部门下半年工作计划
很多部门下半年都是有工作计划的，下面是小编整理的部门下半年工作计划，欢迎大家参考!
部门下半年工作计划一：
转眼间我在教师这个岗位也已经7年了，来到枣林小学工作也已经有一年多了。在枣林小学的一年里，我在校领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，我的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是9月份来到枣林小学工作，担任学校的英语教师、爱心站站长、以及少先队辅导员的工作。关爱工作和政教工作都很琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：(1)完成了留守儿童档案的建立。继续建立健全枣林小学的.关爱工作(2)做好了英语教师的本职工作，(3)协助号政教的工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校少先队的管理制度，理清思路，分类整理好各种资料，并认真登记，年底以前完成了学校的各项任务。学校的关爱工程工作和政教工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。(4)认真、按时、高效率地做好学院领导及政教处主任交办的其它工作。 为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，
有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学校发展做出更大更多的贡献。
部门下半年工作计划二：
伴随9月份的结束，培训部的工作出现下滑的趋势，导致培训部的工作没能取得很好的效果，对于出现的问题在部门内部暂时已经解决了，接下来的10月份将是我们重要的转折点。
一、 我们手上的资源
培训老师：吴谦(主要负责教室的课程安排)、汪璐(上机新兵连的技能教学以及培养)、杨菊(辅助汪璐新兵连的盘库、技能的检查、验收)、周衍续(下个月过来专职带黄埔学员)
学员：上机学员20人， 汪蓝蓝，王瑞，杨馥铭，李琴琴，张燕，王菊，申亮，廖梦梅是给周衍续的，剩下的王义，范佳锁，张安棋，王琰是课程基本上完的。 5号结束之前，这些人的流程全部重新梳理一遍。吕燕，陈停停，许慧霞，郝长月四个人目前是刚刚结束2通课程，5号的时候去上三通传情，在10号之前课程全部结束。吴云霞，郑晨，欧宗杰，朱均娟四人刚刚一通结束上机，在15号之前全部课程结束。国庆之后人事入职人数不确定。
二、 针对下个月的人员安排
针对目前手上的人员，学员20人中，目前人员已经确定了，没有什么问题。
黄埔：周衍续(黄埔的负责人)
在4号左右的时候成立黄埔，成员：8人(汪蓝蓝，王瑞，杨馥铭，
李琴琴，张燕，王菊，申亮，廖梦梅) 在10号左右再次补充4人，组成完整的黄埔，人均5000的业绩，10人月底应该有5万的业绩。最差的预算也应该在4万的业绩。
新兵连：汪璐、杨菊
成员：(12人)王义、 范佳锁，张安棋，(整体流程已经结束) 王琰、吕燕，陈停停，许慧霞，郝长月(学完了二通，5号的时候去上三通传情，在10号之前课程全部结束)
吴云霞，郑晨，欧宗杰，朱均娟(刚刚一通结束上机，在15号之前全部课程结束)
业绩方面：新兵连破壳的时间计划在10号左右，业绩要求是人均一单。
下个月入职的人的安排：
鉴于人事部门4号才开始招聘，下个月的人员第一批入职可能在6号左右，按照正常的培养计划。
三、 下个月人员的培养思路
培训部采取系统化的培训，经过部门内部之前讨论的结果，新入职后，首先，吴谦安排教室期间的课程，并对教室的课程进行验收，并赋予教室期间的人员全权管理责任。
然后，(合格的学员)上机学习一通、二通的全权由汪璐负责，负责新人一通、二通学习情况及考核合格。 再之，(合格的学员)上机学习传情、缔结和排异议全权由杨菊负责，负责这个环节人员的培养责任以及考核合
格。
最后，(合格的人员)安排进入黄埔，由组内的储干按照下组的要求来培养这批人员，最后才安排下组。
备注：每个环节由每个环节负责人进行把控，每个新人入职后的考核表跟着流程走，到指定的专职老师手上。下游追溯上游的学员质量，并对本环节学员的质量负责。
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