【实用】服务合同模板六篇
在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编为大家整理的服务合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
服务合同 篇1
单 位： __________________大学 （甲方）
报考人：（乙方）______________________
根据《关于我校在职人员报考研究生和在职教师进修的有关规定》双方本着平等自愿的`原则，特订立本合同。
一．根据我校新进人员聘用合同和在职研究生学习结束后在学校最低服务期为____年的规定，乙方在学习结束后，必须在甲方服务至___年______月。其间乙方应自觉履行合同。
二．乙方如有特殊情况需要提前解除合同的，须经甲方同意，但是乙方应该向甲方赔偿违约金。违约金额暂定为博士研究生每月_____元，硕士研究生每月______元。每服务一年，减免其总数的三分之一。
三．本合同双方签字盖章，在乙方接到录取通知书后生效。
甲方：（盖章） _______ （乙方）： （签字）_______
_____年______月_____日 ______ 年_____ 月______日
服务合同 篇2
甲方(服务机构)： 乙方(服务对象)： 丙方(担 保 人)：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规
定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一条 服务内容与要求
1.根据老年照护等级评估要求确定的乙方照护等级，甲方
为乙方提供约定服务，见《首次服务项目确认表》(附件1)。
2.服务要求：各方同意养老服务标准按照以下第
(1)《上海市养老机构设施与服务要求》。
(2)
第二条 服务期限
1.服务期限自年日至日。
第三条 服务费用
1.乙方支付甲方服务费用：人民币
其中床位(托管)费：人民币 护理费：人民币 元/ 。
2.
第四条 支付方式
1.服务费用支付方式选择以下第项执行。
(1)按月支付(每月日前支付当月费用)。
(2)其它 。
2.结算方式选择以下第项执行。
(1)现金结算 (2)支票转账
第五条 保证金
1.乙方支付甲方入院保证金：人民币订之日起本合同终止时根据实际使用情况结清。
第六条 甲方权利义务
1.取得上海市养老机构执业证书和法人资格证书。
2.在乙方入住期间对其身体状况进行持续评估，如需变更照护等级的，应经乙方或丙方同意，并调整相应的服务内容和服务费用，见《变更事项确认表》(1-3)(附件3)。
3.按约定对乙方进行照护，如有下列情形之一的，甲方应做出相应处臵：
(1)乙方需要外出就医的，甲方应及时告知丙方，并由丙
方携乙方就诊。紧急情况下，可送急诊处臵，由此产生的费用由乙方承担。
(2)乙方外出就诊后所配药品，甲方按卫生行政部门的相关规定及医嘱执行。如乙方为中度、重度照护者，甲方还应提供外配药品管理服务，并办理相关药物交接手续。
(3)乙方出现下列情况之一的'，甲方应告知丙方携乙方外出就医。在征得丙方同意后，甲方可采取必要的安全保护措施。否则，甲方可按本合同第十条执行。
a)乙方因机能进行性衰退，坐、立困难，危及自身或他人安全的;
b)乙方因认知能力下降，行为不能自主，危及自身或他人安全的;
c)乙方因疾病或其他原因出现精神异常，危及自身或他人安全的。
第七条 乙方权利义务
1.如实告知健康状况和药品使用情况，并填写《首次入住健康状况介绍》(附件2)。
2.配合甲方做好持续评估，确认照护等级。
3.入住期间配合甲方管理，并遵守下列规定：
(1)贵重物品不宜带入院内，如有带入自行保管。
(2)未经甲方许可，不得使用自带家用电器。
(3)吸烟者应在指定地点吸烟。
(4)照护等级评估为中度、重度的，外出就医所配药品应委托甲方管理，并与甲方明确约定(约定内容见本合同第十二条)。
(5)出院时，应及时清理物品，结清相关费用。
第八条 丙方权利义务
1.有权了解乙方的生活情况，并可对甲方的照护工作提出意见和建议。
2.当乙方无法履行告知义务时，应向甲方如实告知乙方的健康状况和用药情况，并填写《首次入住健康状况介绍》(附件
2)。
3.对乙方入住期间的费用及造成的经济损失等承担连带保证责任。
4.在乙方入住期间配合甲方管理：
(1)对甲方反映的有关乙方事宜，应配合甲方共同处理。
(2)乙方需外出就医的，应及时携乙方到医院就诊，根据医嘱执行，并向甲方如实告知乙方的就医情况。
(3)联系方式如有变动，应及时以书面方式告知甲方。
(4)当乙方不能自行处理时，办理乙方相应的费用结算，物品清理等事宜。
第九条 保险
1.甲、乙、丙三方可协商一致办理相关保险事宜。
2.甲方打√无效)投保“养老机构责任险”。
3.乙方打√无效)投保“入住老人意外险”。
第十条 合同的解除
1.有下列情形之一的，甲方可书面通知乙方或丙方解除本合同：
(1)乙方出现精神障碍，已经危及自身或他人人身、财产安全的。
(2)乙方患有必须隔离治疗的传染病。
(3)逾期 月未支付费用(不得少于2个月)。
(4)乙方连续请假外出超过天(不得少于30天)。
2.有下列情形之一的，乙方可书面通知甲方解除本合同：
(1)甲方丧失养老机构执业资格的。
(2)不符合消防安全、卫生防疫、食药监等相关行政主管部门的规定要求，受到行政处罚的。
(3)因甲方原因造成乙方人身伤害的。
第十一条 违约责任
1.甲方未按合同约定提供服务，给乙方造成损失的，应予以赔偿。
2.乙方逾期支付服务费用的，每逾期一天应按逾期支付部分费用的%向甲方支付违约金。
3.其他违约责任： 。
第十二条 其他约定
1.
2.
3. 第十三条 争议解决方式
合同各方发生争议的，可协商解决，或向有关部门申请调解;也可提请上海仲裁委员会仲裁(不愿意仲裁而选择向法院提起诉..............讼的，请双方在签署合同时将此仲裁条款划去)。 ....................
第十四条 附则
1.本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议。
2.本合同附件是本合同的组成部分，具有同等法律效力。
3.本合同自各方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
本合同附件：1.《首次服务项目确认表》
2.《首次入住健康状况介绍 》
3.《变更事项确认表》(1-3)
甲方(服务机构)：
名 称 住所(址) 邮编 法定代表人 联系电话 签字/盖章
乙方(服务对象)：
姓 名 性 别 出生年月 身份证号 住所(址) 户籍所在地 邮编 签字/盖章
丙方(担保人)：
姓 名 性 别 出生年月 身份证号 住所地 户籍所在地 邮编 与乙方关系 联系电话 签字/盖章
签约日期 年 月 日
服务合同 篇3
雇主(甲方)：_______________________________________________
身份证号码：_________________________________________________
住址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
雇员(乙方)：_______________________________________________
身份证号码：_________________________________________________
住址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，双方在平等、自愿，公平、诚实信用的基础上，订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1、服务期限：
服务期限从______年______月______日至______年______月______日，共______个月，工作日共计______天。实际工作开始日期根据雇佣方产妇生产日期为准，每月工作日______天，雇佣______个月。
2、服务费用：
(1)甲方向乙方支付服务费，每月____________元(日薪：____________元)，合计费用________________元。
(2)国家法定节假日，乙方是否休息由双方协商，如不能休息，日薪按双倍计算，即______元
(3)甲方于_______年_______月_______日前，向乙方支付定金_______元;甲方于服务终止日向乙方支付服务费用余款_______。实际结算余额金额根据实际工作日确认。
3、服务内容：
(1)产妇：
a、科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;
b、指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;
c、指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;
d、协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染;
e、疏解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;
f、随时对产妇的身体状况观察、记录
(2)婴儿：
a、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要
b、安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;
c、为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;
d、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;
e、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录;
f、培养婴儿良好的生活习惯。
(3)其他：
根据实际服务需求，由甲乙双方确认的其他服务内容。
a、___________________________________________________
b、___________________________________________________
二、甲乙双方的权利和义务
1、甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明及其他相关工作证明。
2、甲方的`义务
(1)按时向乙方支付服务费;
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;
(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。
3、乙方的权利
(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4、乙方的义务
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、合同变更解除
具有下列条件之一时，甲方有权解除合同：
1、违反国家法律、法规;
2、不服从甲方合理工作安排的;
3、未经甲方同意，乙方擅自离岗;
4、被证明有偷盗行为的;
5、不能胜任相应工作的;
6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
四、违约责任
甲乙双方应遵守合同约定，任何一方违反合同约定的，另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失。
2、有关违约的其他约定事项：______________________________________
五、其他约定：
1、乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
2、若乙方在服务期内表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
3、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
4、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
5、_______________________________________________________________
6、_______________________________________________________________
六、因履行本合同发生争议的解决办法
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
七、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(签字)：___________________ 乙方(签字)：___________________
身份证号：______________________ 身份证号：______________________
联系方式：______________________ 联系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
服务合同 篇4
【案情介绍】
20xx年9月1日，某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期5年的，试用期为半年。9月20日公司送林先生到英国培训3个月，并与林先生签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承担，林先生应在培训结束后为公司服务5年。但是如果其中途离开公司，须按服务年限承担相应比例的培训费。3个月后，林先生培训结业回国，想辞职另谋高就，但考虑到如果是自己提出辞职的，须支付高额的，便开始不认真工作。他在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹。20xx年2月，公司鉴于林先生违纪严重，决定解除其劳动合同，并要求林先生按协议规定支付违约金5万元。
林先生不同意赔偿，他认为协议约定如果是他提前辞职的才应该支付违约金，但是现在是公司将他辞退，所以不应该由他承担违约责任。但是公司则认为，即使是由公司提出解除劳动合同，也是因为林先生存在严重的违纪行为，所以公司才不得不作出这样的决定。
【主要问题】能否以此要求林先生承担培训费，培训费的数额是否合法?
【专家点评】
第一、分析该公司在试用期内与劳动者林先生解除是否合法。
根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。案例中的林先生“在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹”符合《劳动合同法》第三十九条中的“严重违反用人单位的规章制度的”，因此公司在试用期内与林先生解除劳动关系是合法的。
第二、分析公司与林先生订立培训协议是否有效，即订立协议，约定服务期是否合法。
根据《劳动合同法》第22条第一款规定，用人单位提供专项培训费用，为劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。关于“专项培训费用”的范围，《劳动合同法实施条例》第16条规定，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭据的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的'用于该劳动者的其它直接费用。案例中的林先生是公司的技术开发人员，其所接受的培训性质理当属于专业技术培训，所涉及的培训费用6万元属于专项技术培训费用。因此，公司与林先生订立的培训协议是有效的，该服务期协议对林先生有约束作用(公司应保留好培训费用支出凭证)。
第三、分析林先生在试用期内被公司解除劳动关系是否要承担培训费。
【参照下面两条法规】
1、1995年劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”规定：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。……”
2、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”
根据这两条法规的规定，劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，故其在试用期间提出解除劳动关系是不用支付培训费用和违约金的。但是案例中的林先生并没有行使任意解除权，即自己主动提出解除劳动关系。而是“在工作期间不遵守劳动纪律，时常旷工和与其他职工吵闹”，是故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。这也违背了诚信原则。所以案例中的林先生不符合《劳动合同法实施条例》中规定的劳动者提前辞职不属于违约的情形，而是属于《劳动合同法实施条例》中的劳动者被辞退属于违约的情形，即林先生违反了《劳动合同法》中第26条第2款规定。因此林先生属于严重违反单位的规章制度而被辞退，应承担违反服务期的违约责任和违约金、赔偿损失(违约金不等于培训费)。
第四、分析林先生应承担多少违约责任，赔偿多少违约金。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金=(培训费用总额÷约定的服务年限)×未履行的服务年限)。因此，林先生不用承担培训费，而是应该支付违约金。如果以20xx年9月1日计算到20xx年2月，林先生履行的服务年限为0.5，所以应支付违约金54000元(60000÷5×4.5)，因此，公司所要求的应该林先生支付的是
违约金，而不是培训费，违约金不得超过54000元，案例中5万元这个数额事合理的。
综上，通过分析《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，上述案例中，虽然林先生被单位辞退，但是由于林先生属于严重违反单位规章制度而被辞退，所以应承担违约责任，支付不超过5万4千元的违约金。
服务合同 篇5
发包人（以下简称甲方）：贵州云盛房地产开发有限公司
承包人（以下简称乙方）：昆明鑫石文化传播有限公司
经甲乙双方共同协商，根据《中华人民共和国广告法》及《合同法》的相关规定：为维护甲乙双方的合法权益，特签定如下合同：
一、甲方委托乙方（按照甲方所设计的广告内容）进行广告布的喷绘及广告牌的安装、维护等工作。
工程概况：
工程名称：《兴义·公园里》项目形象展示墙喷绘制作及安装。
工程地点：兴义金水南路
合同签订地点：公司办公室
二、规格数量：
以实际制作数量结算
三、综合单价：
喷绘布11 元/平方米 ，广告牌维修费用14579元，合同暂定总价为：人民币肆万肆仟肆佰玖拾陆元整(￥：44496.00元)
四、付款方式：
乙方制作、安装完毕经甲方验收合格后，在10日内付清全款，人民币肆万肆仟肆佰玖拾陆元整(￥：44496.00元元)，保修期为 6 个月。
五、其他：
1、甲方必须提供广告制作的相关喷绘内容、尺寸、色彩、格式、要求等，如因甲方未能在广告布喷绘开始前提出更改要求或在喷绘过程中甲方提出更改，对已喷绘的广告布进行按照 9 元／平方米予以计价，支付乙方。
2、乙方必须按照甲方提出的'时间要求，对破损广告布予以维护、修整。
3、乙方对人为损坏的广告布在能够修补的，无偿进行修补，如不能修补需进行更换的，甲方需按照相应面积予以计价、付款。
六、补充条款：
施工中的安全问题由乙方自己负责，如因质量问题造成的责任事故由乙方负责。
七、未尽事宜，双方协商解决，协商未果，向所在地（法院）仲裁（诉讼）解决。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方:贵州云盛房地产开发乙方: 昆明鑫石文化传播
有限公司有限公司
法定代表人：法定代表人：崔金汝
委托代理人：委托代理人：崔金玉
账户全名： 账户全名：昆明鑫石传媒有限公司
账号：账号：0300088342370012
联系电话： 联系电话：18748941796
日期：日期：
服务合同 篇6
雇用(甲方)：____________ 身份证号码：______________
月嫂(乙方)：____________ 身份证号码：______________
由于 ____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1.服务期限：
(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。
(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。
2.服务费用：
甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：______ 年______月______日，
3.服务内容：
(1)产妇：
A.科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;
B.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;
C.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;
D.协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染;
E.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;
F.随时对产妇的身体状况观察、记录。
(2)婴儿：
A.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;
B.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;
C.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与BB的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;
D.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;
E.随时对婴儿的.身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。
F.培养婴儿良好的生活习惯。
(3)其他：
洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。
二、甲乙双方的权利和义务
1.甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
2.甲方的义务
(1)按时向乙方支付服务费;
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;
(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。
3.乙方的权利
(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4.乙方的义务
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方： 1.违反国家法律、法规;
2.不服从甲方合理工作安排的;
3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;
4.被证明有偷盗行为的;
5.不能胜任相应工作的;
6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;
2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
五、其他约定：
1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
3.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
六、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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