关于大学生就业调查报告
市场经济的大潮下就业形势也越来越严峻。下文是yjbys小编搜集整理的关于大学生就业调查报告相关内容，希望对大家有所帮助!
关于大学生就业调查报告(1)
毕业生现状的调查： 据统计2000年至2005年，我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万、06年各类高校毕业生的人数将高达410万，06年毕业生毕业人数已经是5年前的三倍。在市场经济的大潮下就业形势也越来越严峻。
就业形势的调查：06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作";而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信。与06届毕业生相比，在校毕业生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"的比例相应增加， 在校毕业生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生比例增加较快，与06届毕业生(13.11%)相比，比例上升为19.91%.而表示"信心十足、应对自如"的比例相应下降。
考研与就业的调查：再就业比较困难的前提下，考研成了众多毕业生的另一选择，调查显示有65.79%的毕业生表示，选择考研是因为找不到合适的工作，是为了更好的就业，而非自己的本意。
就业态度的调查：在毕业生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
就业方向的调查：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29.85%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选;其次为国企，有25.80%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位;政府机关排名第三，所占比例为15.20%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%。与06届毕业生相比，.外企仍是在校毕业生中的最青睐的就业单位，选择比例有了一定提高，而达到35.82%.政府机关的选择比例(18.18%)超过了国企(15.69%)，这预示着未来"公务员热"可能继续升温。
工作待遇的调查：已毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%。在校毕业生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于06届毕业生，与06届毕业生(11.30%)相比，3000-4000元的薪酬期望(比例：25.22%)大幅增加，另外4000元以上的比例也相应增加，说明在校毕业生对自己薪酬的预期还是挺高的。
关于大学生就业调查报告(2)
来自东部地区的毕业生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程度相对最小，来自西部地区的毕业生对就业难看法相对消极，更缺乏自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。
从统计分析来看， 调查显示，西部地区的毕业生比东部地区的毕业生更加注重"通过加强实习等多种方式更加了解企业"的解决就业难的方式。
与来自不同区域的毕业生选择相比，来自东部地区的毕业生相对认为企业更看重毕业生的"沟通通力"及"心理素质"，而。来自西部地区的毕业生则相对认为企业更看重毕业生的."专业水平". c.北京、广州两地毕业生分析从数据统计可以看出，北京毕业生在对待06年就业形势看法上比广州的毕业生更自信。北京毕业生选择"自信可找到合适工作"的比例明显高于广州毕业生的选择比例。
毕业生选择就业区域的差异，是两地毕业生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：毕业生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。毕业生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的毕业生中，只有很少的毕业生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。
对比一下毕业生和企业的选择可以发现，除了"综合能力"上，企业和毕业生看法一致外，其他方面没有一致的。二者之间差异的选择上，如果毕业生没有一个清楚的认识，可能对毕业生在校学习时培养自己的方向上产生一定的歪曲，最后使自己不符合用人单位的要求。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个很有意思的矛盾。其二，企业对毕业生"品德"的重视程度远远比毕业生对自身"品德"的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备;而毕业生更倾向于表现"才"的方面，而对"德"的方面重视不足。 所以，对于毕业生要想更好的就业还得加强自身素质的提高!
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