学生会招新策划书

时间：2023-02-19 08:41:35 策划书我要投稿

学生会招新策划书11篇

　　一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，让我们对今后的工作做个策划吧。策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编精心整理的学生会招新策划书，希望能够帮助到大家。

学生会招新策划书11篇

学生会招新策划书1

　　活动名称：

　　数学科学学院学生会招新活动

　　活动时间：

　　20xx年9月11至24日

　　活动安排：此次招新活动主要分为宣传动员、招新流程和试用考核三块，其中招新流滁括动员会和招新面试两块。

　　（一）宣传动员

　　9月11号，联系09级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。

　　9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并及时将学生会宣传单发放到09级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。

　　（二）招新流程

　　①招新动员会

　　9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员会。动员会流程致为：1。主持人介绍数院学生会概况；2。由主席团做动员报告；3。分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传；4。答疑时间：由09级同学就学生会工作、发展等方面进行咨询、提问。

　　②招新面试

　　9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行09级同学学生会新成员面试。

　　预定时间3个小时，面试采用评分制，各评根据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最后累加各评给分，取平均值，即为面试者得分。

　　此次学生会09级新成员采取试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。

　　（三）试用考核

　　9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录取。

　　9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。

　　9月24日，各个部门各自组织09级新学生会成员展开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。

学生会招新策划书2

　　一、活动目的

　　二、活动时间：

　　xx年9月25日9月29日

　　三、活动地点：

　　待定

　　四、活动对象：

　　机电与自动化学院12级学生

　　五、活动流程

　　（一）9月19日9月20日发放介绍我院学生会的宣传单，同时对学术部进行介绍，物色有潜力的新生并留下他们的联系方式。

　　（二）9月25日分派部门内部人员在中区、南区以轮班的形式设点招新，时间维持一天。

　　（三）9月27日对报名的新生进行统计并以短信的形式通知其参加第一轮笔试。笔试时间、地点待定，题目要起到全面直观的认识该生以及体现个人的文化素养。

　　（四）9月29日以短信的形式通知笔试过关的新生参加第二轮面试。

　　（五）9月30日确定试用期部员并以短信的'形式通知入选的部员。

　　六、活动细则

　　（一）招新要求

　　1．有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力学习优秀，能在同学中起到模范带头作用；

　　2．具有团队合作精神，有团队意识。

　　3．思想道德良好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；

　　4.有特长优先考虑。特长包括：对电脑能熟练掌握，会制作PPT，会使用PS，视屏剪辑等；

　　5.能够正确认识自己，真诚待人，谦虚明理；

　　（二）招新人数：计划招1518人

　　（三）面试内容：

　　1.简单的自我介绍（不超过两分钟）；

　　2.应聘者回答评委的问题；

　　3.有才艺的可以展示才艺；

　　4领导小组讨论；

学生会招新策划书3

　　一、成立招新领导小组:

　　组长:xx

　　副组长:xx

　　成员:xxx

　　二、具体招新安排:

　　第一阶段:筹备宣传(20xx年10月13日-20xx年10月15日)

　　在筹备宣传阶段，由学生会宣传部负责做好宣传展板，向xxx级新生做学生会各部门招新通知，同时xxx学院学生会博客上公布《20xx年xxx学院学生会招新方案》。并联系各班，做好相关宣传。

　　第二阶段:提交申请(20xx年10月15日--20xx年10月22日)

　　1、xxx学院20xx年学生会招新工作全面启动之日起，凡我院在校生有意报名者均可提交个人申请书。

　　个人申请书由各班班长负责于20xx年10月22日下午5:00前交到体育馆2楼xx老师处(xxxx)

　　2、个人申请书需要写清楚申请加入部门、班级、姓名以及个人联系方式等(详情见附表)。

　　3、申请宣传部的助理，有书法方面的特长请交一份书法作品(毛笔字、钢笔字pop不限)，请交一份小的手抄报。

　　第三阶段:统一面试(20xx年10月23日晚上6:00)

　　面试于20xx年10月23日晚上6:00在第二教学楼由主席团及团委负责人和各部负责人集中组织申请人进行面试。

　　首先由申请人做1-3分钟的.简短演讲和自我介绍(鼓励才艺展示)，然后由相应部门的负责人提问一些有针对性的问题，考验申请人的解决问题的能力，其他部门监督过程的公正性。

　　第四阶段:院领导和团委学生会负责人考核(初定20xx年10月25日晚上7:00)

　　1、地点:院学生办公室(体育馆2楼)

　　2、面试审议组组长:xxx

　　副组长:xx

　　第五阶段:公布名单(20xx年10月26日--20xx年10月27日)

　　1、各轮面试结束之后，在规定时间按照有关要求确定录用名单，并于20xx年10月26日下午5点之前将正式名单交至学生会值班办公室。

　　2、学生会办公室于20xx年10月26日统一公示各部正式录用习实委员名单。

　　3、在公示时间期间无异议方可录用。

　　三、备注:

　　1、提交个人申请书时，每人限报申请加入一个部门。

　　2、凡提交个人申请者必须按照规定时间和地点参加面试，如有特殊情况需提前向学生会值班办公室请假并予以说明，否则取消其录用资格。

　　3、如有不明白的地方，可到学生会值班室咨询(xxx学院办公室系办)。

　　值班室电话:xxx

学生会招新策划书4

　　金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!

　　一、招新目的

　　为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的'各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、招新细则

　　(一)招新对象:xx级计算机科学系新生

　　(二)招新时间:时间待定

　　(三)招新地点:地点待定

　　(四)招新要求

　　1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　(五)招新人数:5人

　　(六)招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

　　三、招新流程

　　(一)前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段

　　(二)考核阶段(时间先后顺序)

　　1、报名及宣传:

　　xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组:

　　1)xxx为第一组，xx为组长。

　　2)xxx为第二组，王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传。注意都要用普通话和言词。

　　2、面试:

　　1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场。

　　2)xxx在12:45分负责主持布置、清理会场。xx负责写标题。xxx负责会场秩序和纪律。xxx负责接待、安排到场新生。

　　3)13:10准时开始。殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。

　　4)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的同学。

　　5)面试过程，各成员都做好相应的记录。

　　6)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。

　　7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。

　　3、笔试:

　　1)xx年x月x日中午13:10在地点待定开始。09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场。

　　2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，cc负责写标题。xxx负责会场秩序和纪律。

　　3)xxxx负责接待、安排到场新生，13:10准时开始。

　　4)xxxx负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。

　　5)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。

　　6)笔试过程中xxx同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学。

　　7)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束。最后各成员一起负责清理会场。

　　8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。

　　4、试用期:

　　1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。

　　2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录。

　　3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。

　　(三)召开新一届计科系组织部成立大会

　　时间:xx年x月x日中午13:30

　　地点:信息楼406

　　四、总结本次计科系组织部招新工作

　　注意事项:

　　a)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作

　　b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好

　　c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

学生会招新策划书5

　　一、活动宗旨：

　　学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着理想、青春、拼搏与活力。在现代教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁与纽带作用，引导学生"自我管理，自我教育，自我服务"，进一步加强学风建设，繁荣校园文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、与谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

　　二、活动时间：

　　20xx年11月

　　三、活动地点：

　　学生会办公室

　　四、活动对象：

　　20xx届与20xx届全体在校学生

　　五、活动宣传：

　　在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会；校园广播站以播稿的形式协助学生会宣传纳新工作。

　　六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

　　一、宣传阶段

　　1、首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。

　　2、在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣传。

　　3、报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。

　　4、对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到学生会办公室进行咨询。咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。且于之后进行学生会纳新启动的仪式。

　　二、报名阶段

　　1。将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。

　　2。本次纳新实行推荐制。由班主任推荐3人，班委会推荐2人，每班共计推荐5人。

　　3。要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。

　　4。报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。

　　三、竞选阶段（由初试与复试两个阶段组成）

　　1、初试阶段

　　将候选人按部门划分，进行相关面试。面试包括演讲与提问两部分。候选者先进行2—3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的.优势与今后的工作打算等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。

　　面试时间为：20xx年11月24日

　　2、复试阶段

　　复试阶段统一由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。

　　考评时间为：20xx年11月25日——20xx年11月26日

　　四、注意事项及其他

　　1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作

　　2、每一轮比赛前，注意候选人等候教室的提前分配与公示

　　3、注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

　　4、物品申请的详单需活动实施前具体列出

　　5、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。

　　6、报名前公式各部门纳新人数及具体要求

　　7、在整个纳新活动过程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性

　　8、活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

　　9、在纳新活动过程中，有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。

学生会招新策划书6

　　一、招新目的：

　　新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬环境院学生会的优良作风和各类校园及院内活动的组织带头作用这个宗旨，在学院的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。

　　二、招新要求与方向：

　　1 方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入环境院学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

　　三、招新时间与地点：

　　1、招新时间：

　　2、招新地点：

　　四、招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会各部门之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

　　五、招新办法：

　　1、前期准备与宣传

　　在活动开始前1周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的`工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。（1.各部门部长只负责面向同一专业的新生做招新宣传2.对与没有女部长的部门由其他女部长代为宣传3.宣传原则是整个学生会所有部门）

　　2.由学生会主席提前1周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室。

　　3.负责宣传职务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅、展板的制作，积极做好招新宣传工作。

　　4.负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水，各部门席卡等物品，制定报名须知等。（席卡9个

　　分别为：主席、秘书部、新闻部、学习部、体育部、宣传部、生活部、外联部）

　　2、报名活动准备

　　在9日25时举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。

　　3、活动后的准备

　　确定报名人数报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与复试面试的人员名单。

　　六、面试办法

　　1、面试公告海报

　　各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在环境院学生会宣传墙张贴，公示面试信息。面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

　　2、面试办法（面试分为初试和复试）

　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门部长交叉协同工作，认真完成初试面试。整个面试过程可包括以下 3 个环节：

　　1、做简短的自我介绍（时间控制在30秒以内）；

　　2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在60秒左右）；

　　3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在60秒以内）。

　　复试:根据先前的留用的新成员名单进行观察与考核，利用考核机制再次评定留用成员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）初始阶段工作要求

　　1面试工作之前，由学院老师或学生会主席对各个部长进行简短培训

　　2 各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　3 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，各个部长应协调人数。

　　4 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支老师、主席团报告进行安排解决。

　　5 文艺部，宣传部可以适当的现场表演才艺（唱歌，书法等）

　　6 新闻部进行拍照，跟踪报道复试阶段工作的要求：

　　1 面试工作之前，由团总支老师或学生会主席对此次面试进行安排

　　2 各部门用海报、发短信、及QQ 方式通知进入复试的同学。

　　3 认真负责面试，一视同仁

　　4 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向校团委学生会主席团报告进行安排解决。

　　5 宣传部进行拍照，跟踪报道

学生会招新策划书7

　　一、主题：20xx九月校学生会招新方案

　　二、活动时间：20xx年九月一号到二十一号

　　三、活动目的：为宏德中学第一届学生会组织挑选骨干力量

　　四、招新对象：高20xx级、高20xx级全体学生

　　五、活动流程：

　　（1）招新宣传阶段：

　　预计宣传从九月一号开始，由广播，班级宣传等形式，通过对各个部门的介绍，使高一新生对校学生会有一个初步的了解。对于每个部门的介绍，由林炯在2号晚之前以书写宣传材料交至宣传部和广播站，林炯并于宣传期间指导宣传部完成海报的制作和宣传。并从2号开始在高一各班分发报名表格（需附一张1寸的照片），并在团委设置为期七天的咨询点。报名人员信息，入会申请书由团支书或班长填写并保管，直至6号晚上交到团委办公室。其中报名点的咨询人员由每个部门派出一人，共九人构成。

　　注：此次宣传活动将持续进行七天，主要负责部门为宣传部和广播站，主要负责人分别为林炯（主席团），张玲（宣传部），广播站站长，秘书处。(后附宣传阶段的策划书)

　　（2）前期初选阶段：

　　前期海选大会预定于七号下午六点整开始，预计将有两百人左右，大会将分别在阶梯教室或百人学术大厅展开，每天有两到三个部门面试，每个部门各派两到三名学生干部担当评委。新生可持自己的报名表格到相应的教室报到。其中报名表格在新生进入教室时由秘书处的相关负责人员收集，并按所报部门整理，分类后交于该部门的负责人手里。海选分由两个步骤，首先由新生对我们学生干部进行关于学生会各个部门的提问，时间由我们学生干部自己把握（可视情况而定，不宜过长，五分钟左右为宜）。之后进入新生的一分钟自由演讲和才艺展示（可自带作品），然后我们的学生会干部将对其进行一些关于学生活动常见问题处理意见的提问，时间为一分钟左右。这一阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数从高分开始录取。其中参赛者的成绩由各个部门两到三位评委的评分相加，并在现场求出其最后得分，此项工作由秘书处负责。其中对于表现确实良好，但成绩不理想的，我们将给予特别关照，使其能够进入到下一轮的选拔中。

　　此次晋级人员数量应控制在以下数量范围内：（135人左右）

　　秘书处：15人以内

　　外联部：15人以内

　　宣传部：15人以内

　　生活部：20人以内

　　学习部：10人以内

　　体育部：15人以内

　　文娱部：10人以内

　　安全部：10人以内

　　纪检部：20人以内

　　部门分配面试时间情况如下：

　　9月8日：

　　秘书处、外联部、纪检部

　　负责人吴卓霖

　　9月9日：

　　体育部、文娱部、生活部

　　负责人林炯

　　9月10日：

　　学习部、宣传部、安全部

　　负责人王、候

　　学生干部提问示例问题：

　　1、你为什么要进入学生会？

　　2、在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的？

　　3、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做？

　　4、当你确实完成不了交给你的.工作的时候你会怎么办？

　　5、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你明知道有不妥的，你会怎么做？

　　6、当把你调到了一个你不想去的部门工作时，你会怎么样？

　　7、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作？自己的长处和短处分别是什么？

　　8、假如让你进入了学生会，你会从哪方面发挥？

　　9、假如让你组织一次元旦晚会活动，你会怎么做？谈谈你的想法。

　　注：此次每个部门所选人数应不少于最后确定的学生干部人数，对于此次晋级人员名单我们将张榜通知！给每个人的时间不宜过长，评委应时刻互相提醒，以防影响后续同学发挥。

　　（3）后期遴选阶段：

　　这一阶段初定于九月十二号下午六点半在阶梯教室或百人学术大厅进行，由团委老师做最后的挑选。

　　首先我们的学生干部将于六点半在阶梯教室或百人学术提前对已经挑选出来的人员进行简单的笔试（笔试问题如下），笔试时间为四十分钟，笔试完毕之后，新生坐在阶梯教室或百人学术大厅，试卷将交到评委老师手中进行审阅。面试从七点十分正式开始，老师每看完一份试卷，即叫入相应的学生进行面试。面试完毕之后，各个部门召入人员将由老师最后裁定。

　　笔试问题：（请用简短的话语作答）

　　1、以自己的视角，对你所进入的部门进行一个简单的功能阐述。

　　2、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？

　　3、当你的想法和老师的想法有分歧时，你会如何？

　　对于最后进入学生会各个部门的人数我们初定于此：（92人）

　　学习部：8人

　　体育部：8人

　　文娱部：8人

　　安全部：8人

　　秘书处：10人

　　外联部：10人

　　宣传部：10人

　　生活部：15人

　　纪检部：15人

　　此次晋级人员名单我们将同样张榜通知并颁发聘书和工作证！

学生会招新策划书8

　　一、 指导思想

　　我院团委学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培养做出了应有的'贡献。为使我院团学工作顺利开展, 丰富校园文化和大学生活，给xx级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向xx级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。

　　二、 策划单位：

　　广西民族大学相思湖学院团委学生会

　　执行单位：

　　广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门

　　三、 招新安排

　　第一阶段：筹备宣传(9月26日——10月9日)

　　1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣传部)

　　2、 9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。(秘书处)

　　3、制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日(9月26日—27日)在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处)

　　4、通过校园广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣传招新通知。(新闻部)

　　5、 9月28日，在相思湖学院网站主页上公布(相思湖学院团委学生会招新策划案)。(新闻部)

　　6、招新宣传小组轮流值班于9月28日—29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。(部门推荐)

　　第二阶段：各部门面试、确定名单(10月10日——10月15日)

　　1、面试于xx年10月10日18：00——20：00在教学楼进行

　　(秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排)；

　　2、10月11日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于10月12日进行公示。(宣传部)

　　3、根据相思湖学院团委学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。(宣传部)

　　四、竞聘岗位

　　学院团委、学生会各部门理事。(部门包括：团委---办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会---秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部)

　　五、理事竞聘要求

　　1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

　　2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。

　　3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。

　　4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。

　　六、面试内容

　　1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室(一教负一楼101教室旁)，竞聘会现场也可进行报名。

　　2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。

　　3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试；

　　4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间控制在一分半钟内)；回答该部门委员的提问。

　　附件一：院团委学生会新理事竞聘表

　　附件二：院团委学生会各部门职责(宣传手册)

　　广西民族大学相思湖学院团委学生会

　　二〇〇九年九月二十一日

学生会招新策划书9

　　xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

　　金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存!

　　一、招新目的

　　为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

　　二、招新领导小组

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　(三)招新人数

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

　　(五)招新时间及地点

　　(六)联系电话

　　(七)学生会网站

　　网址：

　　四、招新流程

　　1、具体流程

　　(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

　　(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

　　(3)在学生会官方网站xxx上发布招新信息，同时也可以在西电好网等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。

　　(1)海报内容新颖，形式多样化。

　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

　　(3)广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

　　(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

　　3、时间

　　9月8日——9月15日

　　4、其他可行性措施

　　9月8日——9月15日，如果情况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

　　(二)报名面试阶段

　　(1)9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。

　　(2)由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

　　(3)设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

　　(4)9月14日上午9：00，招新工作正式开始。

　　(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

　　(6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试(具体面试安排在下一部分)。

　　(7)晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

　　(8)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

　　以下几点是对报名阶段工作的.要求：

　　(8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

　　(9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

　　(10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

　　(11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。

　　(12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

　　(13)办公室负责招新表的发放和统计工作。

　　(14)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

　　(15)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

　　(1)14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。

　　(2)14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。

　　分组如下：

　　第一组：办公室校院一体化生活部大学生治安服务队

　　第二组：文艺部体育部外联部

　　第三组：学术部宣传部网络部

　　第四组：报社广播站记者团

　　具体面试时间安排如下：

　　10：00——11：00 第一组

　　11：00——12：00 第二组

　　12：00——13：00 第三组

　　13：00——14：00 第四组

　　14：00——15：00 第一组

　　15：00——16：00 第二组

　　16：00——17：00 第三组

　　17：00——18：00 第四组

　　18：00——19：00 第一组

　　19：00——20：00 第二组

　　20：00——21：00 第三组

　　21：00——22：00 第四组

　　(3)面试内容

　　① 简单自我介绍(不超过两分钟)。

　　② 应聘者回答评委的问题。

　　③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　(4)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

　　以下是对面试阶段工作的要求：

　　(5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

　　(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　(7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

　　(8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

　　(9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

　　(10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

　　(11)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。

　　2、时间

　　9月14日——9月15日

　　3、如遇下雨等天气的处理预案

　　如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：

　　(1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。

　　(2)如果(1)无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。

　　(3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。

　　(4)如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。

　　(三)审核确定人员名单

　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

　　2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

　　3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

　　(四)召开新一届学生会成立大会

　　1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

　　五、总结本次校学生会招新工作

学生会招新策划书10

　　学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来，在党委的正确领导下，在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

　　伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃!

　　一、招新目的

　　为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

　　二、招新领导小组

　　指导老师

　　院团委老师

　　负责人：

　　学生会主席

　　学生会各部部长

　　三、招新细则

　　(一)招新对象

　　09届新生以及08届安吉分院学生

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的`自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　(三)招新人数

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

　　(四)招新形式

　　申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

　　(五)招新时间及地点

　　时间：待定

　　地点：待定

　　四、招新流程

　　(一)前期宣传

　　1、具体流程

　　(1)宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。

　　(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

　　(3)将招新信息在我院网站上公布。

　　2、要求

　　(1)海报内容新颖，形式多样化。

　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

　　(3)在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。

　　(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。

　　五、报名面试部分

　　一、报名部分

　　(1)下发报名表到各班班长

　　(2)申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长

　　(3)由各班班长统一上交到学生会

　　(4)初步筛选后确认面试名单

　　二、面试部分

　　(1)将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。

　　(2)某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为......分组如下：

　　第一组：

　　第二组：

　　第三组

　　第四组：

　　具体面试时间安排如下

　　第一组

　　第二组

　　第三组

　　第四组

　　(3)面试内容

　　①简单自我介绍(不超过两分钟)。

　　②应聘者回答评委的问题。

　　③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　(4)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

　　(5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

　　(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　(8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

　　(10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

　　2.面试时间：待定

　　(三)审核确定人员名单

　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

　　2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

　　3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

　　五、总结本次校学生会招新工作

学生会招新策划书11

　　一、招新目的

　　为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，

　　大学学生会招新策划书

　　。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　二、组织单位

　　主办单位:嘉兴学院商学院

　　策划、承办单位：商学院团总支学生会

　　协办单位：学生会各部门

　　三、招新领导小组

　　院学工办老师：

　　总负责人：

　　团总支学生会：

　　四、招新细则

　　(一)招新对象

　　嘉兴学院设计学院16届全体新生

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

　　4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

　　5、有某方面特长(如文娱、体育等)。

　　(三)招新人数

　　根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。

　　注：本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，报名——初试(面试海选)——复试(笔试)——确定人选(分部门面试)——召开新一届学生会成立大会

　　(五)招新时间及地点

　　时间：待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段)

　　地点：待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段)

　　五、招新流程

　　(一)宣传报名

　　1、具体流程

　　(1)制作宣传海报，发布学生会招新的信息。(新闻宣传中心)

　　(2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。(活动项目部、办公室)

　　(3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣传中心)

　　(4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。

　　2、宣传报名阶段要求

　　(1)海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。

　　(2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。

　　(3)学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。

　　(4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。

　　3、报名截止时间：待定

　　4、招新申请表(附二);招新信息简介(附三)

　　5、人员分配：宣传海报制作：2-3人; 分发申请表、招聘信息(每人负责2个班级)：4人;统计申请表和计算招收人数：2人

　　(二)面试海选阶段

　　1、具体流程

　　(1)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。(新闻宣传中心)

　　(2)海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部)

　　(3)学生会统一安排(当天具体安排)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。

　　(4)面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。

　　(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

　　(6)公布通过面试的人员。

　　2、面试内容

　　① 简单自我介绍(不超过两分钟)。

　　② 应聘者回答评委的问题，形式不限。

　　③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。

　　3、时间：待定

　　4、地点：待定

　　5、人员分配：面试教室的申请：1人; 面试教室的`布置：4人;面试人员：6-10个;统计、登记面试通过人员：1人 ;张贴面试通过人员名单：1人

　　6、对面试海选阶段工作的要求：

　　(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。

　　(2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　(3)如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

　　(4)及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。

　　(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。

　　(三)笔试阶段

　　1、具体流程

　　(1)安排笔试教室，准备笔试的内容。(办公室)

　　(2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。(新闻宣传中心、实践志愿部)

　　(3)在规定时间内，学生会统一安排(当天具体安排)，参加笔试人员到笔试教室进行笔试。

　　(4)笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。

　　(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

　　(6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。

　　2、笔试内容

　　笔试试卷(附四)

　　3、时间：待定

　　4、地点：待定

　　5、人员分配：笔试教室的申请：1人;短信通知参加笔试人员：1人; 笔试教室的布置：4人;笔试监考人员：3-4个;批改笔试试卷：平均分配到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人 ;张贴笔试通过人员名单：1人

　　6、对笔试阶段工作的要求：

　　(1)落实好笔试时间和地点的通知工作。

　　(2)笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。

　　(3)合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。

　　(4)各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。

　　(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。

　　(四)分部门面试阶段

　　1、具体流程

　　(1)根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。(新闻宣传中心)

　　(2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。(办公室)

　　(3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(实践志愿部)

　　(4)各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。

　　(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

　　(6)公布新一届学生会成员名单。(宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布)

　　2、各部门面试内容

　　各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。

　　3、时间：待定

　　4、地点：待定(写明各个部门的教室)

　　5、人员分配：各部门面试教室的申请：3人;短信通知参加笔试人员：1人; 面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2人 ;制作新一届学生会成员海报：2人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人;短信通知新成员：1人

　　6、对各部门面试阶段工作的要求：

　　(1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。

　　(2)各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。

　　(3)各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。

　　(4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。

　　(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。

　　(五)费用预算

　　六、召开新一届学生会成立大会

　　1、召开所有学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。

　　七、总结本次院学生会招新工作

　　注意事项：

　　a) 各部门要按照学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

　　b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

　　c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入学生会;

　　d) 对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。

　　e) 本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(需在宣传海报及宣传纸等处注明)

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