公司团委工作报告

时间：2024-04-07 16:10:15 工作报告我要投稿

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公司团委工作报告

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公司团委工作报告

　　现在我代表集团公司团委向大会作工作报告。

　　一、2017年工作回顾

　　2017年，是集团公司上下攻难克坚、勇迎挑战的一年。一年来，集团公司团委在集团公司党委和上级团组织的正确领导下，紧扣低成本运行和打造“六大特色”工作重心，以“三创活动争先锋做强安钢立新功”主题教育活动统领全年工作，引领青工思想，提升青工技能，狠抓创新创效，强化青岗安全，夯实团建基础，活跃基层生活，为集团公司各项工作的稳健发展贡献了青春力量。2017年5月，团中央书记处书记周长奎在安钢调研时对安钢共青团工作给予了高度评价和肯定。一年来，我们主要开展了以下几个方面的工作：

　　一、狠抓青工思想引领，统一思想，营造共识

　　面对严峻的市场形势，我们积极抓好思想引领工作，统一思想，营造共识。一是加强形势任务教育。深入开展 “三创活动争先锋做强安钢立新功”主题教育活动，通过动员会、团委例会、团日活动、板报宣传等多种形式，宣讲形势，传递压力，明确任务。特别是面对9月份以来急转直下的市场形势，在广大团员青年中深入开展了“应对挑战，我们做什么”大讨论活动，通过至上而下层层教育动员，让团员青年正确理解企业的决策部署，积极为企业承担压力，发挥作用。各级团组织结合自身实际开展了“岗位挖潜降成本、青年争先做贡献”、“一创两讲三争”、“我为降本献一计”、修旧利废等活动，在青工群体营造出上下同心、献计献策、创新创效、共渡难关的浓厚氛围。二是畅通青工思想沟通渠道。通过座谈会、基层调研、团员青年季度见面会等形式，了解青工所思所想，有针对性地做好青工思想工作。同时还在网站开通了青年信箱、网站留言板以及团干部QQ群、飞信群，让团组织与青年通过便捷的网络进行互动，及时了解反馈青年思想状况，做好思想疏导工作。今年以来，青年信箱收到320余封信件，团干部信箱收到1400余封信件。对于青年的意见和建议，我们努力做到件件有答复，事事有回音，较好地发挥了凝聚青年的作用。

　　二、狠抓青工技能提升，拓宽岗位建功成才渠道

　　提升青工技能素质，既是企业发展的需要，也是企业渡过难关的强大动力。一年来，我们积极拓宽青工技能提升渠道。一是继续深化青工网上练兵活动。今年的网上练兵活动从5月20日开始到8月20日结束，历时3个月，共开设15个比赛工种，参赛人数达到6603人，参赛工种和人数再创新高。同时，随着网上练兵软件不断完善，练兵活动呈现出新的特点。实用性进一步拓展：首次增加了党团知识和安全知识竞赛，并把网上练兵活动延伸到了新分复转兵的培训课堂，做到了上课学习与业余练兵同步进行，拓宽了练兵平台的服务功能;考评更加合理：完善了练兵软件，引入了答题正确率考评，使答题系统更加公平合理;答题时间设置更加人性化：对网上答题时间进行限制，每天限时四小时，避免了青工沉溺于网络答题;功能进一步延伸：开发网上练兵配套软件，建立了“青工网上技术交流问答吧”，促进青工之间的学习交流和相互提高。经过三个月的激烈角逐，共有24名选手获得“学习型青工”称号，2家单位获得“优秀组织单位”称号。二是启动了“导师带徒”活动。开展“导师带徒”活动是企业员工培训的重要补充，对于提升青工职业道德和技能水平具有重要意义。我们与工会、劳人部联合，在未取得初级工技能鉴定的青工群体中深入推进这项活动。对活动对象、导师条件、师徒职责、考核管理、酬金和奖励等方面作出明确规定，通过动员会、现场师徒签字仪式等形式，确保“导师带徒”活动扎实有效地开展。目前，已有17个单位964对师徒签订了合同。与此同时，各单位团组织还联合相关部门开展了技术比武、实操大赛等活动，让青工网上网下互动，理论实践结合，在青工群体中营造出“比知识、比技术、比进步”的良好氛围。

　　三、狠抓青工降本增效，激励青工岗位创新创效

　　为激励广大青工立足岗位勤于思考、创新创造、献计献策，我们依托共青团网站，开展了青工“网上金点子大赛”活动，一年来，在网站上传和推荐金点子224项。通过组织现场展示，现场点评，现场评审，对10项最佳金点子、10项优秀金点子进行了表彰奖励，并在《安钢》报、电视台采取专版、专题的形式，对10项最佳金点子进行了集中宣传，在青工中营造出“人人都能创新、人人都能创效、人人都能创优”的良好氛围。同时，我们坚持开展“五小”竞赛活动，全年评比表彰“五小”成果122项。各单位也都结合实际开展了评树青年岗位创效标兵、“科技创新”青年论坛、“挖潜创效、青年献策”等活动，有效地激发了广大青工心系企业、立足岗位、奉献智慧的热情。

　　四、狠抓青工安全生产，深化“青安杯”竞赛活动

　　我们持续抓好“青安杯”竞赛活动，建立包保体系，层层签订合同，搞好日常安全教育和青安岗之间的自检、互检考核，在“安全生产月”期间，开展网上安全知识竞赛和多种安全文化活动，把安全教育落实到岗位、落实到现场、落实到个人，较好地促进了安全生产。今年，集团公司团委再次荣获钢铁行业“青安杯”竞赛优胜单位，2家基层团委、6个青安岗、2个示范岗、8个个人获得行业先进荣誉。

　　五、狠抓团建基础，激发基层活力

　　我们紧紧把握企业团组织工作定位，夯实团建基础，激发基层活力。一是选优配强团干部。按照2017年青年工作会对团干部配备的要求，各单位充实调整了一批团干部，促进了团干部的新老交替，保证了团干部的年龄结构和政治待遇，激发了团干部的工作热情。目前，团干部的平均年龄为30岁，本科以上学历占到了86.5%。二是提升团干部素质。随着新任团干部的增多，为使新团干更好地熟悉团的岗位、胜任团的工作，在建党90周年之际，邀请中央团校吴庆教授举办了“信仰照亮青春责任激励前行”团干部培训班，200多名团干部参加了培训。同时，我们通过团干部空中课堂、共青团工作交流展示会等活动，促进团干部相互学习和交流，有效地提高了团干部队伍的整体素质。三是强化基层团组织建设。完善了团建目标考核管理体系，细化和量化评价标准，工作上指导，经费上支持，努力优化基层团的工作环境，促使各级团干部把心思用在干实事上，把精力投入到求实效中，激励和调动了基层团干部的工作积极性;创新活动方式方法，鼓励和指导单位之间、团支部之间联合开展活动;采取项目负责制的形式，轮流承办或让有条件的单位主办迎五四羽毛球比赛、游泳比赛和机关趣味运动会;加强与青年自组织的联系，吸纳自组织成员参与团的活动，扩大了团组织的吸引力和覆盖面。今年以来，我们通过共青团工作交流展示会和“我和我的团支部”评选活动，共产生10个五四红旗团委、10个最具活力团支部和6位最具魅力的团支书。焦化厂大学生青年联合会团支部被评为“河南省五好团支部”，保卫处消防大队和运输部工电段信号一班获得“河南省青年文明号”荣誉。四是加强网上团的阵地建设。在共青团网站开设了团的工作展示、团干部空中课堂、青年职场、青春榜样、婚恋交友、青年博客等18个版块和栏目，有视频、有文字、有图片、有评论互动，全方面展示团的工作，吸引凝聚青年。目前，我们在网站上传文字新闻250余篇、图片新闻70余幅、活动图片176幅、视频新闻44条，得到了广大青年的热情点击。五是做好推优入党工作。全年推荐44名青年加入了党组织。

　　六、狠抓健康向上文化生活，服务青年多元化需求

　　为促进广大青工更好地融入企业，服务企业，奉献企业，我们积极围绕青年的诉求和期盼开展活动。一是关心青年婚恋需求。为给单身青年提供更加私密、自由、便捷的交友空间，我们在共青团网站开设了“青春悄悄话”网上交友平台。目前，已有注册会员596人，上传照片798张，评论108条，网页点击量达到了6000余人次。同时，我们还组织了《青春悄悄话》启动联谊会、林州登山联谊会、中秋烧烤联谊会等活动，共有240余人参与，现场有50余对青年产生了交往意向。二是开展新员工入职教育。与工会、劳人部、新闻中心合作，举办了“事业从这里启程—新进厂大学生与青春榜样面对面”电视访谈交流活动，让新员工现场聆听6位青春榜样的事迹和奋斗历程，零距离与青春榜样沟通和交流，帮助新分大学生找准工作定位和努力方向，增强了他们的企业归属感。三是开展健康向上的文化活动。通过“我们爱安钢，青春暖社区”志愿者服务、“五四”青年文化月、建党90周年红色教育、网上党团知识竞赛、演讲比赛、摄影大赛、趣味运动会等文体活动，在活动中锤炼青工的道德品行，培养青年高尚的道德情操，丰富了青年的业余文化生活。

　　一年来，在集团公司党政的正确领导和各级团组织的共同努力下，共青团工作取得了一定的成绩。但是我们也应清醒地看到存在的问题和不足：一是面对严峻的形势和困难，部分团干部对共青团和青年工作的新情况、新问题深入研究不够，工作方式方法缺乏创新;二是随着团干部新老交替，部分新团干部的岗位素质和能力还有待提高;三是部分单位基层团支部工作仍然比较薄弱。这些问题和不足我们应认真对待，在今后的工作中努力加以改进和克服。

　　二、2018年工作安排

　　2018年，将是安钢生产经营最为困难的一年。从共青团和青年工作来看，经营环境的变化对团组织服务企业、服务青年提出了新的要求，经营困难对青年思想和切身利益的影响给我们的工作提出了新的任务，青工思想活跃多变以及互联网等新兴媒体的快速发展给我们的工作提出了新的挑战。各级团组织、团干部和团员青年要牢牢把握集团公司突出效益中心任务，认清形势，统一思想，迎难而上，发挥作用，为集团公司全年各项奋斗目标的实现贡献青春力量。

　　2018年的主要工作是：

　　一、抓好思想引领，为提升效益、做强安钢凝聚青年合力

　　越是形势艰难，各种思想碰撞就越激烈。各级团组织要认真领会党情、把握团情、研究青情、融入厂情，下大力气做好青工思想引领工作。

　　一是要在提高政治理论素养上下功夫。组织团员青年认真学习党的十八大以及党的大会、团的十六大以来的重要理论和会议精神，用先进的理论武装青年头脑，坚定青年的理想信念和正确的政治方向。二是要在形势任务教育上下功夫。通过专题讨论会、形势宣讲会、主题团日等形式，教育团员青年既要正确认识企业面临的形势和困难，又看到我们的优势和潜能，在传递压力的同时，坚定战胜困难的信心和勇气。要围绕集团公司党委提出的强化“四个意识”，积极引导广大青工统一认识，转变观念，用勇迎挑战、克难攻坚的实际行动提升集团公司整体创效水平。要继续深化“应对挑战，我们做什么”大讨论活动，找准团组织的主攻方向和目标，引导广大青工立足岗位，承担压力，合力创效。三是要在青工思想疏导上下功夫。积极关注新形势下青年思想出现的多元变化，从青工的年龄、经历、个性特点出发，将传统教育手段和新兴媒体有机结合起来，不断创新思想引导的方式方法，做到领会党团精神不死学，阐述宏观政策不空洞，讲解企业形势任务不枯燥，增强思想教育的说服力与感染力。要走进基层，贴近青年，通过沟通会、见面会、问卷调研、网络讨论、青年信箱等多种形式，了解青年心声，获取青年需求，解答青年疑惑，增强共青团和青年工作的针对性和实效性。2018年，集团公司团委将举办“你的声音我倾听”系列沟通对话活动。

　　二、抓好岗位建功，为提升效益、做强安钢凝聚青年合力

　　面对严峻的市场形势，面对提升安钢整体竞争实力的重任，各级团组织要紧紧围绕党政中心工作，在广大团员青年中持续开展“三创活动争先锋，做强安钢立新功”主题教育活动，激励和引导广大青工岗位建功，岗位奉献。

　　一是要在青工技能提升上下功夫。一方面要继续深化青工网上大练兵活动。在网络平台建设上，要升级硬件配置和完善软件程序，加强故障防范，保证网络顺行，植入更多青年人喜欢的元素，增强练兵活动的趣味性;在题库更新、题型设计上，要注重试题的针对性、实效性、正确性和权威性，保证题库容量，增强活动对实际操作技能的提升作用;在激励机制上，要增设闯关率考核，端正练兵学习目的，激发广大青工的参与热情。另一方面要大力搞好“导师带徒”活动。开展“导师带徒”活动是新进厂职工尽快融入企业、适应岗位的快捷通道。各单位要加强组织领导，做好活动的跟进、督导和协调工作，加强拜师择徒、签订协议、评价验收、表彰奖励各个环节的跟踪考核，不走形式，不走过场，确保师徒相长，良性互动，推进这一活动深入开展。2018年，我们将在年底开展明星师徒评选表彰活动。二是要在青工挖潜创效上下功夫。结合企业面临的形势，大力宣讲立足岗位挖潜创效的意义，增强广大青工从我做起挖潜创效的意识，努力营造全员挖潜创效的氛围。在此基础上，一方面要大搞创新创效活动，教育引导广大青工关心企业发展，解决生产难题，从“小”做起，围绕生产经营各个环节开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，群策群力，合力创效;另一方面要大搞修旧利废、回收利废和生产突击活动，教育引导广大青工节约一度电、一张纸、一滴水，岗位节约，岗位降本，促进安钢效益水平的整体提升。2018年，我们将继续与科协联合开展 “青工网上金点子大赛”和优秀青年科技工作者评选活动。三是要在青岗安全上下功夫。越是形势严峻，越要确立安全就是效益的理念。要按照《安钢青年安全管理办法》的要求，深化“青安杯”竞赛活动，加强青工安全教育，夯实基础工作，加大考核力度，促进安全管理规范化、操作标准化。2018年，我们将与安全管理部联合开展“青岗安全课堂”评比展示活动，用青工喜欢的方式，宣传安全知识，增强安全意识，在广大青工中营造“我要安全，我知安全，我讲安全”的良好氛围。

　　三、抓好团的自身建设，为提升效益、做强安钢凝聚青年合力

　　2018年，是共青团建团90周年，同时，第27次全国钢铁行业青年工作年会理事会暨大钢团委书记联席会将在安钢召开，各级团组织和团干部要以此为契机，创新工作，展示作为。

　　一是要在激发基层活力上下功夫。团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。2018年，我们将继续完善基层团组织评价考核体系，深入基层，关注基层，在重点活动上统一部署，提供资源，强化考核;在日常工作上优化环境，鼓励创新，提供指导，进一步激发基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。同时，我们将继续开展“五四红旗团委”、“我和我的团支部”评比展示活动，评选“最具活力团支部”和“最具魅力团支书”，并在建团90周年之际，开展“基层团支部巡礼”系列活动。各级团组织积极创新形式，丰富载体，扎实工作，在服务企业生产经营和改革发展大局中，凝聚青年，激发活力。二是要在团干部队伍建设上下功夫。团的干部是团的各项工作的组织者和实施者。随着团干部的新老交替，要狠抓团干部的素质能力提升，通过团干部网络课堂、下发专业书籍、办班培训等形式，着力提高团干部的理论素质;通过工作研讨、经验交流、活动展示、品牌活动带动等形式，努力提升团干部的业务能力;通过健全工作目标管理考核体系，做好重点活动的跟踪指导，量化考评全年工作，激发和调动各级团干部的工作积极性和责任心，用团干部素质能力的提升带动团的整体工作水平提高。三是要在抓好网络阵地建设上下功夫。抓住青年人喜爱网络的特点，继续搞好共青团网站建设，加强网站维护，完善网站功能，丰富栏目内容，美化网络界面，积极与青年网上互动，打造吸引凝聚青年、真诚服务青年的网络阵地，拉近与青年的距离，增进与青年的感情。

　　四、服务青年需求，为提升效益、做强安钢凝聚青年合力

　　各级团组织要研究新形势、新任务下青年的新特点、新变化，努力服务青年的多元化需求，坚持用健康向上的文化活动教育青年、感染青年，培养青年对企业的归属感和认同感。

　　一是要在服务青年婚恋需求上下功夫。持续深化单身青年联谊活动，借助网上“青春悄悄话”平台，探索更加适合青年特点的联谊形式，扩大安阳市青年的参与范围，给单身青年提供更多更好的交友机会。要在青工中开展婚恋观、家庭观教育，引导青年构建幸福和谐的家庭关系。二是要在服务新员工入职教育上下功夫。继续配合劳人部搞好新员工的职业发展引导工作，研究新员工的真实需求，丰富和创新教育形式，关注他们进厂后的心理变化，做好后期跟踪引导教育，促进新员工与安钢共同成长和发展。三是要在服务青工文化娱乐需求上下功夫。注重把理想信念教育、“三观三德”教育和安钢企业文化、企业精神有机融入到丰富的文化活动中，持续开展好“青年文明号”创建、青年志愿者服务和多种文体娱乐活动，不断提高青工的道德修养和文明素养，增强企业的内在凝聚力。

　　青年朋友们，严峻的形势是挑战更是使命，艰巨的困难是考验更是责任。让我们在集团公司党政的正确领导下，坚定信心，奋力图强，用共青团和青年工作的优异成绩，为提升效益、做强安钢贡献青春的智慧和力量!

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