调研方案

[精选]调研方案15篇

　　为了确定工作或事情顺利开展，就常常需要事先准备方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编整理的调研方案，希望对大家有所帮助。

调研方案1

　　一、调研结果分析

　　中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》明确告诉我们了对青少年开展德育教育的重要性，作为专业从事教育的学校理所当然地应肩负起主要的职责。多年，学校在对学生的德育教育中，无论在时间、精力还是人力、物力，都给予了极大的投入，可以说，学校在尽最大的努力将上级对德育工作的指示精神进行贯彻落实。

　　但我们也清醒的意识到，目前的学校德育工作还存在很多不尽如人意的地方，特别是德育的实效性，一直是困扰学校的一个难题。德育实效性不明显的原因是多方面的，需要我们进行全面的分析，采取针对性的改进措施，从而去逐步改变德育工作的现状，逐步提高德育工作的实效。

　　大家习惯把对学生的道德教育责任归给学校，是因为学校作为专业的教育机构这个特殊的地位决定的，这一点无可厚非。但是，学校的教育有着时空等局限性，特别是还有许多的因素会干扰、制约学校的教育，所以，学校德育的实效就会大打折扣。根据我们的实践体会和本次对家长问卷、师生访谈等的结果分析，认为影响学校德育实效的原因大致有以下几个方面：

　　1、传统观念影响。“重智育而轻德育”这种观念是非常普遍的，9%以上的家长都有这样的认识（其中2%的家长认为是受目前的高考制度所迫才有这样的观点），7%以上的老师也是这样的认识，即使是学校德育工作中的骨干力量——班主任，也有6%以上的人是这样的认识。因为很多人没有从思想上认识到德育工作的重要性，当然就不会认真去做有关的工作，我们的德育工作也就自然地打了折扣。

　　2、化考试压力大。除了传统观念外，考试这个“紧箍咒”也在一定程度上影响了大家做好德育工作的精力和热情，9%以上的老师、家长，为了学生（孩子）取得更好的成绩，也自然就相对放松对学生（孩子）道德教育。

　　、评价标准模糊。相对说，道德教育的好坏一般都很难量化，一般也很难单纯用结果衡量好坏，评价的复杂性、标准的不确定性带的后果是经常打击教育者有时甚至是被教育者的积极性，在调查中，60%以上的老师、家长认为德育工作成效不明显，70%以上的老师觉得做德育工作积极性不高，因为看不出好坏，辛苦是白辛苦。

　　4、社会的负面影响。学生离开学校后在其它时间、场合也在不断地接受各种的教育，很多情况下这种教育多是一种行为表现，比学校老师的言语教育对学生的影响更大，所以，许多不良的行为大大地降低了学校正面教育的效果，几乎百分之百的学生家长和老师都赞同这一观点。

　　、学校自身的功利倾向。凡是工作都要讲究成绩好坏，所有单位为了提高工作效益都会有考核，学校也不例外，所以也出现了对德育工作的考核。但德育工作的特殊性给德育评价带很大的难度，人的趋利性迫使德育工作者有时只能采取极端的、急功近利的、表面敷衍的一些做法实施德育，效果当然不会好，0%以上的老师（7%以上的班主任）持有这样的观点。

　　四、思考和对策

　　基于以上分析，我们可以看到，目前制约学校德育实效提高的因素是多方面，而这几个方面又都是相互关联的，非常复杂的，不能指望在短期内解决。从学校角度所，我们认为，可以首先加强德育骨干队伍（班主任）的建设，通过促进班主任专业化发展，使班主任的专业思想和专业知识能力得到发展和提高，然后运用综合手段，多管齐下，才能从根本上解决目前学校德育实效低下的问题，以适应现代社会发展的要求。我们认为，要解决这个问题，可以从以下几方面入手：

　　1、坚持正确舆论导向让班主任“愿”做

　　我们坚持认为，班主任专业化发展首先以班主任专业思想的发展为根本。也就是必须使更多的教师愿意担任班主任工作，热爱班主任工作。这就必须通过政府和教育行政部门的共同努力才能做到。

　　主要通过舆论宣传等手段，端正人们对教育的认识，肯定班主任在教育中的付出和成绩，从而使班主任产生成就感、光荣感，愿意在班主任这个岗位去辛勤地耕耘。

　　考试评价制度的逐步改革，也可以使班主任老师从学习成绩的巨大压力下解放出，社会舆论和家长对教育的观念也会逐步转变，可以使班主任工作更好地开展，有助于教师乐于担任班主任工作岗位。

　　2、确立持证上岗制度让班主任“善”做

　　解决了愿意做的问题，能不能做好就要看班主任的水平。为了确保班主任队伍素质，加快促进班主任专业发展，我们认为，教育行政部门应当制定相应的规范，规定新班主任必须在完成一定量的培训，具备一定的资格后才能持证上岗。这种准入制度的'确定可以确保班主任队伍的整体素质。

　　为了使班主任的思想和业务素质跟上社会发展的步伐，对于在岗班主任，可以采取分批轮训的办法组织培训。具体做法是：由上级主观部门制定计划，统一部署。形式可以是集中培训，也可以是指导老师到基层进行授。必要时，也可以采取网上培训的方法。对培训合格人员办法证书，班主任持证上岗。为了不影响日常工作，可以采取培训内容“菜单式”，培训时间“活动式”，培训形式“多样式”的方法进行。

　　3、建立科学奖惩政策让班主任“乐”做

　　为了确保把优秀的教师吸引到班主任队伍中，可以由教育行政部门做出相应的规定。如，在职务晋升、职称评定时，必须具备一定量的班主任工作经历；在评优时对班主任或班主任经历长的给予优先；对新教师做出硬性规定，未达到一定班主任年限的不予晋升职称等。除此之外，为了对在岗班主任进行激励，可以参照学科名师制度建立“班主任名师”制度，每年（或几年）评出班主任名师（班主任带头人或骨干班主任），同时给予相应的津贴作为奖励，以达到对班主任工作的肯定和激励

　　班主任专业化发展在很大程度上决定了德育实效的好坏，和学校发展的关系最为密切，学校促进班主任的专业化发展应当运用行政手段和奖励政策。

　　教育引导。学校可以通过教育和鼓励，引导优秀教师从事班主任工作，热爱班主任岗位，做好班主任工作。

　　行政考核。在学校内部考核奖励中体现对班主任的优惠政策。表现在，在安排分工时充分考虑班主任的工作量；在各种评优考核时，同等情况下优先考虑班主任。

　　物质奖励。在政策许可的范围，提高班主任津贴额度，学校在制定奖金分配方案时，充分体现对班主任的倾斜。

　　新时代对学校德育提出了新的要求，促进班主任专业化发展符合新时代对教育的新要求。我们相信，在各级部门的关心支持下，通过全体教师的共同努力，班主任专业化发展一定能够顺利地推进。我们的班主任一定会勇敢地面对新挑战，与时俱进，积极进取，不断提升专业素质，成长为符合新时代要求的新型班主任，学校的德育实效在全体具有较高专业水准的班主任的共同努力下，一定会不断地得到提高。

调研方案2

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，通过抓党建信息调研，不断增加党建工作的主动性和创造性，寻找解决党建工作热点、难点问题的有效途径，加强组织人事干部作风建设，提高组织人事干部分析问题和解决问题的能力，提升党建工作水平，更好地服务全县林业工作大局，同时为上级党组织党建工作决策提供基层支撑，为我县党建工作作出应有的贡献。

　　二、工作目标

　　1、每月报送1至2篇党建工作动态或组工信息。

　　2、每半年报送1至2篇理论调研文章。

　　三、调研内容

　　一是围绕基层党建情况搞调研。

　　（1）当前基层党组织党建基本情况及主要职能；

　　（2）基层党组织履行职能存在的主要问题及相关建议；

　　（3）基层党组织“分类定级，晋位升级”工作情况及相关建议。

　　二是围绕党建热点、难点问题搞调研。重点进行六个课题的研究：

　　（1）构建干部队伍作风建设常态机制问题研究；

　　（2）完善干部考核选拔方式方法问题研究；

　　（3）实现对干部严格有效管理监督问题研究；

　　（4）健全党员能进能出机制问题研究；

　　（5）健全党员教育工作体系问题研究；

　　（6）落实党委党组党建工作责任制问题研究。

　　四、调研方式

　　一是通过课题研究报作品。采取深入基层党组织实地和召开座谈会听情况相结合的办法调研，从剖析典型入手，分析情况，查找问题，研究决策，形成调研文章。二是通过抓亮点报信息。拓宽信息渠道，积极主动挖掘基层党建工作中的积极因素和亮点工作，多层次、多角度地总结分析基层党建工作的典型人物和经验办法。

　　五、工作措施一是切实加强领导。

　　成立局党建信息调研工作领导小组，由局党组书记陈建鹏同志任组长，党组副书记、局长祁怀鑫、副局长刘晓凡同志为副组长，其他班子成员、人教股负责同志、支部书记为成员，办公室设在局人教股。二是明确工作任务。局党建信息调研工作领导小组负责调研作务的分配、活动的组织工作，领导小组办公室负责工作协调、信息的收集、调研材料的把关和上报工作，各支部书记负责调研活动的.组织和完成领导交办的调研课题任务，同时至少每季度完成一篇党建信息报送任务（一年至少四篇）。三是积极鼓励投稿。大家积极采写党建信息，踊跃投稿，多出亮点，多出精品，以推动我局党建信息工作再上新的台阶。对于上刊的稿件，年底按照林业局信息奖励办法给予奖励。

调研方案3

　　一、调研目的

　　培养学生市场调研和数据处理分析能力，加强学生对物流及物流业发展的了解，为学生毕业择业提帮助，锻炼学生的.表达能力与交际能力。

　　二、调研方式

　　通过走访和网络等搜集二手资料相结合形成相关物流信息资料。

　　三、调研内容

　　从以下专题中选择一个专题开展调研：

　　1.湖北或某一地区物流业的整体发展情况;

　　2.行业物流发展情况(如连锁物流、商贸物流、港口物流、农产品物流、冷链物流、汽车物流、医药物流等);

　　3.某地区物流园区发展情况;

　　4.物流企业运作情况;

　　四、组织方式

　　1.学生自由组合按三人一组分为若干小组，每个小组由一位组长及两位组员构成。实行组长责任制，由组长定期向指导教师汇报调研情况，同时，指导教师不定期抽查。

　　2.每组在指导教师指导下完成调研选题，制定调研方案，开展调研，撰写调研报告，字数不少于5000字，A4纸打印。

　　五、时间安排

　　1.调研阶段：第2-5周(20xx.9.8—20xx.10.3)

　　2.每周周一调研动员准备，指导教师介绍调研内容、方法与要求，划分小组，确定小组负责人。以小组为单位选择调研专题、时间、方式。

　　3.每周周二至周四，小组进行调研

　　4.每周周五，各小组撰写调研报告。

　　xx级物流管理专业物流市场调研指导老师安排表

　　物流管理教研室

　　二OXX年九月

调研方案4

　　一.调研目标

　　了解大学生对创业的认识情况

　　二.调研目的

　　基于以上大学生目前的生活背景、就业前景，创业已经成为当代大学生的首选。越来越多的大学生投入了创业这一队伍中来，但是，并不是每一个大学生都能够很顺利的找到合适的创业项目，且很好的进行创业的工作，并能够获得圆满的。这一次的关于大学生创业的调研，目的在于结合调查问卷的结果，了解大学生的创业现状和创业的总体状况，帮助大学生更好的了解创业、选择创业、适应创业、做好创业。

　　三.调研对象

　　广东农工商职业技术学院在校全体大学生

　　四.调研内容

　　(一)调查大学生性别比例

　　(二)调查大学生年级比例

　　(三)大学生的创业概念

　　(四)大学生是否对创业的想法

　　(五)创业的最佳时机是什么时候

　　(六)本校创业教育开展情况

　　(七)在什么情况下，会选择创业

　　(八)创业最大的障碍

　　(九)大学生自主创业对自己或者他人有哪些好处

　　(十)是否有参加过关于创业及就业的培训

　　(十一)在哪些地方创业及就业比较容易

　　(十二)将来在哪里创业

　　(十三)创业所需要的启动资金要多少

　　(十五)创业形式

　　(十六)创业道路上找准自己的位置根据

　　(十七)领域创业

　　(十八)对国家出台的扶持大学生自主创业方面的`相关政策和法规了解情况(十九)认为平对大学生创业注重(多选题)

　　(二十).您对大学生创业者有什么要说的

　　(二十一).您对大学生创业失败的原因什么看法

　　五.调查方法

　　根据调研目的和项目确定以各个高校大学生为调查对象，以发放问卷的形式为调查方式。运用简单随机抽样与任意抽样相结合对目标群体进行抽样。其中发放出问卷100份，收回有效问卷73份.

　　六.调研人员以及调研日程的安排

　　调研人员：刘锐新，宋继文

　　调研日程的安排：设计问卷(宋继文)

　　发放问卷(宋继文，刘锐新)

　　问卷调查(4-5天)

　　收回问卷(宋继文，刘锐新)

　　统计收回的有效问卷(宋继文)

　　调查问卷研究计划(刘锐新)

　　调查报告(宋继文)

　　PPT的制作(刘锐新)

　　七.整理分析信息

　　从收回的有效问卷中，收集信息，提炼出合理的调查结果。运用数据，表格，扇形图，条形图等统计技术，对收集到的信息进行整理，加工，分析。

　　八.写出调研报告

调研方案5

　　为了做好精准扶贫、精准脱贫工作，把精准扶贫全面小康建设落到实处，我委将组织系统党员干部再次深入XX县白霓镇白露村开展精准扶贫夏季“大走访大调研”。特制定方案如下：

　　一、活动时间：20xx年6月27日(星期三)

　　二、活动地点：XX村

　　三、参加人员(37人)：

　　四、活动内容：

　　(一)“香城义工?清洁家园”活动。分组开展红色义工活动，帮助清理村庄道路两侧的杂物、拔除花丛的杂草等影响村庄环境卫生的活动。

　　(二)进村入户走访调研。了解结对帮扶贫困户家庭实际情况，核准相关信息，宣传精准扶贫相关政策，拉家常、促感情。

　　(三)慰问困难党员。走访慰问对象主要为结对帮扶白露村的`老党员和生活困难党员。

　　五、有关要求：

　　(一)参与活动的委机关党员干部要着短袖夏常服，严格按照活动要求，认真开展好此次活动;

　　(二)全体人员于20xx年6月27日(星期三)上午7：30在委办公楼前集中乘车出发;

　　(三)委办公室负责做好交通车辆安排(引导车一辆、租赁大客车一辆)、后勤保障和宣传报道等工作;

　　(四)计财装备科负责安排中餐费用按每人40元的标准，另外负责购买草帽、饮用水等;环卫局负责安排落实皮卡车一辆负责运输钳子、扫把等劳动工具及垃圾袋若干。

　　(五)中午用餐严格按照标准执行并与村做好结帐，不得增加村负担(其中：党员干部37人，司机3人，40人×40元/人;费用实报实销)。

　　(六)所有带队村干部和理事会成员要确实履行职责，担负起引导和协调的责任，如发生意外事情应立即向村支部书记汇报。

　　(七)活动过程中办分室注意收集影像资料，活动结束后统一发送至微信群，方便存档。

调研方案6

　　一、课题：

　　《新时期农村思想政治工作现状及对策》

　　二、责任人：

　　xxxx

　　三、目的'：

　　通过对xxxx镇、xxxx镇、xxxx镇的调查研究，深刻分析新形势下农村思想政治工作的客观环境及其基本特点，努力探索做好农村思想政治工作的新方法，新路子，加强和改进农村思想政治工作，把农村思想政治工作抓实，做好。

　　四、实施过程：

　　1、制作、发放问卷调查表，了解各镇思想政治工作队伍基本情况，6月27日前完成；（责任人：黄xxxx、张xxxx）

　　2、综合、汇总各镇情况，7月15日前完成；（责任人：黄xxxx、张xxxx）

　　3、深入基层了解情况，召开座谈会7月28日xxxx镇7月29日xxxx镇、xxxx镇；（责任人：张X、王X、范xxxx、黄xxxx、张xxxx）

　　4、分析、交流调研情况，初步总结新时期加强和改进农村思想政治工作的对策建议，8月21日前完成；（责任人：张X、王X、范xxxx）

　　5、根据部领导意见，下基层补充基层调研情况，8月30日前完成；（责任人：黄xxxx、张xxxx）

　　6、综合调研材料，拟订调研报告，9月22日前完成；（责任人：黄xxxx、张xxxx）

　　7、调研课题组讨论、修改调研报告，9月28日（责任人：张X、王X、范xxxx、黄xxxx、张xxxx）

　　8、调研课题结题，10月10日前完成注：调研时间可根据工作安排稍作调整

调研方案7

　　在三峡工程当前的“后移民时期”，定居致富、保护生态环境、治理地质灾害、建设和谐稳定的新库区已成为库区经济社会发展的主要任务，做好三峡工程后续工作的实施规划是完成这一艰巨任务的重要举措。围绕这一主题，CPPCC县根据县委要求成立了专门调查组，通过实地考察、与群众座谈、听取汇报等形式，全面调查了解了全县库区建设中存在的问题，广泛征求意见和建议，组织专家进行分析研究，提出了有针对性的政策建议。调查报告如下:

　　一、我县三峡移民工作的基本情况

　　(一)水库淹没。作为重庆库区搬迁任务最重、难度最大的区县之一，我县水库淹没区涉及1个县城、11个乡镇62个村(居)414个社区。全县淹没耕地4.2万亩，房屋290.4万平方米，工矿企业114家，县级单位417个。蓄水175米后，我县长江水域面积70.62平方公里，水库岸线长359.25公里，涨落面积24.5平方公里。洪灾区主要集中在“一江四河”两岸，盛产脐橙和蔬菜的良田全部被淹，洪灾的主要物理指标占重庆库区洪灾总量的十分之一以上。

　　(二)人员搬迁。根据《长江三峡库区奉节县洪水治理规划报告》和《重庆市政府关于调整三峡移民安置规划安置人数的批复》，全县计划安置人口129333人(其中农村居民62828人，城镇居民5095人，县城居民61410人)，农村移民生产安置人口60844人，各类房屋改造3017300平方米，搬迁工矿企业114家到5月底，全县按计划有移民129333人，其中县外35585人；各类房屋改造补偿362.74万平方米；114家工矿企业搬迁。农村移民、城市移民搬迁安置、工矿企业结构调整和专业设施改造全部完成，新建移民城镇功能基本完善，运行正常。

　　(3)投资实施。截至5月底，全市累计在我县安置资金643149.53万元，全县实际拨付安置资金633307.76万元，资金暂存9841.77万元；间接费用累计计划为418，183，500元，累计支出为414，895，600元，资金计划暂为3，287，900元。从支出结构来看，安置资金总体运行良好，但部分项目突出资金不足，尤其是城市拆迁、行政管理等费用，超出计划。

　　(4)移民后支持。上半年至上半年，项目支持主要从围绕移民稳定、特困移民救助、移民技能培训的'生产经营和基础设施项目实施；从7月1日起，对农村移民的移民后支持主要包括对人的直接补贴和项目支持。实施的具体政策主要包括产业发展基金、库区基金、中型水库移民后期扶持、解决库区移民遗留问题(非农救助)、移民养老保险、电子专项基金支持等。县域移民后资金每年约1.1亿，政策期限从20年不等。尽管如此，尚未形成完整的移民后支持政策体系。

　　二、我县三峡移民工作存在的主要问题

　　从调查的总体情况来看，我县三峡移民工作已经从大迁移走向大发展阶段，但一些不容忽视的问题和矛盾也逐渐凸显出来。主要体现在五个方面:

　　(a)人与土地的矛盾突出了重返贫困的问题。全县就地安置农村移民6927人。人均耕地只有0.174亩，比安置前少了0.416亩。50个社区仍有5538人人均耕地不足0.3亩，大部分安置用地是高海拔、大坡度、低成熟度、质量差的“三流”(流水、流水、跑肥)田。土壤差，设施落后据县农业调整队测算，三峡二期蓄水后，移民人均农业收入下降800-1000元，降幅巨大。这些移民过去大多生活在“一江四河”两岸被淹的山谷里，土地肥沃，阳光充足，交通便利，水源便利。大部分土地用于种植脐橙、蔬菜等高效经济作物，每亩收入3000多元，占去了时间、地点、人的优势，县城农村生活质量相对较高。搬迁后，耕作条件艰苦，农业收入锐减，新的收入渠道没有培育出来，生活失去了保障，部分移民成为新的当地贫困户。

调研方案8

　　一、成员组织机构

　　为加强组织领导，经研究决定成立“三率”调研领导小组：

　　领导小组下设办公室，办公室设在区农机监理所，浦如波同志任办公室主任。

　　二、选定试点调研乡镇

　　调研小组研究决定，将林集镇作为此次调研的试点乡镇。

　　林集镇位于楚州运西，全镇总面积36.6平方千米。辖：2个居委会（林集、谢庄）；9个村委会（平河、袁庄、后管圩、联盟、双沟、利民、跃进、小李庄、滕码）；在全区属农机大镇，具有典型示范意义。

　　三、实施步骤

　　1、动员布置

　　8月初，召开“三率”调研工作会议，成立“三率”调研领导小组，选定“三率”调研示范乡镇，布置“三率”调研任务。提高“三率”工作要有创新，不要流于形式；要舍得投入，营造一个良好的氛围；要建立长效机制，常抓不懈，重视实效。

　　2、时间安排

　　8月5日-8月10日，排查摸底。调研小组对试点乡镇进行走访，了解该乡镇拖拉机、联合收割机及其驾驶人的分布、作业现状、机型、牌证管理、安全生产、违法违章等情况。

　　8月11日-8月20日，登记汇总。调研小组深入村组、合作社和农户进行排查，登记拖拉机、联合收割机及其驾驶人相关信息，建立拖拉机、收割机及其驾驶人情况台账。

　　8月21日-8月30日，总结上报。调研小组将收集的信息进行汇总，统计试点乡镇农机拥有量、注册登记数、“三率”数据、无牌无证情况等信息，上报市农机监理所。

　　3、进度要求

　　调研小组要充分发挥和依靠乡镇政府力量,积极争取乡镇财政资金的`投入，深入村组、合作社和农户开展排查登记，摸清拖拉机、联合收割及其驾驶人的底数和“三率”真实情况。8月20日前，需要建立拖拉机、收割机及其驾驶人情况台帐，8月30日前将数据进行汇总统计，上报市监理所。

　　四、考核奖励措施

　　为促进“三率”调研工作顺利开展，特提出考核奖励措施，试点调研乡镇8月20日完成统计工作，能按时保质保量完成各项工作任务，成绩显著，给予叁仟元奖励。

调研方案9

　　一、自我分析

　　受家庭和父母的影响，我的性格有多重面，和大家在一起的时候活泼开朗，而独自一人时则安静稳重，由于环的锻炼，我能用较平和的心态面对挫折，能吃苦耐劳，心理素质较好，能用较好的心态面对繁杂琐碎的事项。因为父母都是理科出生，我从小便喜爱并擅长数学，在多次参加数学奥赛的过程中，我养成了认真仔细的好习惯，对数字有一种天生的敏感，对会计有浓厚兴趣。另外我热爱魔术表演，由于会计是一项比较乏味枯燥的工作，人面对过多繁杂琐碎的数据容易心情压抑，而且工作过程单调，压力大。魔术作为人类智慧的结晶，它不但可以快速增进人际关系，拉近朋友、同事彼此距离，训练手脑灵活性、协调性，培养想象力与创造力。还可培养自信心，表达能力，幽默感，改善害羞、胆小的个性。且魔术最大的好处是可让心灵、情绪永远保持在愉快状态，是低潮时的最佳解药，就能大大改变会计师单调、紧张的生活。

　　二、专业就业方向及前景分析

　　我目前所学的专业工商管理类在大二下学期即将分为四个小类，分别是工商管理，财务管理，会计，人力资源管理，我准备选择期中的会计学作为继续学习的专业。

　　会计专业学生毕业后，其就业方向大致有：内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、到高校当老师等。

　　Ⅰ、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况

　　这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司xxx大学生职业生涯规划方案大学生职业生涯规划方案。

　　个人想法：工作任务少，压力小，特别是国企。这能给我很多的学习时间，给我的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。因为我的学校会计专业在国内不算好，选择这些企业，可以利用时间，参考注册会计师或大学生职业生涯规划调研方案CC大学生职业生涯规划调研方案，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。

　　Ⅱ、外企：待遇好，学得专业

　　职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

　　薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

　　个人想法：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过

　　CP大学生职业生涯规划调研方案或大学生职业生涯规划调研方案CC大学生职业生涯规划调研方案考试的几门课程，也能增加一些砝码。

　　Ⅲ、事务所：小所和外资大所的云泥之别

　　职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多，外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练

　　薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。

　　个人想法：进事务所不一定要通过CP大学生职业生涯规划调研方案，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能在校只能通过两三门。

　　Ⅳ、公务员、教师：稳定有余，发展不足会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

　　三、职业分析

　　（1）职业选项：

　　我会一直坚持我的梦想，拥有一家满是阳光的面包店，希望能进入外企工作，或者是能进入四大会计师事务所。其次是到高校当老师。

　　（2）SWOT分析：

　　优势（S）

　　我与人交流能力比较好，且喜欢团队合作，更重要的是它是我想要做的，所以我有足够的热情去做好它。

　　弱势（W）

　　我的英语水平还不够高，特别是会计专业英语。而且还没取得相应证件。

　　机会（O）

　　大学还有三年，还有机会好好学习英语。而且如果能通过CP大学生职业生涯规划调研方案或大学生职业生涯规划调研方案CC大学生职业生涯规划调研方案考试的几门课程，就能增加一些竞争的砝码。

　　威胁（T）

　　作为一名不是名牌xxx大学毕业的学生来说，会有很多竞争者来自中央财经，人大，东北财经，中南财经等会计学专业很强的学生和我竞争。如果我不够优秀，那么胜出的可能性不大。

　　大学的`扩招让学习化学的人数又会有所增加，所以竞争的人数也会增加。

　　（3）第一职业目标选项的工作内容和胜任条件

　　大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。

　　更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用大学生职业生涯规划方案大学生职业生涯规划方案。拥有大学生职业生涯规划调研方案CC大学生职业生涯规划调研方案认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。要想进入外资所，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。一位在毕马威任过高级财务经理的人说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。

　　（4）与职业选择目标的差距

　　要进外企，英语好是前提，我的英语水平实在是太一般

　　了，还不能流利与人交流，而会计学专业类英语则更是刚刚起步。关于会计的理论知识学习的还不系统还不全面，只能说刚刚学到了皮毛。我还没有获得会计资格证以及各种证件，只开始学习了CP大学生职业生涯规划调研方案一门课程，而关于大学生职业生涯规划调研方案CC大学生职业生涯规划调研方案考试并没有开始着手。

　　四、实际职业目标的具体行动计划

　　大一暑假：参与社会实践，锻炼自己的能力，也能更多地了解社会形式。由于大二上期要进行计算机二级等级考试，暑假要进行巩固和复习。同时利用白天继续学习开车，争取早日获得驾照，晚上则练习瑜伽，培养自己的气质保持身体的健康。

　　大二上期：报名新东方学习英语，准备大二下期开学的

　　会计资格证考试，开始准备CP大学生职业生涯规划调研方案一门或者两门课程的学习。

　　大二寒假：继续学习英语，接触注册会计师，请他们介

　　绍考试经验，跟他们学习从事会计的经验。

　　大二下期：继续学习英语，准备CP大学生职业生涯规划

　　调研方案一门或者两门课程的考试。准备大学英语四级考试。可视英语水平而考虑是否报大学生职业生涯规划调研方案CC大学生职业生涯规划调研方案的培训。

　　大二暑假：继续学习英语，跟随会计师实习，学习如何操作。视英语水平而考虑是否报大学生职业生涯规划调研方案CC大学生职业生涯规划调研方案的培训。

　　大三：继续学习英语，准备考研或者出国大学生职业生涯规划方案职业规划。准备CP大学生职业生涯规划调研方案考试，继续找机会实习

调研方案10

　　以人为本、优质服务是人口与计划生育工作的核心内容。在市场经济的新形势下，如何进一步巩固优质服务成果，提升优质服务水平，深入开展优质服务活动，推动人口与计划生育事业全面健康发展，为建设社会主义新农村，构建和谐社会服务。这既是全体人口与计划生育工作者光荣而神圣的职责，又是摆在我们面前不可回避的现实问题；同时，又是一个开拓创新，不断探索的新课题。元氏县在开展计划生育优质服务工作中，积累了一些过去工作中的体会，也碰到了许多棘手的新问题；同时笔者对今后这方面的工作也有一些不成熟的构思和想法，希望能为人口与计划生育工作和理论的再发展、再提高、再创新尽到绵薄之力。

　　一、坚持把人口与计划生育工作列为可持续发展的首要位置，确保责任、措施、投入“三个到位”，是深入开展优质服务的前提和保证

　　责任到位：元氏县委、县政府始终把人口与计划生育工作定为“一把手”工程。县委常委会和政府常务会议都要定期听取人口与计划生育工作专题汇报，研究全县人口与计划生育工作重大问题，部署重点工作，解决人口计生工作的实际困难。先后制订下发了一系列政策文件，明确了上自县委、政府四大班子与联乡领导，下到乡村专干服务人员的各自责任。每年年初，县委、政府都要隆重召开全县人口与计划生育工作专题会，分析形势，寻找差距，明确任务，兑现奖惩，把靠实计生工作的党政责任作为一项制度和铁的纪律，摆上了县委、政府的重要议事日程。

　　措施到位：坚持和完善人口与计划生育目标管理责任制。县政府每年都与各乡镇人民政府和县直相关部门签订人口与计划生育工作目标管理责任书；在党政干部的政绩考核、表彰奖励、提拔晋升和评比各类先进中，坚持“一票否决制”。县人口计生局充分发挥职能部门作用，根据计划生育的新形势和新要求，以不断提高计划生育优质服务水平，最大限度满足人民群众的需求为决策依据，及时提出提高全县人口与计划生育工作水平的意见、建议和实施方案，使业务指导准确、及时、到位。

　　投入到位：人口与计划生育工作是一项具有显著社会效果的公益性事业，经费投入到位是根本保证。在机构改革中，各乡镇计生办和服务所都按照一村一干的要求和每乡至少1—2名技术服务人员的要求配备了人员。同时县财政每年都能按上级规定和全县实际工作需要及时安排、落实计划生育事业经费，各乡镇也都能优先安排计划生育工作和奖励、优惠所需各项经费，计划生育优惠政策落实率逐年提高。

　　二、加强队伍和阵地建设，为深入开展争先创优活动打好坚实的基础

　　技术队伍配备到位、效果好：经过全县各级党委、政府的努力，已经基本形成了一支技术精湛、热心为民、吃苦耐劳、作风踏实的计划生育专业技术干部队伍。同时实行计卫联手，坚持以计划生育系统技术服务人员为主，同时从卫生系统各大医院抽调妇科、b超方面的医疗专家和技术骨干，分包乡镇，深入乡村帮助基层做好优质服务工作。

　　阵地建设起点高、标准严：按照“加强县级、完善乡级、健全村级”及“面向基层、深入乡村、方便群众、服务上门”的工作思路，加强了县、乡、村三级计划生育服务阵地建设。经过多方筹措资金189万元，全县15个乡镇都建成了高标准的技术服务站，其中有11个乡镇建成优质服务型技术站。同时增添了乳腺诊断仪、活检机、乳腺治疗仪、红外光治疗仪、输卵管复通仪、b超、双目显微镜、单头冷光手术灯、心电监护仪、呼吸机等医疗设备，初步形成以县站为龙头、以乡所为依托、以村级服务室为基础、以流动服务车为纽带的三级计生服务网络。

　　技术培训形式多、方法活：县人口计生局与军医学院联合，开展军民共建生殖健康服务工程，曾多次邀请内外专家、技术人员来我县进行大范围的妇科病普查普治和技术人员培训。赢得了全县上下干部群众的一致好评和相关部门、社会各界对计生工作的理解和支持。

　　三、深化人口与计划生育宣传教育，着力建设新型生育文化，拓展优质服务的新领域，创新优质服务的新方式。

　　采取多种形式积极开展人口与计划生育宣传教育，促进计划生育知识进村入户、登堂入室，是做好优质服务工作的必要条件。首先是发挥新闻媒体的舆论导向作用，在县电视台开设了《计生专栏》栏目，共刊登新闻80多篇；其次是抓好党校、婚育学校的人口理论培训。县、乡每年举办各类培训班，参加培训3000多人次，计划生育知识知晓率保持在99％以上。同时开展了全面的计生知识政策法规宣传活动。制作高规格的公益广告牌，重新书写大型规范化标语，制作宣传牌、宣传栏。另外县计生委还配合县委组织部、宣传部、文化局在“七、一”、“三下乡”期间自编自演有计划生育内容的专题文艺节目。通过这一系列的活动，营造了有利于开展人口与计划生育工作的氛围，使新型的生育文化深入人心，广大干部群众科学、文明、进步的婚育观念得到了进一步更新。

　　四、正视困难和问题，循序渐进，逐步完善是提升优质服务水平的关键

　　近年来，随着国务院《计划生育技术服务管理条例》的颁布实施，确立了计划生育技术服务机构的法定地位，计划生育服务网络与设备配备都得到了进一步加强，但在计划生育优质服务方面我县仍然存在着一些问题：

　　1、复合型人才缺乏，与医疗机构和妇保站相比，技术服务人员专业技术水平不高，复合型人才极度缺乏。

　　2、综合服务能力不强，乡镇服务所人员配置上，绝大多数人员技术单一，只能从事简单的技术服务工作和手术。虽然省、市、县逐年配备了先进设备，但由于缺乏应用技术人才，先进设备未能充分利用，影响了计划生育技术服务功能的进一步发挥。

　　3、计生经费不充足。服务站在从事宣传教育、人员培训、药具发放、调查研究、妇女病普查普治等工作中，经费短缺，只能满足基本的服务工作，继续教育工作面小、量少，致使服务人员专业技术水平无法尽快提高。

　　4、管理体制不够完善。有的服务人员工作积极性不高，服务意识不强，思想观念陈旧。

　　五、理清思路，开拓进取，不断创新，把提升优质服务水平当作建设和谐社会的具体任务来抓

　　1、切实加强和完善县、乡、村三级服务网络，全面提高综合服务能力。严格执行《计划生育技术服务管理条例》和国家有关法律法规，依法开展服务，规范服务机构和人员的行为，维护群众的生殖健康权益；严格执行相关的专业技术标准、操作常规，尤其是节育手术常规、消毒灭菌常规、危急病情抢救常规等；强化技术服务人员培训，提高服务水平和服务能力，增加服务项目，提高服务的及时率；提高手术质量，减少和避免手术并发症、减少药具不良反应的发生，避免手术事故，建立起高效、严谨的工作秩序和技术质量保证体系，为群众创造一个安全、可信、方便、温馨的服务条件和环境。

　　2、着力解决“想服务、会服务、能服务”的问题。“想服务”指的是思想观念的转变。优质服务从根本上来说是一个对广大育龄群众的态度问题。要改变长期以来以完成上级下达的指标和任务为主导的工作模式，真正以满足群众的需求来推进计划生育工作，把“以人为本”的精神渗透到计划生育工作的每一个环节中去。“会服务”指的`是服务技能的提高。优质服务工作的开展对计生干部的业务能力提出了更高的需求。计生技术人员不仅要掌握更多更广泛的避孕节育知识，提高技术水平，更要学会对服务对象的尊重和体贴，掌握与服务对象沟通和交流的本领，因此，要把队伍建设和培训放在很重要的地位。“能服务”指的是服务条件的改善。计划生育要对群众的生殖健康负责，因此必须遵循一定的技术规范，具备基本的服务条件。在这三个方面，“想服务”是关键，“会服务”是核心，“能服务”是基础。

　　3、整合资源，形成合力，壮大技术服务的力量。由于计划生育部门技术服务起步晚，技术力量薄弱，技术人员缺乏。而卫生部门相对具有技术人才、设备和技术业务管理等优势，可弥补计划生育部门的不足。但卫生部门在避孕节育知情选择方法的提供，避孕药具的发放及随访、避孕节育方法的宣传教育等方面薄弱。计卫联合，优势互补，资源共享，共同为育龄群众提供更为理想的计划生育技术服务是一条可行的途径。

调研方案11

　　一、课题：

　　《新时期农村思想政治工作现状及对策》

　　二、责任人：

　　张X、王X、范XX、黄XX、张XX

　　三、目的：通过对XX镇、XX镇、XX镇的调查研究，深刻分析新形势下农村思想政治工作的客观环境及其基本特点，努力探索做好农村思想政治工作的'新方法，新路子，加强和改进农村思想政治工作，把农村思想政治工作抓实，做好。

　　四、实施过程：

　　1、制作、发放问卷调查表，了解各镇思想政治工作队伍基本情况，6月27日前完成；

　　（责任人：黄XX、张XX）

　　2、综合、汇总各镇情况，7月15日前完成；

　　（责任人：黄XX、张XX）

　　3、深入基层了解情况，召开座谈会

　　7月28日 XX镇 7月29日XX镇、XX镇；

　　（责任人：张X、王X、范XX、黄XX、张XX）

　　4、分析、交流调研情况，初步总结新时期加强和改进农村思想政治工作的对策建议，8月21日前完成；

　　（责任人：张X、王X、范XX）

　　5、根据部领导意见，下基层补充基层调研情况，8月30日前完成；（责任人：黄XX、张XX）

　　6、综合调研材料，拟订调研报告，9月22日前完成；

　　（责任人：黄XX、张XX）

　　7、调研课题组讨论、修改调研报告，9月28日

　　（责任人：张X、王X、范XX、黄XX、张XX）

　　8、调研课题结题，10月10日前完成

　　注：调研时间可根据工作安排稍作调整

调研方案12

　　一、时间：20xx年1月9日晚上

　　二、地点：龙泉驿区科技局

　　三、参加人员：黄xxx、杨xx、刘xxx、陈xxx、张xxx、局办公室工作人员

　　四、市科技局：xxx副局长、张xxx处长、郑xxx副处长、

　　五、准备礼品：草莓、万兴乡绿壳鸡蛋、蜀山菌子。

　　六、晚饭准备：龙翔酒店

　　七、资金预算：

　　1、礼品：绿壳鸡蛋准备6盒（70元/盒），6盒菌子（90元/盒），6盒（100元/盒）共计1560元，

　　2、送温暖：计20xx元

　　3、晚饭：20xx元

　　合计：5560元

调研方案13

　　一、调研目的

　　为加强教学工作的过程管理，较好的了解九年级教学工作情况，提高教学质量，在20xx年中考中取得优秀成绩，学校将对九年级进行调研。本次调研以“有效教学”和“常规落实”为重点，以“提高课堂教学实效性，提高教学质量”为目的，诊断问题，并为九年级最后冲刺阶段制定相应措施。

　　二、调研时间

　　第3、4周（3月7日-18日）

　　三、调研对象

　　九年级数学、英语、语文

　　四、调研内容

　　1．重点调研课堂教学的定位、课堂教学的.效率和效益，难度和措施，发现问题。

　　2．了解教师的课堂作业布置与批改，及时反馈交流。

　　3．了解班级学习风气，发现存在的问题。

　　四、调研方式

　　1．随堂听课

　　2．随堂检查备课、作业布置与批改

　　3．学生交流谈话

　　五、调研组成员

　　组长：z 副组长：zz

　　成员：zz

　　六、具体安排

　　课堂教学调研安排表（召集人：zz）

　　徒司中学初三年级总课表

　　星期一二三四五

　　班级123123123123123

　　1语语数英数语语物英语语数物数语

　　2数数化数物数英语物英化英英化数

　　3物化物化英物数英语化数化化劳化

　　4政物英劳化化化数数数英语语语劳

　　5科史政语体史史政体音体美数体音

　　6史政体体语科体史政体美史政音体

　　7校科语团团团物校校美研研研英英

　　注：

　　①调研组成员如有课请提早调整课，并做好记录；

　　②听课者除组织随堂调研外，还要检查听课老师的备课，检查学生的作业（试卷）批改情况；

　　七、学科调研反馈会（主持人：张莉萍）

　　1．时间：待定（届时通知）

　　2．地点：三楼会议室

　　3．对象：全体调研组成员及相关老师

　　徒司中学教务处、教科室

调研方案14

　　一、调研背景

　　耐克运动鞋是世界第一体育运动品牌nike推出的一款鞋子类别。耐克运动鞋的设计符合人体运动学原理，使得穿着脚感更好，运动时候更舒适，便捷。耐克运动鞋最大的特点和特征在于鞋身侧边有耐克勾勾的标志。所以在太仓准备引进一家新的nike店，所以对太仓市运动鞋市场进行市场调研。

　　二、调研目的

　　1.了解nike运动鞋的行业市场状况的情况。

　　2.了解nike运动鞋的主要使用对象，为公司选择目标市场及进入市场的前景；

　　3.了解nike运动鞋使用者的购买行为及态度，为公司宣传、设计、提供建议。

　　4.了解nike运动鞋的.主要分销渠道和销售模式，为公司进入该市场快速建立销售通道，提供决策依据；

　　三、调研内容

　　（一）销售渠道

　　1． 太仓地区商场nike运动鞋专柜的销售渠道

　　2． 太仓地区nike专卖店的主要分销渠道

　　3． 太仓地区nike运动鞋销售分布方式

　　4． 太仓地区运nike动鞋业的业态类型

　　5． 太仓地区nike运动鞋分销商的情况、分销的模式、行业习惯及要求

　　（二）市场状况

　　1． 太仓地区nike运动鞋产品的种类、销售状况

　　2． 太仓地区nike运动鞋主要购买使用群体

　　3． 太仓地区nike运动鞋的市场需求及购买力状况

　　（三）使用者（购买者）

　　1． 消费者对于nike运动鞋的主要类型（板鞋，篮球鞋，网球鞋，按功能分类~）

　　2． 消费者对nike运动鞋的消费态度（花费、习惯、看法）

　　3． 消费者购买影响因素（功能、外观、售后服务、价格，颜色，材质）

　　4． 消费者对运动鞋的了解与认识渠道

　　5． 消费者和潜在消费者对nike品牌的了解、态度和可接受的价格

　　四、调研方法

　　1． 网络调查

　　2． 实地访谈

　　3． 问卷调查

　　五、访员要求：

　　1.必要的调查培训，了解行业背景和产品知识，专业素质好；

　　2.严格按照要求执行调研工作，吃苦耐劳

　　3.认真负责，积极的工作态度和良好的敬业精神

　　六、调研对象选择、样本分配及相应的调研方法

　　（一）调研对象组成及抽样

　　1． 使用者和潜在购买者：路边随机问卷调查40人 店内购买顾客20人

　　2． nike运动鞋直营店以及代理商（直属营销机构）：2家（县府街nike店，新世界顶楼）

　　3． 商场入驻的nike商店：3家（万达广场，华联商厦，新城广场）

　　（二）针对各种调研对象的调研方法

　　1．使用者和潜在购买者：采用进入商店对消费者采访，路边路人以及消费者采取问卷调查的形式；

　　2．运动鞋直营店代理商，以及商场入驻的商店（直属营销机构）：采用深度访谈为主，与那里的店长和导购进行认真地交流与探讨

　　（三）针对网络的调查方法

　　查看淘宝和京东上卖nike的店铺数量，各选取十家店铺查看消费者对他们的店铺评价以及他们店铺所卖有关nike运动鞋的月成交量和评价。

　　七、调研区域及样本分配

　　（一）街头访问、定点访问：样本数60人

　　（二）踏勘观察与访谈，样本数：5家（户）

　　1．运动鞋直营店：县府街 新世界顶楼（张玲玲，潘婷）

　　2．入驻商店： 万达广场 华联商厦 新城广场（徐慧，练秀秀）

　　八、市场调查程序、时间及项目进度计划安排

　　完成本次调研任务共约需 1 个月，具体时间安排如下：

　　第一阶段：初步市场调查

　　收集一些必需的二手资料

　　第二阶段：计划阶段

　　制定计划

　　审定计划

　　确认修正计划

　　第三阶段：问卷阶段

　　问卷设计

　　问卷调整、确认

　　问卷印制

　　问卷的发放和收集

　　第四阶段：街头访问阶段

　　实地进行采访并认真记录

　　第五阶段：书写调查结果以及分析

　　分析调查结果并提出建议

　　九、项目小组主要成员及调研人员名单

　　（一）项目小组主要成员

　　项目小组人数：7人

　　其中指导老师：1人

　　学生:6人

　　（二）分工合作：

　　1．项目统筹：苏高宇

　　制订总体方案――调查项目、调查问卷的设计、修改和制作

　　2．文案调研指导：楼伟豪

　　3．具体分工：

　　nike直营店的走访：张玲玲 潘婷

　　商场入驻的nike商店：徐慧 练秀秀

　　调查问卷的收集和统计：楼伟豪 苏高宇

　　分析和撰写调查结果：张玲玲 徐慧 练秀秀 楼伟豪 苏高宇

　　十、经费预算

　　调查问卷设计与制作：（70份）35元

　　交通费用20元

　　文具及资料费：10元

　　餐费50元

　　共计：11

调研方案15

　　化运用，形成了对全县党的建设和组织工作具有指导价值的6份文件，较好地发挥了调查研究的作用。

　　一、突出基础地位，落实调研任务

　　加强调查研究，不仅是谋事之基、成事之道，也是干部的成才之路。为此，我们进一步强化调研宣传工作的基础地位，在课题确定上注重针对性，在方法步骤上保持程序性，在调研手段上增强有效性，在成果评比上调动积极性。做到“没有调研不发言”、“没有调研不决策”，使组工干部不断增强调研意识，强化调研责任，积极做好调研宣传工作。我们对部内各科室采取“定任务、定题目、定科室、定人员、定时间”的五定措施，通过目标责任书的形式，将调研宣传任务层层分解，传递压力。

　　二、突出成果转化，推动工作创新

　　作为县级组织部门，面向基层、面向实践，有的放矢地开展调查研究，并充分运用调研成果指导工作实践，这是基层调研的根本出发点。在这方面，我们做到了三个结合：

　　二是调研成果与组织工作创新相结合。在深入调研的基础上，我们着力构建科学的干部实绩考核评价体系，牵头成立了目标综合考核办公室，每月对各镇、县直各单位经济工作目标进行考核排名，变评干部为“考”干部，以实绩论英雄，以发展定奖惩，实现了组织部门管人与管事相结合。在对后进村调研的基础上，开展了“结对共建”活动，从机关单位选派千名党员干部，对全县40个后进村开展集中帮扶，培养后备干部和入党积极分子265名，发展党员56名，树立党员和群众创业示范户122个。引进、扩种山药、花草、蔬菜、棉花等高效作物，扶持木材加工、食用菌生产等各类专业户。为推进组织工作创新创优，我们经过调研，把12项重点组织工作分为改革探索、示范试点、经验推广、主题活动4个层面，实行项目化管理，通过面向基层单位竞标的办法，实行工作项目化，项目责任化，责任分解化。这些调研成果的'运用，有效推动了组织工作创新。

　　三是调研成果与对外宣传相结合。加强同新闻单位的联系，积极在电视台开办党建栏目，通过新闻媒介，大力宣传组织工作的重要活动和典型事迹，把典型推向全市和更高层次，推动调研宣传工作的延伸和成果的开发转化。在先进性教育活动中，我们组织专门调研组，深入调查了解顺河镇齐庙村原支部书记刘传章先进事迹，制定宣传方案，协调《新华日报》、《徐州日报》等新闻单位前往采访，在省内外十几家媒体进行了广泛宣传，后来，刘传章被市委授予“农民的好支书”称号，先进事迹参加了全省巡回演讲，引起巨大的社会反响。

　　三、突出制度建设，提高队伍素质

　　我们从建章立制入手，形成了集职责分工、组织机构、目标任务、量化考核、奖惩管理“五位一体”的调研宣传制度，下发了《关于加强调研宣传工作的意见》等文件，建立和完善了季度通报、目标管理、联络员定期联络等规章制度。相继开展了“每季一题”、“基层一日”、“重点课题调研周”等多项调研活动，实行了“双二”目标考核，要求各科室全年至少在市级以上报刊分别发表2篇调研文章和信息，完不成任务的科室，取消科室负责人评先评优资格。去年9月到11月，我们组织部机关全体干部分三批赴镇实践锻炼，开展“十百千万”大调研活动，每批时间为一个月。组工干部到14个镇、进360个村、入1000家农户、访10000名群众，问策于镇、问计于民，对基层领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员先进性教育等方面的情况进行了深入调研。撰写调研报告22篇，就基层领导班子和干部队伍建设、农村党员的发展和管理等提出意见和建议83条。通过这些措施，在组织部上下形成了人人爱调研、搞调研，写文章、出成果的浓厚氛围。

【调研方案】相关文章：

调研方案09-30

经典调研方案08-02

【优】经典调研方案09-30

调研活动方案09-16

（精选）调研活动方案11-11

关于调研方案04-10

调研方案范文10-06

调研方案(荐)02-27

调研接待方案08-27

调研活动方案【精选】11-11