2017最新关于劳动仲裁申请书模板
导语：我拿着一只大盾，保护两方，不让任何一方不公正地占据优势;我制定法律，无贵无贱，一视同仁。下面是小编为大家整理的，劳动仲裁申请书模板，想要知更多的资讯，请多多留意文书帮!
劳动仲裁申请书模板【篇1】
申请人：***，女，汉族，1967年3月4日出生，住**省**县**镇**村**号。电话：123456789101。
被申请人：****集团股份有限公司，地址：**省**市经济技术开发区**路**号;法定代表人：***;电话： 1234567。
请求事项：
1. 请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;
2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元;
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至2009年8月期间的社会保险;
4. 请求裁决支付申请人2008年至2011年期间的年休假工资10077.46元;
5. 请求裁决被申请人支付申请人2011年7月1日至2012年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。 事实与理由：
申请人于2000年4月进入被申请人处工作至今，2005年曾签订一份书面劳动合同，2007年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于2008年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，2011年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人2008年月均工资约1900元，2009年月均工资为1856元，2010年月均工资为2651.41元，2011年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。被申请人从2009年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的.年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
此致
经开区人事劳动争议仲裁委
申请人：
证据目录
劳动仲裁申请书模板【篇2】
申请人：XXX房地产有限公司
住所：XX市XX区XX街XX号， 联系电话XXXXXXXXXX
法定代表人：刘XX 职务：总经理
被申请人：李XX,男，汉族，1974年XX 月X日 ,XX市XX区XX人
住所：XX市XX区XX街XX号， 联系电话XXXXXXXXXX
委托代理人：汪XX,XXX律师事务所律师
请求事项
1. 裁决被申请人支付申请人培训费用XX元人民币。
2. 被申请人承担仲裁费用。
事实和理由
1998年10月，申请人与被申请人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申请人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申请人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申请人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申请人赔偿35万元的损失。
上述事实说明，被申请人不按合同履行义务，已构成违约。现根据合同约定和相关法律规定向你会申请仲裁，望能及时依法作出公正裁决。
此致
XX仲裁委员会
申请人：XXX房地产有限公司
XXXX年XX月XX日
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