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开发区开展根治欠薪工作汇报范文（精选10篇）
在各个领域，很多时候都需要进行汇报，汇报时，要熟悉掌握汇报内容，做到条理清晰，主次分明，但是，每次要写汇报的时候都无从下手？以下是小编帮大家整理的开发区开展根治欠薪工作汇报范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开发区开展根治欠薪工作汇报 1
按照《xx州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年度xx州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：
一、完善机构、落实责任
为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。
二、结合核心指标、开展自查
涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。经自查存在问题如下：
1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。
2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。
3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。
4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。
5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。
三、结合专项行动、加强根治工作
根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的`欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，根据近期自查问题采取以下整改措施：
1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。
2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制管理台账。
3、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按月考核农民工工作量、完善了农民工考勤表执行制度。
4、在建工程项目总包企业以按要求编制农民工工资表，严格执行了农民工本人签字确认制度。
5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农民工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农民工工资支付情况督查工作，切实督促用工单位按照农民工工资支付相关规定将农民工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事件的发生。
开发区开展根治欠薪工作汇报 2
根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从11月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。
一、工作措施
1、领导高度重视。
根据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；20xx年xx月xx日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。11月25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。
2、加强欠薪摸排。
由于谋划早、行动早，到11月中旬基本掌握了全区在建项目情况。全区共66个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66个在建项目中政府类项目37个，社会类项目9个，涉及农民工4002人，未支付工资0.81亿元，区解欠办将66个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严重欠薪项目8个。
3、有力推进工作。
一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。
4、形成长效机制。
今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。
二、工作成效
一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严重隐患由8个销号至1个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的60.6%提升至97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资9652万元，涉及农民工1652人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。
三、下步安排
1、加强刚性约束。
根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的30%汇入农民工工资专用帐户。
2、加大攻坚力度。
区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。
3、落实相关责任。
按照“属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。
4、强化督查考核。
按照专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到及时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的'督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。
5、维护社会稳定。
20xx年后全国“两会”将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。
开发区开展根治欠薪工作汇报 3
20xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;
(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;
(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况
(一)排查全覆盖，不留死角。
结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
(二)规范执法程序，健全巡查机制。
为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的.问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。
(三)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了100%以上在建工程项目。
(四)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20xx年底，实名制管理覆盖了100%以上在建工程项目。
(五)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。
开发区开展根治欠薪工作汇报 4
一、落实建设资金到位制度，杜绝垫资施工
垫资施工工程从一开始就埋下了拖欠工程款和拖欠农民工工资的隐患。要从源头上堵住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。《中华人民共和国建筑法》第8条规定，申请领取《施工许可证》应当具备8个条件，其中之一就是“建设资金落实”。要严格项目管理程序，对建设资金不到位的工程项目，一律不予颁发施工许可证。但目前垫资施工的现象普遍存在，建设单位利用自己的优势往往对施工单位提出垫资施工的要求，施工单位为了揽到工程也甘愿如此，这都违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但问题是，垫资施工行为在《中华人民共和国建筑法》中没有直接的规定，《中华人民共和国建筑法》第17条只是笼统地规定，没有具体的界定。在对《中华人民共和国建筑法》的修改不能立即进行的情况下，可考虑以法规、规章或司法解释的形式对建设单位和施工单位的垫资行为进行规避并制定相应的处罚制度，使垫资施工的行为从源头得到遏止。
二、落实月薪制，杜绝年薪制
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这里的劳动者没有任何身份和地域的差别，也就是说，对农民工同样必须按月足额支付工资。而欠薪现象的发生与没有对农民工实行“月薪制”有一定的关系。如果能采取坚决有效的措施，确保农民工按月足额领取工资，年终讨薪大行动将不复存在。要做到这一点，有必要建立工资保证金制度，譬如：
1、可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款出逃的可能。
2、还可运用市场机制预防新增欠款，按照国际通行做法，逐步在所有工程项目推行业主支付担保和承包商履约担保制度，一旦业主或承包商不按合同约定履行支付工程款义务，将由为业主或者承包商提供担保的保证人代为履约或赔偿，以确保工程款能得到支付，避免发生拖欠农民工工资的现象。
现在一些施工单位给农民工每月支付的是生活费，具体工资到年底一次性支付，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。作为政府的各级主管部门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖欠农民工工资的重要手段。
三、落实劳动合同制度，规制用人单位
《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。虽然进城务工的农民工们不愿因一纸合同而舍弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。要加强对农民工劳动合同的.管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。
四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为
对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。建议在《中华人民共和国刑法》中增设“拖欠工资罪”，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。
五、简化劳资双方解决纠纷程序，为农民工建立维权绿色通道
从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有“裁决容易执行难”的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍!农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。农民工索要工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的“法律途径”对他们来讲并不现实。为快速处理农民工欠薪案件，有关仲裁司法部门应为农民工建立一条“维权绿色通道”，快立案、缓费用、速审理、快执行。让法律真正成为农民工维护自身权利的工具。
开发区开展根治欠薪工作汇报 5
根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：
近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工20xx人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
（四）加强制度建设，构建长效机制。
完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批20xx余人次，处理群体性应急事件12起。
二、存在的问题及建议
拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的`事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。
建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。
开发区开展根治欠薪工作汇报 6
一、工作进展情况
1. 完善制度机制：
我们进一步完善了开发区的劳动保障监察制度，明确了各部门的职责分工，建立了欠薪投诉快速反应机制，确保欠薪问题能够得到及时有效的解决。
2. 加强执法力度：
我们对区内企业进行了全面的劳动保障执法检查，对于存在欠薪问题的企业，我们依法进行了查处，保障了劳动者的合法权益。
3. 开展宣传教育：
我们通过举办劳动保障法律法规培训班、发放宣传资料等方式，提高了企业和劳动者的法律意识，营造了良好的法治环境。
4. 建立信用体系：
我们将企业的劳动保障信用情况纳入了社会信用体系建设，对于欠薪行为严重的企业，我们在信用平台上进行了公示，限制了其市场准入。
二、下一步工作计划
1. 继续完善制度机制：
我们将根据新的法律法规和政策要求，进一步完善开发区的劳动保障监察制度，提高工作效率。
2. 加大执法力度：
我们将加大对欠薪行为的查处力度，对于违法行为，我们将依法进行严惩，形成强大的震慑力。
3. 深入开展宣传教育：
我们将通过各种方式，进一步提高企业和劳动者的法律意识，营造全社会共同维护劳动者权益的.良好氛围。
4. 加强部门协作：
我们将加强与相关部门的协作配合，形成合力，共同推动根治欠薪工作的深入开展。
再次感谢您对我们工作的关心和支持，我们将继续努力，为开发区的和谐稳定做出贡献。
开发区开展根治欠薪工作汇报 7
一、工作目标和任务
根据上级要求，我区根治欠薪工作的目标是全面解决农民工欠薪问题，确保农民工合法权益得到保障。具体任务包括：
1. 完善欠薪信息管理系统，实现对欠薪问题的全面掌握和及时处理；
2. 加强与企业的沟通协调，推动企业按时足额支付农民工工资；
3. 加大对欠薪违法行为的打击力度，依法惩处欠薪犯罪行为；
4. 加强宣传引导，提高农民工的法律意识和维权意识。
二、工作进展
1. 欠薪信息管理系统建设：
我们与相关部门合作，完善了欠薪信息管理系统，实现了对欠薪问题的全面监控和数据统计。通过该系统，我们能够及时了解到每个企业的欠薪情况，并采取相应的措施进行处理。
2. 与企业的沟通协调：
我们积极与企业进行沟通，推动企业按时足额支付农民工工资。通过与企业签订责任书、开展专项检查等方式，我们督促企业履行支付工资的义务，并对违约企业进行处罚。
3. 打击欠薪违法行为：
我们加大了对欠薪违法行为的打击力度，依法惩处欠薪犯罪行为。通过与公安、法院等相关部门的合作，我们成功破获了多起欠薪犯罪案件，并将犯罪嫌疑人移交司法机关处理。
4. 宣传引导工作：
我们加强了对农民工的宣传引导工作，提高了农民工的法律意识和维权意识。通过开展法律知识讲座、发放宣传资料等方式，我们向农民工普及了相关法律法规，教育他们如何维护自己的权益。
三、存在的问题和下一步工作计划
在开展根治欠薪工作中，我们也面临一些问题，主要包括：
1. 部分企业拖欠工资问题仍然存在，需要进一步加大监督力度；
2. 一些农民工对维权途径了解不足，需要加强宣传教育工作；
3. 需要进一步完善欠薪信息管理系统，提高数据的.准确性和及时性。
下一步，我们将采取以下措施解决问题：
1. 继续加大对企业的监督力度，确保企业按时足额支付农民工工资；
2. 组织更多的法律知识讲座和培训班，提高农民工的法律意识和维权意识；
3. 与相关部门合作，进一步完善欠薪信息管理系统，提高数据的准确性和及时性。
四、总结
通过我们的努力，开发区20xx年的根治欠薪工作取得了一定的成绩。但也要清醒地认识到，根治欠薪工作是一项长期而艰巨的任务，需要各方的共同努力。我们将继续加强工作，坚决打赢根治欠薪的攻坚战。
开发区开展根治欠薪工作汇报 8
一、工作目标和任务
根据上级要求，我小组的工作目标是全面根治开发区内的欠薪问题，确保劳动者的合法权益得到保障。具体任务包括：
1. 加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识；
2. 建立健全欠薪预警机制，及时发现和解决欠薪问题；
3. 加强执法力度，严厉打击欠薪违法行为；
4. 加强对企业的监管，确保企业按时足额支付劳动者工资；
5. 加强协调沟通，促进劳资双方和谐关系。
二、工作进展
1. 宣传教育方面，我们通过多种渠道，如宣传栏、宣传车等，向广大劳动者宣传劳动法律法规和维权途径，提高了劳动者的法律意识和维权意识。
2. 欠薪预警机制方面，我们建立了一套完善的欠薪预警系统，通过对企业的工资支付情况进行分析和监测，及时发现欠薪问题，并与相关部门进行沟通协调，及时解决欠薪问题。
3. 执法力度方面，我们加强了对企业的检查和监督力度，对发现的欠薪违法行为严肃处理，依法追究责任，并对违法企业进行曝光，形成了一定的震慑效果。
4. 企业监管方面，我们加强了对企业的.日常监管工作，确保企业按时足额支付劳动者工资。同时，我们还加强了对企业的培训和指导，提高了企业的管理水平和工资支付能力。
5. 协调沟通方面，我们积极组织劳资双方进行对话和协商，解决了一批劳动纠纷和欠薪问题，促进了劳资双方的和谐关系。
三、存在的问题和建议
在开展根治欠薪工作中，我们也面临一些问题和困难。主要包括：
1. 一些企业对法律法规的认识不足，存在违法违规行为；
2. 一些劳动者对自身权益的保护意识不强，不愿意维权；
3. 一些企业经济困难，导致无法按时足额支付劳动者工资。
针对以上问题，我们提出以下建议：
1. 加强对企业的法律法规宣传教育，提高企业的法律意识和规范经营意识；
2. 继续加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者的维权意识和法律素质；
3. 加大对企业的帮扶力度，帮助企业解决经营困难，确保按时足额支付劳动者工资。
开发区开展根治欠薪工作汇报 9
一、工作概述
20xx年，我区严格按照国家和省市有关根治欠薪工作的决策部署，加强组织领导，完善工作机制，加大执法力度，扎实推进根治欠薪工作。
二、主要工作内容及成效
1. 建立健全根治欠薪工作体系：我区成立了由主要领导任组长的根治欠薪工作领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了齐抓共管的工作格局。
2. 加强政策宣传培训：我们通过线上线下相结合的方式，广泛开展劳动保障法律法规的宣传培训，提高了企业和劳动者的法律意识。
3. 深入开展隐患排查：我们对全区范围内的企业进行了拉网式排查，及时发现并解决了欠薪隐患。
4. 加大执法力度：对存在欠薪行为的企业，我们依法进行了查处，维护了劳动者的合法权益。
5. 建立欠薪预警机制：通过大数据分析和实时监测，我们及时发现了欠薪风险，采取了有效的预防措施。
6. 完善劳动争议调解机制：我们设立了劳动争议调解中心，为企业与劳动者提供了一个便捷、高效的.争议解决渠道。
三、下一步工作计划
在新的一年里，我们将继续按照国家和省市的决策部署，深入推进根治欠薪工作。具体计划如下：
1. 加强政策法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。
2. 深入开展隐患排查，及时发现并解决欠薪隐患。
3. 加大执法力度，严厉打击欠薪行为。
4. 完善欠薪预警机制，提高预防和处置欠薪问题的能力。
5. 加强劳动争议调解工作，维护劳动者的合法权益。
再次感谢您对我们的关心和支持，我们会继续努力，为构建和谐劳动关系作出更大的贡献。
祝您工作顺利，身体健康！
开发区开展根治欠薪工作汇报 10
一、工作目标和任务
根据上级要求，我区制定了20xx年的根治欠薪工作目标和任务。具体目标是：全面解决区内企业欠薪问题，确保劳动者合法权益得到保障；同时，建立健全长效机制，预防和减少欠薪问题的发生。
二、工作措施和进展
1. 加强宣传教育：通过举办座谈会、发放宣传资料等方式，向企业和劳动者普及劳动法律法规和欠薪问题的严重后果，提高他们的法律意识和维权意识。目前，已成功举办了5场座谈会，发放了1000份宣传资料。
2. 建立健全监管机制：加强对企业的日常监管，建立健全欠薪问题的举报和处理机制。目前，已建立了欠薪问题举报电话和举报邮箱，并成立了专门的举报受理小组，及时处理欠薪问题。
3. 加大执法力度：加强对欠薪企业的检查和处罚力度，对涉嫌欠薪的企业进行严厉打击。目前，已对10家涉嫌欠薪的企业进行了立案调查，并责令其立即支付欠薪款项。
4. 加强协调配合：与相关部门建立了联动机制，共同推进根治欠薪工作。目前，已与劳动监察部门、公安部门等建立了定期联席会议制度，加强了信息共享和协作配合。
三、工作成效和问题分析
经过一段时间的努力，我区根治欠薪工作取得了一定的成效。截至目前，已解决了一批欠薪案件，涉及金额达到100万元，有效维护了劳动者的'合法权益。同时，也发现了一些问题，主要包括企业欠薪意识不强、监管力度不够等。
四、下一步工作计划
为进一步加强根治欠薪工作，我区将继续采取以下措施：
1. 加大宣传力度，提高企业和劳动者的法律意识和维权意识。
2. 加强监管力度，加大对欠薪企业的检查和处罚力度。
3. 完善举报机制，及时处理欠薪问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
4. 加强与相关部门的协调配合，形成合力，共同推进根治欠薪工作。
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