职业规划

如何撰写职业生涯规划书

时间:2022-11-18 12:10:51 惠嘉 职业规划 我要投稿
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如何撰写职业生涯规划书

  光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,我们又将开启新一轮的工作,请一起努力,写一份职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼,以下是小编精心整理的如何撰写职业生涯规划书,希望能够帮助到大家。

如何撰写职业生涯规划书

  如何撰写职业生涯规划书

  让我们回顾一下,制定个人职业生涯规划的步骤有:

  清零 全面评估

  自我评估

  职业生涯机会评估

  职业的选择(决策定位)

  职业生涯目标的确定

  职业生涯路线的选择

  职业制定行动方案

  评估和反馈

  职业生涯规划书的内容

  职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议,我们认为,一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容:

  (1) 标题:包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,视个人的具体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。

  (2) 目标确定:确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向,是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标,也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时,如果能适当地看得远些,定得高点,则有助于最大限度地激发规划者的潜能。

  (3) 个人分析结果:包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

  (4) 社会环境分析结果:指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

  (5) 组织(企业)分析结果:主要是对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

  (6) 目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标。

  (7) 实施方案:首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距,然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

  (8) 评估标准:设定衡量此规划是否成功的标准,如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求,应当如何修正和调整。

  需要注意的是,文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估,其次是进行外部环境分析,然后才是职业目标的确立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标,然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实,这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的,将职业方向与目标提前,是为了阅读上的方便,突出核心主题——规划的目标,并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。

  职业生涯规划书的写作

  职业生涯规划设计书参考目录

  我的整体职业生涯目标:

  家庭目标:健康目标:

  收入目标:学习目标:

  长期目标:中期目标:

  短期目标:

  我的基本资料

  姓名: 性别: 出生: 年 月 日

  学校:   院系:

  电话:   电子邮件:

  撰写时间: 年 月 日

  目 录

  1 自我认知(可结合正式评估与非正式评估工具)