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服刑人员团体心理辅导方案（通用5篇）
为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编收集整理的服刑人员团体心理辅导方案，希望能够帮助到大家。
服刑人员团体心理辅导方案 1
一、团体名称
“探索自我，掌控情绪”
二、团体目标
1. 协助服刑人员深入认识自己，包括性格特点、行为模式、价值观等。
2. 帮助服刑人员识别和理解自己的情绪，学习有效的情绪调节方法。
3. 增强服刑人员的自我接纳和自我管理能力，促进心理成长和改造。
三、团体对象
xxx的服刑人员，预计 10 - 12 人。
四、团体时间与地点
时间：每周[具体时间]，共 8 次，每次 90 分钟。
地点：监狱心理咨询室或活动教室。
五、团体活动内容安排
1. 第一次：有缘相聚
活动：成员自我介绍、名字接龙游戏。
分享：谈谈对团体的期望和自己目前的'心理状态。
目的：建立团体氛围，促进成员间初步认识。
2. 第二次：自我画像
活动：成员绘制自画像并分享其中的含义。
分享：从自画像中发现自己未察觉的自我形象特点。
目的：深入自我探索，开启自我认知之旅。
3. 第三次：情绪大揭秘
活动：播放不同情绪的视频片段，成员识别并分享自己的感受。
分享：回忆近期自己的情绪经历并分类。
目的：提高情绪识别能力。
4. 第四次：情绪根源探寻
活动：通过案例分析情绪产生的原因。
分享：成员探讨自己某些情绪产生的深层根源。
目的：理解情绪背后的心理因素。
5. 第五次：情绪调节策略学习
活动：介绍深呼吸、肌肉放松等放松技巧，成员练习。
分享：分享自己以往调节情绪的方法并交流。
目的：掌握实用的情绪调节技能。
6. 第六次：角色扮演与情绪应对
活动：设置一些可能引发情绪冲突的场景进行角色扮演。
分享：对角色扮演中的情绪反应和应对方式进行反思。
目的：在模拟情境中练习情绪应对。
7. 第七次：自我成长规划
活动：成员制定基于自我认知和情绪管理的个人成长计划。
分享：互相交流成长计划并提出建议。
目的：将所学应用到个人改造实践。
8. 第八次：告别与展望
活动：成员回顾团体历程，分享收获与感悟。
分享：互相鼓励，展望未来的改造生活。
目的：巩固团体成果，促进成员持续成长。
六、团体评估
1. 每次活动后成员填写反馈表，评估活动满意度和收获。
2. 观察成员在团体中的表现变化，如情绪稳定性、自我表达能力等。
3. 在团体结束后 1 个月进行随访，了解成员在实际改造中的应用情况。
服刑人员团体心理辅导方案 2
一、团体名称
“重建关系，温暖心灵”
二、团体目标
1. 帮助服刑人员认识到良好人际关系的重要性。
2. 协助服刑人员提升人际交往技巧，如沟通、倾听、理解等。
3. 改善服刑人员与同监舍人员、监狱工作人员的关系，营造和谐改造环境。
三、团体对象
存在人际关系困扰的服刑人员，约 12 - 15 人。
四、团体时间与地点
时间：每两周[具体时间]，共 6 次，每次 120 分钟。
地点：监狱团体辅导室。
五、团体活动内容安排
1. 第一次：相遇与破冰
活动：“大风吹”游戏、成员相互介绍兴趣爱好。
分享：分享自己在人际关系中的困惑和期望。
目的：打破陌生感，建立信任基础。
2. 第二次：人际关系体检
活动：成员绘制自己的人际关系网络图并分析。
分享：探讨人际关系中的问题区域和优势区域。
目的：全面审视自己的人际关系状况。
3. 第三次：沟通技巧训练（一）
活动：讲解沟通的'基本要素，进行简单的对话练习。
分享：分析练习中沟通存在的问题和改进方向。
目的：初步学习沟通技巧。
4. 第四次：沟通技巧训练（二）
活动：角色扮演复杂的沟通场景，如冲突调解。
分享：总结在角色扮演中有效沟通的策略。
目的：深化沟通技巧的掌握。
5. 第五次：理解与包容
活动：讲述理解和包容在人际关系中的案例，小组讨论。
分享：成员分享自己在人际关系中如何实践理解与包容。
目的：培养同理心和包容心态。
6. 第六次：关系修复与展望
活动：成员制定改善人际关系的行动计划。
分享：互相鼓励并承诺在实际生活中践行计划。
目的：促进人际关系的实际改善。
六、团体评估
1. 采用人际关系自评量表在团体前后进行测量对比。
2. 观察成员在监狱日常生活中的人际关系互动变化。
3. 收集监狱管教人员对成员人际关系改善情况的反馈。
服刑人员团体心理辅导方案 3
一、团体名称
“抗压前行，坚韧重生”
二、团体目标
1. 帮助服刑人员正确认识服刑期间面临的压力源。
2. 教授服刑人员有效的压力应对方法，如心理放松、问题解决策略等。
3. 提升服刑人员的心理韧性，增强其面对困难和挫折的能力。
三、团体对象
感觉压力较大、心理韧性较弱的服刑人员，10 - 12 人。
四、团体时间与地点
时间：每周[具体时间]，共 7 次，每次 100 分钟。
地点：监狱活动室。
五、团体活动内容安排
1. 第一次：压力初体验
活动：“压力气球”游戏，成员将自己的压力写在纸条放入气球后吹大。
分享：分享自己目前感受到的`主要压力。
目的：直观感受压力并引出主题。
2. 第二次：压力源剖析
活动：成员分组讨论服刑期间可能的压力源，如改造任务、人际关系等。
分享：每组代表汇报讨论结果并交流。
目的：全面分析压力来源。
3. 第三次：放松技巧学习（一）
活动：教授冥想放松的方法，成员进行初次体验。
分享：分享冥想过程中的感受和体验。
目的：掌握基础的放松技能。
4. 第四次：放松技巧学习（二）
活动：引导成员进行渐进性肌肉松弛练习。
分享：比较不同放松方法的效果和适用场景。
目的：丰富放松手段。
5. 第五次：问题解决策略
活动：通过案例分析介绍问题解决的步骤和方法，成员练习。
分享：分享自己在面对压力问题时如何运用策略。
目的：提升应对压力的实际能力。
6. 第六次：心理韧性故事分享
活动：成员分享自己或他人在困境中展现心理韧性的故事。
分享：从故事中汲取提升心理韧性的经验。
目的：激发内在的韧性力量。
7. 第七次：未来之路
活动：成员制定应对压力和提升韧性的长期计划。
分享：互相监督并鼓励坚持计划。
目的：巩固团体成果，促进持续成长。
六、团体评估
1. 用压力自评量表和心理韧性量表在团体前后评估变化。
2. 记录成员在面对监狱内压力事件时的反应和处理方式变化。
3. 定期回访成员对压力应对和心理韧性提升方法的持续运用情况。
服刑人员团体心理辅导方案 4
一、团体名称
“心怀感恩，重塑新生”
二、团体目标
1. 引导服刑人员发现生活中的美好与值得感恩之事。
2. 培养服刑人员的感恩之心，促进其情感的积极转变。
3. 借助感恩的力量帮助服刑人员重新审视自我和人生，助力改造。
三、团体对象
愿意进行心灵重塑、改善心态的服刑人员，约 8 - 10 人。
四、团体时间与地点
时间：每两周[具体时间]，共 5 次，每次 110 分钟。
地点：监狱心理咨询室。
五、团体活动内容安排
1. 第一次：感恩觉醒
活动：播放感人的感恩视频，成员分享观后感。
分享：谈谈自己生命中曾经被忽视的感恩瞬间。
目的：唤起感恩意识。
2. 第二次：感恩之旅
活动：成员闭上眼睛回忆自己的成长历程，找出感恩的人或事并记录。
分享：依次分享自己的感恩之旅，感受他人的故事。
目的：深入挖掘感恩素材。
3. 第三次：感恩表达
活动：成员制作感恩卡片或信件（可以是给家人、受害者等）。
分享：部分成员分享自己的感恩作品内容和创作感受。
目的：学会表达感恩之情。
4. 第四次：感恩与自我成长
活动：讨论感恩对个人改造和成长的'意义，成员分享自己的感悟。
分享：制定基于感恩的自我成长目标和计划。
目的：将感恩融入自我改造。
5. 第五次：感恩传承
活动：成员讨论如何在监狱环境中传播感恩文化，形成互助氛围。
分享：承诺在今后的生活中践行感恩并带动他人。
目的：扩大感恩的影响力，促进群体积极改变。
六、团体评估
1. 成员在团体前后填写感恩态度量表，评估感恩心态变化。
2. 观察成员在监狱中的行为表现是否更加积极友善。
3. 收集成员对感恩活动在心灵重塑方面作用的自我报告。
服刑人员团体心理辅导方案 5
一、团体名称
“规划职业，重燃希望”
二、团体目标
1. 帮助服刑人员了解自己的职业兴趣、能力和价值观。
2. 引导服刑人员认识社会职业现状和发展趋势。
3. 协助服刑人员制定合理的职业规划，激发对未来的希望和改造动力。
三、团体对象
即将刑满释放或对职业规划有需求的服刑人员，10 - 15 人。
四、团体时间与地点
时间：每周[具体时间]，共 6 次，每次 100 分钟。
地点：监狱职业培训教室。
五、团体活动内容安排
1. 第一次：职业梦想起航
活动：成员分享自己入狱前的.职业经历或梦想职业。
分享：谈谈对职业规划的初步理解和期望。
目的：引出职业规划主题，了解成员基础情况。
2. 第二次：自我职业探索
活动：进行职业兴趣测试、能力评估等活动。
分享：成员解读自己的测试结果，发现自身职业优势和不足。
目的：深入认识自我职业特质。
3. 第三次：职业世界瞭望
活动：介绍当前热门职业、行业发展前景等信息。
分享：成员讨论哪些职业适合自己并说明理由。
目的：拓宽职业视野，建立职业认知。
4. 第四次：职业目标设定
活动：根据自我探索和职业世界了解，成员制定短期和长期职业目标。
分享：小组内交流职业目标，互相提出建议和完善。
目的：明确职业方向，制定合理目标。
5. 第五次：职业规划行动
活动：成员制定实现职业目标的具体行动计划，包括技能学习、资源获取等。
分享：分享自己行动计划的可行性和可能遇到的困难。
目的：规划具体行动路径，提高可操作性。
6. 第六次：希望与告别
活动：成员回顾团体过程，强化对职业规划的信心，展望未来。
分享：互相鼓励，带着希望迎接出狱后的生活。
目的：巩固团体成果，激发改造热情。
六、团体评估
1. 职业规划合理性评估，检查成员职业目标和计划的科学性。
2. 观察成员在职业培训课程和监狱劳动中的表现是否更加积极主动。
3. 出狱后随访成员职业规划的执行情况和就业情况。
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