HR必看的95后职场期望调研报告
2017年有一件事格外值得HR关注：95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉，为了解95后新生代的职场态度，某权威机构进行了一次专业调研：95后职场期望调研，来看看调研结果，了解一下职场的新生代吧~
调研问题 1
95后眼中的自己究竟是什么样子?
95后会用这些词形容自己：
位居榜首的.关键词是
「自由」
95后崇尚自由，心态乐观，适应力强，他们具备鲜明的个性和新锐的价值取向。
调研问题 2
95后倾向于哪种自我提升的方式?
根据调研数据显示，除必备的专业知识外，95后更注重学习语言技能和获取各种资质证书。
调研问题 3
95后认为参加团队活动对自己有什么帮助?
近几年来，越来越多的团队活动和培训形式渗透到大学生在校期间，这些团队活动帮助在校生建立团队意识、培养职业化素养，更为广大企业提前培育了“商业种子”。
95后认为参加团队活动对自己的帮助是?
调研问题 4
95后认为参加团队活动能够提升自己哪些技能?
几乎所有参与调研的95后都乐于参加学校组织的各种团队活动，通过这些活动，他们的能力得到了显著提高，尤其是在沟通技巧和团队合作方面。这些团队活动为他们进入职场提前做好了准备。
调研问题 5
95后本科生毕业后的选择是?
考研成为多数95后的首选，但更多人表现出对就业选择的不确定性。相比90后而言，95后更加缺乏清晰的职业规划。
调研问题 6
95后毕业后想从事的职业是?
金融及互联网行业的热度依然不减，成为众多95后的首选择业方向，广告传媒和咨询服务紧随其后，然而很多传统行业的选择率却寥寥无几，均未能上榜。
对于未能上榜的传统行业，应当首要考虑的问题是「如何吸引当代新员工?」
对于热门行业来说，虽容易受到95后的青睐，但离职率也远远大于一般行业。因此这些行业应更多思考「如何在成功吸引新员工之后有效地培养和保留优秀的商业种子?」
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