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时间:2023-08-27 13:17:46 方案 我要投稿

实用的方案公司【集合4篇】

  为了确保事情或工作科学有序进行,时常需要预先开展方案准备工作,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。那么方案应该怎么制定才合适呢?以下是小编为大家整理的方案公司4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

实用的方案公司【集合4篇】

方案公司 篇1

  为切实加强公司冬防保温工作,按照昆仑集团下达的文件要求,结合公司安全生产实际,制定本方案。

  一、组织机构

  组 长:

  副组长:

  成 员:

  领导小组办公室设在公司生产经营管理科。

  联 系 人:

  联系电话:

  二、 工作重点

  今年冬防保温工作的重点:

  1、公司所有机动车辆

  2、冬季供暖、供水管线、房屋的.保温工作。

  三、时间安排

  此次活动从20xx年9月30日到20xx年10月31日结束,分三个阶段进行。

  第一阶段:20xx年9月30日至10月5日为各单位准备阶段。

  公司所属各单位传达活动精神,结合本单位的实际,成立相应的组织机构,制定具体实施方案;对冬防保温工作进行部署。

  第二阶段自20xx年10月6日至10月24日为冬防保温具体实施阶段。

  第三阶段自20xx年10月25日至10月31日,检查验收、总结阶段。

  四、具体要求

  1、加强对冬防保温工作的领导,提高认识,落实责任。各级领导要高度重视冬防保温工作,列入各级领导工作的重要议程。按照“谁主管、谁负责”的原则,发动员工,积极行动,做好今冬冬防保温。

  2、公司将对各单位冬防保温工作部署及开展情况进行不定期检查。

  3、各单位根据自己单位的实际情况配备足够的毛毡、棉门帘、窗户密封条等,特别是供暖管线,并制定保温预案,确保冬防保温工作顺利进行。

方案公司 篇2

  一、 活动宗旨:

  1 、为 加强企业团队凝聚力与团队协作能力;

  2 、激发公司员工积极参与公司各项活动的热情;

  3 、 加强和巩固员工对公司企业理念的熟悉;

  4 、 休闲娱乐,缓解工作疲劳。

  二、 活动对象:

  **明芯微电子 全体同仁

  三、 活动时间:

  三天二晚

  四、 活动主题:公司团队活动方案**蜈支洲岛 3 天五星精品纯玩团队游(晚去晚回)

  五、 活动主办:

  行政部(负责方案的制定、与旅行社的接洽、管理与协调活动的.组织实施)

  旅行社(**网提供的导游服务)

  六、 旅游线路:

  第一天: ** —— q (乘飞机) ** ——酒店入住

  第二天: 鹿回头山顶公园 —— 大**旅游区 —— 天涯海角——晚餐

  第三天: 游览世界小姐选美总决赛会址:美丽之冠 —— 亚**沙滩 —— 蜈支洲岛 ——**乘机回**

  七、 费用:

  1 、价格 : 2210 元起 / 人;

  2 、费用包含:

  ( 1 )往返机票、机场建设费、燃油费。 ( 2 )全程安排空调车。 ( 3 ) 2 晚未挂牌五星酒店住宿(含**政府调节基金)。 ( 4 )专业导游服务。 ( 5 )全程含三正二早(八菜一汤) ( 6 )景点第一门票。 ( 7 )旅行社责任保险和个人旅游意外险。 3 、公司费用预算公司总人数 45 人× 2210 元 / 人 =99450 元

  九、 其他说明:

  1 、**网预订电话: xxxxxx

  2 、 此价格截止。

方案公司 篇3

  一、背景

  根据新一年的工作需要,公司共招收了12名08级新员工,组成了一个充满活力的新团体。但是,由于刚进入公司不久,及员工的性格和能力等方面的差异,大家的优势并没有达到最大化发挥,工作能力没有充分展现出来,积极性也有所欠缺。

  因此,计划开展公司人才培养计划,通过一系列的机制,充分调动员工的积极性和展现员工的才能,实现公司人力资源的优势互补和有效利用,进一步增强公司的'凝聚力,提高整个公司的工作效率和质量。

  二、目的

  1.通过鼓励机制,调动员工的积极性,使其全身心投入公司的工作;

  2.通过合理的工作安排,充分发挥员工的才能,达到人力资源利用的最优化;

  3.通过合作机制,让员工在与本部门员工或其他部门员工相互交流的过程中取长补短,进一步提升自我;

  三、实施方案

  1.引入竞争机制。每月评出“公司标兵“及”优秀小组长“一名,并颁发纪念品。

  2.在全面发展员工各方面能力的基础上,根据员工本身的优势,重点培养某一方面的才能,如物资管理方面,组织能力方面,及创新方面的人才。

  3.加强团队精神。不定期的部门餐会,户外活动(体育运动),部门小联谊及与其他部门的联谊等,进一步增强员工的团队精神。

  4.员工参与制。多让员工参与到一些条例或者重要事项的商讨过程中,充分考虑员工的意见,让其更好地关心本部门及整个协会的发展。

方案公司 篇4

  第一章总则

  第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。

  第二章指导思想和原则

  第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。

  第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

  第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的.福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。

  第三章福利对象

  第五条公司福利对象:

  1.正式在职员工;

  2.非正式员工;

  3.离退休员工。

  不同员工群体在享受福利项目上有差异。

  第四章福利项目

  第六条公司提供的各类假期:

  1.法定节假日;

  2.病假;

  3.事假;

  4.婚假;

  5.丧假;

  6.探亲假;

  7.计划生育假(产假);

  8.公假;

  9.年假;

  10.工伤假。

  具体请假事宜见员工请假办法文件。

  第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

  第八条公司可提供各类津贴和补贴。

  1.住房补贴或购房补贴;

  2.书报费补贴;

  3.防暑降温或取暖补贴;

  4.洗理费补贴;

  5.交通补贴;

  6.生活物价补贴;

  7.独生子女费和托儿津贴;

  8.服装费补贴;

  9.节假日补贴;

  10.年假补贴。

  具体事宜见公司补贴津贴标准。

  第九条公司可提供各类保险:

  1.医疗保险;

  2.失业救济保险;

  3.养老保险;

  4.意外伤害、工伤事故保险;

  5.员工家庭财产保险。

  具体事宜见公司员工保险办法文件。

  第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。

  第十一条公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

  第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。( )申请事宜见员工住房分配办法。

  第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

  第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。

  第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

  第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

  1.凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。

  2.劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

  第十七条保健费用。

  1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

  2.对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。

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