销售经理周工作总结

时间：2022-10-01 02:53:42 个人总结我要投稿

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销售经理周工作总结

　　销售经理，每周结束都有写一份工作总结让自己知道销售的情况并对此进行计划下次更好做好工作，下面是销售经理周工作总结的报告范文，欢迎大家前来观看!

销售经理周工作总结

　　销售经理周工作总结一

　　一、本周主要工作内容：

　　1、了解各店日销售情况，适时掌握各店销售情况。

　　2、督促各区经理对店内人员新品知识的培训以及对店面的考核。

　　3、了解各店人员状况，协助财务做好店面租金单与缴税事宜的跟踪情况。

　　4、为做好办公室的管理，参考北京总部的考勤管理制度试行稿，拟定海盛公司的考勤制度报张总审核后执行。

　　二、下周工作计划：

　　1、协调各部门工作，最重要是紧盯目标抓落实，最好实行目标管理，以周计划为主;

　　2、关注销售、品质、财务现金流、骨干人员工作情况等老板最关心的事项，时时监督和汇报

　　3、组织召开销售研讨会，按公司制定的年度计划与季度计划确定各部门业务任务并监督调控;

　　4、监督公司市场策划与促销推广活动的执行与落实;

　　5、定期开展各部门联动的售后服务管理会议，保证整体运作效率的改善;

　　6、监督商场货品管理、现场装饰管理、导购员培训的工作执行情况;

　　7、协助总经理开展相关工作，并完成交办的相关事宜。

　　本周整体的销售也能提升起来，给我们看到区域内的绝大部分的店是有潜力可以提升的，销售之本在于人，所以，我们还是要将人的工作抓好，合理的调整，合理的激励制度，合理的管理培训，合理的销售策划，

　　相信在本月剩下的1/3的时间里，能出色去完成本月的总销售任务。

　　房地产销售经理工作总结好的成果是需要分享的，这样才能起到鼓励的作用。

　　同时这也有利于激励其他员工共同

　　奋斗，工作总结无疑使能使一个好的工作总结得到好的分享的好平台，因此，写好工作总结

　　是延续成功的有效方法。

　　首先，就本年度市场的整体环境现状进行总结，诸如行业市场容量变化、品牌集中度及

　　竞争态势、竞品市场份额排名变化、渠道模式变化及特点、终端型态变化及特点、消费者需

　　求变化、区域市场特征等等，目的在于了解整体市场环境的现状与发展趋势，把握市场大环

　　境的脉动，

　　其次，深刻分析市场上主要竞品在产品系列、价格体系、渠道模式、终端形象、促销推

　　广、广告宣传、、营销团队、战略合作伙伴等等方面表现，做到知彼知己，百战不殆。

　　目的在

　　于寻找标杆企业的优秀营销模式，挖掘自身与标杆企业的差距和不足。

　　最后，就是自身营销工作的总结分析，分别就销售数据、目标市场占有率、产品组合、

　　价格体系、渠道建设、销售促进、品牌推广、营销组织建设、营销管理体系、薪酬与激励等

　　方面进行剖析。

　　有必要就关键项目进行swot分析，力求全面系统，目的在于提炼出存在的关

　　键性问题并进行初步原因分析，然后才可能有针对性拟制出相应的解决思路。

　　运筹于帷幄之中，决胜在千里之外。

　　新年度营销工作规划就是强调谋事在先，系统全面

　　地为企业新年度整体营销工作进行策略性规划部署。

　　但是我们还要明白年度营销工作规划并

　　不是行销计划，只是基于年度分析总结而撰写的策略性工作思路，具体详细的行销计划还需

　　要分解到季度或月度来制定，只有这样才具有现实意义。

　　目标导向是营销工作的关键。

　　在新年度营销工作规划中，首先要做的就是营销目标的拟

　　订，都是具体的、数据化的目标，包括全年总体的的销售目标、费用目标、利润目标、渠道

　　开发目标、终端建设目标、人员配置目标等等，并细化分解。

　　如终端类产品的销售目标就要

　　按品项分解到每个区域、每个客户、每个系统等等;流通类产品分解到每个区域、每个客户等。

　　其次就是产品规划。

　　根据消费者需求分析的新产品开发计划、产品改良计划;通过销售数

　　据分析出区域主导产品，拟制出区域产品销售组合;根据不同区域市场特征及现有客户网络资

　　源状况，拟制出区域产品的渠道定位。

　　然后就要拟制规范的价格体系，从到岸价到建议零售

　　价，包括所有中间环节的价格浮动范围。

　　有时非常必要结合产品生命周期拟制价格阶段性调

　　整规划。

　　如果企业仍存在空白区域需要填补、或者现有经销商无法承担新产品销售等原因，还需

　　要制定区域招商计划或者客户开发计划。

　　终端类产品还需要完善商超门店开发计划。

　　然后拟

　　制品牌推广规划，致力于扩大品牌影响力，提升品牌知名督、美誉度、忠诚度，需要分终端

　　形象建设、促销推广活动、广告宣传、公关活动等来明确推广规划主题、推广组合形式最后，就是营销费用预算，分别制定出各项目费用的分配比例、各产品费用的分配比例、

　　各阶段的费用分配比例。

　　如此，整体年度工作总结和新年度营销工作规划才算完整、系统。

　　但是为了保障营销工

　　作顺利高效地实施，还需要通过从企业内部来强化关键工作流程、关键制度来培养组织执行

　　力。

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