工作方案合集五篇
为了确保工作或事情顺利进行,往往需要预先制定好方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。我们应该怎么制定方案呢?以下是小编收集整理的工作方案5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
工作方案 篇1
为进一步深化住房制度改革,确保住房分配货币化工作顺利实施,根据集团公司《关于开展职工住房普查工作的通知》(中国石化房办[xx]1号)要求,为全面抓好燕山石化公司职工住房普查工作,特制定本实施方案。
一、组织机构
㈠、成立燕山石化公司职工住房普查工作领导小组
组 长:王永健
副组长:李 刚
成 员:李立新 赵保成 杨利民 李 敬 荣国中 齐际华 郑铁汉
㈡、设立职工住房普查工作办公室
办公室主任:郑铁汉
办公室副主任:伊 钢 宋世民
办公室成员:党委宣传部、人力资源部、财务部、企业管理部、公司工会、土地房产管理中心、社区服务管理中心、离退休管理中心、档案信息管理中心相关工作人员。
办公室设在土地房产管理中心。
㈢设立住房普查工作实施小组
由公司所属二级单位、离退休管理中心、威利雅公司、改制单位、移交办社会单位相关人员组成各单位住房普查实施小组。
二、住房普查的范围和内容
㈠、范围。
燕化公司所属各单位、改制单位、移交办社会单位应对本单位在册正式职工的住房情况和单位全部产权住房情况进行普查。
单位在册的正式职工包括下列人员:
1、1999年1月1日在册的正式职工;
2、1999年1月1日健在的离退休人员;
3、1999年1月1日以后参加工作的在册正式职工;
4、1999年1月1日以后调入的在册正式职工。
(正式职工指原固定职工、1986年以来按照国发﹝1986﹞77号文件规定招收的合同制工人等统一录用的职工,下同。改制单位只包括改制时随同改制企业改制的职工,不包括改制后新招录的人员;移交办社会单位只包括移交时在册职工,不包括移交后新招录的人员。)
下列人员暂不调查:
1、1999年1月1日在册,本方案实施以前调离、离职、开除的人员;
2、1999年1月1日以后参加工作,本方案实施以前调离、离职、开除的人员;
3、1999年1月1日以后调入,本方案实施以前调离、离职、开除的人员。
㈡、内容
1、职工的住房情况。职工有无住房情况,住房产权状况、使用状况、房屋基本状况。职工的住房情况,以本通知下发时的实际状况为准。
2、单位住房状况。单位全部产权房(含已出售和存量)的数量、分布区域和使用情况。
三、住房普查的有关规定
㈠、由职工本人如实填写《职工住房状况调查表》。
已将房改房或集资建房住房上市出售的职工、集体身份职工、福利购房或集资建房后离异的职工单独填表(表见附件)。
职工和配偶所在单位对调查表中所填的内容应逐项进行审查,并按要求签字并加盖公章,没有单位盖章和经办人签字的调查表无效。配偶如无工作单位,由其户口所在地街道办事处审查签字盖章。
㈡、职工住房建筑面积核定办法。
1、职工住房建筑面积按建设部有关规定核定。
2、承租住房的,按租赁合同上注明的使用面积折算为建筑面积;该承租房屋已经经过国家测绘部门测绘,并有测绘建筑面积结果的,按照相应的测绘建筑面积执行。
已购买住房的,按房地产行政主管部门发放的产权证注明的建筑面积执行。
2、下列住房的建筑面积核定为职工的住房面积。
(1)职工及其配偶按规定的普通公有住房租金标准承租的公有住房;
(2)职工及其配偶以房改成本价、标准价或其它政府优惠价格购买的公有住房(含根据危改政策按房改成本价回迁购买的住房);
(3)职工及其配偶按房改成本价或标准价集资合作建造的住房;
(4)按照城市房屋拆迁政策,对被拆迁公有住房使用人(含已按房改成本价或标准价购买的公有住房使用人)和执行普通公有住房租金标准的公有住房或执行政府制定的标准租金价的城镇私人出租房的使用人,已按拆迁政策实行了货币补偿的,其计算货币补偿资金的房屋建筑面积;
2.对1999 年(含)以后的剩余工作年限,按月计发住房货币补贴。按月计发住房货币补贴年限为30 年减1998 年(含)以前的工龄。按月住房货币补贴额=住房价格补贴标准×职级系数×补贴面积(30×12)
(三)新职工按月住房货币补贴
新职工按月住房货币补贴额=住房价格补贴标准×职级系数×补贴面积÷(30×12)
财政部办公厅关于石化股份有限公司住房补贴财务处理意见的复函财政部办公厅
中国石油化工集团公司:
你公司《关于石化股份公司住房补贴财务处理问题的请示》收悉。经研究,现函复如下:
中国石油化工集团公司在xx年2月25日成立中国石油化工股份有限公司时,对职工的住房资产和相应的住房周转金等均留在存续企业,没有投入股份公司。考虑到重组设立股份有限公司遗留问题这一特殊情况,对股份公司无房及住房未达标老职工的一次性住房补贴,以及按规定补发1999年度逐月补贴,可由集团公司直接承担,随同集团公司存续企业的住房补贴,一并按照我部的有关规定处理。
工作方案 篇2
一、目的
减少今冬明春流感在我县的流行和暴发,降低高危人群罹患流感及其相关并发症的风险,保障全县人民健康。
二、接种范围
全县13个乡(镇)的托幼机构儿童、中小学生、60岁以上人群及医疗卫生人员的流感疫苗免疫接种工作。
三、接种对象
凡是今年内无流感患病史及其疫苗接种史的托幼机构和在校中小学生(年龄范围在3-15岁)、60岁及以上老人、灾区工作的医疗卫生人员,接种1剂流感疫苗,接种率达95%。
四、接种时间
20xx年11月17-23日。
五、接种实施
(一)组织实施
在政府的领导下,县级卫生行政部门组织实施,做好社会宣传、人员登记、疫苗管理、接种实施、接种异常反应处理等工作。教育部门应积极协助做好幼儿园和学校的接种工作。
(二)冷链保障
疫苗的`贮存、运输按照相应疫苗的冷链要求保存和运输。县级卫生行政部门要为此次群体预防接种所需的冷链设施、设备提供必要保证。
(三)人员配备
在当地政府的领导下,协调当地医护和防疫人员担任接种人员。每个接种点至少应配备2-3名工作人员参与现场接种工作(至少有1名具备接种工作经验的人员)。县疾病预防控制中心对参加接种的人员进行培训,并给予现场技术指导。
(四)接种方式及接种点设置
根据全县人群居住状况、医疗防疫人员和交通情况,结合工作需要,采取设立临时接种点进行定点接种的方式进行接种。临时接种点设在集中安置点、学校或托幼机构、临时医疗救治点等人口相对集中的地方,有醒目的标示或标记,接种点需配备有疫苗和稀释液的储存设备。
(五)接种剂次、剂量、部位及途径
每人接种1剂次,每剂次0.5ml,使用前应将疫苗置于室温并充分摇匀,然后于上臂外侧三角肌肌肉或深度皮下注射(按照说明书执行)。
(六)禁忌症
1.对鸡蛋和任何一种疫苗成分过敏的人群。
2.发热或急性感染期病人,应在症状消失后再接种疫苗。
3.曾患格林巴利综合征者。
4.其它情况宜咨询医生,再行接种。
六、接种要求
(一)严格按照《预防接种工作规范》有关规定和要求进行管理和操作。
(二)疫苗开启后切勿与消毒剂接触,酒精消毒须待干或用消毒干棉球擦拭后接种;疫苗瓶有裂纹、标签不清或不清晰、有异物者均不可使用,疫苗瓶开封后,疫苗应在半小时内用完。
(三)接种前要询问儿童健康状况、有无禁忌症。
(四)接种点必须配备肾上腺素等应急处置药品及药械。接种后注意观察,保证接种安全。
(五)做好相应宣传工作,提高接种率、防止出现群体性心因性反应。
(六)接种后发生疑似异常反应时,立即进行相应救治处理。同时,接种人员要尽快报告县疾病预防控制中心,疾病预防控制人员要尽快进行调查处理,并填写附表3,上报上级疾控中心。
(七)在接种的过程中,要对每名接种者按照附表1的内容做好接种记录,接种完成后一周内汇总(附表2)上报,逐级汇总至州卫生局和州疾病预防控制中心。
七、督导评估
县卫生局将组织有关人员对预防接种工作情况进行督导。县疾控中心也要在活动开展期间对预防接种工作进行接种现场督导、调查和资料审核。
县疾控中心将于20xx年11月24-25日对流感疫苗接种情况进行快速评估,全县评估1个学校和2个临时安置点,每个点随机调查30名适龄儿童流感疫苗接种情况,共调查90名儿童,填写表4并将调查结果上报上级卫生行政部门及疾控中心。
工作方案 篇3
一、时间:
20xx年xx月xx日
二、地点:
学院体育馆
三、参加人员
(一)在家的学院领导
(二)院属各部门领导
(三)各系党政领导、分团委书记
(四)学院教授、研究员
(五)20xx级辅导员、班主任
(六)20xx级新生
四、会场布置及工作分工
(一)会场横幅制作(“20xx级新生开学典礼”):党委宣传部(责任人:毛廷贵)
(二)主席台会场布置:两办、总务处(责任人:)
(三)音响设备、会场音乐准备:实验教学中心(责任人:)
(四)学生位置安排及中心会场550张椅子布置:学生工作处、总务处(责任人:)
(五)会场标语布置及活动宣传报道:党委宣传部(责任人:)
五、讲话稿的准备和审定
(一)院领导和教师代表人选及讲话稿:两办(责任人:)
(二)新生代表、高年级学生代表人选及讲话稿:学生工作处(责任人:李远林)
六、主持人:
学院副院长
七、议程
(一)主持人宣布“20xx级新生开学典礼开始”,全体起立,奏国歌
(二)主持人介绍在主席台就座的学院领导、各单位、各部门负责人及学院教授
(三)学院党委书记唐善茂讲话
(四)教师代表发言(待定)
(五)新生代表发言(待定)
(六)高年级学生代表发言(待定)
(七)主持人宣布开学典礼结束
八、新生进退场安排:
学生工作处、各系(责任人:各系分管学生工作的领导)
工作方案 篇4
为切实做好xxx会当日安全保卫工作,提高快速反应和应急处理能力,保障大会安全、有序、稳定召开,结合xxx公司特点及工作实际,特制定本方案。
一、会议时间
20xx年x月x日全天
二、会议地点
xxx
三、组织保障
xxxx会当日成立安全保障工作领导小组,由xxxx任组长,xxxx、xxxx任组员,下设四个工作组,分别为车辆引导组、警戒组、信访稳定组、安全秩序组。
四、工作小组职责和点位安排
1、车辆引导组
车辆引导组负责大会当日车辆进出的引导和秩序,指引车辆按照规定地点停放。xxx与1名保安在大门入口处,负责询问和指挥外来车辆(客人)分别驶入东西两个停车场(原则上先将西侧停车场停满后再指引至东侧停车场,不得停于南面通道);1名保安负责在东西两个停车场指挥;xxx在会议室中间主干道,负责指引领导车辆驶入门口停车区域(预留4个车位),有序停放,如有外来车辆指引至停车场,不得安置于会场周边。
2、警戒组
警戒组负责大会当日在会场外围巡逻,发现意图进入会场的无关人员立即带离,防止扰乱会场秩序。xxx负责在室外围巡逻,xxx负责在范围巡逻,xxx负责在屋周边巡逻,xxx2名保安负责在会场入口处警戒,发现上述人员后由各小组成员配合进行妥善处置,重点防范各会场周边出现扰动。
3、信访稳定组(xxx保安1名)
信访稳定组负责大会当日对寻衅滋事人员的管控,发现后及时与保安一同带离现场。xxx和1名保安在门卫处负责监控入场人员,发现上述人员立即带至信访办进行管控;xxx作机动人员,对其余警戒组发现的寻衅滋事人员一同配合带至信访办。
4、安全秩序组
安全秩序组负责各会场内安全隐患的排除和现场秩序的管理,制止不安全行为,配合其余小组开展工作。
五、大会当日工作内容
1、所有工作人员于x月x日上午7:50前到达工作岗位,当日大门口栅栏封闭,一车一杆进入会场。
2、门口设立警戒线,所有人员有序进入,出入会场凭代表证,无关人员不得进入。
3、上午会议开始后(9:30)关闭玻璃大门,1名警戒组保安留守负责开关,其余警戒组成员巡逻待命。
4、11:00至11:30期间,车辆引导组、警戒组、安全秩序组负责对xxx至xxx通道进行清场管控,防止车辆乱停放和管理行驶安全。
5、11:45至12:30期间,各小组空闲人员分散至xxx之间的各主要干道进行巡逻。
6、13:15至13:50期间,各小组成员按照上午9:30之前的岗位进行警戒、巡逻,在下午会议期间(13:50至14:35)关闭xxx玻璃大门,休会期间(14:35至15:00)打开,1名警戒组保安留守负责开关,其余人员巡逻待命。
7、全体大会在15:30结束(打开大门),各小组待嘉宾离场后,留下2名保安在会议室周边巡逻,16:30主席团会议结束后方可结束当日工作。
工作方案 篇5
一、培训目的:
通过有效的培训,提高保卫科员工的自身素质和业务水平,尽快适应我院的工作环境,有效的发挥自己的才能。
二、培训时间:
7月22日-7月28日
三、培训地点:
医院保卫科办公室
四、培训人:
保卫科科长:
五、培训内容:
(1)消防安全知识培训
(2)工作岗位注意事项
(3)安全教育制度
(4)巡防队员职责
(5)交接班制度
(6)巡逻队员工作职责
(7)急救知识与技能培训
首先通过本次培训课程,把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解,内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法,灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点,熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力,为今后杜绝消防隐患,维护医院财产安全,从思想上筑起堤坝。同时,告诉大家日常工作中还要树立起法制观念,增强责任感和使命感,针对人员密集场所特点,要善于察言观色,观察可疑人员的行踪,提高警惕,敢于盘问,确保医院、病人财产不受损失。
其次,带领保卫科新进员工在模拟起火点,让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭,要求每人均要进行现场操作,直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。
六、新进人员岗前培训日程安排表:
见附件
保卫科:
7月20日
附件:新进人员岗前培训日程安排表
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