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失败简历篇
在HP繁多事件中的一项工作就是初步筛选intern CV给项目经理~之前自己也申请过很多公司,也在工行,民生和现在的HP做过实习,周围的同学大多是达人,没觉得CV这一步会有什么问题.现在看了快100份CV了,发现原来都还有这么多问题啊!写点小tips分享,都是很personal的观点啦~
1.一切为HR方便着想.因为cv实在多,一次看几十份,所以我觉得把cv直接贴在email正文里面比较好,同时再加份附件,以便于转发其他负责人.cover letter不用长,最好写明联系方式,这样hr联系你的时候不用在简历里面找号码.
2.招聘条件里面的prefer事实上很可能是必要条件,特别是大公司.像hp招测试人员写明了prefer女生,后来面试的基本全是女生,只有一个背景很牛的男生结果还没通过.因为实在的投的人多选择余地大,如果你不是公司prefer的那类同时背景不是非常牛,其实一般可以不用投了.
3.女孩子的话贴照片可以,但是照片要美一点啦~但是是很正式的漂亮,不是很奇怪很妖娆的那种...hr怕~还有身高体重其实不必要吧...除非是应聘公关啦模特啦之类的或者招聘启示上有要求~像HP招系统测试也有mm写身高体重...皑皑,就算身材好的像林志玲有什么用啦!她什么都不会...
4.要明白公司要什么.招测试的时候看CV一般都是看下哪个大学的,然后看下是不是master,GPA啊奖学金啊扫一下,接着马上就去找做过的project和internship.所以这些内容很重要,可是很多CV都还要找~而且还有intern做什么律所助理的,做产品促销的,做翻译的......有什么用啊!我们要测试人员不是管理培训生不是经理助理......
5.表问太多~要明白一个不幸的现实就是现在本秩肥凳嵌晕颐遣焕?看到一封email,一个男生,什么背景都没有写,没有简历,上来就问主要做什么内容转正后待遇如何...说实话我也和同做过hr工作的朋友交流过,遇到这种简直烦到死!我们面对着快100封简历,还有心情处理这种垃圾问题...
这位仁兄你的简历能过我这关麽?过了我这关能让小组经理满意麽?小组经理满意了能让项目总监满意麽?简历过了你能过面试麽?面试过了你能留下来了麽?留下来你能转正麽?
6.关于professional~肯定是professional的coverletter和CV比较好.很多cl模版的开头是什么"sir or madam"...我每次都汗~其实第一步看你cv的很多hr都和我一样是小女生...不要叫我madam,OK? to whom may concern觉得就可以了,或者hr啦经理啦之类的称呼~还有个人邮箱地址和姓名设置很有趣,我看到过"彪彪""小兔兔""猫猫"...笑.笑完之后我忘记究竟是谁比较好了,是猫猫还是狗狗?呃...忘记了.然后再重新打开找一遍,可能有的很符合要求的"小动物"就不小心被遗漏了...
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