留学现状调研报告

时间：2020-10-23 11:17:54 调研报告我要投稿

2016留学现状调研报告

　　随着留学生人数的逐年增加，难以避免地发生一些安全事件，下面是小编搜集整理的留学现状调研报告，欢迎阅读查看。

2016留学现状调研报告

　　篇一：2016留学安全调研报告

　　要保证留学生在海外的安全，绝不是仅靠“提高警惕”就能解决，还需要留学生深入了解周围的居住环境，理解中外文化差异，知道并能运用国家的法律法规。如果事先能够知晓和评估风险，在心理上和生活中有所准备，提前做好应急预案。

　　调研结果分析：

　　近半数家长认为留学是安全的

　　据调查显示，近半数家长认为留学是安全的。从客观上说，目前中国留学生在海外总体上是安全的。只是随着留学生人数的逐年增加，难以避免地发生一些安全事件，这些从很大程度上来讲应属于概率事件。根据教育部的统计，2015年度我国出国留学人员总数达52万人;从1978年到2015年底，我国各类出国留学人员累计达404万人，其中126万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。

　　半数家长认为高中毕业出国才放心

　　从目前中国学生出国留学的年龄阶段来看，出国读高中和读本科的是主体人群，尤其是近年来出国读高中的人数迅猛增加。从家长的主观愿望来看，孩子18岁高中毕业后去海外读大学是一个比较理想的年龄，这时孩子长大成人，具备一定的独立生活能力。但是，孩子何时去留学比较好，与孩子何时去留学家长才放心，这两个问题并不是一回事。前者侧重于根据各种客观情况作出合理判断，后者则往往受更多主观感情因素的影响。更重要的是，对于不同的家庭、不同的孩子，这两个问题的答案可能大不相同。

　　家长最担心孩子的学习能力

　　送孩子到国外留学，每个家庭都寄予了很大的希望，希望孩子能够学有所成。到底学习上能否适应，语言关能不能过，功课能否跟得上，中国家长是心里没底的。

　　除了学习能力之外，家长首要提到率比较高的还有孩子的沟通能力和适应能力。无论是出国读中学，还是读大学，留学生要适应全新的语言环境和学术环境，即使孩子的语言考试成绩比较好，但是到了海外院校的课堂上，往往一开始很多内容听不懂，老师的讲得得太快，或者英语有口音，课堂讨论无法参与等等，这些都是留学生刚到国外就面临的真实的问题。一般来说，经过几个月的适应，不断学习提高，大部分留学生都能步入正轨，跟得上学习生活的步伐。

　　有安全意识，会自救措施的学生较少

　　在中国目前的教育环境和家庭环境中，大部分孩子是独生子女，独立生活能力有所欠缺。平时在中小学中，孩子的主要任务就是学习，对于真正的社会状况了解不多。相当一部分孩子并不具备足够的在海外留学的安全意识，对自救措施的掌握也相对不足。实际上，这方面需要家长引导孩子有意识地去学习，甚至接受专业培训。

　　近八成家长希望让孩子参加专业的留学安全培训

　　对于涉世未深的留学生来说，在海外留学安全问题上，最快捷的准备就是接受专业的培训，了解在海外留学的风险，知晓基于文化差异、风俗习惯、法律法规等方面的不同而容易产生的风险，更好地规避风险。同时，最好能掌握一些基本的救生技能，以便在关键时刻用得上。当然，到了国外之后选择靠谱的服务机构也是一种办法。但是甄别机构的服务质量并不容易，机构的服务时间也不一定能做到“随时候命”。

　　留学生安全事件启示录上“安全课”至关重要：

　　居住环境的选择直接关系安全系数

　　居住环境对留学生的人身安全有着非常重要的直接影响。通过挑选社区来提高住所的安全保障是非常必要的。在选择homestay(寄宿家庭)时，留学生也不要完全贪便宜或者省事，最好通过一些正规的、声誉较好的中介挑选寄宿家庭。这些中介会对房主资质进行审查，因此，留学生入住以后的安全系数也会得到很大的提升。

　　新的生活方式要注意安全

　　随着时代的发展，留学生们生活和交友方式也发生了很大的变化。比如，可以下载至手机上的交友软件增进了社交机会，让广大留学生认识更多人、融入当地环境。对留学生来说，尝试新的生活方式、积极融入当地环境固然重要，但做任何决定前还是应该三思：这样做对自己安全吗?有益吗?

　　“财不外露”是千古良言

　　“财不外露”是千古良言。在这方面，父母在送孩子出国之前应该为孩子树立一个正确的金钱观，引导孩子养成合理支配金钱的习惯。

　　水火无情防灾意识要加强

　　面对极端天气与自然灾害，留学生真的不可以掉以轻心。据益咕噜国际教育了解，很多海外学校都开设有针对性的安全教育讲座、训练，并提供完备的积极状况应对手册。比如，美国佛罗里达州常受到暴风袭击，该州的很多学校就专门的防风灾教育和演练。

　　以上的安全提醒和建议，只涉及到出国留学的“常见风险”。为了“高高兴兴出国、平平安安回国”，留学生和家庭都需要提高安全意识，了解潜在风险，学习专业知识，好好地补上“安全课”。

　　篇二：2016中国海归就业调研报告

　　为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月--7月，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，年龄主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

　　情感与文化因素影响是海归回国的主要因素

　　《2016中国海归就业调查报告》显示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。

　　海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的`社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

　　看重所选城市的经济发展和公共服务

　　《2016中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。

　　相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应

　　《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。

　　在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000—10000元，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000—15000元。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

　　“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

　　《2016中国海归就业调查报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。

　　不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

　　民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇

　　《2016中国海归就业调查报告》显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

　　调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位给予海归员工的工作岗位更核心等。

　　其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，民营企业会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

　　欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛由欧美同学会中国留学人员联谊会主办，欧美同学会建言献策委员会、欧美同学会商会、2005委员会协办，中国与全球化智库(CCG)承办，吸引了社会各界的海归精英，众多国内外知名企业负责人、海归领先创业者及智库专家学者等700余人与会并研讨。

【2016留学现状调研报告】相关文章：

留学调研报告12-17