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基层党建工作情况汇报

时间:2022-05-29 05:33:13 工作汇报 我要投稿
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基层党建工作情况汇报范文

  高度重视县、乡、村干部的选拔和党员发展工作,按照德才兼备的标准,认真落实“三个不吃亏”用人思想,坚持用好的作风选人,选作风好的人,形成了干部安心基层、扎根基层的良好氛围。

基层党建工作情况汇报范文

  篇一:基层党建工作情况汇报范文

  新田县位于湖南省南部、永州市东南部,阳明山南麓。东邻桂阳县,南临嘉禾县,西连宁远县,北接与祁阳县交界。新田于明崇祯十二年(1639年)建县,至今已有370年的历史,是“黄浦三杰”之一蒋先云、抗日名将郑作民的故乡。全县辖7个镇12个乡、379个行政村(居委会),总面积1022.4平方公里,总人口40.45万人。新田自然条件差,经济发展相对缓慢,是新一轮国家扶贫开发工作重点县、国土资源部和省国土资源厅对口扶持县、革命老区县。但新田人民勤劳勇敢,艰苦创业,任劳任怨,甘于奉献。

  全县共有党员17401名,其中,农村党员13731名;基层党委22个,党组47个,党支部(总支)702个。近年来,新田县委认真贯彻落实科学发展观,围绕加强党的执政能力建设和先进性建设两大主题,紧扣“强化基层、夯产基储健全机制”的要求,认真开展了以基本阵地、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容的党的先进性建设,通过抓基层、打基储抓制度、建机制,激发了基层党组织和党员的活力,促进了基层组织建设科学化、规范化、制度化,为新田经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才支持。20xx年,新田县被省委评为全省农村基层组织建设先进县。现将我们的工作汇报如下:

  一、履行党建职责,把工作重心下移到基层

  基层活则全盘活,基层强则根基稳。县委按照“重视基层有新认识、加强基层有新举措,服务基层有新成效”的工作要求,下移工作重心,从思想、行动和机制上关注基层,切实巩固和发展基层基矗

  1、履行总揽职责,县委作“策划”。县委认真履行党要管党、从严治党的政治责任,始终把加强基层建设作为党的建设的基础工程,摆在十分重要的位置;始终注重发挥党的政治优势和组织优势,树立向农村倾斜、向基层倾斜的导向,按照“人往基层走、劲往基层使、钱往基层投、物往基层流”的工作方向,坚持高标准谋划,高质量推进,想基层之所想,急基层之所急,切实加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作。

  2、创新管理方式,村民唱“主角”。构建社会主义和谐社会,重心在基层。近年来,县委审时度势、立足实情,全面推行农村工作“村为主”,对农村的“经济发展、协税护税、计划生育、社会稳定、公益事业、精神文明”等工作实行“县指导、乡领导、村为主”的管理模式,不断改进党对农村工作的领导方式和方法,有效地巩固了农村政权基础,农民的主体地位得到了发挥,村干部的权力得到了保障,工作重心实现了下移。现全县85%以上的行政村实现了农村工作“村为主”,村干部带领和组织村民自主管理村务和各项社会事业,在社会主义新农村建设的大舞台中唱主角。

  3、坚持办点示范,领导当“导演”。按照任务具体化(责任明确化的要求,坚持办点示范,以点带面,努力构建县、乡、村“三级联动”责任机制和齐抓共管的工作格局。县委与乡镇党委、乡镇党委与村党支部层层签订党建目标管理责任书,明确了党委(支部)书记为第一责任人,构建县级领导各联系一个乡镇、联系一个项目,联系一个产业,一个机关帮扶一个村,乡镇干部驻村的兴产业促增收保稳定的服务体系。县级领导经常深入联系点指导和督办,现全县45名党员县级领导分别联系19个乡镇、共联系80个项目和115个烤烟等产业点。通过落实工作责任,坚持办点示范,形成了“一把手”亲自抓,分管领导具体抓、支部书记抓落实,一级带一级、一级促一级、级级有动力、层层有人抓的党建责任机制,促进了基层工作的平衡发展。

  4、完善决策机制,群众当“裁判”。县委认真落实党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、监督权等民主权利,不断建立和完善充分反映民意,广泛集中民智的决策机制,制定了县委常委民主生活会特邀群众列席制、政府常务会议群众旁听制等制度。决策是否可行、是否反映民意,让群众来评判,使决策和惠农政策更符合农村实际,充分反映民意。县委在深入学习科学发展观活动中,为广泛征求群众意见、共谋科学发展,组建了“我为科学发展建言献策”的百人咨询评议团,对县委常委的分析检查报告、整改落实方案等进行评议。2010年3月5日,县政府常务会议特邀9名返乡农民工、村干部、企业主等代表列席会议,旁听会议讨论研究支持返乡农民工就业创业工作。7月16日,县委又邀请7名群众代表,列席县委常委民主生活会,对县委及县委班子成员工作进行点评。

  二、坚持正确用人导向,把党组织战斗力体现在基层

  “善吏者,善用人”。我县高度重视县、乡、村干部的选拔和党员发展工作,按照德才兼备的标准,认真落实省委张春贤书记“三个不吃亏”用人思想,坚持用好的作风选人,选作风好的人,形成了干部安心基层、扎根基层的良好氛围。特别是原县委书记张智勇同志选拨到省直单位担任副厅级领导、原石羊镇党委书记许达同志选拨到省直单位内设机关担任副处级领导,让全县广大基层干部切身感受到省委对我县基层的关心重视,起到了极大的激励作用。

  一是凭实绩提拔任用党政干部。县委坚持德才兼备,注重工作实绩、注重基层工作经历,提拔使用干部。目前,县直单位党政一把手85%以具有乡镇工作经历,特别是自去年以来所有从乡镇上来的党委书记全部安排为单位党政正职。在去年调整的19个乡镇38个党政正职中,有29个直接从乡镇干部中提拔重用。同时,我们注重把县直单位优秀的年轻干部放到基层、充实基层,为优秀年轻干部的成长搭建良好的平台。近两年来,县委把8名有发展潜力的年轻放到乡镇担任正职,接受基层一线的锻炼。全县19名乡镇党委书记中,30岁以下的乡镇党委书记5人,其中80后3人。

  篇二:基层党建工作情况汇报范文

  我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报,不妥之处请批评指正,我将虚心听取,加以改正。

  一、基本情况

  乌兰街道办事处成立于1983年,辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人),管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。 街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部,现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分,男128名,占65.6%;女67名,占34.3%。按年龄结构划分,35岁以下58名,占29.7%;36岁至54岁42名,占21.5%;55岁以上95名,占48.7%。按职业类别划分,在职党员37名,占18.95%;退休党员71名,占36.4%;未就业的毕业学生及复转军人36名,占18.4%;自由职业者51名、占26.1%。按学历结构划分,本专科及以上学历62名,占31.8%;中专及以下学历133,占68.2%。

  二、基层党建工作开展情况

  近年来,乌兰街道基层党建工作紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路,不断深化和创新街道社区党建工作,着力提升服务居民群众的质量和能力。

  (一)抓基础、强核心,不断健全街道社区党组织体系。

  坚持以组织建设为基础,着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。

  一是配强配齐党工委领导班子,根据市委组织意图,辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员,从而进一步优化了班子结构。

  二是积极推进社区党组织阵地建设,不断改善社区党组织工作条件,近年来,我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房,那仁社区办公场所建设面积达400平方米,是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。

  三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇,社区工作经费由XX年的XX元/年/社区,提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平,市财政全额拨款,已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人,提高现在到900元/月/人,并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人,提高到现在216元/月人。

  四是积极探索社区党建联席会议制度,与27家辖区单位签定了共驻共建协议,先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作,统筹社区建设资金100多万元,建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所,并配备了相应的设施设备,极大地改善了社区服务条件,为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径,不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织延伸,在三个非公有制经济组织成立了党支部,积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织,至目前已有9名员工申请加入中国共产党,同时吸收入党积极分子8名。

  (二)抓重点、强素质,不断优化社区党务工作者队伍。

  一是推进社区党组织选举工作,2011年社区党支部、居委会成功实现了换届选举,一个社区作为试点,选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记,实现“传、帮、带”,四个社区的书记、主任实现“一肩挑”,五个社区的“两委”成员实现了交叉任职,真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。

  二是推行社区党建工作目标考核机制,为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性,乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移,统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状,实行半年评审考评、年终实绩考核,锤炼了社区党务工作者的综合能力,提高了社区党建工作效率和质量。

  三是强化社区党建工作交流,近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建,借鉴好的经验和做法,不断改进和创新社区党建内容。

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