年提案工作报告推荐
年提案工作报告篇一：20xx年提案工作报告(田军文)
资兴州门司完小第五届第一次教代会
提案工作报告
州门司完小 田军文
各位代表：
受学校工会委员会委托，由本人向大会作州门司完小第五届第一次教代会提案工作办理报告，请代表审议。
州门司完小第五届第一次教代会共收到代表提案8份，形成正式按8件。按规定程序，经过反复协商和学校行政扩大会议审定，8件提案作为立案提案予以重点办理和落实或者答复。
下面，我着重报告立案提案的办理情况：
一、邓华清代表提出：教师亲自参加或者带队参加上级组织的有关大型比赛活动，获得奖励和荣誉的，学校进一步规范奖励制度，形成规定，从而鼓励和调运教师的积极性。附议代表范素凤、李劲松。
学校领导很重视这个建议，学校行政人员和中层干部经过反复协商，形成如下答复意见：
学校早有制度，对有关工作人员进行奖励，但是奖励幅度不大。学校教师亲自或者带队参加上级的比赛活动，教务处将会出台一个更完善、更健全的制度，对相关工作人员进行奖励和工作补助。
二、欧俊丽代表提出：关于增加帮扶老师同时享受进步奖和排名奖的建议，附议代表李劲松、吴志念。
学位领导和各个处都高度关注这个建议。因为近几年学校来了比较多的青年教师，培养他们快速成长是关系学校发展的一个关键问
题，所以学校和教学管理人员，反复研究，决定将此建议纳入到《州门司完小教学质量奖励制度》中，请代表们阅读此制度中的第六条款项。
三、黄翘代表提出：关于完善学校考勤制度的建议，附议代表唐文韬、李小清、谢福雄等。
学校领导也是非常重视的，并与学校分管领导和政务处人员反复协商，结合学校实际情况，形成如下答复意见：
1、学校的考勤工作，确实存在着不规范的问题，如到校离校签名工作，管理有些粗放。
2、学校将原有的考勤制度进行了修改和完善，新增的条款已加入了原有的考勤制度中。
3、学校加强了监督力度，将对制度中的条款进行落实，由盘红彬校长分管，教职工到校离校签名管理具体事务由政务处进行考勤登记。
五、袁跃进代表提出：学校中层管理人员的工作繁重，为提高其工作效率和工作积极性，对中层干部的管理应纳入班主任管理的建议，附议代表刘武、邓华清、吴志念。
学校对这项建议的答复是，对中层干部管理已列入此次集体决议当中，在小组内已经全体表决通过。
五、唐白莹代表队提出：关于优秀乡村教师的名额近两年都放在村小，是否应该明确说明一下的建议，附议代表李劲松、刘武。
对于这项建议吴校长非常关注，特意进行了说明，现答复如下：
因为村小教学任务重，事多而又繁杂，地方有些偏僻。因此，为了村小工作的长远打算，为了村小工作的更好开展，也是鼓励完小教职工愿意去村小作教，并且村小教师年龄大，每年的评优指标村小没有放一个，上级主管部门领导也有意将这个优秀乡村教师指标放到村小，所以，我们学校一直将这个优秀乡村教师指标放在了村小。
六、肖乐芳代表提出：因物价上涨及其他因素，要求学校早晚自习下班辅导金额每节提高到3至5元，白天代课金额提高到5至10元每节，附议代表戴姝妮、陈书敏、李瑞君等。
学校委托分管教学校长，教务处、总务处和教师代表进行协商、研究，结合学校的具体情况，形成如下答复意见：
1、早晚自习下班辅导补助金额从原来的2元每节提高到3元每节。
2、请病假、事假的教师，请假期间的课务必须自行调节好，学校将不作代课登记。
3、教师出公差、培训或者为完成学校临时交办公务的，由学校安排代课，代课金额每节3元，这项不作变动。
4、此项规定从20xx年上期开始执行。
七，李百慧代表提出：关于班主任每周工作量由原来的4R值个提高到5个R值的建议，附议代表黄栎萍，陈庭、沈春艳等。
学校对此项建议的合理性进行论证和研讨，同时咨询了别的学校情况，形成了如下答复意见：
1、同意此建议，班主任每周工作量由原来的4个R值提高到5
个R值。
2、此项规定从20xx年上期开始执行。
八、田军文代表提出：非统考科目老师（含学前班老师）与从事学校相关后勤岗位的老师（包括门卫的老师），在职称评选学校量分的过程中，关于上级文件中教学质量量分这一项，文件中教学质量分值不能按最高分3分计算，是否可以考虑调整为2分左右的建议，附议代表许华森、李含梅、李百慧、陈庭等。
教职工的职称晋升是教师的一件重大事情，所以学校行政人员，各处室人员和教师代表反复研讨，再结合学校的实际情况，最后形成如下答复意见：
1、将原来的计算公式进行了修改，修改为：文件中的教学质量分值×80％×教职工测评率。
2、此项规定从20xx年上期开始执行。
各位代表，办理提案是教代会一项非常重要的工作，面对学校建设发展的新形势新任务，提案办理工作又有了新内容新要求，让我们上下一心继续奋斗，通过认真办理提案，办理让教职工满意的提案，为学校民主建设增添光彩。
年提案工作报告篇二：提案工作报告
提案工作报告
各位代表：
下面，我代表大会提案组，向大家报告第二届五次教职工代表大会提案办理情况，请予审议。
第二届四次教职代会共收到提案30件，内容涵盖了学科建设、医疗工作、行政及后勤管理、宣传工作、教学工作、经改及职工福利等七大部分。
现将提案办理情况报告如下：
一、杨明施、肖雪飞、余晓同志“关于进一步规范我院危重症病人收治管理的建议”和“关于重视重症医学发展，终止ICU遍地开花现象的建议”。两个提案一并答复如下：
1、医院为加强危重病人的救治，减少资源浪费，取缔了神外、普外、呼吸科等二级ICU，逐步形成了外科楼危急重症者转送外科楼大ICU；小儿、新生儿危急重症者转送NICU；内科楼危急重症者转送内科楼ICU；心内、胸外等专科病人转入专科二级ICU的模式，并在经改方案上进行倾斜调控。
2、为更好地保障危急重症患者的生命急救绿色通道的通畅，结合我院实际情况医院决定采用专项经费方式资助开展“危急重症患者的院前转运及院内急救”项目，此项目以急诊科、大ICU等科室为主，并制定相关管理办法。20xx年6月，此项目资助了全省危急重症医学培训班，以我院外科楼ICU牵头组织，邀请国内知名专家讲学，吸引200余名危急重症同行参加，增加了医院的知名度。同时，也立项资助NICU、急诊科120急救中心。
二、欧阳文、廖琼同志“关于建立并规范麻醉手术安全检查流程的建议”
医院印发了《中南大学湘雅三医院住院患者手术部位标识及麻醉、术前“暂停”实施细则（试行）》的通知，制定了《中南大学湘雅三医院住院患者手术部位标识及麻醉、术前“暂停”实施细则（试行）》及《中南大学湘雅三医院住院患者手术部位标识及麻醉、术前“暂停”信息确认表》，目前临床手术科室已按照此文件要求执行，医务部亦开展了此项工作落实情况督查。
三、薛敏同志“关于规范临床检查项目及科室药品比例超标管理的建议”
医院去年针对科室药品比例进行了麻醉药品、放射药品比例的专项调查工作，对药品费用的占比调控工作将在今年更进一步加大。
四、齐正辉、杨正斌提交的“关于成立医院保健科、方便职工就医的建议”
根据院务会决定，通过相关科室的积极准备，医院于20xx年12月30日正式开放职工门诊治疗室和门诊诊室。目前，有专职保健护士上班，可以提供除静脉注射抗生素以外的静脉注射、肌肉注射、静脉抽血、小型换药、雾化等治疗。已开通的医生工作站可以为职工进行简单诊治。
五、汪文娟、谷永红同志“关于宿舍区楼梯间窗户整改的建议”
已于20xx年底启动了维修宿舍区楼梯间窗户的工作。
六、张浩、季迎同志“关于加强医护人员人身安全保障的建议”
面对日益复杂的医患关系，为了保彰医务人员的人身安全，医院采取了一系列措施，如保安队已建立了医疗纠纷快速反应通道，设立24小时保卫值班电话和保安应急队伍等。
七、杨明施、肖雪飞、余晓同志“关于宿舍区空调管道改造的建议”20xx年，已对宿舍区4、6栋的室内外空调管道进行更换。S8栋等将逐步解决。
八、肖雪飞、石丹岳、杨明施、余晓同志“关于医院地下停车场24小时免费对职工开放的建议”
从20xx年3月下旬开始，上晚夜班的职工可以刷卡，24小时在外科楼地下停车场停车。
九、石丹岳、徐绍容同志“关于在内、外科楼之间修建连廊的建议”已在医院计划之中，拟于20xx年完成该项工作。
十、曾赛男、万晶晶同志“关于在住院楼设立自行车安全停车区，倡导健康出行方式的建议”
已在医院计划之中，拟于20xx年在外科大楼东门扩建自行车停放区。
十一、曾赛男、万晶晶同志“关于在外科大楼设立24小时便利店的建议”
已设置小超市，开放时间是8：00—20：00。
十二、彭咏辉、陈晓明、戴鹰同志“关于在医院宿舍区设置一些健身器设施的建议” 拟于20xx年落实该项工作。
十三、向亚利、刘清、陈亚南、蒋旭红、施树清、杨华同志“关于医院后门（外科大楼）对银双路24小时开放的建议”
已于每天7：00—19：00，开放医院北向大门人行通道，方便职工上下班。
十四、杨华、曹泽民、杨作成、刘建新、唐仁泓、黄建华、刘竞同志关于“建立医院信息资料库，方便教学、科研及医院宣传工作的建议”
为了方便和统一各科室及部门对外宣传工作，医院已确立了统一文化标识；在医院网站医院文化版块，建立了传真纸、手提袋、稿纸、名片、信封、胸卡、药袋等文化要素的电子版，下载专区有近20个PPT背景模块；行政办公信息化实现了全院公共部分办公的无纸化；完善医院的档案管理，配备了专业的档案管理员和专门的档案柜。通过以上措施，极大的方便教学、科研等部门查询资料。
十五、杨武、管志祎同志“关于加强弘扬湘雅三医院精神宣传的建议”
医院文化建设工作者们抓住院庆20周年的`契机，对医院20年来积累的文化作了认真的梳理、总结和创造，形成了一系列湘雅三医院对内凝聚人心的文化载体和对外独具特色的文化标志。
经过几代人的艰苦创业的文化积淀，目前已逐步形成了医院的精神理念和共同价值观。确定了一系列的文化标志：1.形成了医院文化理念。明确了办院宗旨："救死扶伤，服务社会"；医院定位：中国医疗卫生行业的高水平国家队；发展目标：建设与国际标准接轨的创新型高水平医院；发展路径：以学科建设为中心，医疗、教学、科研、管理协调发展；管理原则：清廉、规范、高效；办院方针："三个坚持、三个建设"。2.确定了医院的核心价值观。主要内容为"艰苦奋斗、无私奉献"的医院精神以及"厚德精医、止于至善"的医院院训。3.完成了文化建设的“五个一”工程。一是编撰了45万字的20年发展史《风华正茂》；二是制作了大型画册《征程步履，感动岁月》；三是创作和组织拍摄了医院宣传片《湘雅新风》；四是完成了医院中心花园的医学文化墙建设和病室走廊油画工程；五是确立了院徽、院训、院花等。通过这一系列的文化工程建设，完善了医院的文化形象，弘扬了湘雅三医院精神，增强了医院职工的凝聚力，加强了医院的对外宣传，扩大了医院知名度。
十六、万晶晶、曾赛男同志“关于对‘中心供应一体化’以后给予经改政策支持的建议” 经过相关管理部门的
反复讨论测算，报医院审批，已经对供应室、手术室在经济核算上分别给予了不同程度的优惠待遇。
十七、喻月娥、薛娟、何乐业同志“关于加强医院经改政策公平、透明的建议” 医院经改政策已通过周会和咨询的方式在一定程度上进行了公开。
其余13个提案，相关部门也都作出了认真答复。由于篇幅有限，在此不逐一详细说明，大家可通过医院网络办公系统或医院20xx年第4期《院报》查看详细情况。14个提案中，有些已被相关部门部分采纳，提案涉及的问题有所改进；由于目前受医院某些具体情况限制，有的提案暂不能落实，提案工作组将继续跟进与相关部门协商妥善办理。
为了进一步集思广益，充分挖掘集体的智慧，使提案提出的问题和建议客观和全面，
同时，为了使提案具有更广泛的代表性和群众基础，切实提高提案质量，把提案与代表团讨论提出的意见和建议结合起来，本次教职代会提案征集参考了学校教代会提案征集办法，即：会前由代表广泛收集建议并酝酿，提案初步形成以后，在教职代会安排的分团讨论时间，由代表提交到各代表团进行讨论和完善，达成共识后，会后由所属代表团团长统一提交到院工会。
各位代表，我院自本届教职代会实施提案工作以来已有五年，每年教职代会议前夕，都收到了几十份到上百份不等的提案（06年---09年收到提案共计428件），代表们积极为医院建设和发展谏言献策以及热爱医院的赤诚之心可见一斑，较好的履行了代表的职责。本届院党政领导班子及相关管理部门也对提案处理和落实给予了前所未有的关注和重视，表现了尊重民意、体恤民情、关注民生的民主办院思维。教职代会提案组在督促提案落实方面付出了很多劳动，基本上做到了“件件有答复、事事有回音”，有效的推动了医院民主政治建设和各项事业的发展，职工对医院工作的满意度有很大的提高，对医院的未来更加充满信心。在此，我谨对大家的辛勤工作表示忠心的感谢！
同志们，医院的发展和院工会、教职代会的工作，需要大家一如既往的关心与支持，愿我们在医院党委的正确领导下，同心同德，开拓创新，为全面实现医院新一年的发展目标而努力奋斗！
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