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个人求职简历中的不真实部分
近日,一项调查报告引起了人们的注意:有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张
职业顾问张建勤认为,简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。
如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。
提及弱项尽量模糊
很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。
简历外观朴素中见匠心
时下很多求职者在简历的外观上挖空心思,弄出不少噱头。制作这些简历所费不菲,但未必能得到招聘官的青睐。其实,对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节打动人,这些细节,可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”,给人留下深刻印象。
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