宜家应聘自荐信
自荐信是自己推荐自己适合担任某项工作或从事某种活动,以便对方接受的一种专用信件。下面是YJBYS小编为您精心整理的宜家应聘自荐信，希望大家喜欢。
宜家面试自荐信
尊敬的宜家领导：
你们好!
我是来自广州华南商贸职业学院的一名大二的学生。
冒昧给您写信，主要缘由是两星期前向贵公司投出个人简历以求得实习工作，却没有得到任何通知。
今天再特意向贵公司递交自荐信，以表示我对赢得此份工作的强烈渴望，同时，也让贵公司更加地了解为何我如此地渴望加入宜家!
从网上资讯得知，宜家(ikea)家居作为全球最大的家居用品零售商，1943年创建于瑞典。
她努力创造以客户和社会利益为中心的经营方式,致力于环保及社会责任问题并秉承“为尽可能多的顾客提供他们能够负担，设计精良，功能齐全，价格低廉的家居用品”的经营宗旨，同时，“为大多数人创造更加美好的日常生活”是宜家公司自创立以来一直努力的方向。
“做过跟没做过的区别就在于前者比后者更加具有评论权”，所以，2015年1月16日下午，我再次来到位于广州火车东站的宜家家居商场，而这次则是冲着她的氛围而来!
按着具有独特设计的地板箭头走了一圈，我在这里没有发现一个视像机，也没有发现像其他超市一样的什么警示，唯有的就是一些温馨的提示。
感觉每一个顾客们在这里都很轻松，大家都在随意而又小心地试用家居产品，而我在看到一些心仪的睡床或凳子也不禁停下来躺一躺，坐一坐……我想这就是她的魅力所在的地方，给人感觉很温馨!
从在广州宜家家居商场实习的朋友口中得知，宜家很注重员工的身体健康。
每位员工每天都拥有丰盛的用餐，每月都拥有标准的工作日，因为宜家相信只有员工拥有健康的身体，才能使宜家“为尽可能多的顾客提供他们能够负担，设计精良，功能齐全，价格低廉的'家居用品”的这一经营宗旨得以实现，从而创造更多的财富!
其实早在许多年前，由于家里是做门面销售生意的，所以从小的我就具备了一定的销售能力。
在这个过程中，我学会了如何跟顾客交流，了解顾客真正的需求，最终使得业务成交。
当然，服务精神是最重要的!但这毕竟是自家的生意，所以在个人简历中也就没有提及罢了!2004年，我被学校派往广州秋交会担任穿梭巴士站的客服人员及翻译时就由于优良的服务精神和一口标准的美式英文，得到了众多外商的一致好评!这给了我很大的鼓励，同时也促使我更加喜欢英语并努力去学好它。
宜家能成为世界500强企业之一，我想，这跟她把环保和社会责任视为己任是分不开的。
一个企业能走多远，往往取决于她对整个社会及全人类的责任感。
很多时候，我会呼吁身边的朋友不应乱扔垃圾，爱护环境，维护公共秩序，这一些我们小时候经常会说的话，到现在很多人似乎早已将它忘却。
如果大部分的人都能为环保做一些简简单单的事，为社会尽一点点力所能及的责任，并尽可能地去影响更多的人，那么，和-谐世界就不再只是个梦想。
所以我希望加入宜家这个大家庭，能够和宜家一起为更多的人服务，影响更多的人，把我们的社会建设得更好!
最后，补充一点我对宜家的建议吧!我觉得，针对广州大部分群众的消费水平而言，宜家大部分商品的价格仍有些偏高。
另外，建议在收款处多增设几个现金收银台。
非常感谢您能抽空读完此信，真诚地期待收到贵公司的回复!
致
敬礼
自荐人：
二○xx年一月十九日
宜家面试题
1、宜家面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2、宜家面试题：告诉我三件关于这公司的事情?
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
3、宜家面试题：你为什么要来我们公司工作?
很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。
但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。
因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
4、宜家面试题：我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
5、宜家面试题：你对公司有什么问题要问的?
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。
在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。
但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。
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