北京市工伤医疗期管理暂行办法
导语：工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。下面是小编收集的北京市工伤医疗期管理暂行办法，欢迎阅读。
第一条 为加强和规范本市工伤医疗期的管理，保障工伤职工在工伤医疗期间的合法权益，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》，制定本办法。
第二条 工伤医疗期是指职工发生工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
第三条 单位根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》(试行)(以下简称《医疗期分类目录》)，确定工伤医疗期，发给工伤津贴。
第四条 对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的工伤医疗期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《医疗期分类目录》的`，以六个月作为工伤医疗期。
第五条 工伤职工在工伤医疗期内认为受伤部位已治愈或伤情处于相对稳定状态要求复工并经单位同意的，可以以实际休息时间为工伤医疗期。
第六条 工伤职工应将工伤医疗机构对其受伤部位及伤害程度等情况出具的诊断证明和休假证明报送给单位，单位应将工伤医疗期的时间通知工伤职工本人。
第七条 工伤医疗期满后工伤医疗机构认为仍需要休息治疗的，工伤职工应在七日内依据有关休假证明向单位申请延长工伤医疗期，经单位同意的，工伤医疗期可以延长;单位对职工提出申请延长工伤医疗期有异议的，单位和职工均可以向区、县劳动鉴定委员会申请对工伤医疗期延长的确认，在劳动鉴定委员会作出确认结论前，职工仍享受工伤医疗期的待遇。
第八条 区、县劳动鉴定委员会对申请延长工伤医疗期的确认，以伤情是否治愈或处于相对稳定状态为依据，决定是否延长工伤医疗期并签署意见。劳动鉴定委员会要审查指定医疗机构的治疗病历，查询工伤职工状况或做必要的体检，应当将工伤医疗期的确认结果通知单位和工伤职工。工伤医疗期确认的具体程序按《北京市劳动鉴定暂行办法》执行。
第九条 工伤医疗期确认所需费用，按劳动鉴定的有关规定执行。
第十条 工伤医疗期从工伤休假的第一天起连续计算，包括节假日和延长的时间，工伤医疗期最长不超过国家的有关规定。
第十一条 单位工伤职工工伤医疗期满，应进行伤残等级鉴定。工伤医疗期满并进行伤残等级鉴定后仍需要继续治疗的，其医疗费用予以报销，但继续休假的不再享受工伤津贴待遇，按有关规定执行。
第十二条 经劳动能力鉴定伤残程度达到5-10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，应由工伤医疗机构确认，工伤医疗期定为三个月，工伤医疗期的管理按本办法执行。
【北京市工伤医疗期管理暂行办法】相关文章：
北京市企业劳动者工伤医疗管理暂行办法06-22
常州市工伤康复管理暂行办法全文06-30
北京市中小学学生卡管理暂行办法06-01
遵义市工伤认定专项经费管理暂行办法06-30
北京市特级教师评选暂行办法06-07
北京市科普基地命名暂行办法全文05-31
北京市基本医疗保险费申报缴纳管理暂行办法06-22
北京市大额医疗费用互助暂行办法06-22
北京市工伤保险实施细则10-26