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项目宣传标语(精选多篇)
篇一：这是许多务实企业的标语
莱行乐：台湾职场导师，常受邀至台湾当红节目《大门生了没》、《人间卫视》、《要害年月》等节目分享事情与创意生存。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《办公室大作战》等。
我们曾经阐发过，职场的新人要怎样去挑选正常、像样的企业，而本日，我要跟各人分享的是，万万不克不及再待下去的公司。
职场新人挑选企业秘籍 如许的公司待不得
有些企业一开始是好的，满盈雄心勃勃，老板肯给，乐意嘉奖员工，但是颠末光阴的更迭、人事的转变，有些好的企业会逐步老化，乃至慢漫地迷恋。
大概有人会说，“我便是要留下来转变这统统!”有如许的魄力非常值得勉励，但是我们从现实面来看，可以大概转变企业的，必须拥有某种水平以上的权利或股份，你才有资格谈得上去转变。不然，只能沦为“孤臣无力可回天”，以及“一将功成万骨枯”的境况。凭据我多年的视察与研究，当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。君不君，臣不臣这是企业向下迷恋的一个紧张指标，公司的向导都在看一些鸡毛蒜皮的小事，而公司团体的计谋跟偏向，都没有人去剖析。一样通常的向导是“看大(偏向与计谋)不看小”，“看长(时期)不看短(时期)”。有些事必恭亲的向导则是看大又看小，看长也看短。但是糟糕的企业向导是，只看短，只看小，不看长也不看大。
限定员工用饭的时间，多苏息一分钟就扣钱。只抓考勤、报销等渺小小节，对业务和绩效怎样进步却缺乏确切引导。相反地，一些养老、不事生产的员工，拿着年资适时箭，到处耀武扬威。如许的公司，离倒闭不远矣。
褫夺你应有的劳绩，给你乱扣帽子一样通常正常的企业，是“信赏必罚”，赏赐有劳绩的人，罚乘虚而入的员工。而比年来拔尖杰出的企业，走的是“创新必赏”，不怕员工出错，要是员工是由于创新而犯下了错，还是赏赐!
而不可材的企业呢专门罚办事的员工!你认真卖力，罚!你加班赶工，罚!你处置处罚别人的烂摊子，再罚!赏赐的又是哪些员工呢整天不办事的，赏!开小差，摸鱼的，赏!收背工的，亏空公司钱的，大赏，特赏!公司要是酿成如许，你还敢待下去吗
做欠好，就换人 “做欠好，就换人!”这是许多务实企业的标语。但是真正在实行的时间，请你睁大眼睛看，到底是“谁”做欠好，而公司换失的又是“谁”
我见过几家每下愈况的公司，做欠好的明显是一些养老的老臣，贪污、无能，推卸责任的小人，但是公司却让有本领、有理想的人去为这些人收烂摊子。这不打紧，当有本领的人处置处罚的时间，公司却又放任小人去掣肘，让事变一发不行摒挡，末了把有本领的员工当做替罪羊。要是你发明公司有“烂员工做欠好，就换失好员工”的弊端时，请准备另找出路吧!
恐惊的文化要是你想做一件纷歧样的事变，想办一个有创意的运动，但是你的脑海里却表现公司把你拖去打50大板，如许你还敢继承多办事变吗许多老板都盼望员工自动，可以大概做得更多，做得更好。但是
员工本身会去看以往“做得更多，做得更好”的先辈，如今的境况毕竟是怎么样要是这些有豪情密切、有创意的员工被公司革除或是打压，你以为后继还会有人吗
不想转变以往，公司对峙传统，不见得是一件坏事。但是如今，每一年都市带来全新的转变。市场在变，客户举动在变，营销伎俩，科技等，无一不在变革。
要是你办事的公司不乐意转变，也不让员工有创新的时机，你留在这家公司，只能“不进则退”。如许的效果会是怎么样呢逆着市场、逆着局势的公司，通常不出几年，裁人的裁人，倒闭的倒闭，好一点儿的是被其他企业收购。
但是对员工伤害最大的是，你待在那里愈久，你跟外界的差距愈大，赶早脱离一个不肯转变的情况，去发明更多、更好的商机与事情舞台。
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