欠薪劳动仲裁申请书范文

仲裁申请书 时间:2017-06-26 我要投稿

  仲裁申请书要写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。下面是小编为大家提供的关于欠薪劳动仲裁申请书的相关范文,内容如下:

  【欠薪劳动仲裁申请书范文一】

  申(被)请人

  姓 名:张某 性别:女 国 籍:中国 民族:汉族

  身份证号码:1111111111111111111

  出生日期:1981年4月3日

  工作单位:上海某某餐饮管理有限公司

  住 址:上海市某路某号某室

  电 话12345678 邮 编20000x

  被(申)请人

  单位名称:某某电器(上海)有限公司

  单位性质:外商投资企业

  代表人姓名:赵某某 性别:男 职务:法定代表人

  单位注册登记地:上海市某区某路某号

  电 话23456789 邮 编20000x

  请求事项:1、要求被申请人办理退工手续;

  2、要求被申请人支付20xx年春节三天的加班工资900元;

  3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;

  事实和理由:

  申请人张某于20xx年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自20xx年8月15日至20xx年8月14日止的劳动合同,约定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资2000元,当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间,申请人任劳任怨,有时根据被申请人的安排加班加点,但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20xx年3月15日,被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明,申被双方的劳动关系于20xx年4月14日解除,被申请人将支付申请人工资至20xx年4月14日。申请人在被申请人处工作至20xx年4月14日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金。

  申请人认为,根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定,用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20xx年4月14日解除,故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人20xx年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月,故要求被申请人按2000元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

  综上,申请人向贵会提出申请,要求依法保护劳动者的合法权益。

  【欠薪劳动仲裁申请书范文二】

  申诉人:钟某,男,1959年6月10日,身份证号码:43XXXXX12。现住湖南省。联系电话:1XXXX06。

  被申诉人:湖南某公司,注册地址:长沙市开福区文昌阁1号,实际办公地址:长沙市, 联系手机:1897XXXXX8 座机:0731-85XXXX9。

  负责人:李某,系该公司总经理。

  仲裁请求:

  (1)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元(要求2013年8月1日-2013年8月31日期间的)。

  (2)请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规向申诉人支付拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)×0.25=11572.5元。

  (3)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2458×9=22122元

  (4)请求依法裁决被申诉人向申诉人经济补偿金2458×4.5=11061元。

  (5)请求依法裁决被申诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定向申诉人拖欠支付经济补偿金的赔偿金11061元×0.5=5530.5元。

  (6)请求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。

  (7) 请求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资报酬15天×(2300÷21.75)×2=3172元(指差额部分)。

  (8)请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月×1160×0.8=9280元(被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险,申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金,从2013年9月1日开始起算)。

  (9)请求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。

  (10)请求依法裁决被申诉人向申诉人支付2009年7月-20日-2013年8月31日期间周末加班工资43990元。

  以上金额合计:112328元。

  事实与理由:

  申诉人钟某于2009年7月20日进入被申诉人钟某工作的,2013年8月28日被被申诉人无故辞退,期间的工作情况大致如下:(1)双方签订了两次书面劳动合同,最后一份劳动合同是2012年12月31日签订的,期限为2013年1月1日-2013年12月31日,目前尚未到期。(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。(3)被申诉人从来没有安排申诉人进行过年休假。(4)被申诉人未经劳动行政部门批准,擅自实行非标准工时制度,每个月只能休息四天,每天工作至少8小时。(5)被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。(6)被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金,申诉人工作期间的基本工资为2300元/月,2013年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元,申诉人2012年7月-2013年7月期间的月平均工资为2458元/月。

  2013年8月28日左右,被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加工中心,并要求申诉人无条件办理相关离职手续,但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金,申诉人不同意该离职条件,被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。

  综上所述,申诉人认为,被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等行为已经严重侵犯申诉人的合法权益,现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法支持申诉人的全部仲裁请求。

  此致

  长沙市劳动人事争议仲裁委员会

  申诉人:

  年 月 日

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