雇佣合同

时间：2022-10-11 00:38:52 雇佣合同我要投稿

雇佣合同范文汇总7篇

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家整理的雇佣合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

雇佣合同范文汇总7篇

雇佣合同篇1

　　聘用单位(甲方):xx

　　受聘人员(乙方):xx

　　合同声明及内容

　　1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城劳动合同法》制定。除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一致,可增加有关条款。

　　2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,代签无效。

　　3.内容:

　　(2)乙方(受聘人员):联系电话:

　　(3)工作内容:①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息,并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负责。②工作时间是上午8:00-11:00;下午1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。

　　(4)工资福利:就一点:净利润的33%作为受聘人员的月收入。

　　(5)聘用合同期限及要求:

　　(一)本合同期限为:年月日至年月日

　　(二)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

　　(三)乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的'工作日制。

　　(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作时间。

　　甲方签字:xx

　　乙方签字:xx

　　xxxx年xx月xx日

雇佣合同篇2

　　甲方（聘用单位）_______集团公司（以下简称甲方）

　　乙方（受聘人）_________（以下简称乙方）

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同有效期：

　　（1）自________年____月____日起，为固定期限合同。

　　（2）自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。

　　甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　乙方享受规定的福利待遇。

　　乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　乙方应遵守国家的法律、法规。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的`工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；

　　（4）体罚学生，经教育不改的；

　　（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

　　（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（7）被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。

　　经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。

　　甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。

　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。

　　（1）凡由市区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。

　　（2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费；

　　（3）凡是由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。

　　7、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。

　　8、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

　　双方认为需要规定的其他事项。

　　甲方（盖章）____________集团公司

　　法人代表（签字）__________

　　乙方（签字）____________

　　_____年____月____日_____年____月____日

雇佣合同篇3

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　甲乙双方就劳务雇佣事宜达成以下协议，便于双方共同遵守执行：

　　一、劳务地点：甲方在有园区一处，乙方在该处从事临时性工作。

　　二、劳务内容及劳务方式：根据甲方经营需要确定时间及劳务内容。

　　三、劳务期限：根据甲方的经营确定，但甲乙双方可以提前三天通知对方解除劳务合同。

　　四、劳务报酬结算：按照每日元支付乙方劳务报酬元。

　　五、结算方式：根据甲方的考核及乙方的务工日，每月20日前支付。

　　六、劳务期间，甲方为乙方在中国人寿保险公司办理雇主责任险，投保费用由甲方支付。如乙方在劳务雇佣期间发生意外伤害造成经济损失，甲乙双方一致同意，保险公司理赔的保险金抵顶甲方应承担的赔偿责任(包括工伤赔偿责任)。

　　七、乙方应严格按照甲方单位的规章制度及务工要求从事雇佣活动，如出现不服从管理等情形，甲方可以随时解除劳务合同，并根据乙方的表现扣发5-10天的.务工报酬。

　　八、乙方需保证自己身体健康，无影响正常工作的疾病或家族遗传史因素。如因乙方以上原因造成务工期间发生意外疾病或伤害，乙方自愿承担全部责任，同意甲方不予承担任何责任。

　　九、本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

雇佣合同篇4

　　即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

　　一、《劳动法意见》第12条规定仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。

　　二、即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下可以与用人单位成立劳动关系：

　　1.在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬;

　　2.劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下，仍愿意与之建立劳动关系;

　　3.不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况;

　　4.劳动者和用人单位符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。

　　用人单位明知求职者系在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的`，劳动合同有效，应当认定双方之间形成劳动关劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称意见)

　　在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。法不具备劳动关系的主体资格。

　　实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待在校实习当年与单位自愿签订了劳动合同，单位对当事人的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳位、报酬，该情形不应视为实习。当事人签订劳动合同时符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄额，具备与用工单位建立责任能力。意见第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

雇佣合同篇5

　　甲方：省妇女就业服务中心

　　乙方：（东家）

　　经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。

　　一、甲方责任

　　（一）甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。

　　（二）服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。

　　（三）服务内容：

　　（1）产妇饮食（含加餐点心）、婴儿的护理。

　　（2）产妇、婴儿的卫生。

　　（3）对新生儿开展抚触。

　　（4）指导产妇做产妇操、恢复体形。

　　（5）产妇房间的卫生。

　　（6）向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。

　　（7）月嫂应遵守职业道德，尽心尽责服务。

　　二、乙方责任

　　（一）乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准*。

　　（二）乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。

　　（三）月嫂的'工资，由乙方在签订合同时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。

　　（四）月嫂的工作期为一个月（28天），一个月（28天）满后自行解除合同关系。若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订合同，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。

　　（五）甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。

　　三、本合同期限本合同有效期限为年月日起至年月日止。

　　四、本合同争议处理甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。

　　本合同一式二份，中心一份，东家一份。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　签订地点：

　　签订日期：

雇佣合同篇6

　　甲方（车主）：

　　乙方（司机）：

　　根据甲、乙双方协商，就甲方招聘乙方为XXX货车司机一事，达成如下协议：

　　（一）双方义务

　　（1）甲方提供证件齐全、年检合格的XXXX货车。

　　（2）甲方负责办理车辆的`一切手续，负责加油，乙方对此给予协助。

　　（3）乙方按照甲方指令进行工作，详细工作内容为：依据公司业务需要即时配合安全送货，货到客户后与送货员共同完成卸货工作；在装货期间如因装货人员短却，出货紧急情况下需配合装货工作，其它工作时间在不影响其它工作人员情况下，在仓库区域休息，随时应对出车；每天早上正常出勤报到时间统一为上午xxx点，特别情况须经得直接上级许可。

　　（4）乙方必须将当日营运情况即时填写《司机出车登记表》向甲方管理人员签名方可，至迟不超过第二日。所有开支票据都必须保存备查，

　　（5）乙方必须遵守国家的《道路交通安全法》和其他有关法规，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。

　　（6）乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间，必须参与监督检查。

　　（二）费用收支

　　（1）甲方负责本车的一切保险、维修、保养等的费用支出，乙方给予协助。

　　（2）乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

　　（三）报酬待遇

　　（1）乙方试用期为X个月，试用工资为￥XXX元/月（实领，包食宿），正式任用工资为￥XXX元/月（实领，包食宿）。

　　（2）乙方如有特殊情况不能上班，需提前一天向甲方请假方可。

　　（四）事故

　　（1）乙方在营运中如发生交通事故，应立即向甲方通报。

　　（2）鉴于乙方因个人原因，暂无《道路交通运输资格证》期间，因涉及到《道路交通运输资格证》查车等罚款费用全部由乙方负责。

　　（3）乙方如在行使中因违章罚款，所罚费用分二种情况：超载、车辆证照不齐等罚款，由甲方支付；错道，超速，闯红灯，逆行，违章调头等罚款，乙方在职半年以内因个人上述原因违章，全部自行承担；乙方在职1年以内因个人上述原因违章，甲方给予承担1次违章处罚；乙方在职1年以上因个人上述原因违章，甲方给予承担2次违章处罚；乙方在职2年以上因个人上述原因违章，甲方给予承担3次违章处罚。其它均由乙方自行支付（从工资中扣除）。

　　（4）若发生交通事故造成经济损失，甲乙双方协商处理。

　　本协议经甲乙双方签字生效，有效期20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。

　　本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方（签字）：

　　年月日

　　乙方（签字）：

　　年月日