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学生会工作调研报告
了解、分析、公布学生会的工作，都离不开调研报告，那么，该如何撰写学生会工作调研报告呢?这里，小编为大家准备了一篇范文，仅供参考。
学生会干部是学校管理的依靠力量和得力助手，对学校的精神文明建设起着重要的作用。因此，一个学校的学生管理工作是否顺利开展，学校能否形成奋发向上、团结友爱的良好氛围，在相当程度取决于学生会干部的工作作风、工作能力和模范带头作用的发挥。我从20xx年5月29日至6月25日，对学生会干部的工作状况进行了一次问卷调查。每个班级(共70个班级)抽取5名同学，以及全体学生会干部(120名)和全体班主任(70名)参与。问卷调查的内容主要涉及学生会干部的工作态度、工作方法和工作成效三个方面。现将调查结果分析如下：
一、现状及分析
(一)学生会干部的工作态度需要进一步端正
一个学期以来，我校学生会干部自觉贯彻科学发展观，紧密围绕学校的中心工作，提高思想认识，健全规章制度，坚持“自我教育，自我管理，自我服务”的宗旨，认真加强校风建设，积极营造健康向上的校园文化氛围。但是，调查结果显示，学生会干部认真负责，工作称职的情况,测评总平均只有73.5分。学生会干部富于进取精神，有较强的荣誉感、自尊心，手中还有一定的评比的权力等。所有这些，使他们处在优越的地位，容易产生骄傲情绪，不能平等待人，不能严于律己。部分学生会干部责任心不强，服务同学的意识不高，存在“不求有功，但求无过”的思想观念，工作浮于表面，不够细致认真。造成不良的影响。
(二)学生会干部的工作方法，需要逐步扎实改进。
掌握科学的工作方法，是实现工作目标的重要条件。学生会的工作离不开广大同学的支持和帮助，更重要的是学生会干部要以身作则，起表率作用。在调查结果中，学生会干部模范遵守学校规章制度情况，测评总平均75.4分;尊重师长，团结同学，乐于助人的情况，测评总平均81.5分;关心班级，具有班级集体荣誉感的情况，测评总平均81.8分。这些测评结果，都没有超过平均85分，说明学生会干部的榜样作用没有得到充分的发挥。榜样是人们学习的样板，是指引人们前进的旗帜，具有生动性和鲜明性。青年学生都具有积极向上的要求，容易与先进人物产生思想感情上的共鸣。因此，学生会干部都应当掌握这种良好的工作方法，成为普通同学的学习榜样。许多学生会干部的工作方法不成熟，方法简单粗暴;在进行文明评比的过程中，说话语气生硬，不会使用文明用语;不懂社交技巧，不敢正视冲突矛盾，不会协调人际关系。学生会各部门之间的配合不够理想，个别部门的考核不够严格，工作的步骤不够具体明确，服务同学的能力有待提高。
(三)学生会干部工作成效有所提高，仍要大力加强.
学生会干部进行文明评比公正、客观的情况，反映最为强烈，问题也最为严重，测评总平均只有72.0分。特别是对学体部考勤、女生部和保卫部的检查态度意见较大，不满意率在总人数的10%以上。同学对学生会组织的活动满意程度,测评总平均76.1分，说明学生会组织的活动不能从同学的实际需求出发，不具有吸引力，更谈不上寓教于乐了。部分学生会干部工作态度不端正，纪律性不严;不注重平时学习，业务能力不强;不讲究方法方式，工作效率不高，自然学生会的工作成效不显著。
二、建议和对策
第一、学生会要深入细致的开展思想教育工作，用先进的思想武装学生会干部的头脑。
学习是学生的天职。学生会干部要在日常学习中以身作则，在学风建设中起到表率作用。针对一些学生会干部不努力学习和成绩下降的情况，要及时提醒，主动帮助，争取培养更多学习成绩与工作能力都优秀的学生会干部。同时，在学生会内部营造良好的学习氛围，积极倡导学生会干部共同学习，共同进步。
第二、要继续加强学生会自身的组织建设，进一步完善学生会的工作机制，不断健全学生会的制度。根据新的情况，学生会必须制定新的组织管理条例，努力做到有章可依、有章必依、执章必严、违章必究，使学生会的各项工作走向规范化、制度化的轨道。
学校要重视对学生会干部的选拔。学生会干部选拔和使用应当具备以下条件：坚持正确的政治方向，具有优良的道德品质;学习态度端正，成绩良好;责任心强，有团队精神;有一定领导才能，沟通能力强。选拔过程，要遵循学生报名—教育培训—竞争淘汰—班主任审核—学生会批准的程序。学生会干部的选拔必须严格考试，严格筛选;好中选优，优中选好，保证学生会干部具有良好的综合素质。
严格纪律，精干人员，落实责任，增强执行力，是加强学生会管理的基本思路。增强纪律观念，可以从强化学生会干部的日常行为规范入手，如开会准时、仪容仪表、队列训练等。严格考核，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，以实绩为主线，贯穿考核过程，记入社会实践的档案。德，主要考核学生会干部的政治觉悟、思想品德、道德修养等外部行为;能，主要考核学生会干部的政治水平，管理工作，责任感，工作水平和胜任工作的能力;勤，主要考核学生会干部的日常工作情况和组织纪律;绩，主要考核学生会干部在管理工作上的成绩和对学校做出的贡献等。
创新激励机制，加大奖励力度，学生会各部门每月可以按照部门人数的20%进行奖励，充分调动学生会干部的积极性，发挥他们的主动性。
第三，学校要加强学生会的宣传阵地建设，增进与同学的沟通交流。为了消除误会，加强沟通，使同学们及时了解学生会干部的工作动态就显得十分必要。可以改进宣传方法，拓宽宣传渠道，充分利用广播台、板报、集会等方式加强对学生会工作的宣传和报道。定期召开学生代表座谈会，设立意见箱和公开栏，运用各种渠道与同学接触，向同学们通报学生会的工作，同时积极听取同学们的意见，认真解决实际问题，并接受同学的监督。
第四，学生会干部要以更加积极务实的态度来思考和探索服务的内涵，充分发挥桥梁纽带作用，为同学办实事，办好事。在今后的工作中，学生会要加强与校领导以及各职能部门的沟通，切实考虑我校软硬件条件，将学校的实际困难及时反馈给同学，争取同学们的理解和支持;要大兴调查研究之风，在研究的基础上，向学校提出合理化建议，积极参与到学校的建设发展中。与此同时，学生会要积极开展服务性工作，急同学之所急，做同学之所需，从小处着手，帮助同学解决实际问题。
针对部分学生会组织的活动脱离同学的实际需求，同学参与不积极的问题，学生会干部要切实转变工作思路，从一味的追求规模和影响的大活动，转变为追求真正受广大同学认可和欢迎的好活动。大力加强社团部的建设，充分发挥学生社团的作用。从广大同学的实际需求出发，不断创新活动的内容和形式，进一步增强活动的吸引力，才能极大地丰富同学的课余文化生活。
总之，学校应当树立科学的管理思想，敢于放手，积极支持，让学生会干部独立自主地去开展工作，去发挥他们的才能，增强学生会的凝聚力和战斗力。在学生会干部工作的过程中，当好参谋，帮助出点子，想办法，为他们排忧解难。要优化他们的工作的方式、方法，从严要求，加强教育，提高素质，认真做好引导、监督和服务工作。要让学生会干部做到愿管事——敢管事——会管事——管好事——独立处事，从被动到主动，增强责任感，自觉地为学校多做贡献，多长才干，在实践中不断成长，努力培养一支德才兼备、朝气蓬勃和团结协作的高素质学生会干部队伍。
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