驻村工作简报2016年范文
积极引导群众理性合法地表达利益诉求，把问题化解在基层，消除在萌芽状态;强化帮助建强基层组织。以加强基层发展型服务型党组织建设为抓手，积极帮助开展软弱涣散基层党组织摸底排查、整顿转化。
篇一：驻村工作简报2016年范文
根据组织安排，‘我’成为了中建乡营盘村的一名驻村干部。通过开展走访群众，与群众交心谈心、 深入实践中学习，很好的掌握了村情民意，积极的帮助群众解决一些实际问题，促进驻村实现同步小康，因此也有了不少的小故事。
‘我’作为一名驻村干部，每当走到群众家的时间，走着别的口中的“水泥”路时心情都是复杂的。在与群众交谈中，他们心中浮现出对院坝和道路硬化愿望都很强烈。在全市进行“美丽乡村”建设和高潮中，‘我’也受到了很大的鼓舞。有了好的政策，要做好前期的宣传和统计，为此‘我’和营盘村村两委，按照实施方案要求分别对全村9个村民小组进行了宣传和统计。第一阶段统计完成后，‘我’们又对所统计出来农户进行了二次核查，力保符合条件自愿实施的一个不少，不符合条件决不实施。
又一次来到坪子组王成林家，这已经是第三次来到他家，当看到他的连户路还未动工，心中不免有点失落，在他家的院坝‘我’看见他在家里坐着，看见‘我’后热情的让‘我’到家中坐，坐家中‘我’认真的和他交谈着，连户路建设问题。但他总是以自己没有时间为由，‘我’感到他的思想还没有得到转变，于是‘我’从连户路硬化后对于生产、生活等几个方面对他进行了思想上的开导。通过交流，他思想得到了极大的转变，很快认识了连户路的重要性，并承诺明天就请人一起完成。
作为一名驻村干部，‘我’同时还是村级计生特岗。每次走到农户家中‘我’都不忘宣传计生政策，特别是近年来的很多好的政策得到了不少群众的认可，有免费孕前优生健康检查，有亲情视频等多种服务。
3月13日，早上‘我’来到营盘村沟头组，游凯里家中和他进行了交谈，根据贵州省计划生育和相关政策条件他们夫妇是可以生育二孩的，开始交谈中游凯里对于孕前优生健康检查不很了解，‘我’从随身的包中拿出孕前检查的资料慢慢的从孕的好处和不孕检后生育有可能发生在胎儿的一些疾病方面进行解释，最终在‘我’的解释下游凯里夫妇了解了孕期前优生健康检查的好处，并同意在乡开展检查的时候通知他们夫妇参加。
5月24日晚乡计生办亲情视频服务室迎来了，营盘村木林、中心、学校等几个组十多‘我’群众的到来，在乡计生办工作人员的帮助下大家都和自己的亲人进行了视频聊天。
沟头组，一位80多岁的黄明仙老人，在‘我’到沟头组进行亲情视频服务宣传的时候，她非常高兴第一个对‘我’说要来。原因很简单，她的一个儿子，由于当时生活条件不好，在外打工。现已7岁的孙子已经有5年多的时候没能见了，老人非常想念。来到乡亲情服务室后，工作人员得到老人儿子电话，加上老人儿子QQ后进行视频，老人与儿子与孙子交谈中，孙子一句“奶奶”让年迈的老人极动的哭出了声音。
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2016年8月26日
篇二：驻村工作简报2016年范文
为确保20xx年度“干群连心·同步小康”驻村工作有序开展，铜仁市细化工作任务，落实工作责任，采取“345”工作措施，确保驻村工作换人不断档。
“三明确”组建队伍
明确选派名额，加大县直部门单位驻村队员选派力度，其中从市直机关企事业等单位中选派人数为310人，其余队员由县、乡统筹选派，具体名额分配由各区(县)统一调度。驻村干部自愿继续驻村工作的，原则上安排在上一年度帮扶地;明确选派条件，坚持党群部门干部进弱村、经济部门干部进穷村、政法部门干部进复杂村、农业部门干部进产业村、科技部门干部进专业村的原则，有针对性地抽调精兵强将、后备干部、年轻干部和有发展潜力的干部参加驻村，确保能驻村1年以上;明确组队方式，采取以县为单位组建驻村工作队，以乡镇为单位组建驻村工作分队，以村为单位组建驻村工作组。贫困村驻村工作组应有5名队员。每个工作组由3名干部和1名大学毕业生、1名农村知识青年组成。非贫困村(社区、居委会)驻村工作组应有3-5名驻村队员，驻村工作组组长需挂任所驻村党组织第一书记或村主任助理。
“四强化”晒出职责
强化认真开展一宣四帮。紧密结合同步小康创建活动，大力宣传党的十八届三中、四中全会和省委十一届四次、五次全会及市委一届六次、七次全会精神，着力帮助增强农村发展活力，促进农民增收致富。积极引导群众理性合法地表达利益诉求，把问题化解在基层，消除在萌芽状态;强化帮助建强基层组织。以加强基层发展型服务型党组织建设为抓手，积极帮助开展软弱涣散基层党组织摸底排查、整顿转化。全面实施“四议两公开”工作法，使各项基层民主建设逐步进入规范化和制度化轨道。帮助发展壮大村级集体经济，帮助解决基层经费、阵地等问题，提升基层党组织“五个服务”能力;强化深入推进精准扶贫。以精准扶贫“六个到村到户”为抓手，按照一户一表、一事一页、一组一册、一村一档的要求，以户为单位建立“家庭档案”;围绕“产业建设、基础设施建设、社会事业发展、村民素质提升、村庄整治”五个方面的小康指标，建立“村情信息库”，以县为单位建立“小康信息库”，实行动态管理，定期更新、补充和完善，提高帮扶针对性和扶贫精准度;强化参与美丽乡村建设。积极参与“四在农家·美丽乡村”创建活动，配合有关部门实施好小康水、小康电、小康路、小康房、小康讯、小康寨等基础设施建设六项行动计划，解决制约农村发展的基础设施滞后、发展观念滞后、产业聚集滞后等突出问题，帮助所驻村发展新产业、培育新农民、倡导新风尚、建设新环境、发展新文化，示范推动社会主义新农村建设。
“五注重”统筹部署
注重统筹协调。市直各部门单位党组(党委)委按照20xx年市直单位抽调干部人数安排，负责本单位驻村队员抽调工作。各区(县)负责做好本辖区县、乡两级驻村干部抽调和大学毕业生、农村知识青年的选派，并将省、市直单位选派的队员统一编入同步小康驻村工作组;注重督查指导。采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式，及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况，每季度通报一次督导检查情况。坚持重大信息速报直报制度，及时编发指导要点、填报工作报表、开展现场观摩，加大对驻村工作的指导;注重管理考核。严格按照同步小康驻村管理规定和考核办法，把驻村工作纳入年度党建工作考核和单位目标绩效管理考核，认真开展驻村工作半年述职和年终考核工作。驻村干部每月驻村不低于20天，原则上工作日期间驻村工作，遇有重大任务或工作需要，可适当调整休息时间;注重工作保障。省里按每个驻村工作组2万元标准，用于帮扶村的村级公共服务运行维护建设。市、区(县)和挂帮单位按2:3:5比例每年解决每个干群连心室1万元建设及工作经费。各级各部门要为驻村干部购买人身意外伤害保险，解决好食宿、交通补助等基础保障;注重宣传引导。充分运用报刊、电视、广播、网络等媒体，加大对驻村工作和先进典型的宣传报道。利用“万村千乡”网络平台，每周更新一次驻村工作情况，市委党建办将不定期抽查通报。各级各部门明确专人负责报送驻村工作简报、信息，及时推荐驻村工作经验做法和先进典型。
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