人格的力量是实现理想的决定因素。

  二、制定发展策略

  你可以问自己:我所学的专业和准备从事的职业能帮助我实现人生的主要目标吗?理想的职业生涯规划,应该是跨入大学之时就开始进行。但是只要你有了目标,任何时候开始你的职业生涯规划都不晚。大学生的个人学业和职业发展计划可以是一个两年计划,也可是一个五年计划、十年计划。不管属于何种计划,都应该能够回答以下问题:

  1、我要在未来的两年、五年或十年内实现哪些学业和职业的个人具体目标?

  2、我要在未来的两年、五年或十年内获得什么学位或达到何种程度的谋生能力,甚至积累了多少资金?

  3、我要在未来的两年、五年或十年内有怎样的生活方式?

  确定目标后应该策划将如何达成它们,在制定具体策略时,建议注意以下几个问题:

  1、为什么这个目标对我而言是最可能的?

  2、我将如何达成这一目标?

  3、我将分别在何时进行上述每一项计划?

  4、有哪些人将会或应该帮助我共同进行此项计划?

  5、对我而言还有哪些不能解决的问题?

  三、拟定落实规划

  值得注意的是,这是步骤中最艰难的一步,因为它要求停止梦想开始切实的行动。要避免实际行动中的两个“陷阱”:一个是懒惰,另一个是错误。为此在具体落实规划中,建议把握以下原则:

  1、设定目标的原则:先有大目标,再补充小目标,反之亦然。

  2、执行具体计划:人生计划———两年计划———年度计划———每月计划———每周计划———每日计划。

  3、注意“轻重缓急”原则。

  4、适时修改原则。在实现目标过程中,难免会有某些失误,这不要紧,关键是要不断修正失误,少犯错误,这样才能尽快实现你的目标。

  四、评价完成计划

  人生目标往往是基于特定社会环境和条件而制定或实现的,这样的环境和条件是总在变化的,确定了目标也应该进行修改和更新。对大学毕业生来说,就业环境的不断变化,使不断修正更新自己的职业生涯规划成为必须。建议在此过程中注意以下问题:

  1、你的人生价值是什么?

  2、你还有哪些技能和条件?

  3、你最感兴趣的事是什么?

  4、你的人格特质是什么?

  5、你是否好高骛远?

  6、你建立自己的就业信息网络吗?

做好职业生涯规划5

  自主创业困难重重,社会资源缺乏和资金不足,已成为大学生创业的最大障碍。调查发现,大学生认为创业最重要的先决条件,是拥有丰富的社会关系网。而大学生创业的最大障碍的调查中,缺乏社会关系,经验不足成为阻碍大学生创业的最大因素。另外,在众多困难中,启动资金不足成了阻碍大学生创业的主要问题。有28.13%受访者认为缺乏资金制约着他们创业的冲动。

  针对就业过程***现的紧张、焦虑、消极等心理问题,要通过帮助学生树立正确的择业观,培养良好的择业心态,提高就业意识,做好职业生涯规划等措施进行调节。而怎样帮助学生做好职业生涯规划呢?

  首先是要开展职业测评,明确职业定位。通过职业测评,让学生更多了解自己的职业兴趣、职业性格等,在选择职业时,结合自己的兴趣、能力以及知识储备。

  其次,开展参与就业,明确需求标准。从低年级开始,就努力提高学生的就业参与意识,组织学生参加人才交流会,尝试与用人单位沟通,了解人才需求的标准和要求,以便做好自身的职业生涯规划。

  最后,还要开展职业生涯设计,明确职业生涯路线。争取让每个同学拥有自己的一份职业规划书,做好职业生涯规划,早规划,早打算,早准备,充分做好就业前的心理准备,实现理性就业。

做好职业生涯规划6

  求职对于无论是大学应届毕业生还是职场人来说,是一个永恒存在的话题。每到年底的这个时候,形形色色的不同人群,已开始为自己来年的职业生涯做新的规划。在这个队伍中,最庞大的人群莫过于20xx年的应届大学毕业生们。

  去年秋季的第一波校招已过。新的一年开始,恰逢学期末,不少同学借此落实了自己的实习单位,甚至已经签了约。而还在校园和求职中徘徊的学生,看到自己的同学纷纷敲定工作,不免感觉压力陡增,急于落实工作的心态开始占据上风,因此,草率签约而后违约的现象也开始出现。

  在杭州学动画设计学生陈晓燕,匆忙赶在大四上半学期结束前签了一份平面设计的工作,1200元/月试用薪资,3个月后转正薪资1800元/月,但是,现在还没毕业就要经常去公司加班工作,这使她常常为没有时间做毕业设计而纠结……随着毕业生就业率的提升,毁约的比例也逐渐升高。因为加班、待遇以及环境等各种问题草草结束第一份工作,是很多大学毕业生的“通病”。很多人找工作时抱着“随遇而安”的态度,打算先签一个做“保底”,找到更好的再毁约,是这类学生的一致想法。

  通过某招聘网的招聘情况可以了解,目前网站上招聘应届毕业生来做平面设计的工作,薪资在20xx元-3000元居多,并且根据招聘范围看,适合毕业生的工作内容也很多。作为即将踏入职场的年轻人们,不要盲从跟风就业,他人的选择不一定适合自己,没有认真了解自己的求职取向和所从事的行业,容易签订与自己职业发展观不符的劳动合同。这对于投入了人力、物力去招聘的企业来讲,也会造成相应的损失和伤害。

  招聘顾问建议,应届毕业生找工作前需要先做好合理的规划职业,慎重签约。另外,春节过后的3-5月份,会有集中的针对毕业生的各大专场招聘,在这个招聘高峰期内,学生们还有很多机会找到合适工作,没必要草率签约再违约,对自己、学校以及企业造成多方不便。

做好职业生涯规划7

  一、职业生涯规划的意义

  1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。

  2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

  3、准确评价个人特点和强项。

  4、评估个人目标和现状的差距。

  5、准确定位职业方向。

  6、重新认识自身的价值并使其增值。

  7、发现新的职业机遇。

  8、增强职业竞争力。

  9、将个人、事业与家庭联系起来。

  二、正确的心理认知

  1、认清人生的价值

  社会的价值并不被所有的人等同接受

  “人云亦云”并不等于自我的人生价值

  人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

  2、超越既有的得失

  每个人都很努力,但成就并不等同。

  后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。

  人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。

  3、以万变应万变

  任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为

  想想“流水”的启示

  “学非所用”是真理

  三、剖析自我的现状

  1、个人部份

  健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?

  自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?

  休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

  2、事业部份

  财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快 1

  吗?

  社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?

  自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?

  3、家庭部份

  生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?

  家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游? 家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

  四、人生发展的环境条件

  1、友伴条件:朋友要多量化、多样化、且有能力。

  2、生存条件:要有储蓄、发展基金、不动产。

  3、配偶条件:个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。

  4、行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率。

  5、企业条件:要稳定,则在大中型企业;要创业,则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么人才?

  6、地区条件:视行业和企业而定。

  7、国家(社会)条件:注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件。

  8、世界条件:注意全球正在发展的行业,用“世界观”发展事业。

  五、人生成就的三大资源

  1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。

  [解决方案]沟通与自我推销

  2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。

  [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

  3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。

  [解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

做好职业生涯规划8

  以前的我,对职业规划没什么概念,因为“计划永远赶不上变化”,与其花时间去规划今后的人生,还不如把时间花在现在正在奋斗的事情上。可是在学习大学生职业生涯规划这门课程之后,才发现之前的认识都是错误的,必要的规划可以给人一个方向,一个目标,不是站在原地迷茫,不知所措,才能让自己的在今后的道路上少走弯路

  我的兴趣广泛,但是没有什么特色,属于兴趣广泛型。“有时候忙碌就只有一个忙碌的样子”,一天就是忙碌的状态,可是矛盾的时候不知道自己在忙些什么,有的人也许觉得我在浪费时间,可是我也真的不能确定。比较喜欢打篮球,虽然没有什么时间去打;喜欢电子高科技产品;购物观念是要买就买好的,要么不买;喜欢交朋友,一直觉得多认识点人总是好的;喜欢看书,虽然一直没时间看;喜欢听音乐,有事没事就听听音乐;喜欢在网上闲逛,喜欢网上购物;喜欢聚餐时的热闹

  我的能力:不懂是因为不自信还是实际,看起来觉得自己真的没啥能力,不过自己正在努力向多方面发展,我在努力,我再努力!

  我的价值观:我没有什么崇高的价值观,就像之前说的,开心地过着每一天,让更多的人跟我一起快乐着。当然,我也希望能用自己小小的力量为我们这个社会做点力所能及的事,使我的生活、我的人生更加的有意义。全心全意为人民服务,我不太可能做到,但做些小事还是可以的,这也将会是我的目标之一,与人方便,给己方便。

  我的背景:生于农村长于农村的我,骨子里并没有带着农村人的自卑。虽然家里的人没有什么特别,都是极其普通的农民,在我们那个村里,也没有出现几个大学生。轮到我,就是比较好的那类了,所以整个村里和家里都对我寄予厚望,也因此我心中多了一份“责任”和“压力”,我不想让他们失望,而且我觉得我不是那样的人。虽然家庭条件不怎样,但是有幸福的一家人,温馨幸福,我很珍惜。现在我需要做的就是好好利用学习的机会,不让家里人失望,然后尽力改变一些吧。

  “职业生涯规划就是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后,以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。”职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷,使自己有针对性地学习、提高,有助于帮助自己确定职业发展目标。通过对自我的分析,认识自己,了解自己,估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点,明确自己的优势,正确设定自己的职业发展目标,并制定行动计划,使自己的才能得到充分发挥,以实现职业发展目标。使我们在这个竞争激烈的社会不断提高自我,完善自我。

做好职业生涯规划9

  日前,人人网公布的《20xx年大学生求职意向调研报告》显示,今年的90后求职大军中,有30.6%的大学生倾向于回到家乡发展。由于今年找工形势严峻,不少应届生选择退居二线,针对90后应届生的返乡现象,人力资源师特别提醒,应届生毕业后回二线城市就业,应提前做好职业生涯规划。

  现象:90后倾向选择二线城市发展

  记者采访发现,自90后毕业生成为求职主力军后,生活环境、提升空间等求职因素被提及的更为频繁,而今年求职形势严峻,一线城市的竞争加剧,90后在就业过程中也不再追求“一步到位”,不少毕业生选择“曲线就业”。

  邓同学来自清远,是广州大学物流专业大四的学生,虽然目前他简历大多投给广州企业,但在同等条件下,邓同学会优先考虑回清远工作。“房租一千元、吃饭一千元、买衣服花去一千元,”邓同学说,在广州只能勉强养活自己,回乡发展便可节约一笔开销。

  据记者调查,选择回家乡就业,不仅是应聘者单方面选择,与企业招聘时的态度也有关系。向日葵人才市场相关负责人曹亮介绍,考虑到人才的稳定性和节约食宿成本,企业更加青睐本地生源。首先二线城市的企业,会侧重录取生源地学生,江西某医院在招聘宣传专员时,明确表示更青睐男生且是萍乡的。其次,某些一线城市会优先录取本地高校生源。在这一冷一热的态度下,中、西部的毕业生会倾向选择机会更多的家乡地区。

  专家:提前做好职业生涯规划

  尽管90后毕业生在就业去向上逐步淡化北上广等大城市概念,选择“回归”二三线城市。但人力资源专家也表示,一、二线城市的企业面临不同的成长时期,选择不同的城市就业,对个人发展路径有不同的影响,即使以二三线城市作为“跳板”预回到一线城市发展,也要提前做好业生涯规划。

  “在二线城市工作能够培养综合能力,学生可以接触多个层次的人面,眼界更宽泛。”人力资源师陈龙表示,大学生在大城市竞争不过,先回到小城市发展,符合生存规律。但是,回到二线城市发展要明确将来的发展趋势、职业规划,若今后想要回到一线城市发展,就要时刻关注一线城市的动向,在小城市里多参加实践锻炼,掌握过硬的实践技能。

做好职业生涯规划10

  罗马不是一天建成的,职业生涯规划是一门实用但不能一蹴而就的学问,需要与大学生活学习同步进行,从跨入校门的那一刻开始,就要准备为将来就业做好铺垫。

  职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

  那么职业生涯规划对新生的意义何在呢?大一新生从入学开始,就寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好,给自己尽早进行明确定位,最终实现个体与职业的匹配,体现个体价值的最大化。

  职业生涯规划步步为营才能步步为赢

  职业生涯规划对于大一的新生而言,主要是提升自身知识、技能。大一是大学的开端,是影响大学其他三年甚至未来求职的关键一年,所以进入大学的第一步新生一定要走好,这样才可以为以后就业打下基础。只有做到了步步为营,才能步步为赢!

  第一步、适应校园环境。进入大学后,新生处在一个陌生的环境里,要尽快熟悉校园环境,摆脱陌生感。在熟悉校园环境的同时,还需了解校园资源,学会借助网络,掌握信息。

  第二步、思考自我,明确定位。这一阶段,新生需要尽可能全面的了解自我,发掘自身的兴趣爱好。根据自身的个性特点和能力所长树立职业理想。

  第三步、学校生活适应期。这一时期新生的主要任务就是学好基础课程,掌握基本技能。并养成良好的生活学习习惯,高效利用大学资源。

  第四步、所选专业了解期。在新生基本了解大学生活后,了解专业就提上了日程。这一阶段,新生应多向专业课老师请教,了解专业相关知识。在学习专业课的过程中,建立自己对本专业的兴趣。

  第五步、其他专业博览期。用这些业余时间博采之长,为自己储备与本专业相关的知识,是个不错的选择。博览与本专业相关的其他专业,在学好本专业的基础上,通过图书馆或者网络学习其他专业的知识,对专业进行了解判断,确定自己的兴趣点与自己的目标专业。

  第六步、专业技能体验期。在理论学习后,就该找个机会去亲自体验了,从而在理论和实践上都验证自己的选择。如理科学生随师长去实验室做大量的专业实践,新闻类学生可以尝试去写一些文章,甚至可以利用暑假去做一些兼职,有营销目标的学生可以尝试去做一些销售的工作,这个阶段最少要两个月时间,这样有利于判断自己的目标职业是否是自己的兴趣点,便于调整自己的目标。

  第七步、大学关系建立期。人脉的积累应该从大学就开始,在大学生活中既要注重与以往同学或者朋友的交往,同时不能忽略大学同学关系的建立。具体来说就是以下几点:

  1、熟悉本班本系,确定交往对象;

  2、了解学校校友,参加社团组织;

  3、加强与老师交流,寻找良师益友;

  4、拓展校外交际,寻找人生贵人。

做好职业生涯规划11

  如何科学地进行学校和专业选择,是放在每一个学生面前的问题。在刚刚落幕的春季教育展上,资深教育专家尹奕光博士做了一场关于“如何规划,享受世界一流教育资源”的讲座,引起了现场家长的极大兴趣和关注。

  尹博士表示,职业规划的教育与普及应该放在中学阶段。中学生职业规划,首先是认识自我,其中包括认识自己的兴趣、能力、性格和价值观。其次是认识职业。这个过程必须是孩子自己去探索,因为只有这样孩子才能知道自己是否适合这项职业。再次是认识教育与职业的关系。

  这个过程需要孩子去了解从事该职业需要的知识,技能和综合素质,应该参加什么样的学习和培训。最后是进行职业决策。当前面的工作都做得很到位,手里掌握了大量信息的时候,就能够比较科学地选择未来的职业方向。

  曾经有个学生,成绩不错,家长认为他应该去学医,因为工作稳定,收入也不错。

  在接受职业规划课程之后,学生明白了自己动手操作能力比较强,对电器也特别感兴趣,最终选择了机电一体化专业,学的很快乐。家长也表示,孩子没有学医,但看到孩子学得很开心,他们也很开心。

  据悉,留学规划服务,不仅停留在时间规划、学习规划以及考试规划上,更重要的是培养学生具备职业生涯规划的意识和方法,让学生在不同的人生阶段进行有效的决策。

  职业生涯规划的第一步是自我了解,正如印度著名哲学家克里希那穆提说过:“真正的教育,是培养完整的人,是培养自我认知。”

  让我们从了解自己开始,了解自己的兴趣、性格、需求,从而去了解与之适合的专业和职业,这样才能够最大程度地避免就业困惑以及职业迷茫。

做好职业生涯规划12

  对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。

  兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。

  几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。

  如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。

  有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。

  快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。

  如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。

  成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。

  工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。

  这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。

  不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。

  职业生涯的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

  如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?

  显然不。同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。

  个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

  影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸,而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察,有的好动,是兴奋型的,有的较安静,是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是,影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面:

  在我们的个性形成中,家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外,还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的,父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等,都会影响子女的个性。

  每个社会都有自己的文化传统,每个生活在这个社会中的人,其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中,对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法,以及解决问题的看法和行为模式等,都影响着该文化氛围中个性特征的形成。

  任何一个人都必然生活在一定的社会中,同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式,对人的个性影响尤为深刻。一般来讲,知识分子家庭出身的人,文化修养好,待人礼貌,但好幻想,与人交往时不太喜欢深交,遇事缺乏果断;而劳动阶级出身的人,生活朴实,不怕吃苦,憨厚老实,但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。

  美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试,取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究,发现两组人在智力方面没有什么差别,而个性心理特征却存在明显差别。

  成就最大的这一组人的个性是:有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠,特别是在最后完成任务的坚韧性方面,明显高于成就最小的一组人。

  个体的个性各不相同,所适合的工作也各不相同,应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出,员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。

做好职业生涯规划13

  现今,企业在招聘时普遍要求具有一定的工作经验,对于应届毕业生,也看重学生是否参加过专业实习和社会实践。因此,大学生们对于实习越来越重视,很多学生刚刚进入大学便开始寻找实习机会。

  虽然更清楚认识到了实习的重要性,但是,由于缺乏职业生涯规划,大学生们却容易忽略自己的特长,兴趣和能力,对于实习本身的技术含量缺乏关注,盲目参加多个实习,只顾积累实习次数,忽略了实习本身对个人能力的锻炼和培养。有的大学生就为了简历能够更加丰满,或者是为了盖上“实习章”,不顾个人兴趣、实习岗位、所学专业,只要有机会就绝不放过,使得不少实习经历成了走过场。甚至很多人纷纷投身“促销”、“发传单”等低技术含量、重复劳动的实习之中。这样的实习,效果可想而知。

  实习作为很多大学生从学校迈向社会的第一步,是自身职业生涯的一个重要起点,大学生真正需要的实习经历是一份对自己的职业发展更有帮助的实习,能够为以后的职业发展打下基础,保持职业生涯的连续性和可持续性。在实习过程中,大学生可以大概知道自己需要什么,和公司的实际运作情况。由于职业生涯还没有正式开始,一些调整可以无成本地开始。在实习中,必须要取得的收获是了解行业,认清自我,找到人职匹配点,制定合理的目标,在实习的过程中有效调整职业生涯规划。

  职业生涯规划专家建议,大学生们在大一、大二时就要开始分析自己将来可能从事何种职业。从大三、大四开始,学生们就可以开始在最后圈定的两三个行业去实习,用实践来证明自己最适合何种职业,以免走弯路。在实习中,学生最初级的目标就是要对所从事的行业、所在的企业进行充分了解,同时也可以认识自己的兴趣爱好和优势,做到“知己知彼”,看看自己和公司的匹配度,再选择自己所喜欢和擅长的职业。同时,不同年级的学生,实习侧重点也不一样。大一、大二应以接触社会、素质储备为主,根据自己所缺乏的能力可以适当安排实习。大三应寻找适合自己的方向,以技能储备特别是与自己长期目标相匹配的技能储备为主,如在公司实习则应有意识地了解公司面试流程和技巧,向同事学习职场生存技能。大四的实习是要找好目标,争取能够在实习中胜任主要工作,最大程度地表现自己,把实习变成工作。

做好职业生涯规划14

  【摘要】:随着经济发展, 电力企业之企业间的竞争日益激烈,各电力公司都在不同程度的流失着不同层次的人才。究其原因出了竞争日益激烈之外,职业生涯规划管理落后,也是很重要的原因。本文主要对电力企业从业人员职业生涯现状及规划进行分析,并针提出了针对性建议,希望给电力企业的发展以有效的参考。

  【关键词】:保险;从业人员;职业生涯规划

  一、职业生涯规划管理的内涵

  企业员工职业生涯规划管理是指企业及其员工把个人发展目标与企业发展目标相结合,从整体上分析影响员工职业生涯的个人和环境因素,制订相对应的员工个人职业发展战略规划,并创造各种条件促成这种规划得以实现,进而促进企业和员工共同发展的人力资源管理模式。

  职业生涯规划不仅可以帮助企业吸引优秀的人才加入企业、留住企业的核心员工,还可以帮助企业的员工,包括普通员工在内,了解自己的职业发展前途,清楚地确定自己职业道路上的目标并付诸行动去实现,不但可以增强人员稳定性、员工工作积极主动性,也将会显著提高企业工作绩效。

  二、电力企业员工职业生涯规划现状及规划中存在的问题

  (一)电力从业人员职业生涯现状

  根据调查浙江某个电力公司的数据显示,电力从业人员无论是在男女比例,还是学历方面都不均衡,具体如下表1所示。

  表1 基本情况统计(共110人)

  项目

  人数比例

  性别男9283.64%

  女1816.36%

  年龄35岁以上1311.82%

  31-35岁3834.55%

  26-30岁5348.18%

  21-25岁65.45%

  学历大专及以下76.36%

  本科9182.73%

  硕士及以上127.91%

  专业技术

  职称高级1816.37%

  中级7462.27%

  初级1816.36%

  从表1数据也可以看出,从学历的高低来看,高学历人数相对较少,大部分人员的学历集中在本专科学历。从人员年龄构成来看,说明保险公司的人员年龄结构较为年轻化。

  我们可以清晰地看到,几乎所有员工都有职位晋升的心理需求,无论是专业技术岗位还是在行政管理岗位,都希望能有进步的空间和机会。员工需要一套科学公正完整的职业发展通道,参见表2。

  表2 个人的的职业目标统计

  个人的的职业目标

  排名项目票数百分比

  1在本专业技术领域获得更多培训机会,提高职业技术能力。3632.72%

  2能够走上行政管理岗位2926.36%

  3能够进一步提升专业能力,成为部门技术带头人。1614.55%

  4从事富有挑战、令人兴奋的工作项目1311.82%

  5能够拓宽现在的工作领域,得到多方面发展76.36%

  6从当前专业技术走山来,进入其他职业领域。54.55%

  7从事有挑战的工作任务,不在乎职位的晋升。43.64%

  (二)电力从业人员职业生涯规划存在的问题

  职业生涯规划与企业需求结合的不紧密

  电力从业人员职业生涯规划基本上是电力企业自行制定的,没有与电力从业人员进行必要的沟通,因此也就不能真正体现电力从业人员的职业发展需求。因为每一个人、每一个岗位的职业生涯规划是不相同的。电力从业人员职业生涯的规划是基于个人的职业生涯规划与企业发展规划双赢的基础上建立起来的,二者若不能有共同点,求同存异,就不可能从根本上解决电力从业人员职业生涯规划的问题。电力企业应结合员工的目标对其进行有步骤、有计划、分阶段的进行职业能力开发,以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高,最终更好地为企业服务。

  2.职业生涯规划实施不到位

  电力企业在引入职业生涯规划的思想之后,人力资源部会同各个部门初步进行了员工测评、岗位分析等基础工作,但是后续的规划工作实施不到位,基本上都是有始无终,例如,在职业生涯规划管理上做的不到位,不能很好的对新员工进行上岗引导和岗位配置、没有帮助员工形成新的职业自我概念等;在用人机制上,“以人为本”的价值观念还没有真正形成。此外,公司对员工的职业生涯辅导和教育引导做的也不到,很不到位,沟通不彻底,缺乏监督、落实机制。

  3.缺乏个性化的培训与引导

  电力企业经常进行培训工作,但大多数培训都不能从根本上激发和挖掘员工的潜力,为其职业发展奠定基础。培训只是使员工获得应付现职岗位上服务技能,而没有从根本上考虑他们未来职业发展的需要,这在很大程度上局限了员工的知识扩充和能力提升、限制了员工主观能动性的发挥、抑制了员工的工作积极性。具有不同能力和气质的人适合不同的工作,而能力、气质与知识和技能都没有太大的关系。在电力企业中适合做业务人员;语言能力,可以良好的运用语言进行表达、交流。电力企业应根据员工的能力来制定其职业生涯发展,例如业务员到业务经理。随着电力从业人员能力的不断发展和变化,企业也应对其工作进行适当的调整。

  4.用人机制不完善

  就电力企业来说,虽然企业在发展,数量在不断增加,但是电力企业在用人机制上尚不完善,“以人为本”的用人观尚未真正形成。员工主要以业务人员和管理人员为主,依靠关键员工进行拓展业务,通常是一人身兼数职,人员构成单一,对员工的管理仅停留在业绩上,易于管理。然而,随着电力企业的不断发展壮大,员工队伍也在壮大,业务分工细化,人员结构复杂化,管理难度加大。而公司的管理仍和以往相同,更多是仅仅关注员工的短期业绩,却忽略了人力资源长远可持续发展。同时,再加上电力企业比较特殊,在制定管理政策上虽然考虑员工情感因素,但是核心员工的心理诉求和发展需求无法得到关注。造成核心员工流失。归根结底就是因为用人机制不完善。

  5.不注重职业生涯短期效应

  随着电力公司不断快速增加,电力公司之间争抢好的电力业务员造成业务员生涯短等问题,此时,大部分电力企业不注重电力从业人员的职业生涯短期效应,也不及时采取必要的措施对其进行职业生涯规划,致使很多电力从业人员流失。

  三、电力从业人员职业生涯规划的建议

  1.职业生涯规划要与企业进行结合

  电力从业人员职业生涯的规划是基于个人职业生涯规划与企业经营发展规划的基础上建立的,因此必须有效的解决电力从业人员职业生涯规划的各种问题。电力企业应在实际的企业管理环节中多下功夫,例如提高福利水平,优化薪资结构,增加员工培训层面,搞好员工关系,建立良好的企业文化氛围等等,让员工在企业中有一个公平、公正、科学的发展环境,有一定的个人空间和期望。让电力从业人员在企业中有最大限度地发挥空间,延长电力从业人员在企业里的服务时间。此外,企业有必要以开放的心态,来建立完善的真正意义上的电力从业人员的职业生涯规划体系,而不是做表面的文章,只有这样才有可能最终留住员工的心,尤其是核心的员工。

  2.充分利用并创造条件,促进自我发展

  很多时候,坏事可能变好事,关键是事在人为。电力从业人员应积极的筹划自己的未来、努力奋斗、武装自己,寻找各种机会学习、提高,最终增加了自己的竞争力。即使企业不重视员工的发展,自己也不能在思想上放松要求。今天经营状况好,并非意味着永远经营状况好。随着我国加入WTO,电力业的竞争日益激烈,如果不注重职业生涯的规划,无论是对企业还是对个人来说,都是非常不利的。

  3.完善电力从业人员的职业生涯发展的相关培训

  电力企业要在国际竞争中获得竞争优势,必须以知识为基础,把培训作为企业生存发展所必须开展的工作,帮助员工补充和更新知识,提高技能。它以其内部对知识的学习能力和技能的更新能力的提升,保证企业在竞争中的优势地位。因此,电力企业应该以培训为依托,以员工职业生涯发展为核心,使企业发展目标与员工个人发展目标联系起来并协调一致,达到员工个人事业成功和企业发展的双赢局面,这也是是企业保留人才、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键所在。建立了员工职业生涯发展管理系统后,培训更是帮助电力从业人员顺利达到职业生涯发展的不可缺少的工具之一。

  4建立以人为本的用人机制

  建立以人为本的用人机制关键是要公司领导者要树立以人为本的理念,因为领导者的管理理念对员工职业生涯政策的制定和实施具有重要影响。由于电力企业在我国发展的时间还不是很长,员工年龄结构年轻化,员工的个人职业发展需求强烈,需要公司给予关注与重视。因此,公司经营者和管理团队必须对包括核心员工职业生涯管理在内的各项日常规范管理工作高度关注,切实加强现代企业管理理论、理念、方法和技术的更新和学习,树立以人为本的经营管理理念,建立以人为本的用人机制,规范企业经营管理行为,提高企业经营管理能力和效率。要在企业内部营造尊重人才、培养人才、锻造人才,为人才搭建成长平台。

  5客服职业生涯短期效应

  电力企业应充分认识到电力从业人员的职业生涯短期效应,尽可能的利用各种方法来客服职业生涯的短期效应。首先可以规范职业生涯管理制度,完善的培训开发体系、绩效考核体系、有效的激励机制等。其次,可以实行晋升、轮岗和岗位淘汰,通过晋升,让员工充分体验到公平合理的用人制度,同时也使企业的人力资源达到合理配置;通过轮岗,有助于员工找到适合自己发展的位置;通过淘汰可以调动他们的积极性。总之,这些对于客服职业生涯短期效应起着积极的作用。

  结语

  总之,电力企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,必须拥有一支稳定的电力从业人员队伍。企业进行员工职业生涯管理,帮助员工选择正确的职业方向,更好地激励员工,发挥其能动性和创造性,在实现其自身价值的同时,为企业创造更大的价值,达到企业和员工的“双赢”。

  参考文献:

  [1] 张莹.如何进行职业生涯规划与管理[M].北京:北京大学出版社,20xx年第1版.

  [2] 王璞.中国企业人力资源管理优鉴[M].北京:清华大学出版社,20xx年 3 月第 1 版.

  [3] 杜彬彬.现代企业职业生涯管理与员工个人职业生涯规划.兰州学刊,20xx,(3):23一25

做好职业生涯规划15

  外企找人,学历背景、外貌并不是最重要的,而主要看这个人是不是有潜力。”另一方面,世界500强企业非常看重“人生的经历”,可能其中有成功,有失败的,有辛酸,有喜悦,经历过后你总能得到经验,这些是最为宝贵的,真正的行动远比懂得知识更重要。

  外企青睐海归人才

  外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关,一家猎头公司的负责人说,现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中,大部分有着高学历,有留学和出国培训经历的占了90%,美籍华人也有不少。某世界500强高管就海归人才这一话题接受采访时表示,“拥有吃苦耐劳品质,不断奋斗的精神,拥有实战经验和留学背景的学生就是最完美的搭配。综合素质更强的人才,在外企会更容易得到晋升的机会。

  有强烈的责任心

  在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其他完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。更多相关了解点击>>>职业规划师

  有学习能力

  外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在干中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识、新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。

  有较强应变能力

  优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等是公司为了适应市场竞争的需要,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人最起码的准备。

  有团队协作精神

  外企深知个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大困难,获得更大的成功。管理的精要在于沟通,管理出现问题,一般是沟通出现障碍,上级要与下级沟通,下级也应主动与上司沟通,不沟通而生隔阂了,再一走了之绝不是好办法,善于沟通的员工易于被大家了解和接受,也会被大家认可。

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