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关于外来务工人员工作状况的调查报告范文（通用13篇）
在发生了某些事情、情况后，我们有必要弄明白问题情况，最后将结果反映在调查报告中。那么你真的会写调查报告吗？以下是小编整理的关于外来务工人员工作状况的调查报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
外来务工人员工作状况的调查报告 1
摘要：本文以上海市奉贤区庄行镇为调查地，从就业渠道、务工目的、工作时间、工薪报酬、工作环境和合法权益等方面对外来务工人员的工作状况作了详细深入地分析。
结果发现：非正规就业是外来务工人员主要的就业形式，务工目的在以经济利益为主的基础上因年龄段而显现出差异性，工作与加班时间超过了法律规定的范围，工作报酬低，工作环境不理想，合法权益频受侵害。究其原因，城市管理体制与外来务工人员快速增长间的不平衡性是其宏观原因，而外来务工人员自身人力资本和社会资本的匮乏则是其微观因素。
关键词：外来务工人员；工作状况；上海市；权益保护
一、外来务工人员工作状况研究
外来务工人员又称作“农民工”、“民工”、“进城务工人员”，产生于20世纪80年代，是中国现代化进程中特有的现象。他们在中国现代化进程中的作用毋庸置疑，但这一群体工作状况令人堪忧：劳动就业受限制，工资报酬低；工作环境差，身体健康得不到保障；劳动强度大、人格尊严得不到尊重；接受文化教育机会少，经济赔偿难以落实等，这直接影响着其生存状态改善的同时，又势必影响中国现代化的进程。
伴随改革进程，上海市成为“国际都市”，同时已成为中国流动人口最多的城市之一。据最新统计，2008年，本市常住人口总量达到1888.46万人，比上年增加30.38万人，增长1.6%。其中，户籍常住人口为1371.04万人；外来常住人口为517.42万人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外来务工人员为上海的城市建设做出了重大贡献，被社会学家形象的称为上海市现代化建设的“手脚架”。但有关调查也反映，这一群体的劳动报酬、劳动时间和社会保障得不到应有的保障，甚至被冠以“捞佬”“捞妹”等鄙视的称呼。
因此，了解外来务工人员的工作状况及其成因，将有助于解决这一社会普遍关注的热点问题，而更全面详细的了解他们的工作状况，对于提高对这一群体管理与服务的质量和促进上海经济的更快速发展是必不可少的。
对其工作状况的研究，主要体现在以下三方面：
一是就业特征方面。在城市中外来务工人员群体仍然得到的是非市民待遇，他们从事的是劳动强度大，报酬少，基本权利得不到保障，社会地位低的工作。而且他们在城市的就业总体上并不乐观。
二是社会保障方面。进城农民工不仅不能享有城市居民所拥有的住房、医疗、失业、义务教育、养老等方面的社会福利，而且由于消费在其收入中所占比重高，这就使得农民工在城市中基本上处于低福利或福利缺失状态。城市农民工缺乏最基本的失业保险、最低生活保障，他们的工伤医疗保险也不健全，养老保险缺失。
三是教育需求方面。有关就业与收入的研究曾指出，人力资本积累尤其是教育与培训是改善农民工处境、提高其收入的重要因素。但是农民工群体的教育需求直接受其收入、工作时间特点的影响，加之该群体信息匮乏与培训机构课程设计存在问题，都制约了该群体接受继续教育或进行人力资本投资。外来务工人员在城市就业艰难，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就业歧视也是重要原因。有学者从政治经济学的角度分析指出，农民工的就业歧视分为工资歧视、雇佣歧视、职业歧视三个方面，导致这三种歧视的深层次原因是市场失灵和个人偏见。
因此，考察上海市外来务工人员的工作状况的具体情况及探究其成因，有助于丰富外来务工人员工作状况的理论研究和加深对这一问题的认识。
二、研究设计
（一）核心概念界定
根据已有学者的研究，本文将“外来务工人员工作状况”定义为离土离乡的劳动力寻找并从事工作过程中，所面对的涉及工作的各种情况。本文研究的对象是在上海市工作的外来务工人员。
（二）研究方法
1.资料收集方法
（1）问卷法。问卷发放地点是上海市奉贤区庄行镇的.出租屋及镇内的工厂企业。在庄行工作的外来务工人员的居住形式一般分为租房和单位提供住房两类。根据两种居住类型务工人员的比例，本研究采用随机抽样的方式从前者抽取
样本20份，后者20份，共40份。共发放问卷40份，回收有效问卷40份，有效回收率为100%。问卷填写方式是采用一对一的问卷访谈法，并且在问卷发放之前进行甄别，排除来自本地农村的务工人员。
（2）访谈法。在进行问卷调查的同时，还有针对性的对具有典型特征样本进行了深度访谈，以加强对外来务工人员这部分群体工作状况的总体把握。访谈对象包括：外来务工人员，厂长。
2.资料分析方法
数据分析。运用SPSS14.0软件对问卷调查数据进行了描述性统计分析，并对部分数据进行相关分析。
三、外来务工人员工作状况分析
（一）外来务工人员基本情况
通过对调查数据的汇总分析，得到了研究样本的基本情况。从中可以看到，从年龄上看，外来务工人员以30岁以下的年轻人为主，达85%；由于调查地的企业是以劳动密集型产业为主，以电子、服装和重体力企业（砖厂，水泥厂，纸箱厂）等为主的加工制造业。因此，年轻力壮，吃苦耐劳，能承受长时间高强度工作的青年人为主，加上重体力企业偏多，这是男性略多的原因之一。从文化程度上看，初中，小学及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外来外来务工人员是小学及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在两年以上的占77.5%。
（二）非正规就业是主要的就业形式
调查发现，外来务工人员获取就业方式主要来自亲缘和地缘。62%的外来务工人员的就业获取方式是通过亲戚朋友（特指那些为外来打工人员初次进入劳动市场提供帮助的亲友和老乡）介绍，“通过父母去找单位”的占21%，通过正规途径如“人才市场、中介”的共占17%。可见，外来务工人员在选择就业信息时，仍然受血缘和地缘因素的影响。
（三）部分外来务工人员日劳动时间被违法延长
在上海地区，工作劳动时间在11-12小时是相当普遍的情况。调查显示，把加班时间计算在内，一天工作在8小时的占2.5%，在8-10小时的仍有37.5%，在12小时以上的占15%。关于劳动时间，《劳动法》对劳动时间、节假日休假时间、加班时间作了明确规定。即每周工作不超过40小时，延长劳动时间一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。以《劳动法》为标准，外来务工人员的工作时间不是突破规定时间，而是远远超过规定时间。而如此长时间的工作只有外来青年务工人员才能适应，这说明了为什么年轻力壮的外来务工人员占绝大多数的原因之一。
（四）外来务工人员工作报酬低
关于外来务工人员工资收入的调查发现，月收入在960元的占20%，月工资在1500元以下的占62.5%，月收入在2000元以下的高达92.5%，而来自国家统计局综合司的资料表明，上海市2008年全市在岗职工的年平均工资为37483元，即月平均工资收入为3123元，可见外来务工人员的收入水平偏低。
在调查过程中，发现大多数外来务工人员对最低工资制度不甚了解，有些甚至根本没有听说过，部分企业采用种种手段不严格执行最低工资标准，侵害了职工权益。如在加班费的折算方面，部分企业违反《劳动法》和《最低工资规定》。在调研中我们发现，不少私企普遍采用“底薪 + 加班费 + 补贴”的工资结构，当它的总和大于最低工资标准时，就容易掩盖最低工资不能兑付的现实问题。
（五）外来务工人员自我保护意识缺乏，合法权益频受侵害
国家规定，企业必须为职工购买社会保险。调查表明，企业“为外来务工人员交纳了“社会保险”的有37.5%，“综合保险”的占52.5%，“没有交的有5%，企业社会保障制度残缺原因有两方面，一是上海对于工人参保的规定是企业和参保职工本人共同支付保险金。对外来务工人员而言，参加社会保险固然重要，但要扣工资里的钱，这样原本很低的工资就更少了。二是外来务工人员流动性太大，而交社保这笔钱对于小企业来说也不是一个小数目，因此部分企业负责人有意或无意的模糊社保的概念。
（六）外来务工人员自身条件不足，缺乏社会竞争力 人力资本因素
人力资本是指以生产技能、知识以及个人经验等形式凝结在劳动者身上的资本量，人力资本的存量可通过人力资本投资得到增加。人力资本投资包括正规教育、在职培训、健康以及个人和家庭根据工作机会变化而发生的迁移。通过人力资本投资可以增强个体的竞争力，改善工作状况。但目前在上海市，外来务工人员的人力资本却难以适应竞争的需要，进而影响了其工作状况。
四、结语与思考
综上所述，上海市外来务工人员工作状况具有以下特征：在就业渠道选择方面，非正规就业仍是主要的就业形式，逐步开始依靠正规机构或渠道获取就业；外出务工的目的以获取经济利益为主，但不同年龄段之间的外来务工人员的外出务工目的有显著差异；大部分外来务工人员工作时间长，加班情况严重，休假时间少；由于这一群体受文化程度低、技术水平低等因素制约，其工作报酬低；工作环境不理想；外来务工人员自我保护意识缺乏，合法权益频受侵害。本文通过分析认为，导致这一现象的原因包括宏观和微观两个方面，即：宏观方面的原因是外来务工人员的管理跟不上其快速增长的速度，微观方面的原因是外来务工人员自身的人力资本和社会资本的匮乏。
外来务工人员工作状况的调查报告 2
发布时间：
20xx-03-06
调查时间：
20xx年4月23日-4月24日
调查地点：
深圳市中裕电器厂
调查方式：
口头调查
调查主题：
大学生亲身体验，感受务工者艰辛——河南农业职业学院社会调研纪实
河南农业职业学院赴深圳调研实践于6月28日到达目的地，开展为期十天的实践活动。在当地部门领导的热情接待下，对深圳的外来务工者有了大概的了解：
走在深圳的大街小巷，映入眼帘的大都是工业区。在来来往往的人群中，90%的人都是外来务工人员。或许在大多人们的印象中深圳是一个灯红酒绿的地方，而对那些务工者们来说，那是一个遥不可及的梦。
根据本小组调查，外来务工者们对自身的吃穿住行大多都不满意。首先，饮食的不合理与不均衡，常常省略掉早餐，午餐也仅仅是凑合而已，吃饭时，插队现象普遍;其次，住宿条件恶劣，常常是十几个人挤在一个十几平方的小房间中;再次，出行的不便也给外来务工者带来了烦恼，基本上出行坐公车要等长达三四个小时，而且公车拥挤不堪;最后，工作环境的不理想，是打工者们的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者们的内心承受着巨大的压力与自卑感。
打工者中86.8%的人的年龄在18-34岁之间，将自己如花的岁月全部献给了工厂，从他们的言辞中，我们感受到他们对自己想要的生活的急迫追求与对生活的无奈，因为他们在生计与责任间，无奈的放弃了自己的梦想与追求。走与留是他们左右为难的问题之一。无奈的选择留下的大多是已到中年的人们，因为他们所承担的不仅仅是自己的温饱，而更多的对家庭的责任，面对一张张充满疲惫的脸，我们自然的想到他们对家里面的那份爱，因为上有老下有小，他们不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他们也会为了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。对于那些仍在家乡的留守儿童来说，缺乏父母对于他们的关怀从而影响到他们的学习与身心的健康也是那些打工者们所担心的，其实他们大多不愿抛家弃子的背井离乡，只是生活中具有了太多太多的无奈，他们每天最开心的时刻，恐怕就是在下早班后给家里的一个电话，听一听孩子的声音。连平时不苟言笑、严厉非凡的领班，提到她的孩子时，眼中也会在不经意间流露出慈爱的笑容和滔滔不绝的话语，那份自豪和喜爱之情溢于言表。
打工者们的心里问题往往是人们容易忽视的问题，打工者们在灯红酒绿的深圳显得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我们不禁要问是什么造就了他们这样的心理状态呢?那就是当下社会面临的一个很严重的问题——贫富差距!!越来越大的贫富差距使得那些打工者们在繁华的都市中感到自卑、无力、弱小，而那些富人们也常常因为那些打工者们破旧的衣服而轻视、鄙夷他们，这样的不平衡像一双无情的大手紧紧的拉着打工者们心中的那根弦，中年人的心里承受能力显然要比那些刚刚踏足社会的年轻人要好些，跳楼案就是一个很好的例子，承受不住压力而产生轻生想法的往往都是年轻人，因为他们年轻气盛、想法过激，而又没有得到很好的心理辅导，从而使得他们走上了绝路，中年人在承受不住压力时，更多的不是想的自己，而是对家庭的责任，而且他们在社会上的时间相对较久，对于那些不公正待遇往往已经麻木和无奈。劳工的待遇问题是现在的打工者最关心的事情之一，95.7%的工厂都会按照合同法来支付工人们的薪金，但仍不乏某些不法工厂恶意克扣、拖欠工人们的工资。工人与工厂从未商议过工作产量和工作时间的对比关系。
有技术的工人远比没技术的工人的各方面待遇好，工人应该积极的对自己进行技能培训，工厂也应该多为工人制造职业技术方面的培训机会。务工者长期奔波受累，却收获甚微。在中国常常从事的制造是一些低科技含量和质量要求不高的产品，而一些高端产品却往往被其他国家所垄断，中国确实是一个劳动力相当丰富的国家，但不重视对工人技术的.提高也是造就我国生产力不高的原因之一，我们应当加强对工人技术水平的改进和提高以促进我国生产力的提高，国外的定期培训和持证上岗，能很好的保持一种较高的工作技能，从而使得他们的生产力和生产质量都有一定的保证，这是值得我们去学习的!
我国现实行的对外来务工者(农民工)的经济政策便是要把扩大就业摆在经济社会发展更加突出位置，坚持实施积极的就业政策，千方百计增加就业岗位。建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系，完善城镇职工基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，认真解决进城务工人员的社会保障问题。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。实行此政策有利于缩小贫富差距和构造和谐的社会主义社会，从侧面来说也有利于外来务工人员的心理健康，如果能更好的保障外来务工者在工厂内的经济利益、技能的提高与定期的心理辅导我想这样就能更好的促进我国外来务工人员的生产积极性，从而提高生产水平和生产质量。
务工者改变自身现状最重要的不是学历、工作环境、自身条件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，现如今的我国社会，已经不是绝对学历的时代，而更多的企业家和用人单位已经将目光渐渐的转移到了能力上来，能力可以更好的适应于现今社会，从而更好的提高企业市场竞争力和增加企业的收入。只有当下务工者的素质提高了，才能提升工厂的综合实力，从而促进现代社会的科技发展与促进我国的工业建设和经济发展。
经过这一段时间的社会实践活动，使得我们感慨颇多也为我们的人生道路上积累了一份宝贵的财富，也许就在不久的将来我们也会成为这些打工者们中的一份子。现在我们所要做的便是在各方面提升我们的能力，以便在不久的将来创造出属于自己的一片宽广美好的天空。
外来务工人员工作状况的调查报告 3
摘要：
随着城市的发展，大量的农村人口进入城市，为城市的建设作出重要的贡献，但这些长期在城市的务工人员却无法得到良好的生活。为了更好地了解外来务工人员的生活状况、生活条件、城市户口、医疗保健、子女就学、住房等一系列得不到解决问题，利用寒假时间来深入他们中间进行实践调查，为了了解他们的生活现状和困难，及时发现存在的社会问题，提出自己的建议，帮助他们融入城市。为了社会稳定和人民幸福贡献自己的一份力量。
关键词：
外来务工人员、融入城市、社会保障
调查目标：
近年来，大量的农民进入城市在各行各业工作，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力，为社会创造了大量的财富，然而他们在陌生的大城市仍然处于“边缘”状态，他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。我和伊梅借着寒假的空闲时间对外来务工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中为何生存如此困难。
调查时间：
20xx年1月14日——20xx年2月13日
调查对象：
外来务工人员的生存现状
调查方式：
走访、交谈、问卷调查、查看新闻，报纸、网上调查
调查地点：
菜市场、小区、建筑工地、服装市场、批发市场、餐厅
一、张家港市外来务工人员基本情况调查
此次社会实践的目的非常明确，就是调查外来务工人员的生活状况、生活条件、城市户口、医疗保健、子女就学、住房等一系列基本情况，找出有待解决的问题。
大多数农民工外出务工主要是为了增加收入，融入城市，其次是增长见识，提高技能等。据走访安阳市内黄县农民工老家后统计，整个村已有七成青年人到沿海一带务工经商，其原因大多是：内黄县无工业，就业机会少，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用支出大，很难支撑家里的所有开支。再加上农村大多采用机械代替体力劳动，减少了劳动力需求，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。目前，已有大量农民工进入城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最危险最辛苦的活，他们生活在社会的底层，没有权利没有地位，收入微薄，他们为城市奉献了自己的力量。他们长年生活在城市却得不到城市户口，他们的子女被学校拒之门外，他们的身体健康得不到保障，他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方任然让人堪忧。
工作时间普遍较长。进城农民工平均工作6.3天，平均每天工作9小时，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了挣更多钱主动拖长工作时间。
业余生活单调。他们工作之余的主要娱乐方式仅为看电视，睡觉等，几乎没有其他的娱乐活动。然而农民工不仅是物质财富的创造者，也是文化财富的创造者和文化财富的创造者。农民工的文化权益应该得到全社会的关注。政府应该积极营造一个适合农民工消费的文化娱乐环境。
劳动报酬偏低。在社会各界的关注下，全国农民工的报酬总体上大有改善，但是少数企业任然存在克扣或拖欠报酬的现象，近四成农民工未和企业签订任何劳动合同或协议，有些农民工只要有活干，有钱挣就行了，签不签合同在他们看来关系不大，非常缺乏自我保护意识。
农民工正当权益缺乏保障。
①农民工自谋职业中被各种税收和费用所困，如工商税、体检费、健康证及卫生许可费用等，这些相关费用农民工都希望能有所减免。
②新型合作医疗保险很受农民工关注，农民工愿意积极参保，但是属地原则制约了该项保险的落实。例如：农民工外务工经商，错过了参保时间或参加了农村新型合作医疗保险，又无法到属地指定参保医院就医，处在两地为难的境地。农民工生病大多能撑则撑，实在不行才去买药，2/3不上正规医院看病。
其原因有：正规医院费用太高；他们没有习惯上正规医院就医；没有钱，为了节约。
住房缺乏保障。大量农民工进城，住房问题成了一个非常严峻的问题，大多数农民工居住在简陋的出租房里，既然居住条件如此艰苦，再加上他们长期在外务工，为何不由乡里人转变为城里人呢？据深入调查，要实现这种转变有两大必不可少的条件：
①在城市里有稳定的职业和工作。
②在城市里有固定的住所。从目前的情况看来，正在城里务工的农民工都希望实现这种转变，然而实现这种转变并不容易。众所周知，由于户籍、岗位和技能等制约，进城农民从事的多是最脏、最重、最险、最累的活，劳动条件差，劳动时间长，劳动报酬低，解决住房问题比城里人更加困难。我们可以看见农民工条件的恶劣既有他们经济收入低的原因，也有相当多政策不到位和资金不足的政府力不从心的原因。因而，农民工居住问题只能靠市场手段：靠租房或购房来解决。
农民工子女入学难。据了解农民工子女受教育的问题也是一个很让他们头疼的问题。据报纸新闻资料报道：5000名随行的`农民工子女有2500名缴纳借读费，赞助费，每人平均交1230元，这笔支出对农民工来说无疑是一笔很大的负担。
通过调查分析，针对以上问题我们提出如下建议：
一是要让农民工融入城市。改变农民工弱势地位，改善其生存环境，最根本是要改变城乡二元结构，打破城乡户籍限制，让农民工与城市人享受一样的就业、医疗、卫生、教育等公共卫生服务待遇。
二是加强对农民工的就业服务和技能培训。政府和有关部门应多提供及时准确的务工信息，多提供务工岗位，减少农民工外出务工盲目性，使其外出更容易找到活干，并开办一些技能培训班，让农民工接受正规专业的培训，拓宽就业门路。
三是加强对农民工的服务和管理。大量农民工进入城市给城市交通、社会治安、计划生育等带来严峻的考验和巨大的冲击。加强农民工的管理固然是不可少的，但更重要的是教育农民工，让其懂法，从而增强他们自我保护的意识，加强自身权益的特别是人身方面的保护。由于农民大多数来源于经济欠发达的山区或边远地区，他们不懂国家现行交通法规，更没有遵守法律的意识。如：骑摩托车不戴头盔，乱闯红绿灯，车辆乱停乱放，行人跨越栏杆的事时有发生，结果农民工常常成为生活中受害的对象。
总之，农民工进入城市是不可逆转的洪流，是社会发展的必然趋势，政府只能采取措施对他们进一步培训、规范，建设更利于他们生存的环境，使其尽快在城市里落脚，让他们与城市居民和谐共处才能为社会创造更多的物质和精神文明财富，才能更好地描绘未来城市的蓝图。
让我们一起来关注农民工这个重要而可爱的群体吧！
为了社会中这一部分做出重要贡献却得不到城市待遇的人们出谋划策，为社会的稳定贡献自己的一份力量。
外来务工人员工作状况的调查报告 4
一、引言
随着我国城市化进程的加速，大量外来务工人员涌入城市，为城市的发展做出了巨大贡献。然而，他们的工作状况却常常被忽视。本次调查旨在深入了解外来务工人员的工作现状，为改善他们的工作环境和待遇提供依据。
二、调查方法
本次调查采用问卷调查与访谈相结合的方式。共发放问卷300份，回收有效问卷280份，有效回收率93.3%。同时，选取了50位外来务工人员进行面对面访谈，深入了解他们的'工作情况。
三、调查结果
1. 工作基本情况
工作时间：大部分外来务工人员工作时间较长，平均每周工作6天，每天工作9 - 10小时。超时工作现象普遍，且很少有加班补贴。例如，在建筑工地上，许多工人从早上6点一直工作到下午6点，中午仅有短暂的休息时间。
工作强度：工作强度较大，尤其是从事体力劳动的人员。如搬运工，每天需要搬运大量重物，身体承受着巨大压力。一位搬运工表示，一天下来全身酸痛，长期如此身体落下了不少病根。
2. 工资待遇
工资水平：工资水平相对较低，平均月工资在4000 - 5000元左右。不同行业之间存在差异，制造业、服务业工资相对较低，而一些技术工种工资稍高。
工资发放：虽然大部分企业能够按时发放工资，但仍有10%左右的务工人员反映存在工资拖欠现象。一位在小型加工厂工作的工人说，有一次工资被拖欠了3个月，生活陷入了困境。
3. 工作环境与劳动保护
工作环境：部分工作环境较差，如一些小型加工厂，车间通风不畅，噪音大，存在一定的安全隐患。在一些化工企业，工人长期接触有毒有害化学物质，对身体健康造成威胁。
劳动保护：劳动保护措施落实不到位，部分企业没有为员工提供必要的劳动防护用品，或者防护用品质量不达标。一位在喷漆车间工作的工人说，工厂提供的口罩根本无法有效阻挡油漆味，长时间工作后经常感到头晕。
四、原因分析
1. 企业追求利润最大化：一些企业为了降低成本，压缩工人工资和劳动保护投入，导致外来务工人员待遇不佳。
2. 法律法规执行不力：虽然有相关法律法规保障劳动者权益，但在实际执行过程中存在监管不到位的情况，对违法企业处罚力度不够。
3. 外来务工人员自身维权意识薄弱：很多外来务工人员由于文化水平较低，对法律法规了解不足，不知道如何维护自己的合法权益。
五、建议
1. 加强政府监管：政府应加大对企业的监管力度，严格执行劳动法律法规，对违法企业进行严厉处罚，确保外来务工人员的合法权益得到保障。
2. 提高企业社会责任意识：通过宣传教育等方式，引导企业树立正确的发展观，重视员工权益，改善工作环境，提高工资待遇。
3. 加强对外来务工人员的培训与教育：开展法律法规培训，提高他们的维权意识和能力。同时，提供技能培训，帮助他们提升就业竞争力，获得更好的工作机会和待遇。
外来务工人员是城市建设的重要力量，关注他们的工作状况，改善他们的待遇，不仅关乎他们的切身利益，也关系到城市的和谐发展。希望通过各方努力，能够让外来务工人员在城市中工作得更有尊严、更有保障。
外来务工人员工作状况的调查报告 5
一、调查背景
城市的繁荣离不开外来务工人员的辛勤付出，他们分布在各个行业，为城市的运转注入了活力。然而，他们在工作中面临着诸多问题，了解他们的工作状况刻不容缓。
二、调查过程
本次调查覆盖了制造业、建筑业、服务业等多个行业。通过线上问卷和线下实地走访相结合的方式，收集了400份有效数据，并与80位外来务工人员进行了深入交流。
三、调查发现
1. 工作稳定性
就业渠道：多数外来务工人员通过熟人介绍或劳务市场寻找工作，这种方式虽然便捷，但工作稳定性较差。一旦介绍人或劳务市场出现问题，他们就可能面临失业风险。
工作变动：近一半的外来务工人员在过去一年中更换过工作。其中，因工资待遇低、工作环境差而选择离职的占比较大。一位从事餐饮服务的务工人员说，因为餐厅老板经常拖欠工资，他不得不辞职另找工作。
2. 职业发展
培训机会：很少有外来务工人员能获得企业提供的专业培训。缺乏培训导致他们技能提升困难，难以在职业道路上取得进步。在一家电子厂工作的工人表示，进厂几年了，从未接受过任何技能培训，每天重复着简单的操作。
晋升空间：晋升机会有限，企业的管理岗位大多倾向于招聘有学历、有经验的本地人。外来务工人员即使工作努力，也很难获得晋升机会，这严重打击了他们的工作积极性。
3. 工作中的'人际关系
与同事关系：外来务工人员与同事之间的关系较为融洽，大家来自不同地方，在工作中相互帮助，共同面对困难。然而，由于工作压力大，有时也会出现一些小摩擦。
与雇主关系：部分外来务工人员与雇主之间存在沟通不畅的问题。雇主对他们的工作要求过高，且缺乏人文关怀，导致双方关系紧张。一位建筑工人抱怨说，老板只关心工程进度，从不关心他们的工作强度和身体状况。
四、原因剖析
1. 就业市场结构不合理：低端劳动力市场供过于求，外来务工人员处于弱势地位，企业有更多的选择，导致他们工作稳定性差。
2. 企业管理理念落后：一些企业只注重眼前利益，忽视员工的职业发展和人文关怀，不利于建立良好的劳动关系。
3. 社会支持体系不完善：缺乏针对外来务工人员的职业培训和就业指导机构，使得他们在职业发展中缺乏有效支持。
五、改善措施
1. 优化就业市场环境：政府应加强对就业市场的调控，规范劳务中介行为，提供更多稳定的就业岗位信息，帮助外来务工人员找到更可靠的工作。
2. 推动企业管理创新：鼓励企业转变管理理念，重视员工的职业发展，提供培训和晋升机会，建立和谐的劳动关系。
3. 完善社会支持体系：建立专门的外来务工人员职业培训中心，提供技能培训和就业指导服务。同时，加强劳动法律法规宣传，为他们提供法律援助，保障他们的合法权益。
外来务工人员为城市发展奉献了青春和汗水，我们应该关注他们在工作中的处境，为他们创造更好的工作条件，让他们在城市中找到归属感，共同推动城市的发展。
外来务工人员工作状况的调查报告 6
一、调研目的
深入了解外来务工人员在城市中的工作状况，发现存在的问题，为制定相关政策和改善他们的工作条件提供参考。
二、调研方法
本次调研选取了城市中的几个主要外来务工人员聚集区，采用随机抽样的方式进行问卷调查，共发放问卷500份，回收有效问卷450份。同时，对部分典型务工人员进行了深度访谈，以获取更详细的信息。
三、调研结果呈现
1. 工作行业分布
制造业：约35%的外来务工人员集中在制造业，从事流水线生产、装配等工作。工作内容单调，对体力和视力要求较高。
建筑业：25%的人员从事建筑业，工作环境艰苦，露天作业时间长，受天气影响大。而且工作危险性较高，如高空作业、机械操作等都存在一定风险。
服务业：30%分布在服务业，包括餐饮、家政、保安等岗位。工作时间不固定，节假日往往是他们最忙碌的时候，很少有时间陪伴家人。
2. 工作满意度
总体满意度：仅有40%的外来务工人员对目前的工作表示满意。不满意的主要原因包括工资待遇低、工作环境差、工作强度大等。
各因素满意度：对工资待遇满意的仅占30%，对工作环境满意的为25%，对工作强度满意的只有20%。一位从事家政服务的.大姐无奈地说，每天从早到晚忙个不停，工资却不高，还经常受雇主的气。
3. 工作中的困难与压力
经济压力：大部分外来务工人员要承担家庭的经济重担，除了自身生活开销，还要寄钱回老家供子女上学、赡养老人等。经济压力使得他们不敢轻易辞职，即使工作不满意也只能勉强维持。
心理压力：远离家乡，在城市中缺乏归属感，面对城市居民的异样眼光，以及工作中的种种不如意，很多外来务工人员承受着较大的心理压力。一位保安说，有时候感觉自己在城市中就像过客，没有安全感。
四、原因探究
1. 经济发展不平衡：地区经济发展差异导致大量劳动力涌入发达城市，就业竞争激烈，外来务工人员在就业市场中处于劣势，不得不接受较低的工资和较差的工作条件。
2. 城乡二元结构影响：城乡二元结构使得外来务工人员在社会保障、公共服务等方面与城市居民存在差距，限制了他们的发展机会，增加了他们在城市生活和工作的难度。
3. 自身素质与技能限制：部分外来务工人员文化水平较低，缺乏专业技能，只能从事一些简单的体力劳动，这也导致他们在就业市场上的竞争力不足。
五、解决建议
1. 促进区域协调发展：加大对欠发达地区的经济投入，推动产业转移，创造更多就业机会，减少劳动力大规模流动，缓解发达城市的就业压力。
2. 打破城乡二元结构：逐步推进户籍制度改革，实现城乡公共服务均等化，让外来务工人员在城市中享有平等的权利和待遇，增强他们的归属感。
3. 加强职业技能培训：政府和企业应加大对外来务工人员职业技能培训的投入，提高他们的就业竞争力，帮助他们获得更好的工作岗位和待遇。
外来务工人员为城市的建设和发展做出了不可磨灭的贡献，改善他们的工作状况，不仅是对他们辛勤付出的尊重，也是构建和谐社会的必然要求。我们应共同努力，为他们创造一个更加公平、友好的工作环境。
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一、调查初衷
外来务工人员是城市建设的主力军之一，他们的工作状况直接影响着城市的发展和社会的稳定。为了全面了解他们的工作情况，我们开展了此次调查。
二、调查方式与范围
本次调查涵盖了城市的多个区域，通过线上问卷、线下访谈以及实地观察等多种方式进行。共收集有效问卷600份，访谈了100位外来务工人员，并对一些工作场所进行了实地观察。
三、调查结果分析
1. 工作收入与支出
收入情况：外来务工人员的月收入差异较大，平均月收入在4500元左右。其中，技术工种收入相对较高，可达6000 - 8000元；而普通体力劳动者月收入大多在3500 - 4500元之间。
支出结构：生活支出占比较大，房租、饮食、交通等费用约占收入的60%。一位在工厂工作的工人说，每月房租就要1000多元，再加上吃饭、交通等费用，所剩无几。同时，他们还要为子女教育、医疗等预留资金，经济压力较大。
2. 工作保障
劳动合同签订：仅有60%的外来务工人员与用人单位签订了劳动合同。部分企业为了逃避责任，不与员工签订合同，导致务工人员在权益受到侵害时难以维权。
社会保险缴纳：社会保险缴纳情况不容乐观，只有40%左右的.外来务工人员享有完整的社会保险。一些企业以各种理由拒绝为员工缴纳社保，或者只缴纳部分险种，使得务工人员在面临疾病、工伤等风险时缺乏保障。
3. 工作与生活平衡
工作与家庭关系：由于工作繁忙，大部分外来务工人员很少有时间陪伴家人。很多人选择将子女留在老家，成为留守儿童。一位建筑工人提到，自己已经半年没见到孩子了，每次想到孩子心里就很愧疚。
业余生活：业余生活相对单调，下班后主要以休息、看电视、玩手机等方式打发时间。缺乏文化娱乐设施和活动，使得他们在紧张的工作之余无法得到充分的放松。
四、原因分析
1. 企业违法成本低：一些企业为了降低成本，故意不遵守劳动法律法规，而相关部门的监管和处罚力度不够，导致企业违法成本低，从而侵害了外来务工人员的权益。
2. 外来务工人员法律意识淡薄：部分外来务工人员对劳动合同、社会保险等法律法规了解不足，不知道如何维护自己的合法权益，在面对企业的不合理要求时，往往选择妥协。
3. 城市公共服务配套不足：城市在规划和建设过程中，对外来务工人员的文化娱乐等需求考虑不足，缺乏相应的公共服务设施和活动场所。
五、对策建议
1. 加大执法力度：劳动监察部门应加强对企业的监管，加大对违法企业的处罚力度，提高企业的违法成本，确保企业依法与外来务工人员签订劳动合同并缴纳社会保险。
2. 加强法律宣传与教育：通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，加强对外来务工人员的法律宣传，提高他们的法律意识和维权能力。
3. 完善城市公共服务：政府应加大对城市公共服务设施的投入，建设更多适合外来务工人员的文化娱乐场所，丰富他们的业余生活，促进工作与生活的平衡。
外来务工人员背井离乡为城市发展贡献力量，我们有责任关注他们的工作状况，解决他们面临的问题，让他们在城市中感受到温暖和关怀。
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一、调查背景与意义
随着城市化进程的加快，外来务工人员在城市经济社会发展中的作用日益凸显。了解他们的工作状况，对于保障他们的权益、促进城市和谐发展具有重要意义。
二、调查方法与样本
本次调查采用分层抽样的方法，选取了不同行业、不同年龄段的外来务工人员作为样本。共发放问卷800份，回收有效问卷750份，并选取了30位具有代表性的务工人员进行了深入访谈。
三、调查结果
1. 工作适应情况
文化差异：约40%的外来务工人员表示在工作中存在文化差异问题。尤其是来自不同地区、不同民族的务工人员，在与同事、雇主沟通交流以及工作习惯上存在一定障碍。一位少数民族务工人员说，由于饮食习惯和文化习俗与其他同事不同，有时会感到融入困难。
工作技能适应：对于新进入城市工作的外来务工人员，约30%的人在工作技能方面存在适应困难。他们缺乏相关的职业培训，在面对一些复杂的工作任务时感到力不从心。
2. 工作权益维护
维权途径知晓度：仅有35%的外来务工人员清楚知道自己权益受到侵害时的维权途径。大部分人表示不知道该向哪个部门求助，或者担心维权过程繁琐、耗费时间和精力而放弃维权。
维权经历：在过去一年中，有15%的外来务工人员曾遭遇过权益侵害，如工资拖欠、工伤未得到合理赔偿等。但真正采取维权行动的只有5%，且维权成功的比例较低。
3. 对城市的融入感
社交融入：外来务工人员在城市中的社交圈子相对狭窄，主要局限于同乡和同事。他们参与城市社区活动的机会较少，与城市居民的交流也不多，导致融入感不强。
心理融入：虽然很多外来务工人员在城市工作多年，但仍感觉自己是城市的“过客”。城市的高房价、高生活成本以及一些社会歧视现象，使得他们在心理上难以真正融入城市。
四、原因分析
1. 文化融合机制不完善：城市缺乏有效的文化融合平台和机制，没有充分考虑外来务工人员的文化背景和需求，导致文化差异问题难以得到有效解决。
2. 维权服务体系不健全：维权渠道宣传不到位，相关部门之间协调不畅，维权程序复杂，使得外来务工人员在权益受到侵害时难以获得及时有效的帮助。
3. 社会观念偏差：部分城市居民对外来务工人员存在偏见和歧视，这种社会观念阻碍了外来务工人员与城市居民的交流与融合，影响了他们的心理融入。
五、建议措施
1. 建立文化融合机制：举办文化交流活动，促进不同文化背景的人员相互了解和尊重。在企业和社区开展文化融合培训，帮助外来务工人员更好地适应城市文化和工作环境。
2. 完善维权服务体系：加强维权渠道的'宣传，简化维权程序，建立一站式维权服务平台，提高维权效率。同时，加强法律援助，为外来务工人员提供免费的法律咨询和代理服务。
3. 转变社会观念：通过媒体宣传、社区活动等方式，引导城市居民树立正确的观念，消除对外来务工人员的偏见和歧视，营造包容和谐的社会氛围，促进外来务工人员更好地融入城市。
外来务工人员为城市的发展付出了辛勤努力，我们应关注他们在工作中的各种问题，采取有效措施帮助他们解决困难，让他们在城市中能够安心工作、融入城市生活，共同构建更加美好的城市家园。
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调查背景：
随着城市化进程的加速，大量外来务工人员涌入城市，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。然而，他们在城市中的生活和工作状况却常常被人忽视。
调查内容：
本次调查主要关注了外来务工人员的工作条件、生活状况、城市融入情况及其面临的挑战。
调查结果：
大多数外来务工人员从事的是劳动强度大、工作环境差、报酬低的工作。
他们居住在简陋的`集体宿舍或出租房内，生活条件艰苦。
尽管他们为城市做出了巨大贡献，但仍难以融入城市生活，常受到歧视和排斥。
他们面临着子女教育、医疗保障、社会保障等多方面的挑战。
情感描述：
外来务工人员怀揣着对美好生活的向往来到城市，却常常在现实面前感到无助和迷茫。他们渴望被城市接纳，但现实的种种障碍却让他们感到孤立无援。
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调查背景：
外来务工人员是城市劳动力市场的重要组成部分，然而他们的就业和权益保障问题却日益凸显。
调查内容：
本次调查主要关注了外来务工人员的就业渠道、工作时间、劳动报酬、工作环境以及合法权益的保障情况。
调查结果：
外来务工人员主要通过亲友介绍或劳动力市场寻找工作，就业渠道有限。
他们的.工作时间长、劳动强度大，且经常面临加班和拖欠工资的问题。
工作环境恶劣，缺乏必要的劳动保护措施。
他们的合法权益常常得不到保障，如劳动合同签订率低、社会保险参保率低等。
情感描述：
外来务工人员用辛勤的汗水为城市的建设添砖加瓦，却往往难以享受到应有的劳动成果。他们渴望得到公正的对待和合法的权益保障，但现实的无奈却让他们感到心寒。
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调查背景：
随着外来务工人员数量的不断增加，他们的子女教育问题也日益成为社会关注的焦点。
调查内容：
本次调查主要关注了外来务工人员子女的入学情况、学习状况以及家庭教育环境。
调查结果：
外来务工人员子女入学难的问题依然突出，许多孩子只能就读于条件较差的农民工子弟学校。
他们的学习状况普遍较差，缺乏必要的学习资源和辅导。
家庭教育环境不佳，父母忙于生计，缺乏对孩子的.关爱和教育。
情感描述：
外来务工人员的子女是城市的未来和希望，然而他们却常常因为父母的身份和地位而受到不公平的对待。他们渴望得到良好的教育和关爱，但现实的困境却让他们感到无助和迷茫。
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调查背景：
长期在城市中漂泊的外来务工人员面临着种种压力和挑战，他们的心理健康状况日益引起人们的`关注。
调查内容：
本次调查主要关注了外来务工人员的心理健康状况、压力来源以及应对方式。
调查结果：
外来务工人员普遍存在着焦虑、抑郁等心理问题，心理健康状况堪忧。
他们面临着工作压力、生活压力、社会歧视等多重压力。
他们缺乏有效的应对方式，往往只能默默承受。
情感描述：
外来务工人员在城市中默默付出，却常常因为身份和地位的差异而承受着巨大的心理压力。他们渴望得到理解和关爱，但现实的冷漠却让他们感到孤独和无助。
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调查背景：
随着社会的不断进步和发展，外来务工人员的社会保障问题日益受到重视。然而，他们的社会保障体系仍然不够完善，未来发展也面临着诸多挑战。
调查内容：
本次调查主要关注了外来务工人员的'社会保障状况、职业发展前景以及政策建议。
调查结果：
外来务工人员的社会保障体系仍然不够完善，如养老保险、医疗保险等参保率低。
他们的职业发展前景有限，缺乏晋升机会和职业培训。
政策建议包括完善社会保障体系、加强职业培训、提高就业质量等。
情感描述：
外来务工人员是城市的建设者和贡献者，他们应该得到应有的社会保障和职业发展机会。然而，现实的种种障碍却让他们感到无奈和失望。我们呼吁社会各界关注外来务工人员的生存和发展问题，为他们创造更加公平、和谐的社会环境。
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