英文简历

时间：2022-12-28 19:23:54 英文简历我要投稿

关于英文简历

　　时间过得真快，总在不经意间流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，此时是不是该好好写写简历呢？好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的关于英文简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于英文简历

关于英文简历1

　　英文简历攻略

　　招聘会开始了，很多人都加入寻找工作的大军中，开始奔波在各种大型的招聘会上，这个时候，对外企感兴趣的人来说，一份漂亮的英文简历真是非常必要的。

　　所谓求职信 Cover letter 是附着在简历 resume 之前，用于陈述个人求职意向、优势和目的的信件。求职信是容易被国内学生忽略的简历中的重要一项，其实它对于详述简历中的重点，解释和补充求职目的有绝佳作用。而且，一份漂亮的简历会透露出你不一般的英文运用能力。切记，求职信和简历一定要简明扼要，突出重点，最好各一页纸。若你以为凭一份简历就可以高枕无忧，笑傲职场，绝对痴心妄想。在你驰骋职场之前，改简历的经历足够让你回味终身。

　　五杆枪创江湖 大多数求职者为了争取更多的机会，求职行业跨度较大。这样就需要制作适合不同行业的`简历。一般情况时，国企、外企、技术行业、管理工作、金融行业各一份。

　　抢眼点各不同 具体到某些行业，例如金融行业，人力资源经理对数字相对敏感，那么，简历中当然要突出数字，哪怕你在学校时只为演讲比赛拉到过 1000 元的赞助。而管理类的职位较看中求职者的管理经验。

　　PDF格式时兴 对于跨国企业，上传简历的格式最好是PDF格式。因为 Word 格式的简历容易带病毒，也不美观。

关于英文简历2

　　首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。

　　本身是主管，简历少说也看了几万封了，发现有一些通病是很多人会忽略的，而那些招聘网站或者简历中心也没有很专业的教你怎么写一封好的英文简历。

　　本人比较偏好word版的简历，因为目前收到最多的还是模板简历，这样看起来虽然清楚，但是在每天过滤不下100封简历的时候，附件中的简历还是比较令人期待的。

　　当然在国内中文简历比较重要，但是现在的趋势就是双语，有时候中文写的洋洋洒洒，英文确令人哭笑不得。通常面试外企，多少都会有老外面试，一份得体的英文简历还是很重要的。

　　Word的`好处是有简历模式，而且也有简历的范本，适合新鲜人使用。

　　不鼓励用excel和pdf做简历。

　　英文简历用词

　　- 结了婚是Married, 未婚就是Unmarried? 偶尔看到有人写上Single会倍感安慰

　　- 个性有闯劲，最好还是不要用aggressive，中文感觉还可以但其实英文里这个词是非常负面的，有暴躁的意思，不是优点。用energetic或者spirited比较好

　　- 英文和中文一样，标点符号后要空一格，不要所有句子挤在一起

　　- 很多人喜欢在写职责范围的时候写上Be responsible for , 文法上来说是不需要的。这些事情是你已经做过的，直接说 Responsible for all outgoing couriers 就可以了

　　- 英文有很多缩写，但是在像简历这种正式场合还是少用为妙，比如Dont可以换成do not，千万不要用那些wanna, gonna来代替want to, going to

　　用招聘网站的模板可以比较轻松，不过切忌检查错别字，因为模板上的是没有拼写检查的

　　英文简历格式和页面

　　- 写完后一定要去页面设置去除多余的空白页面，或者是orphan和widow现象，也就是单句的句子在页面的最上面，最好是合并到前一页

　　- 记得调整字体和大小，有些人的简历除了不同颜色以外还用不同字体，就像是在不同网站上粘贴过来的，非常不专业。

　　- 简历最好不要超过3页，言语要精简，最忌讳像论文一样，但是没有重点

　　- Word本身带有拼写检查，你这里满页都是红线，我这里看到的也都是红线

　　下面这十个毛病可是简历中不该犯的。对照检查一下你犯错了没有?如果有，要赶快改吧!

　　1、拷贝别人的简历格式;

　　2、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球);

　　3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);

　　4、不写日期(只列公司，不列日期);

　　5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);

　　6、工作经历太乱(换行业太频繁);

　　7、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印);

　　8、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情);

　　9、只有简历，没有COVERLETTER。

　　10、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收);

关于英文简历3

　　Working Experience

　　20xx/11—Present

　　XXX

　　Industry: Trading/Import & Export

　　Shanghai Rep. Office Office Manager

　　Responsibilities & Achievements:

　　1. Office set up issues. (The very beginning of the new office starts inShanghai).

　　2. Liaison with correlative vendors regarding office logistical.

　　3. Office expenses reports (Daily Cash Report, Daily Bank report), in charge of all the payment and reimbursement day by day and monthly by monthly. Setting up the different ledger per manager#39;s requirement.

　　4. Coordinate with local accountant representative to do the quarterly account audit, and do monthly income taxes submit in person.

　　5. Play a role as the Hr manager of shanghai office base on all recruiting, hiring process, employee records and affairs management, payroll and pension allowance calculation and. Foreigner#39;s Work Permit/Resident Certificate process etc.

　　6. Participate in the Company Personnel committee, involved in Office policy and regulation setting up regarding expense control, employee handbook, personnel procedure etc.

　　7. As the personal assistant to the chief representative, also the present of the whole Group.

　　8. Involve in GMS meeting and SMD operation regarding sales/purchase orders, recently was involved to be liaison withGermanyand American Customer directly on GMS ongoing projects to support the program manager.

　　9. Currently is involved in assistance of WFOE setting up project.

　　Report Directly to: Chief Representative Number of Subordinate:1

　　Reference: Sareet Majumdar

　　Reason for Leaving: Do not like the foreign company become more

　　and more Taiwanese style

　　Achievements:

　　Successful handle the employee transfer from RO to FICE’s project Include not limited the re-sign employment contracts, to set up the new pension, house funding account, the employment and all the foreigner/ Taiwan Staff’s work permit issue. To in charge of the Dongguan branch office issue. To be the lesion window with the law firm, to supply all the necessary documentations. All the admin. HR. financial job duties as well as the RO’s (since the RO is still working).

　　20xx/08—20xx/06

　　Cnlink Networks Ltd,

　　Industry: Computers, Software

　　20xx/11—20xx/06: HR & Admin Division Others

　　Responsibility:

　　1. Implement the manpower management according to the headquarters ‘HR policy and workflow.

　　2. Responsible for employee relations and day-to-day HR operational support. Organize the recruiting issue, coordinate new employee procedure, performance appraisal. Labor contract, payroll, and filing.

　　3. Fully support other HR functions when necessary. Be responsible for the whole administration business of branch office. Things like admin. Purchase, maintain facility and office furniture, trip ticket and hotel reservation. Business register issue etc.

　　4. At the same time take the position as: Coordinator toJapanbusiness Division Responsibility: the position as a coordinator window of branch offices betweenJapanand Great China.

　　5. To provide the service support and communication or information for Japanese colleague. Supply the after -service for the current clients.

　　20xx/09—20xx/11：Customer Service Division Customer Service Manager

　　Responsibilities & Achievements:

　　1. Responsibility for the CRM’ daily supervisor, make sure clients’ require and complain can be solved smoothly, and feedback quick. Update CRM records and clients’ information.

　　2. Service contract filing and payment arrangement. Collect the feedback and suggestion from clients by telephone or visit.

　　3. And coordinate the cases flow between clients and telecom relevant.

　　20xx/08—20xx/09:Gerneral Manager Office Executive Assistant/ Secretary

　　Responsibility:

　　1. Support General Manager’ daily work.

　　2. Assist to Hr & Admin Manager for the office administration affairs.

　　3. Meeting organization and filing meeting records.

　　4. GM’ business trip coordinate.

　　1998/11—20xx/08

　　IX#39; Tech Litmid

　　Industry: Computers, Software

　　Headquarters Admin. Division Admin Staff/Assistant

　　Responsibilities & Achievments:

　　1. Support the admin.

　　2. Works of the headquarters office.

　　3. Trotline jobs of adnub secretary.

　　1996/06—1998/07

　　Shanghai JIUSHI Tower Ltd,.

　　Industry: Advertising

　　Administration Assistant

　　Responsibilities & Achievements:

　　Logistics, Computer Operation, and general affair arrangement.

　　Certificate

　　20xx/06

　　Human Resource Management Certificate

　　20xx/05

　　CET4

　　Language skill

　　English: Fluent

　　Japanese: Average

关于英文简历4

　　二、英文简历的格式

　　英文简历的格式结构一般包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。

　　1、英文简历页眉部分

　　1）、求职人名字对于求职人名字有很多种写法，不过采用国际通用的写法比较妥当，即“名在前姓在后”。譬如求职人的名字为杜军军，用“Junjun DU”就比用“Du Junjun”要好，这样也很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人。另外，在平时中发现有少部分人国人采用外国人的姓，如Mary Smith，本人觉得非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。

　　2）、英文简历地址很多人觉得写地址时在“北京”再写“中国”显得多余，他们认为“谁不知道北京是中国的呀！”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但“中国”英文最好别用“PRC”，因为用“China”简单清楚。另外，邮编的标准写法应该是放在省名与国名之间，即放在“China”之前。

　　3）、电话写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有以下五点提醒大家注意。

　　A、电话号码前一定要加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的'地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。

　　B、8个号码之间最好加一个“-”，如6505-2266，便于拨号。

　　C、区号后的括号和号码间加空格，如(86-10) 6505-2266。这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。

　　D、写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“3-4-4原则”，如“139-1735-1833”。

　　E、传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽，最好留家里的传真号。

　　2、教育背景

　　1）、时间要倒序，最近的学历情况要放在最前面。

　　2）、学校名要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别您的学历。

　　3）、地名右对齐，全部大写并加粗。

　　4）、关于学历。如果正在学习，用Candidate for开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。

　　5）、社会工作担任班干部，只写职务就可以了，不必写年月和工作详情。

　　6）、奖学金。一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简历，则可以多写一点。

　　7）、成绩。如果不是前十名，建议不写。因为如果排在十名之外，感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。

　　3、工作经历

　　首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。写时间时应注意：

　　1）、目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。此外更要注意拼写，不要把“present”写成“president”，这种拼写错误要避免。

　　2）、以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

　　4、个人资料可以介绍个人业余爱好等内容。

关于英文简历5

　　英文简历是进入外企的“敲门砖”，很多时候“用”与“不用”全凭你简历上寥寥数语就能作结论。如何写好应聘外企的求职简历就显得尤为重要。

　　语言简练对于求职者来讲，目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。

　　千万别搞错顺序包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的'时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

　　“技能”一定写清楚在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。

　　切忌列举所有获奖励和发表的作品将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语 (或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。