人事个人年终工作总结

时间：2025-01-09 10:41:21 年终总结我要投稿

人事个人年终工作总结范文

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们一起来学习写总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是小编为大家收集的人事个人年终工作总结范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事个人年终工作总结范文

人事个人年终工作总结范文1

　　一年的时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

　　一、严以律己，树立良好形象

　　严格遵守办公室的各项规章制度，始终将工作放在首位，以大局为重。遇到紧急任务时，主动加班加点，毫无怨言。领导布置的任务，会全力以赴去完成。听从领导指挥，服从工作分配，对每一项任务都高度重视，尽职尽责、认真细致地完成，不计个人得失、不打折扣、不讲条件。时常自我反省，积极开展批评与自我批评，严格约束自己的言行举止，树立起办公室工作人员的良好形象。

　　二、加强学习，不断提高业务素质

　　虚心向同事求教，常利用网络工具与同岗位的同事交流经验，逐步提升自我。工作中，时刻以领导和优秀同事为榜样，遇到不懂的'问题就主动学习和询问，取长补短，始终保持谦虚谨慎、勤奋好学的态度，综合能力显著提高。

　　三、积极工作，完成各项任务

　　九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。

　　四、人事管理方面

　　相对来讲，我们的人事工作还有很多需要改进的地方。这个月出现了一个严重的问题：总公司已经下发文件，要求制定并实施“留人计划”——即“与员工谈话”，但这项工作尚未落实到位。有些部门虽然执行了，但并未严格按照要求进行。这表明此事并未引起管理人员的足够重视，我们对员工的思想状况了解得还不够充分，因此很难实现留住人才的目标。近几个月来，新入职和离职的人员数量基本持平，而本月的离职人数更是超过了新入职人数。这反映出了解员工思想工作的关键性。未能完成这项工作很大程度上是因为我没有做好监督工作，这是我的失职。这件事反映了我在执行力上的不足，在今后的工作中，我必须加强这方面的能力。

　　五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理

　　文员工作，细心至关重要。比如写一份文件时，我也会反复推敲，但因紧张导致大脑短路，这种表现就像x总所说的一句话，缺乏运筹帷幄的处事能力，急躁就会乱了方寸。不过她提到这种能力也与经验相关，经历多了，自然也会有所提升。

　　六、个人方面的事情

　　这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。

　　虽然在工作中取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足。今后，我将继续向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，争取在较短时间内提升自己的专业素质和业务水平，以适应现代社会的快速发展，从而更好地完成领导安排的各项任务。

　　下一步，重点搞好以下几方面工作：

　　一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。

　　二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。

　　三、进一步强化业务学习。保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作态度，弘扬团结协作、虚心学习的精神，诚心向领导请教，向办公室同事学习，不断提升个人素质。

　　在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好！

人事个人年终工作总结范文2

　　转眼间，来到“X公司”已超过半年。在完成新员工入职培训后，我对公司的背景和发展历程有了全面的了解，并深入学习了公司文化，接下来是我为人事部提供的年终个人工作总结。

　　在对公司组织结构及日常工作流程有了初步了解之后，我参加了人事专员岗位职责的培训。在行政人事部主管的悉心指导和帮助下，我边学边做，从一个“门外汉”逐渐掌握了人事专员的工作技能。这不仅是一次个人成长的总结与积累，也是为了今后更好地开展工作打下坚实基础。同时，我也希望通过这篇文章激励自己，加深对这份工作的全面理解和认识，并让部门领导看到我做好这份工作的决心。

　　行政人事部，在这个起初让我感到陌生的部门里，经过一段时间的学习与工作，我现在已经充分了解了它。作为服务于公司整体运营的'基础职能部门，行政人事部主要负责公司的行政事务、后勤总务以及人力资源等工作的实施、协调、监督和管理。而我所担任的人事专员一职，则主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，协助相关领导制定并执行公司的人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人才支持。

　　下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作;

　　a、结合20xx年各部门人员需求计划，并根据实际用工需求，通过多种招聘渠道有针对性、合理地招聘各类优秀员工以满足各岗位配置；

　　b、20xx年行政人事部共参加了×次招聘会（其中X次为高校双选会），吸引了众多人才应聘，并最终满足了相关岗位的用人需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理;

　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档案和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并发放《员工手册》，20xx年公司新入职员工人数为：X人;

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

　　c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，X年公司离职员工人数为X人;

　　d、参与收集整理X年度及以前年度的各种档案资料，按年份和类别进行分类归档，放置在×楼档案室，并建立相应的电子档案，便于查阅。

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作;

　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训，X年行政人事部共组织开展了X次针对入职X以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理;

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

　　b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保增员，X年与公司签订劳动合同并办理社保增员的职工人数为：×人;

　　c、及时处理离职员工的劳动合同解除及社保减员工作，X年与公司解除劳动合同并办理社保减员的职工人数为：×人。

　　5、值日及值班工作的综合管理;

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

　　b、自从我加入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

人事个人年终工作总结范文3

　　20xx年，学校的人事管理在年底接近尾声，回顾这一年的工作，总体完成情况较为理想，现对相关工作进行总结：

　　一、主要工作

　　1、认真做好学校档案室管理工作，及时对各部门的归档资料进行整理。并协助学校及各部门迎接检查工作，严格执行资料借阅归档制度，实现电子化管理。学期档案室管理受到区督导室的好评。

　　2、及时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。X月份完成学校人事数据库、本学年基本情况、教职工信息库等更新上报工作，X月份做好教师职称统计工作;X月份做好学校有关编制测算调研工作;X月份填好学校劳动情况报表，X月份做好教育局每年一次的人事年报和工资年报工作。在所有报表上报工作中能够做到准确无误。

　　3、认真完成学校固定资产登记录入工作。对学校固定资产进行认真核对登记，确保账物相符，帐帐相符。

　　4、在本学期的教师一次性文明创建、年终岗位补贴、教育现代化专项奖励等经费审批工作中，确保及时上报、审核，精确计算，实现零失误。

　　5、做好聘用教师的劳动保险办理工作。加强聘用人员管理，完成每月聘用人员社会保险缴纳工作。

　　6、协助做好年度学校各项创建工作中的资料整理、准备工作。能够主动、积极完成校长室安排的`任务，保证质量，及时有效。

　　7、完成教师全员合同续签工作。

　　8、认真做好学校会议记录、考勤工作，并认真将有关会议通知精神及时传达到相关人员。

　　9、每月对教师工资单进行审核，确保项目、数据正确无误。

　　10、做好常规人事管理工作，包括人员调配、干部晋升、职工退休、工资调整等。X月份需做好教师转入和转出的相关人事工作。转入教师需填写个人信息，并建立个人业务档案。对于转出教师的信息资料进行审核，确保准确无误。同时，做好新教师的转正定级工作。

　　11、做好专业技术职称评聘工作，提升工作水平。积极宣传职称改革的相关方针政策，准确把握职称工作的导向。应将职称评聘工作视为学校人事制度改革的重要部分，使之成为激发广大专业技术人员工作积极性与创造力的有效激励机制。

　　12、做好教师遗属补助工作。准确测算，及时上报。

　　13、做好教师年度考核工作。认真执行教育局考核要求，考核过程公开、透明，考核结果公平、公正。

　　二、不足与改进

　　20xx年是充满挑战与繁忙的一年。因工作任务繁重且分散至每个人，难免会出现疏忽。回顾这一年的工作，现进行反思如下：

　　1、加强人事工作的相关政策及专业知识的学习。

　　2、提高自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多听取意见和建议。

　　3、加强自身工作的主动创造性，增强服务意识。

　　总之，一学期以来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教育教学和广大教职工服务的精神。今后我将再接再厉，使学校人事工作再上新的台阶!

人事个人年终工作总结范文4

　　过去的一年来，公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

　　一、人员招聘

　　1、各部门新增岗位的管理工作。

　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性且合理地招聘员工以配备各岗位；通过广泛发布招聘信息、网络招聘、现场招聘等多种方式吸引人才，取得了显著成效，圆满完成了公司40人的招聘需求。

　　二、建立、建全、规范人事档案管理。

　　1、对现有人员进行建档工作，包括合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址及合同期限等信息，现员工档案齐全。

　　2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

　　3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

　　4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

　　5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

　　6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

　　三、员工培训工作

　　1、完成新入职人员的职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等内容。在考勤管理方面，规范打卡和外出登记流程；加强对请假制度的管理，对于未按程序请假或擅自离岗的行为，必须进行核实并采取相应措施。此举不仅维护了考勤制度的严肃性，还从侧面激励了在岗员工的积极性，从而显著提升了公司的整体工作作风。

　　2、协调开发部门的技术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一安排硬件开发部门培训，周三安排软件开发部门培训，周六下午由孙总或外聘讲师进行培训。

　　3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。

　　四、绩效和薪酬的管理

　　1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

　　2、控制人员工资成本。

　　五、行政管理

　　1、落实公司领导的指示。做好上下沟通工作，及时向领导汇报情况，反馈信息；协调各部门之间的关系，综合协调工作；对各项工作的督办和检查，包括周报、月报和OA日志等；协助总经理处理日常事务。

　　2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

　　3、增强与员工的工作沟通，及时发现并解决问题，确保沟通中有章可循，违纪行为有据可查，使他们理解并支持行政工作，取得了良好效果，并注重提升行政工作的质量。

　　4、负责公司快递、信函的收发、登记和传阅；做好文件的通知、审核、传递、催办和检查工作。加强办公文件和档案管理。在文件收发方面，确保下发的文件能及时送达相关部门办理，为公司落实上级精神、完成工作任务提供有力保障；同时，档案管理井然有序，随时为公司查询做好服务。

　　5、对公司的各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行每日检查，发现异常情况立即处理。

　　6、在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象应及时通报相关部门负责人进行处理；加强公司管理，提升行政服务质量，认真收集信息，全面、准确地了解和掌握各部门的工作进展，分析存在的问题，总结工作经验，及时向上级汇报，使公司领导能全面准确地了解近期工作的实际情况，以便作出正确的决策。

　　7、公司办公用品采购、成本控制，审核办公用品的出入库管理、使用登记及维护工作；对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类归档保存。

　　8、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的为公司提供服务。

　　9、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　10、接待来访客人时，应严格按照工作要求，热情接待并认真倾听客人反映的`问题、提出的要求与建议。

　　12、司机与公司车辆的管理。审核司机反映的问题及日常工作的报告，检查报销单据，对发现的异常情况及时处理。

　　13、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

　　14、公司行政表格管理。

　　15、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

　　六、工作建议：

　　对于正在成长和发展的公司而言，行政人事工作是一项至关重要的基础任务，同样也需要公司全体成员的共同努力。各部门之间的协作和配合是众多工作的关键，因此需要公司领导给予高度重视和支持。领导层是否能够自上而下转变观念，以及各部门的支持与配合程度，都是行政人事部工作成功与否的关键因素。因此，在制定年度目标后，行政人事部在执行过程中恳请公司领导和各部门给予大力协助。

　　20xx年公司十分繁忙，行政人事部肩负重任，但我始终保持高涨的工作热情，认真负责地履行各项行政和人事职责，严格执行公司规章制度，较好地完成了各项工作任务。

　　当然，行政人事部在20xx年的工作中仍存在不足之处，计划在20xx年努力改进和完善。随着公司规模的不断扩大，预计20xx年行政及人事管理工作将更加繁重，要求也会更高。因此，我将更加勤奋工作，为公司的发展贡献自己的力量！

【人事个人年终工作总结】相关文章：