部门员工辞职报告
在一个职场工作几年后，有可能我们会选择辞职，这种情况下要提前写好辞职报告。我们该怎么去写辞职报告呢？下面是小编帮大家整理的部门员工辞职报告，欢迎阅读与收藏。
部门员工辞职报告1
尊敬的领导：
您好！
工作的时间也是挺长的，自己在部门一直也是尽责的做好自己该做的一份工作，而今也是感受到，自己难有一个提升，而公司的岗位都是有限的，自己还没有到那种优秀到有一个新的岗位给到自己，但我还是想去进步，想走的更好，让自己有更多的薪水来养家，所以也是抱歉，无法再在部门工作下去了，决定离开，自己也是找到更加合适自己的下家，抱歉也是无法再为公司而服务了。
职场中来去也是算正常的，只是自己也是没有考虑过换工作，之前总想着在一家公司待下去，毕竟自己也是可以不断的累积经验，但现实却是不允许我如此，要养家，而经济的压力也是很大，这份工作虽然不错，但是薪水方面我个人感觉还是无法支撑起家庭，特别是父母老了，而孩子也是渐渐的长大，消费也是会越来越多的，而如果自己不去多赚钱，也是无法尽责承担起这个家庭，我知道自己的努力是没有白费，这些年也是让我进步了很多，但每个公司的要求是不同的，同时岗位的需求也是有限额的，而自己虽然能力上是不错，但在公司来说，要往上走，还要很长的时间，而这却是现实让我无法等下去，之前也是和领导聊过加薪的事情，但的确是无法给我，我也是很理解。
此次离开，我也是想清楚了，对于下家也是去考虑过，领导也是和我交流过很多，明白我家庭的问题所在，对于我也是给予了很多的意见，真的很感激，即使我不在这做了，但依旧帮了我很多，我知道这是无法报答的，但我也是要尽责的去照顾好家庭，这算是我最好的一个报答了，当然公司也是这些年给了我很多的机会，我也是珍惜了，但也是有比我更优秀的同事，这也是职场的残酷所在，要去面对，要去为家庭而着想，离开之前，我依旧会尽责在这做好工作，收好尾才行的，同事们的帮助我也是特别的感谢，在这认识了很多的朋友而我收获的经验今后也是会去用好，去不负此份努力所得。
离开后，我也是会想着我们公司的好，今后如果还有什么合作的机会也是想和公司一起来做的，同时为了家庭，我也是会继续的努力，感谢这些年对于我的帮助，给予我的支持让我能做好工作，今后虽然不在了，但这份情谊我也是会一直的记得。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
部门员工辞职报告2
尊敬的领导：
您好！
X天过去了，我也终于下定了决心。在此，我作为财务部的员工xxx，特此向您申请辞职，希望能在x月x日左右离开公司，望您批准为谢。
在经历了这段时间的工作后，我深刻的感受到了自己现在的状况非常的糟糕！自己不仅在工作中没能有什么进步，甚至在工作的热情上也在逐渐的下降。作为一名xxx的财务员工，我这样的心态实在是非常的糟糕，甚至可以称得上是过分！我在作为财务部的一员，我非常清楚我们的职责，就是准确、及时的对公司的财务收入进行计算和整理。但是在现在，自己对工作打不起精神，更别提去完成更多的任务！
这样的情况下，自己也非常清楚我很难继续完成这些任务。而且，自己也可能想休息一下，在调解了自己的情绪后，重新开始。所以，在此，我特向领导提前一个月申请辞职，希望领导能谅解我的情况，批准我的离职。
我知道，自己这是非常不负责的行为，自己作为公司的一员，作为财务部的一员，却不能好好的完成自己的工作，甚至还将自己的工作抛弃想要离开。这给大家也同样带来了很多的麻烦。
但是，希望领导能够谅解，工作是互相的，自己对xxx的工作真的精物理挽回，自己难以做这份工作，更难以解决自身的难题，我只能选择离开，去寻找更适合的，更能让我努力的工作。为此给您和大家造成的麻烦，我深感抱歉。
回想自己这x个月的工作，自己在这里也工作了有这么长的时间了，这样突然的离开，也确实感到非常的惭愧。如果自己能更加努力一些，情况是不是能改变呢？我也曾这样尝试过，但是不适合的确实就是不适合，自己难以做好这份工作，只能在给大家拖后腿之前，先选择离开。
其实，我也非常的不舍的离开这里。在这些日子来，自己受到了大家太多的照顾。领导总是在工作中帮我解答疑惑，同事们也一直在给我鼓励和帮助，大家对我就像家人一样温暖，但是我却没有什么可以回馈的。就连自己的工作，也不能圆满的完成，给大家带来这么久的麻烦，真的很抱歉。
在今后的日子里，我相信在领导的带领下，xxx公司一定能有更好的发展和突破！祝愿大家工作顺利！健康幸福！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
部门员工辞职报告3
敬爱的x公司各位领导：
非常遗憾在这个时候我申请辞职。
自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x月x日
部门员工辞职报告4
尊敬的院长
您好！
进入单位快一年，期间承蒙领导关心和同事帮助，工作生活颇为顺心。
自我在检验岗位履职以来，深感岗位工作之重要。领导对检验工作的改善报有殷切希望，员工对此亦有迫切的关注，我也曾经满怀热情。然而积极探索和寻找改善的途径之后，由于能力之不逮，未曾有明显效果，有负于领导希望，心中惭愧！
单位领导兢兢业业的敬业精神、运筹帷幄的博大智慧、孜孜以求的务实作风、忠于事业的高尚情怀和学习钻研的专业素养无不值得我敬佩和学习，实际上我也从中学习和吸收了许多的知识和养分，这对于我今后的学习工作和生活有着深远的影响和切实的帮助，心中感谢！考虑到单位的要求和我个人的能力之间暂时不能得到很快契合的现状，我深感已经不适应单位的发展，此职位应该让给更加适合的人。所以于私、于公计，唯请辞才为上策。
对照单位对人才的要求，自感差距巨大，专业知识和工作经验皆不能满足现实的需要。幸有自知之明，不曾放弃学习。现在辞职我可以有的时间放在弥补不足上来，辞职虽有不舍，亦感欣慰！他日如有学成之日，单位不弃，仍愿为单位效劳。
最后，恳请领导批准我辞职为谢！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
部门员工辞职报告5
尊敬的领导：
您好！
从学校中进入到公司，工作已经有了三个月时间，可是随着需要安排越来越紧，我并没有时间去做论问，一开始我还决定在公司里面完成，但是却没有时间思考论文，毕竟我们写论文的时间给变了只有两周时间，所以为了能够放心的去写论文就决定向领导您提出辞职。
学业还没有完成，现在还是的把需要做的事情做好，毕竟这将是我最后与学校联系的时间了，还有我想在答辩的时候取得好成绩，至少不能让自己的成绩一般般，就需要提前准备，非常抱歉，一开始想要请假，但是我算了算时间，我请假至少都需要一两个月时间，论文需要半个月，然后又要会薛晓答辩准备又要将近一个月时间算来算去，这样请假公司也不批，所以才决定辞职。
我在进入公司的时候我并没有意识到时间如此紧迫导致自己没有时间作多余的事情，还有就是我们的老师已经要我尊卑开题，开题也就是开始写论文的时刻了，每一个即将毕业的大学生都要面临这样的抉择，而现在轮到了我，所以我必须要去做好自己的事情，把自己的论文写好才有心思来工作，毕竟有一个事情牵绊这也不安生，总感觉自己没有多少时间去做好任务吗，完成工作对我来说这不是一个好机会好结果。
干感谢公司给我平台让我完成里实习考核，让我得到了锻炼，这对我来说是一次蜕变，更是一次成长，我会继续努力加强工作，完成自己的任务，我现在要解决的就是毕业难道毕业证才是当前的最重要的坎，我们学校要求很高，所以为了不再二次答辩，我只有提前准备充足才行。
更具老师的要求，是每一个人都必须要会薛晓答辩的，因为这是学校新规，我们必须要遵从，去年我们是抽人到学校答辩，但是限制却改变了，学校的要求大于一切，既然规定了作为学校的一员除了遵守没有其他的能力去做，只希望在今后的工作中有一条宽敞达到。
我趁现在还有一周时间提前给领导您说明让您做好尊卑，避免因为我离开影响工作，我会在下周一离开公司，请尽快招募新人如果有人来顶替我会马上离开，毕竟我随时都可以离开，但是岗位工作不能落下，每一个岗位都有着其工作的责任，我能为我们公司做的也就这么多了希望未来还有机会到公司来上班。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
部门员工辞职报告6
尊敬的领导：
您好!
根据公司要求，要对部门成员做清理工作，为保证我们技术部优质，而作为部门中的一员，我的能力不不强，只能说是我们部门里面技术一般的，按照我闲着这样的情况我必定会被清除，与其被公司主动清除觉得主动向领导辞职更好。
不管最后是否是要执行，但是经过了这个消息之后总敢接自己不能静下心来工作，总是感到自己有这隔阂，有这一些失落，我觉得既然在公司这么就了就应该为公司分担压力，自己能力不足，不足以继续呆在岗位上发展，其实早就有了离开执行，知识一直都舍不得离开，拖着拖着，知道现在听到了公司的一些安排让我下定了决心，虽然感觉这样做有些匆忙，但是这是我选择的方式，也是我自己决定的，在岗位上我一直被安逸的生活所束缚，不知道努力。
我清楚现在是快速发展的时代，我们公司也是高速发展中，公司的成长可以说在最近这几年进步非常大，同时对于技术的要求也变得更加高需要更高深的技术人员来任职，我的能力不足，就该急流勇退，把岗位空出来，为我们公司的发展让步，这是公司的最新方案，也符合我自己的规划，人不能一直在一个地方不挪窝，如果一直都没有危机意识，没有足够的勇气去面对各种困难，不知道去战胜自己迟早就被淘汰，这次经过了这样的体验已经清楚的了解到了，不在会因为这样的事情继续留在公司。
在部门里面每个人的发展都是不同的，我自己的发展都有不同的轨迹，这也迫使我自己从新开始工作，从新走向新的岗位，人生就是一次次选择，我习惯了自己主动掌握，而不是被动的被清扫，做为一个人，总有些自尊一些选择，技术的短板让我清楚了要时刻进步时刻去汲取新的技术和知识来补充自己的短板，我过去的知识已经不适应现在的工作，在今后的发展中我需要不断的突破，现在写下这份辞职信，一个是个领导一个交代，另一个也是对大家对年照顾的感激，毕竟在公司工作多年，时间让我们彼此亲如一家，但是也让我慢慢的被淘汰，同样这也让我重新激起斗志。
生命不止，我的道路不断，在未来我会加倍努力和珍惜自己的工作，去开创新的天地，开启新的明天，祝愿公司未来为好也祝愿大家心想事成。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
部门员工辞职报告7
尊敬的领导：
你好!
自从20xx年来到公司，领导和同事们对我都很照顾，我非常感谢大家。能够为公司效力是我的荣幸，在段时间我学到了很多知识，很抱歉我现在提出辞呈。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。我参加了上海市XX考试，努力争取后终于得到较好的成绩，现拟定被上海XX录取，职位XX为 ，目前正处于招录程序的最后阶段。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我于8月21日离职!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20x年xx月xx日
部门员工辞职报告8
尊敬的x总：
我是20xx年x月到xx。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到xx的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和xx的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!
人力资源是支撑xx未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
今后两年左右，人力资源职能应该建立xx统一的职级系统。这个系统应该包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应该纳入xx统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把xx职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度工作计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。20xx年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到xx的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xx可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，xx的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx-20xx年，xx需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。xx的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在xx目前的情况下，我不建议xx到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。xx更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应xx现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职申请，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和xx的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿xx早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿xx越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助xx。
此致
敬礼
部门员工辞职报告9
尊敬的主管：
您好！
工作近四年来，发现自己无论在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺存在，已经不能适应社会发展的需要，因此现在我很渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去现在的一切职务，敬请批准。
在近四年的时间里，我非常有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢大家近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
部门员工辞职报告10
尊敬的酒店及部门领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。
我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的`风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。
很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于20xx年5月25日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。
我还很想继续为银行努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的领导们齐头并进，共同致于人类最伟大的事业。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。
在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。
最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。
房务部员工xxx敬上。
部门员工辞职报告11
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到XX公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
部门员工辞职报告12
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我希望公司尽早找到合适人选，完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
总经办：
日期：
部门员工辞职报告13
尊敬的xxxxxx总：
您好!
十分抱歉我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。因为我觉得无论是现在还是将来，zj的成败都在这一念之间……
提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗?那时的我们才是真正的团队吗?我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的原因吗?
在信的最后，我还是很坦率地向行里致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位领导，是您教会了我在工作中所应该发挥出的这么一种精神风采：热忱、积极、上进、谨慎、自律。
我家里也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢?且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢?不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道!每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗?我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜，g总这些您永远都不能明白!
谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平时活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高难道是我们的责任?即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么?不想给提成可以直接明说，为什么一定要制订一个大家都完成不了的目标呢?您是怎么想的呢?我们的付出最终得到什么样的回报?淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们?何不做个顺水人情呢?早下班还让我们一点都不感激您，这是您要的结果吗?
看到一个个员工离开，我想您一定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是有人要排除异己!每个人的离开都是因为能力不行，因为他们都有这样那样的个性、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗?为什么业绩一直上不去，管理也是乱七八糟?就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了?您都是怎么对待他们的?
陈xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最后又得到了什么?刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少?还有隋xx，您都让他们失望到了极点。户外做活动的时候，连最简单的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃?不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个安慰，可是……
说完公司我再说说我可爱的同事们，我不止一次在我的转正总结和月度工作总结中提到我的同事在工作和生活上给予的巨大帮助，陈立炼和王晟是好的上级，能及时指出我工作中的不足和需要改进的地方，并给予意见和建议。工作上是好的老师和搭档，平日生活中也是很好的朋友，可供交流的话题也很多，能给予不少指导性的意见和建议，启发性也很大，从他们的人生经历中也能领悟很多做人的道理。刘会计我一直是视为长辈，比我父母也要年长，平日里交流和分享LL公司和审计部过往的风风雨雨和点点滴滴，以及刘会计丰富的人生经历，这些都让我很感动，使我更加坚信LL这棵常青树必将茁壮成长、枝繁叶茂，因为它的根扎的那么深，它和滋养它的土地有着那样深厚的感情。我向你们鞠躬，也祝福你们！祝福LL公司！
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。y总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，y总肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么素质能力不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧!
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们!
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不住的。谁都不傻，每个人心里都像明镜一样。其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。
g总y总(此处引用某位高人的称呼方法)保重，有缘再见!
部门员工辞职报告14
尊敬的单位领导：
我是安检部的刘奋，很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。
时间勿勿，我到机场安检旅检已经工作了五年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在安检，我学会了忍让的面对事物，细致的剖析人生。离开安检非我所愿，这里有我最好的老师和最要好的同学，更有对我无微不至关怀的同事。
然而，工作严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受，现已多处存在多处病患，已经达到影响我工作、生活。“同工不同酬”的单位体制，让我对自己将来的发展前景堪忧，更对法律对单位的作用产生了质疑。员工的正当权益得不到保障，也无人保障的局面，让我等空嗟叹的时候，更多的只是无奈。走出校园步入社会，面对日益高涨的物价而收入却不涨的情况，让我难以维系将来的生活。
我真心的感谢单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过单位的一员，我确信在单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年x月x日
部门员工辞职报告15
尊敬的领导：
您好！
很遗憾，经过了再三的思考，我还是决定在在这里向您提出辞职的请求，愿希望您能同意我的申请，并做好工作的交接安排。我会在提出申请后的一个月后，也就是x月x日正式离开公司，望领导能尽快批准。
说来惭愧，自己来到xxx公司，不过x个月，在这么短短的时间里，我充分的感受到了xxx公司团队的凝聚力，团结心，以及这个大集体的温馨。作为一名新人，自己在工作中总是带着些毛手毛脚的问题，常常因为自己的失误，造成一些不应该的错误产生。这些事情，使得我非常的苦恼，烦闷。但是正当自己感到工作的艰难的时候，我身边的朋友们却围了过来。尽管我们几乎不认识，尽管我们都还只是刚见面不久的同事，但是大家却给了我非常热情的鼓励和帮助，帮助我熟悉工作，熟悉在这里的生活。甚至还教导了我许多在工作中的技巧和经验！我很感谢大家，感谢大家对我的照顾和温暖，如果没有你们的帮助，我不知道会不会在当时就想着要离开这里。
但是，即使是这样，我却还是不得不选择离开这里！X个月来，自己的在这里过的很开心，也学习了很多的东西，但是因为自己的生活原因，我需要在x月x日之前离开这，离开这个自己才刚刚熟悉的地方！
说实话，我很难过，我很不舍，自己明明才认识到这些朋友，这些同事们，但是我却不得不选择离开！这对我来说，也非常的突然、非常的意外。但是在经历了这些日子的锻炼之后，我也明白了，这是我所必须要做的事情，是我不能逃避的责任。
但是我也非常的清楚，自己的离开会导致岗位的空缺，这会给大家带来很多额外的压力和问题，真的很抱歉，但是希望大家能谅解我的苦衷！
那么，在最后的这段日子里，我会努力的完成自己在岗位上最后的职责，希望领导能尽快的批准。在最后的工作中，我会努力的坚持自己的岗位，并将自己的工作整理归纳，做好交接的工作，希望领导能安排好接替人员，我会直到最后一刻都努力在自己的岗位上奉献自己的光和热！
最后，祝愿xxx公司越做越出色，祝愿领导工作步步高升一帆风顺！祝愿xxx的大家，都能在工作中有所进步，提升！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
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