公司企业团代会工作报告

时间：2023-03-12 15:48:20 工作报告我要投稿

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2017公司企业团代会工作报告

　　工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。

2017公司企业团代会工作报告

　　各位代表、同志们：

　　现在，我代表公司团委向大会作报告，请审议。

　　一、公司共青团工作的新发展。

　　一个时期以来，在公司党委、团省委、原三大高速公路公司党委、省交通厅团委的正确领导下，公司各级共青团组织团结带领广大团员青年锐意创新，务实苦干，为云南高速公路的发展事业做出了积极贡献。团的工作在继承中创新，在探索中前进，走过了值得铭记的发展历程。

　　(一)青年思想政治工作进一步加强。公司各级团组织坚持不懈地用邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等党的重大战略思想和先进理论教育、引导、武装团员青年，构筑青年的精神支柱，着力提高团干部和广大团员青年的理论素养和政治觉悟。各级团组织紧紧抓住建党和建团80周年、"五四"、"七一"、党的十六大及历次全会、纪念抗日战争胜利60周年以及红军长征胜利70周年等契机，利用团员青年座谈会、专题活动、团干部培训班、团的宣传阵地等，大力加强青年爱国主义、集体主义、社会主义教育。认真组织开展团员意识教育和社会主义荣辱观教育，不断提高高速公路青年的政治素质、道德素质、组织意识和模范意识。广泛开展云南高速公路事业改革发展形势任务教育，增强了广大青年积极投身云南高速公路建设、管理、发展事业的使命感和责任感，构筑了青年与云南高速公路事业同发展的职业追求。

　　(二)青年在企业生产建设中的生力军和突击队作用进一步发挥。目前，公司共有35岁以下青年1855人，占公司在册职工的62%，其中团员854人，占公司在册职工的28%。青年是公司生产发展极为重要的力量。无论是在高速公路建设施工现场，还是在高速公路收费窗口，时时都能看到团旗在飘扬、团徽在闪光，看到青年职工们忙碌的身影。各级团组织积极实施青年素质工程、青年人才工程，围绕公司生产中心工作开展企业青工技能振兴计划、青工创新创效、青年岗位能手评选、岗位练兵、技术比武、团员示范岗、青年安全示范岗等丰富多彩的活动，积极引导青年立足岗位成才建功，为云南高速公路事业发展作贡献。在急难险重的高速公路建设项目中，指挥部的团员青年纷纷组织起青年突击队，攻坚克难，出色地完成了一项又一项建设任务。在高速公路车辆通行费征收一线，"十佳站长、十佳收费员"成为收费员学习的标兵;年轻的收费员杨晓川同志为保护票款，与劫匪殊死搏斗，献出了宝贵的生命，成为"车辆通行费征收员的楷模"，成为云岭高原广为传诵的英雄。

　　(三)青年参与企业精神文明建设活动进一步拓展。青年文明号创建是共青团投身社会主义精神文明建设的重要载体和著名品牌。截止2006年底，公司基层青年集体创建有省级青年文明号3个、厅市级青年文明号19 个、县区级青年文明号31个，嵩明管理处小街收费站正在申报创建国家级青年文明号。公司各级团组织坚持不懈地深入开展青年志愿者行动，定期、不定期组织开展便民、利民、为民服务活动，如义务献血、"防艾、防毒"义务宣传、交通安全义务宣传、义务清洁社区、服务区、照顾孤寡老人等等。积极开展扶贫济困献爱心活动。据不完全统计，一个时期以来，各高速公路建设指挥部投资600多万元为沿线群众修建乡村道路、搭建便桥、架设饮水管道、维修校舍、平整农田，捐资142.6万元，援建希望小学5所。各级团组织、团员青年共向贫困人群捐款17万多元，结对帮扶失学儿童25人，结对帮教未成年犯21人，为沿线遇险受困群众做好事不计其数。云南高速公路青年力所能及地在高速公路沿线播撒自己的爱心，给那些需要关爱的人们送去了温暖，受到了沿线群众的好评。在倡导树立"团结、友爱、互助、进步"时代新风的同时，也为公司树立了良好的社会形象。各级团组织积极参与企业文化建设，经常开展丰富多彩的庆祝活动、文体活动，丰富团员青年的文化生活，寓教于乐，使团员青年在潜移默化中接受教育。

　　(四)团组织的自身建设进一步推进。各级团组织紧紧依靠党建带团建，团的自身建设取得了良好成绩，增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。除原昆瑞、昆磨、东部等三个撤销的高速公路公司团委外，公司共有团总支5个，直属团支部 21个，基层团支部28个。基本做到了"哪里有团员青年，哪里就有团组织"。思茅管理处元江收费管理所团支部荣获2004年云南省"五四红旗团支部"荣誉称号。原昆磨公司团委被列为云南省"五四红旗团委"创建单位。公司挂牌成立仅仅两个月后，公司团委就得到了团省委的批复组建，并及时开展各项工作，确保了在重大改革之际，公司团员青年思想不乱、共青团工作不断。各级团组织积极做好"推优"工作，每年都有一批团员经团组织推荐光荣入党。团干部队伍整体素质不断提高，作风建设取得明显成效。

　　回顾一个时期以来的工作，我们深深地感到，公司共青团事业的发展和广大团员青年的成长进步，凝聚了全公司各级党政工领导、上级团组织的亲切关怀和正确领导，以及相关单位、部门的大力支持和热情帮助，更是广大团员青年和团干部勤奋刻苦工作的结晶。在此，请允许我以大会的名义，向长期以来关心、支持公司共青团工作的各级领导和相关单位、部门致以崇高的敬意!向曾经为共青团工作出力流汗、奉献青春的老团干表示衷心的感谢!向忠诚于共青团工作的广大团员、团干部，向辛勤工作在各条战线上默默奉献的广大青年表示诚挚的问候!

　　回顾一个时期以来的工作，我们深深地体会到，做好新形势下的共青团工作和青年工作，必须始终坚持以下基本经验：

　　第一，只有坚持党的领导，坚持用邓小平理论和"三个代表"重要思想、科学发展观等党的先进理论指导团的工作，高举团旗跟党走，共青团才能始终保持正确的政治方向。

　　第二，只有坚持服从和服务于企业党政工作大局，团结带领广大青年积极投身企业的改革、建设、发展大业，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、带动力和创造力，共青团才能充分发挥党的助手和后备军作用。

　　第三，只有坚持为青年的成长成才服务，密切联系青年，教育引导青年，竭诚帮助青年，为党发现、团结、凝聚、培养青年人才，共青团才能充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用。

　　第四，只有坚持紧紧依靠党建带团建，抓好团的自身建设，夯实团的基层组织，造就一支素质优秀、作风过硬的团干部队伍，共青团事业才有可靠的组织保障。

　　回顾一个时期以来的工作，我们清醒地认识到，我们的工作同企业党政以及青年的要求相比，还存在不少差距：极少数基层团组织作用发挥不明显与极少数基层单位不够重视共青团工作，形成了非良性循环;基层团干部的数量和质量制约了企业共青团事业的更快发展，部分兼职团干部荒废团的工作，团干部队伍建设有待进一步加强;一些基层团组织不够健全，缺乏活力，活动缺乏创新，没有吸引力，团组织凝聚力不强;一些基层团组织团结广大团员青年服务企业党政中心工作，服务青年成长成才的能力和质量有待提高;部分团员的团员意识淡薄，团员的先锋模范作用不突出，等等。这些问题的存在，有云南高速公路的历史不长，建设、管理体制在不断探索、改革中前进，基层单位建团时间较短，人员的人事关系构成复杂多变，生产建设任务繁重等客观方面的原因;也有团干部进取精神不足，工作积极主动性不够，畏难情绪严重，不善于挤出时间创造条件开展工作等主观方面的原因。这些问题，需要我们在今后的工作中以创新的精神和务实的作风持续改进、认真解决。

　　二、新时期公司共青团工作面临的形势和工作指导思想

　　各位代表，回顾过去，我们在奉献中收获硕果;展望未来，我们在新的历史起点上书写希望。要做好新时期的公司共青团工作，就必须对面临的新形势、新机遇、新任务、新挑战有一个充分的认识。

　　(一)构建社会主义和谐社会，为公司共青团工作指明了新方向。

　　党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的奋斗目标，是我们党从落实科学发展观和全面建设小康社会的全局出发而确定的一项重大战略任务。为实现这一宏伟目标，全国上下都在积极抓落实，省委提出了建设富裕民主文明开放和谐云南的目标，公司党委提出了构建和谐企业的目标。团的事业是党的事业的组成部分。作为党的助手和后备军，构建和谐社会，自然为团组织的工作指明了新方向。团结带领广大团员青年积极参与和谐社会、和谐企业建设是公司各级团组织当前和今后较长一个时期的根本任务。公司各级团组织要从构建社会主义和谐社会的大背景出发，思考和谋划团的整体工作。不断提升公司团员青年构建和谐社会、和谐企业的思想素质和创造能力。

　　(二)公司新组建，为高速公路行业共青团事业的发展带来了新机遇。

　　2006年5月28日，公司正式挂牌成立，这是云南省委、政府进一步深化云南公路建设投融资体制改革，加快云南公路建设步伐的重大战略举措。公司既是我省政策性投融资平台，收费公路建设、管理、经营的主体，政府性资金资本化运作的实体，又是独立的法人实体和市场主体，具有双重性定位。公司的成立，在实现了云南高速公路行业领域人、财、物、融资、管理等资源整合的同时，也实现了高速公路行业共青团资源的整合。云南的高速公路事业，云南高速公路行业的共青团事业都迎来了新的重大发展机遇期。公司各级团组织、广大团员青年要把思想认识统一到省委、政府的决策上来，审时度势，抓住机遇，紧紧围绕公司党政大局，把团员青年个人的发展和企业的发展紧密结合起来，展示共青团和青年工作的新成就、新作为。

　　(三)公司新的发展战略目标，为共青团工作明确了新任务。

　　根据省委、政府把云南建成中国连接东南亚、南亚国际大通道的战略构想和总体部署，公司制定了《"十一五"战略发展规划纲要》，明确提出，"十一五"期间，公司公路建设投资要完成760亿元以上，新建高等级公路1900公里以上，其中新建高速公路1500公里以上;2010年，公司所管理的高等级公路要达到5300公里以上，其中高速公路达到2700公里以上。同时，公司将朝着逐步发展成为具有较强投融资能力、国际化经营能力和业务相关多元的国有大型企业目标迈进。目标宏伟，任务艰巨，使命光荣。公司大有可为，加快发展机遇难得。目标的实现，需要包括公司团员青年在内的全体云南高速公路人同心同德，不懈奋斗。公司团组织要为实现这一目标找准着力点和聚焦点，紧紧抓住青年成才建功这条主线，培养大批青年人才，为实现公司发展战略目标，努力发挥生力军和突击队作用。

　　(四)当代青年和青年工作的新变化对团的工作提出了新挑战。

　　当前，我们正处在一个社会转型时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种空前的社会变革，给国家发展进步带来巨大活力的同时，也使当代青年和青年工作的环境发生了深刻变化。今天的青年，思想观念日趋多样化，行为方式更加自主、理性、务实，追求个性、崇尚创业，更加注重个人价值的实现。青年面对的问题和困难也更加具体。从青年工作的环境来看，团的工作与青年需求不适应的现象进一步凸显，一些传统的联系动员青年的渠道在弱化。青年和青年工作环境的变化，不仅是快速的、深层次的，而且是全局的、长期的。不适应这些新变化，不研究这些变化规律，不掌握引导青年思想的主动权，我们就做不好新形势下的青年工作。

　　基于以上分析和认识，我们可以明确，新时期公司青年的光荣使命是：紧跟党的步伐，与时俱进，开拓创新，奋发有为，为构建社会主义和谐社会，为加快云南高速公路事业的发展和实现公司的全面和谐快速发展奉献青春、智慧和力量。

　　公司青年要完成时代赋予的光荣使命，共青团组织肩负着重要的责任。新时期公司共青团工作总的指导思想是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、省第八次党员代表大会、团省委十一届七次全会和公司党委(扩大)会、职代会精神，紧紧围绕公司党政工作中心，以动员和组织团员青年积极投身和谐社会、和谐企业建设为统揽，以培育高素质青年队伍为目标，以改革创新为动力，调动一切积极因素，开拓新的工作领域，努力使团的工作在服务企业大局中实现更高的参与率、贡献率、认同率，在服务青年中突出更强的主动性、针对性、实效性，全面增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领公司全体团员青年为加快云南高速公路事业发展，为实现公司的全面和谐快速发展而努力奋斗。

　　做好新时期公司共青团工作，根本在服务，服务于党政工作大局，服务于青年的成长成才;重点在活动，没有务实的、独具特色的活动，就没有有效的载体，就没有活力和凝聚力;关键在创新，有创新才有进步、才有特色，才有动力。

　　三、团结带领公司全体团员青年，在实现公司奋斗目标的实践中成才建功。

　　(一)服务青年思想政治教育和成长成才勇拓新路。

　　一是要用马克思主义中国化的最新成果构筑公司青年的精神支柱。各级团组织要以理想信念教育为核心，坚持用邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观武装教育团员青年，努力引导团员青年树立与现代经济社会发展要求相适应的社会主义荣辱观，并自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会中来。要及时宣传学习上级党团组织重要会议精神，让广大团员青年及时响应党的召唤，执行团的要求，始终沿着正确的道路前进。

　　二是要深化青年"企业观"教育。"企业观"是职工对企业的看法和认识，正确的"企业观"引领职工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献，帮助职工树立正确的职业价值观，锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求，为企业赢得较强的市场竞争力。公司各级团组织要结合开展 "与祖国共奋进、与企业同发展"主题教育实践活动，帮助公司团员青年认识云南公路交通基础设施的发展现状和省委、政府对公路交通发展的重大战略部署，认知取得的发展成就和企业的美好前景，引导青年不断增强对企业的认同感、归属感、光荣感、使命感和责任感。要主动把宣传贯彻公司党委会、职代会、生产工作会精神作为重要内容，切实加强团员青年"企业观"教育。

　　三是要改进教育引导青年的方式方法。要丰富教育引导青年的工作内容。要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的有效做法。广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动。不断丰富活动内容，创新活动方式。充分运用互联网、手机短信等新的工作方式，切实增强工作的针对性和实效性。团干部要深入基层、深入实际、深入青年，既要善于讲大局、讲大道理、协助做大事情，又要善于做个体的思想工作、讲小道理、做精细化的事情，最大限度地把青年团结凝聚在党的周围。

　　(二)服务公司物质文明建设勇建新功。

　　大力开展青年素质工程。企业的发展离不开高素质的人才。公司青年若没有良好的素质和过硬的本领，要谈为公司的发展贡献更多的力量只能是一句空话。按照公司的人才发展规划，到2010年公司高级管理人才要超过职工总数的15%，各类专业人才要占到职工总数的70% 。为此，公司团组织要大力开展以倡导和帮助青年"学业务知识，拿学历文凭、考资格证书，上技术等级"为主要内容的青年素质工程。学业务知识就是学习业务和工作岗位所需的各种知识。团组织可以通过组织导师带徒、职业导航、团组织送书、青年读书、技术团课、业务知识培训等活动服务于青年业务知识的学习。拿学历文凭就是鼓励青年根据自身特点和发展需要，提升青年的学历水平。团组织要充分掌握并为青年提供有关高校党校、自考函授等信息资源，努力为青年提升学历创造政策环境和学习条件;考资格证书就是根据企业、市场和青年自身发展的需要，取得企业急需的、国家认可的、国际通用的技术职称，如：经济师、监理工程师、注册会计师、注册建造师等等。上技术等级就是引导青年技工提高操作技能，实现技术等级有序提升。团组织要紧紧抓住团中央开展"青工技能振兴计划"的契机，主动联合有关部门，制定有效的晋级晋升制度，定期开展青年技能培训、技能竞赛、技能鉴定，服务企业高技能人才队伍建设。

　　大力开展青年创新创效活动。高速公路是现代工程、材料、信息等众多技术发展的产物，高速公路的建设、养护、营运管理等都具有较高的科技含量，这为高速公路青年施展创新创效才华提供了广阔的舞台。公司提出的"坚持走科技创新道路，不断提升高速公路的科技含量，充分发挥科技进步对公路发展的引领作用，推进创新型公路企业建设"发展战略，为公司青年创新创效提供了良好的环境和支持。青年创新创效活动是团组织服务企业创新发展、引导青年创新成才的有效载体。要切实抓好合理化建议、"金点子"征集、青年"五小"(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)、青年QC等活动载体建设，重点实施技术创新和管理创新。探索设立青年创新创效基金或活动经费，评选表彰青年创新创效项目和人才，推进组织机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设，鼓励青年职工立足岗位在推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新中大显身手。

　　大力开展青年突击队、青年岗位能手、共青团员示范岗、青年安全示范岗、监督岗创建活动。要把青年突击队建立在急难险重任务、关键工序、控制性工程和科技攻关项目上，开展突击队建设和管理的创新，使其真正成为一种有效的管理手段和推动生产建设的有效载体，成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体。要细化青年岗位能手的评选标准和评选办法，如：把青年岗位能手的评选与收费站开展的星级收费员评选结合起来，提高青年岗位能手的评选质量及其示范带动作用。企业安全生产重于泰山，各级团组织要以青年安全示范岗、监督岗创建、青年安全知识竞赛、安全预警应急方案设计、召开安全团课、岗位安全文化建设等活动为载体，团结带领公司团员青年为企业安全生产做贡献。

　　(三)服务公司精神文明建设勇树新风。

　　精心树好青年文明号品牌。青年文明号是共青团极具影响力的品牌活动，它以其倡导职业文明、塑造行业形象、凝聚团结青年建功立业的积极功效而受到社会的广泛认可和关注。新时期，公司共青团要把精心树好青年文明号品牌作为重要战略来抓。抓创建质量，抓创建数量，抓创建升级，重点是抓创建质量。收费站是展示高速公路行业形象的主要窗口，也是青年集中的工作岗位，是青年文明号创建的重点。公司团委将与相关业务部门密切配合，制定更加严格、科学的创建考核标准和办法，在提高创建质量上狠下功夫，使创建活动做到有计划、有活动、有检查考核、有表彰、有处罚，在思想认识、管理手段、规模效应、服务内容等方面进行深化，切实通过创建活动提高云南高速公路文明收费服务水平。

　　积极开展青年志愿者活动。青年志愿者活动是倡树和谐文明新风的有效形式。各级团组织要充分结合自身实际，进一步加强志愿者服务的组织、项目、队伍和机制建设。动员更多的团员青年以志愿服务的方式为社会、为职工多做好事、多办实事。在志愿者行动实践中提高青年的思想道德素质，展示高速公路青年的风采，增强团组织的吸引力和凝聚力。公司团委将积极响应团省委和谐云南志愿服务行动计划，结合公司实际，在全省高速公路沿线组织开展"让爱随高速公路延伸"爱心促和谐志愿活动，号召广大团员青年力所能及地为高速公路沿线遇险受困群众、农村贫困学生、残疾人、孤寡老人等特殊困难群体提供切实有效的帮助，奉献高速公路人的一片爱心。

　　积极参与企业文化建设。企业的青年文化是企业文化的重要组成部分。公司提出，要构建充满生机与活力的行业文化，形成具有文化魅力的新概念高速公路，以文化和精神的力量提升企业形象，塑造企业品牌，推动企业发展。同时提出要着力打造好"两大走廊"，即昆明至瑞丽历史文化走廊，思茅至磨憨绿色生态走廊。根据上述公司企业文化建设的安排部署，公司各级团组织、广大团员青年要积极行动起来，做出青年应有的贡献。要充分利用自身的组织优势和年轻人思想活跃、积极好动的特点，开展各种青年喜闻乐见、积极参与的文体活动，丰富团员青年的文体生活，使团员青年在潜移默化中接受教育。要大力开展先进青年集体、优秀人物、典型事迹的评比表彰、宣传学习工作，树典型、树榜样、树品牌，弘扬主旋律，激励和营造积极向上、争创一流的良好氛围，形成别具特色的企业青年文化。

　　四、紧紧依靠党建带团建，努力建设与企业体制机制相适应的现代企业团组织。

　　(一)紧紧依靠党建带团建加强团组织建设。

　　共青团是党的先进青年组织。做好党的青年工作，团组织必须紧紧依靠党建带团建，这是团组织自身建设的根本保证。要把团的事业作为党的事业的一部分，把团的工作纳入企业党的工作之中。各级团组织要积极主动地向所在单位党组织请示汇报工作，积极争取党组织对团的工作的关心和支持。要牢固树立"有为才有位"的思想观念，把团的工作做实、做新、做出成效，充分发挥助手后备军作用和桥梁纽带作用，赢得党政的认可和青年的满意。

　　(二)狠抓团组织建设的基层基础工作。

　　加强团的自身建设是做好共青团工作的基础和保障，如果团组织涣散了，团的工作就无从谈起。一是要配合公司机构改革调整步伐，新组建的单位要及时成立团组织，原有的单位团组织机构设置不符合规定、不适应工作的要及时调整。如：有的单位团员人数很多，可以设团委的只设了总支，可以设总支的只设了支部，都要进行调整。二是要抓好新团员发展工作，不断发展壮大团员队伍。今后，要把发展现有非团职工入团数量作为考核基层团组织工作的重要指标。三是要抓好团籍注册、团组织关系转接、团费收缴等日常工作，正常开展团组织生活，进一步加强团员管理，加强团员意识教育，加强团组织的先进性建设。四是要加强团的制度建设，尤其是要切实建立、完善和发挥好团员代表大会制度、委员会制度、团的基层民主制度。各级团组织要认真建立工作台帐，实施痕迹化管理，做到"说的必须做，做的有记录"。五是要积极认真地做好推优入党工作。六是要借鉴ISO质量管理体系认证的做法，探索建立适应公司实际的团建标准化体系，使公司团建工作规范化。

　　(三)建设"四型团组织"。

　　一是要建设学习型团组织。学习是成长进步的源泉。学习是青年的一面旗帜。各级团组织要致力于广大团干部、团员青年的全面发展，教育引导青年牢固树立终身学习、全面学习的观念和良好的学习习惯，努力在机关和生产现场形成人人学习的良好风气。要教育青年树立远大理想，培养良好品德，树立正确的世界观、人生观和价值观。要采取切实措施，广泛深入地开展各种学习活动，帮助青年打下坚实的知识功底，全面提高自身的综合素质。要积极主动地领办和承办企业青年的教育培训和技能培训事务，致力于把企业团组织办成培训青年的大学校。要引导青年自觉地向实践学习，到艰苦的环境中去，经风雨、受锻炼、长才干，立足岗位，建功立业。

　　二是建设服务型团组织。服务，就是要为公司党政中心大局服务，为企业青年的成才建功服务。服务是企业共青团工作的根本所在。要不断增强服务意识，强化服务功能，丰富服务手段，拓展服务领域，完善服务体系。要制定并落实《为青年办实事制度》，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，增强服务的时效性。要增强共青团服务青年的覆盖面，既要服务先进青年，又要服务中间青年、一般青年和弱势青年;既要服务企业长期职工，又要服务短期合同工、青年农民工。要把党政认不认可、青年满意不满意作为评价团的服务工作的根本标准。

　　三是要建设创新型团组织。公司共青团正处在一个新的历史起点上，要建立与企业体制机制相适应的现代企业团组织，就必须在团的工作思路、工作运行机制、工作方式方法、工作领域和自身建设上进行创新。依靠创新去克服面临的各种困难，依靠创新去落实和推进团的各项工作。同时要引导青年通过技术创新、管理创新推动工作进步，实现成才建功，促进创新型企业建设。

　　四是要建设效益型团组织。效益是共青团发挥作用的具体体现。公司共青团要努力实现"三个效益"，即人才效益、经济效益、社会效益。人才效益是指公司团组织在培养青年人才上的有效作为。经济效益是由企业的经济性决定的，就是要讲求团的组织行为花费的人财物最小化，所取得的收益最大化。过去一个时期，云南高速公路事业走过了一段从事业化管理到企业化管理的改革转变历程。公司的组建成立，使云南的高速公路建设、管理完全走上了市场化、企业化运作的道路。公司共青团工作应当迅速建立效益观念，适应企业的体制机制。社会效益主要是讲公司团组织在宣传企业文化、树立企业良好的社会和市场形象上所发挥的独特作用。

　　(五)加强团干部队伍建设。

　　完善团干部的选拔任用机制。要在坚持党管干部的原则下，充分发挥上级团组织对下级团干部的协管职能，做好团干部的培养、选拔、管理和任用工作。要按照《党章》和省委的有关文件精神，落实好团干部的配备数量和质量，落实好团干部的政治经济待遇。当前培养企业团干部的政治标准是"党放心、青年满意"，素质标准是"复合型、硬本领"，工作标准是"勤于学习、勇于创造、甘于奉献"，达到这些标准，需要党团组织从培养人的角度，拓宽团干部的选拔范围，尤其要有计划地把管理、技术岗位上的优秀青年选拔到团的岗位上经受锻炼，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展团建工作的复合型团干部队伍。

　　努力提高团干部的自身素质和工作能力。目前，我们面临的最大挑战是能力的挑战，最大危机是本领的危机，最大恐慌是知识的恐慌。团干部要积极加强三种能力的培养，一是学习能力，要做到能够自我加压，勤于学习，善于学习，活学活用;二是执行能力，就是贯彻落实企业发展要求、党政领导和上级团组织要求的能力，也是联系实际开展工作的能力;三是办实事能力，就是团干部具体处理业务、开展活动的能力，也是针对一个活动项目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。三种能力的获得，团干部的自我学习，自我锻炼是关键。团组织要通过举办团干部培训班、给团干部加任务、压担子等形式努力提高团干部的素质和能力。

　　加强团干部的作风建设。公司的团干部要努力成为勤奋学习的模范，锐意创新的模范，务实奉献的模范。要切实增强事业心和责任感，只要在岗在任一天就要满腔热情地对待每一件事，尽心尽力地做好每一项工作。要树立正确的政绩观，始终充满实干精神，用实绩评价工作，用实绩推动团的事业发展。要发扬艰苦奋斗、深入基层、调查研究的工作作风，进青年门，察青年情，做青年友，解青年难。要充分发扬团内民主，开展批评与自我批评。要始终保持积极向上的人生追求，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，做党放心、青年满意的干部。

　　各位代表，同志们，作为新时期的青年，我们有幸感受到国家的日益强盛、社会的全面进步，有幸投身于波澜壮阔的时代潮流，实践和见证着云南高速公路事业的蓬勃发展和公司的做强做大。适逢盛世，理当不负盛世;生逢其时，更应奋斗其时。新的时代赋予我们新的使命，新的目标引领我们踏上新的征程，公司宏伟的发展蓝图为广大团员青年提供了成才建功的广阔舞台。让我们高举团旗，紧跟党走，团结奋进，开拓创新，务实苦干，努力开创公司共青团和青年工作的新局面，为创造公司灿烂美好的明天谱写更加壮丽的青春篇章!

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