节后劳动力市场调查报告
春节小长假结束了，今年节后的用工环境如何?哪些岗位用工最稀缺?今年节后工资待遇有没有变化?下面是小编搜集整理的节后劳动力市场调查报告，欢迎阅读参考。
篇一：节后劳动力市场调查报告
春节小长假结束了，咱们红河作为云南省对外转移劳动力的重要输出地，即将出现大量的返工人潮。那么今年节后的用工环境如何?哪些岗位用工最稀缺?今年节后工资待遇有没有变化?
窃盼能给即将离开故土的朋友些许帮助
近日，小槽就地走访了州府蒙自部分餐饮业聚集区域，虽然节后收假已近一周，缅桂路、瑞云街、文澜路等餐饮业密集区仍不复往日门庭若市景况，大部门店面都张贴出招聘广告，一些社区街道更是门可罗雀，店铺大多卷门紧锁，上面还张贴着‘休业过节，敬请期待’等字样。而快递、送水等服务行业，这几日在频频接到客户投诉‘送得太慢时’，也只能无奈地解释：‘好多工人没回来。’
视线转向沿海地区，下周一就是元宵节，在制造业密集的城市，每年的元宵节过后将达到全年招聘的峰值，很多因工人回家过节基本处于瘫痪状态的企业，纷纷磨拳擦掌，准备拉开一场抢人大战。
涨薪是最直接的抢人手段
据国内知名分类信息网站百姓网数据显示，自1月到现在，仅在其平台的富士康、德邦、京东、戴尔、东芝等新增招聘人数达到近10万，用工条件及待遇同比提升近20%。据百姓网的统计，工资均值在3000元至5000元之间。而58的大数据显示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之间。
花样百出吸引工人应聘
‘面试报销路费，两天上工，一年20天探亲假，每天早起还有牛奶喝’，这是58同城上的一则招聘启事，条件十分诱人。小槽在温州打工的表弟，春节期间见人就发挂历，上面印有工厂介绍、工作环境、工资待遇等信息，制作精美，他说‘为了留住老技工，发展新技工，厂里规定，节后返工带回一个老乡奖励500元，工作达到一年、两年还另计奖金，去年他靠这个就赚了6000多’。
这些现象无疑再一次指向近年来节后的最热词：用工荒。
农民工回流加剧用工荒
小槽在走访时和一位蒙自市瑞云街经营哈尼风味菜馆的老板交谈，据他讲述，店里一个跟着他两年的厨师，节前就提出辞职，加薪也留不住，说不想再漂泊，父母年迈需要照顾，家乡近年发展得也很好，想回家创业。在沿海地区，工资待遇逐年见长，但面对高昂的生活成本，一年其实留不住多少钱，看着家乡日益改善的发展环境，很多人更想家了。另外沿海地区向西部的产业转移也是一个不可忽视的重要因素。
新生代农民工多元诉求也在导致用工荒
数量上日益增加的新生代农民工，与父辈相比，除了薪酬待遇外，对工作环境、住宿条件、企业文化也有了越来越多的要求。但很多年轻人心态浮躁，刚开始学不到核心技术，最基础的苦活又不愿意干，管理严点就嫌不自由，一年换四五份工作成常态，甚至主动待业。
专家解读：用工荒不全然是坏事
用工荒很大程度上会对企业形成倒逼，促进企业提高薪酬激励，激发务工人员归宿感和荣誉感，改善务工人员工作环境等等。另外，用工荒导致的人力成本提高，也会倒逼企业加快转型步伐，淘汰劳动密集型低端企业，促进产业结构调整。
结 语
在故事的最后，小编要提出一个与用工荒尴尬并行的问题：就业难。特别是大学毕业生的就业问题。一边是企业各种方式招人、留人，一边是万人招聘会僧多粥少，逼仄抢过独木桥。从大的方面讲，这是劳动力供给与企业用工需求不匹配的结构性矛盾。但从就业者的角度而言，应当充分认识和衡量自身价值，先就业后择业，练好本领，端正态度，避免眼高手低，方是正确开启人生道路的第一步，重要一步。
篇二：节后劳动力市场调查报告
今年30岁的重庆丰都人杨勇做出了一个巨大决定。
去年他在山东威海做厨师，主要是做鲁菜凉菜拼盘工作，月薪有3000多元。尽管原先的餐饮店今年给出了4000元的工资，他还是决定回家。
他是春节前不久回到重庆的，先在当地最高档的宏升贵宾楼酒楼当川菜学徒厨师，一个月1400，包吃包住。但是现在跳到一个生意红火的山珍汤店“菌国演义”，尽管工资和去年在威海一样，但是他还是留下了。
原因是这里包吃包住，距家很近。他的父母去年已经不让他再出远门，希望他赶快找人结婚。 “今年最大的愿望是当上厨师长，再找个媳妇，不用再跑出去了。”厨师长的月工资在3500元左右，2月19日，在重庆丰都举行的“十万大军回家来”的劳务回引工程招聘会上，他告诉记者自己的计划。
他的话语道出了目前全国各地大部分外出农民工的心声：回乡就近就业。此前国家统计局的调查显示，从2011年开始全国在省外务工的农民工7473万人，比上年减少244万人，下降3.2%，在省内务工的比重比上年上升3.2个百分点。
时过2年，各地回乡就业的农民工比例进一步增加。这在四川、河南、安徽、湖南、湖北等劳务输出大省表现的更为明显。其中四川在2012年已经出现一半以上农民工不再外出打工的情况。
过去普工短缺的情况，随着内地经济快速发展，普工短缺的问题在全国普遍性存在，尤其是沿海更加突出。
广州市人力资源市场中心2月20日发布的报告显示，受缺工的影响，2013年广州普工和技工工资分别上升7.8%-12.5%不等，有16.87%的企业将在春节后前往外地招工，同比2012年增长了1.42%。，“招聘规模的高峰期将在元宵节前后。”该中心主任张宝颖在当日的报告发布会上说。在当日完成发布会后他直接前往外地带领企业招工。
普工短缺
本报记者获悉，今年内地和沿海的普工需求仍处于快速增长的状态，其工资也出现了较高幅度的增长。
广州市人力资源市场中心的调查发现，广州2013年春节后，普工的需求量上升明显，75%的招聘企业对技术无要求。对中级技工、中专及初中学历的人员需求高达89.86%。
张宝颖介绍，今年没有技能的员工即普工的月薪在2000-2500元左右，比去年上升9%，而中级、高级技工的月薪分别达到2800-3500元、3800-4500元左右，分别上升7.8%和9.4%左右。初级技工的工资在2200-3000元，涨幅最高，为12.5%。
他透露，今年和往年一个重大区别是，过去几年是技工短缺比较严重，工资也上升快，但是今年普工工资上升比较快，这是一个重要的特征。导致如此的原因，与本地用工结构中第三产业、第二产业比重大有关，分别达到55.8%、44%。目前广州最缺的是营业人员、部门管理经理、治安保卫人员，其他如餐厅服务等岗位的需求也较大。
此前武汉、宜昌、西安、绵阳、南昌等地均有类似的普工短缺表现。
以县级市四川绵阳江油为例， 2月20日上午8000多个岗位招聘，一直持续到上午11点半还有人在，这与去年同期招聘会一个小时后就没人了的情况，不可同日而语。
本次绵阳招聘工涉及服务、商贸、冶金、机械、建材、电子、设计、医药、食品加工等多个行业。2810人达成意向性用工协议，现场招聘成功485人，其中普工以及第三产业岗位需求量大，工资也较去年提高了10%-20%，大约是2000-3000。
对于这种普工需求量大的情况，江油市就业局综合股副股长兰军告诉记者，这与当地为工业大县、处于灾后重建期，近年来发展了工业园等有关。加上本地近年来工业和第三产业发展比较快，带动了当地的就业。“江油本地的最低工资只有960元，与沿海还存在差距，但是实际的工资已经与沿海差距不大。”他说。
同样，武汉今年招聘给出的普工月薪是2500元，比去年年底的2200元增加了10%以上。洗碗工也从1200元涨到1500元。武汉目前缺工8万-10万人，集中在加工制造、住宿餐饮、批发零售、建筑和社会服务五大热门行业。
南昌、西安也有类似特征。陕西省职介中心1月份的调查发现，监测企业用工满足率为47.71%，比去年12月减少了1.73个百分点。缺工最大的是制造业、批发零售业，分别占到59.53%、14.2%，占比分别增加12.9、3.89个百分点。
武汉人力资源市场专家李永洪认为，制造业和商业普工短缺，可能与内地制造业发展较快，以及第三产业发展快有关。“武汉前几年搞了很多基础设施投资，现在路修好了，地铁通了，商店也就都正常开门营业了，这些部门都需要人。”他说。
农民工不愿外出
记者在招聘现场实地了解到一个有意思的情况，随着70后、80后年龄开始偏大，考虑到婚姻以及养育后代等原因，加上内地经济发展快，越来越多的务工人员不愿再外出打工，而是选择在本地就业。
一位湖北襄樊的厨师告诉记者，在沿海打工的餐饮服务业工资也就2000多元，甚至还不如内地，选择在内地就业实际收入更多。
记者在江油劳动市场发现，已经有很多厦门的企业在本地招聘，但是结果并不是很理想。比如厦门爱普生电子公司本次需要270人，主要是检验员、操作员和技术员。工资在2200元以上，高的可以达到3800元左右。
该公司在2月20日只招到30多人。其给出的工资实际上比江油本地的2000元工资要高。爱普生公司给员工免费住宿，住宿条件有空调和热水器，餐饮也是象征性收5元钱等。“在内地不好招人，与当地也在快速发展，需要人有关。同时厦门发展很快，用工需求量太大。”该公司人事经理连光灿说。
记者也了解到，厦门其他一些企业在江油招工情况也不是很理想，其中有些企业在2月21日将去成都继续招工。本次厦门企业在江油招聘需求有1000多人，目前实际招到的只有100多人。根据了解，厦门企业给出的招工价格一般要比江油本地的企业要高，这主要在一些制造业企业。但是对于餐饮等一些服务业，江油本地的企业有的'开出的工资并不比沿海低。
而记者与一些就职者沟通后了解，在本地就业后，工资与沿海差距不大，但是由于就地上班，可以照顾家庭，因此实际好处更多。而这种外出打工农民工倾向于本省就业的情况，在2011年已经出现，2012年更加明显。
河南、四川的人力资源部门调查显示，两地农民工输出大省，近年来回流加快。 2012年上半年河南省省外输出1119万人，从省外回流71万人，返乡农民工占省外就业人数的6%，比去年同期的35万人增加43万。2008年四川农村劳动力跨省转移所占比例分别从58.7%，逐年降至2011年的52.4%，到2012年6月底，这一比例已经下降到48.2%。
四川社科院区域经济所博士曹瑛告诉记者，近年沿海因为外需疲软的影响，制造业出口缓慢，这给内地加快发展创造了机会。目前内地和沿海的工资和发展水平整体上还存在差距。“但是企业在内地投资能获得更高的回报率，农民工在本地上班，生活成本更低，所以一般工作会选择就近的城市。”他说。
就业结构性矛盾更多
有意思的是，在招工需求增加，工资普涨时，很多岗位招工更难。
比如在广州的人才市场上，记者遇到大专学历的90后姐妹花许惠玲和许全辉。两人刚到广州找工作，打扮时尚，希望能进企业得到锻炼，而不愿意待在工厂做重复的劳动。妹妹许惠玲称，希望将来能存够积蓄自己开一间美容院。而还未有工作经验的她希望目前能找到月薪3000元的工作。
本报记者也了解到，目前90后在沿海以及中部城市成为求职的主力。这样的新生代人，与过去的70后、80后完全不一样。
一位沿海餐饮连锁负责人告诉记者，90后的人上班不是给钱就可以的，他们需要的是上网，是时尚，比如喜欢玩苹果手机，喜欢谈恋爱，住的地方要有空调和热水器。“这部分人，即使你给他们再高的工资，他们也不在乎，他们更加在乎个性的发展。”
据张宝颖介绍，新生代90后是劳动市场的主力，他们的求职更趋于理性，而非哪里工资高就跑到哪里，这也是导致就业结构性不平衡和结构性用工矛盾不减的其中一个原因。
记者实地了解，的确很多高薪职位难以招到人。
比如在广州负责招聘的北京普世安生物科技公司刘小姐告诉记者，一个上午过来咨询的记者比应聘者还要多。该公司做的是养发、护发。培训师岗位的最高工资达到了10000元，尽管像养发师这样的岗位对技术要求并不高，只要稍加培训即可上岗，底薪加上提成最高月薪可达到6000。但记者发现标着高薪的招牌并没有吸引新生代的应聘者。2月20日上午只有五六人填了报名表。
“有员工回家过年，要求年十五才回来上班，其实我们初六就开工了，也没办法只好答应很多90后的个性化需求，否则就是他们炒公司。”这位负责人说。
而根据国家统计局的调查，2012年中国劳动力总量首次下降了345万，占总人口的比重为69.2%，比上年末下降0.60个百分点。
有就业专家告诉记者，鉴于未来90后个性化要求更高，以及大学毕业生每年以700万以上更大的规模毕业，与之匹配的就业岗位稀缺，未来在用工需求紧张时，找到满意工作的难度会更大，就业的结构性问题会更加突出。
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