招聘人员讨厌的自我介绍
招聘人员讨厌的自我介绍
作为一名公司的招聘人员，每天都会看到不同求职者发过来的自我介绍，求职简历，自我介绍，自荐信等等。就算是多有耐心的人，都会审美疲劳。距一位具有多年招聘经验的招聘人员介绍，他所看到的`自我介绍中，有很大一部分是很自恋的自我介绍，说自己有多么强多么强，然后拥有良好的沟通能力，团队精神，努力上进，专业知识和协调能力。但是缺少一些具体的案例来说明自己的能力。
招聘者之所以会不喜欢看这类自我介绍和求职信的主要原因是，因为求职者所写的内容太过于广泛，给人的感觉好像说了等于没说，凑字数，然后缺少实质性的案例来支撑自己所说的话。求职者要写自我介绍的时候，要站在一个招聘者的角度来想，假如你每天都看着上百份的自我介绍，而这些自我介绍中所写的内容主要都是我拥有团结团队精神，对工作乐于奉献，努力上进的话，我想这份自我介绍或者说是求职信会被招聘者马上Pass掉。
写自我介绍、求职信或者是自荐书的时候，我的建议是：求职者应该要从自身的实践经历说起，结合自己的实践经历来表达自己具有什么品质。如果你介绍自己说，拥有很大的抗压能力，招聘者拿什么来定义你们能面对压力的范文。如果你说，过去自己在肯德基做兼职的时候，每天在繁忙的时段连续工作8小时，然后做了四年的兼职。这样的话，招聘者就知道你的抗压能力又多强了。
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