介绍公司开场白
在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要使用到开场白，开场白一般要切题来写，不要凭空而论。要因人而异，因时而异。怎么写开场白才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的介绍公司开场白，欢迎大家分享。
开场白
自我介绍（包括介绍自己、介绍公司及其产品和服务）是电话销售人员与客户沟通中必须具备的内容，一般在第一次通话的开场白中进行介绍。这关系到客户对电话销售人员的第一印象。虽然我们经常说不要以第一印象来评判一个人，但事实上，在电话销售中，第一印象往往是决定这个电话能否进行下去的一个关键因素。
一、开场白的五个要素
在电话销售中，找到了相关的负责人（关键人）之后，在第一次电话沟通前，你需要准备一个开场白。开场白的目的有两个：一是介绍公司、介绍自己，说明来意；二是提起客户的兴趣、拉近与客户的关系。开场白中有五个关键因素：
1.自我介绍
自我介绍非常重要。一定要在开场白中很热情地表示友善的问候和自我介绍，这是开场白当中的第一个因素。一定要先报出公司名称，然后再报自己的姓名，讲话真诚、友好、热情有礼貌。
例如，当电话接通后你说：“您好，我是富海人才网的XX。” 可稍对自己姓名加以说明“口天吴，千里共婵娟的娟等”
2.相关的人或物的说明
如果有相关的人或物，要对相关的人或物做一个简明扼要的说明，这等于建立一座与客户沟通的桥梁。如果开门见山地直接进入话题，显得很唐突，也不利于建立起融洽的关系。所以最好有一个相关人或物的说明。
例如：“是这样的，我了解到贵公司有通过网站（报纸、现场）进行招聘。”或“我了解到贵公司目前招聘的岗位挺多的，而且有些岗位要求也比较高”
3.介绍打电话的目的
接下来要介绍打电话的目的。介绍打电话的目的时有一点很重要，就是突出对客户的好处。在开场白中要让客户真正感受到你对他的价值究竟在哪里。
例如针对惠州的企业：“我们富海人才网是主要是为惠州（粤东）地区的企业提供中、高级人才招聘服务的，贵公司也是惠州的企业，我们非常希望能在招聘方面帮到您。”
4.确认对方时间的可行性
你可能要花5～10分钟的时间来跟客户进行交流，这时你要很有礼貌地询问对方现在打电话是否方便。当然这句话未必对每个人都适用，你也不必对每个人都讲。如果你觉得这个电话可能要占用客户较多的时间，同时你觉得对方可能是一个时间观念非常强的人，在这种情况下你应该很有礼貌而又热情地征询对方的意见。
例如：“请问您现在有时间吗？”或“我知道像您这样的大企业工作一定特别忙，您看给我两分钟时间，让我介绍一下我们富海人才网好吗？”
5.转向探询需求
假如你是为了建立关系和挖掘他的需求，一定要用提问问题作为打电话的结束，找到对方感兴趣的话题，客户就会乐于谈他自己的想法，开场白就会非常容易而顺利地进行下去。同时还应注意，打电话给客户时一定要对客户的各个方面有一个较为完整的了解。
例如：“不知现在这些岗位招聘得进展如何？”“您现在招聘的这些职位都急吗”“目前这些岗位招聘有困难吗？”“岗位要求挺高的，这样的人才还是比较难找的，您现在有合适的人选了吗？”
二、自我介绍的通用模式
1.介绍自己
（1）“您好!我是富海人才网络招聘中心，我姓x。”
（2）“您好!我是富海人才网的xxx。”
2.介绍富海人才网
“富海人才网是一家依托于富海人才市场，主要为惠州及粤东的企业提供中、高级人才招聘服务的综合性人才网站，经过两年的快速发展，我们目前拥有近100万份优秀人才简历，大部分求职者分布在惠州及周边城市，其中就有非常多的、岗位的简历，非常适合您的招聘需要。”
3.引出打电话的目的
（1）不知道对方目前是否招聘需求
“请问贵公司目前有岗位在招聘吗？”
“请问贵公司目前XXXXX岗位招聘进展如何？”
（2）已从其他渠道了解到对方目前正在进行招聘：
“前两天有从xx（信息来源：报纸、网站、现场招聘、广播、电视、朋友处等）得知贵公司目前正在招聘，不知贵公司目前的招聘进展如何？”
4.开场白通用版本
“您好，我是富海人才网的，我姓X吴，吴娟。是这样的，我了解到贵公司正通过网站（报纸、现场）进行招聘，（招聘岗位挺多的，而且有些岗位要求也比较高，）不知您现在招聘进展如何？
富海人才网是一家依托于富海人才市场，主要为惠州及粤东的企业提供中、高级人才招聘服务的综合性人才网站，经过两年的快速发展，我们目前拥有近100万份优秀人才简历，大部分求职者分布在惠州及周边城市，其中就有非常多的、岗位的简历，非常适合您的招聘需要。贵公司也是惠州的企业，我们非常希望能在招聘方面帮到您。”
注意：以上的通用模式以及下面的情景模拟都只是告诉大家在开场白中可能用到的一些自我介绍的内容，并非要求你一口气就把所有的东西都说给对方（特别是比较长的介绍）。在具体的电话销售的开场白中，如何把合适的内容以适当的方式向对方说出，从而让对方愿意听下去并留下深刻的印象，应该要结合当时当地的具体情况灵活选择、对答。
三、开场白的一般流程
开场白主要应该是让客户注意到我们。所以，所有的话语应该围绕客户最感兴趣的地方，就是我们如何能够满足客户对人才的需求。那么介绍应该按照这样的一个流程：
首先，告诉客户我们是做什么的？（电话的目的）
接下来，要阐述我们的特点和优势。（我们为什么有信心帮助他）
最后，告诉客户我们是怎么做的。（我们会怎样来帮助他，以增加其了解和信心）
这三个过程中，第一部分如何吸引他是最重要的。我们可以根据客户对人才的.需求、行业特性来针对性的进行介绍。例如：已经在报纸上得知他的招聘信息，就可以直接告诉他，您目前在报纸上发布的xx职位的人才在我们数据库有很多。xx公司类似的职位就是通过我们招到的。（举例一定要根据行业和地域来强调说明）
简历自我介绍
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称“，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理“，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……“:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作“等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2）经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5）新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作“，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6）简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂“对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……“如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
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