雇佣合同

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时间:2022-11-15 09:24:06 雇佣合同 我要投稿

关于雇佣合同5篇

  随着人们法律意识的加强,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编为大家收集的雇佣合同5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

关于雇佣合同5篇

雇佣合同 篇1

  甲方(用人方)姓名: 乙方(劳动者)姓名:

  性别: 性别:

  出生年月: 出生年月:

  身份证号码: 身份证号码:

  家庭住址: 家庭住址:

  联系电话: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,签订本合同,以资共同遵守。

  第一条:劳动合同期限

  以完成一定工作为期限。以完成 工作(任务)为合同终止时间。

  第二条:工作地点、工作内容和工作时间

  1、工作地点:

  2、工作内容:甲方招用乙方担任岗位(工种)工作。

  3、工作时间:根据本工程施工特点,每天采用两班人员轮班工作制,每班工作时间不超过11小时。

  第三条:劳动报酬和社会保险待遇

  1、双方约定的其他劳动报酬方式:

  2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险

  3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资,并由乙方签字确认。

  4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。

  5、甲乙双方对工资支付的其它约定:甲方一时资金不能到位,经与乙方协商后可以推迟发放工资,但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天。

  第四条:劳动保护、劳动条件和劳动纪律

  1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。

  2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

  4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律,不得擅自离职;

  5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程,严禁违章作业。

  第五条:合同的解除和终止

  1、乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;在试用期内,乙方提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。

  2、甲方有下列情形之一时,乙方可随时解除劳动合同:

  ⑴.甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件;

  ⑵.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的';

  ⑶.甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。

  3、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  ⑴.乙方患病或者非因工负伤,康复后不能继续从事本合同工作;

  ⑵.劳动者不能胜任本合同工作;

  ⑶.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行;

  ⑷.出现法律规定允许裁减人员的情况。

  4、乙方有下列情形之一时,甲方可随时解除劳动合同:

  ⑴.在试用期内被证明不符合录用条件的;

  ⑵.有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

  ⑶.严重失职或徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  ⑷.不服从甲方正当工作安排的;

  ⑸.被劳动教养或被追究刑事责任的;

  ⑹.严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。

  5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时,本合同即行终止。

  第六条:法律责任

  1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。

  2、乙方在履行劳动合同期间,因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

  第七条:双方约定的其它内容

  1、甲乙双方约定的其他内容:双方约定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同,当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时,甲方提前3日书面通知乙方,可以终止劳动合同。

  第八条:劳动争议处理

  1、双方因履行本合同发生争议时,应友好协商,协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第九条:附则

  1、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。

  2、本合同一式贰份,甲乙双方各执一份。

  3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

  甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

  日期: 日期:

雇佣合同 篇2

  雇主:(以下简称甲方)

  雇员姓名:(以下简称乙方)

  说明:乙方的身份证地址为送达地址,甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。

  鉴于甲方公司因临时用工的需求,特与乙方平等协商,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,并订立正式《雇佣合同书》如下,以资共同遵守:

  一、合同期限

  第一条、本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。

  如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。

  二、工作内容和工作时间

  第二条、乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作,未经甲方同意不得变更工作岗位。

  第三条、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

  第四条、乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

  第五条、乙方应严格遵守本合同的附加条款。

  三、劳务报酬

  第六条、乙方的劳务报酬标准为10元/小时,按实际工作时间折算,甲方于(时间)支付。

  第七条、乙方有些列行为,甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补公司损失:

  1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、双方约定的其他情况。

  四、其他待遇

  第八条、乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险,乙方可自行出资缴纳。

  第九条、雇佣期间乙方住宿自理。

  五、合同的终止与解除

  第十条、合同期满如未续签,则视为《雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。

  第十一条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十二条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)无法完成甲方指定的.劳务工作内容;

  (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的;

  (三)离岗超过三个工作日未归的;

  (四)因不能胜任工作,经甲方调整仍无法胜任的;

  六、违约责任

  第十三条、未经甲方同意,乙方在合同期内提前离职的,应当承担违约责任,支付违约金元。

  六、不可抗力

  第十四条、本合同履行过程中因不可抗力原因导致雇佣合同无法继续履行,本合同自行终止。

  七、争议解决

  第十五条、因本合同履行发生争议,双方友好协商,遵照《中华人民共和国合同法》及《民法通则》之规定解决,且双方共同确认不得依据《中华人民共和国劳动合同法》;解决不成的,任一方可向甲方所在地人民法院起诉。

  八、其他

  第十六条、本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。

  第十七条、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

雇佣合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  甲方是中国全峰快递网络在深圳市授权的快递网络经营权的经营商,主要经营国内快件的速递业务,因业务发展需要,经甲乙双方充分协商,甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工,并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款,供甲乙双方共同信守:

  一、甲方权利和义务

  1.甲方权利:

  (1)合同期内,甲方即为乙方的工作内容管理者,有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理,并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时,甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。

  (2)合同期内,甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况,临时变更乙方的工作岗位(工种)和工作地点,并根据岗位性质而变更乙方薪水。

  (3)甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。

  (4)乙方违反国家法律法规,违反甲方公司制定的各项制度,在甲方提出警告后仍不终止的,甲方有权取消雇用关系,如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的,甲方有权追究其责任。

  (5)甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

  2.甲方义务:

  (1)甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务,并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

  (2)甲方应依法制定单位各类规章制度,并通过有效方式及时告知乙方,同时,对各类制度负有阐释义务。

  (3)甲方根据工作岗位的需要,提供相应的电脑,把枪,工作服等岗位工具,同时按照国家有关劳动安全、卫生的`规定为乙方配备安全防护措施,发放劳动保护用品。

  (4)甲方应按照本合同约定的薪水标准按月支付乙方工资。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于益阳市政府规定的最低工资标准。

  (5)合同期内,甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况,给予乙方提高薪水待遇的机会;同时,应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况,给予乙方各类岗位竞争的机会。

  (6)甲方根据国家有关法律法规,建立本单位的安全生产制度;严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少各类职业危害。

  (7)雇用试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确立乙方的工资结算形式。

  二、乙方的权利与义务

  1.乙方权利:

  (1)试用期满后,乙方依法享有平等就业的权利。甲方不得因为乙方的性别,年龄,身体健全程度,智力而歧视乙方。

  (2)乙方享有取得劳动报酬的权利,甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工资。

  (3)乙方依法享有休息,休假的权利。

  (4)乙方有接受职业技能培训,提请劳动争议处理,享受社会保险和福利的权利,同时,有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

  2.乙方义务:

  (1)乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门以及甲方公司制定的各类考勤、内务、劳动纪律、绩效考核、奖惩办法等各项管理制度,同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

  (2)乙方应积极完成各类业务指标,不得无故推诿、延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务,自觉接受甲方管理人员的工作调度;同时,自觉接受甲方单位举办的各类技能,安全培训,努力提供自身的业务素质和安全意识。

  (3)乙方在合同期内,应最大限度的发展甲方公司的快件业务,扩大韵达快递网络在益阳市辖区内的知名度。

  (4)乙方工种若从事对外业务经营岗位的,应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项,不得无故拖欠、贪污、挪用、私藏各类公款。同时,各种业务支出,应凭正规有效票据报销,不得虚假上报。

  (5)乙方应积极维护甲方公司的财物,及时对甲方提供的各类岗位工具如电脑、把枪等进行维护,不得无故损毁、藏匿。如有以上行为,需按原价赔偿;情节严重的,按偷窃事件交予机关处理。

  (6)合同期内,乙方提出要辞工解除合同的,须在30日内向主管领导提出书面申请,30日后到人事部办理解除合同手续。

  (7)乙方在合同期内,应该严格执行公司的商业保密制度,不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息,如有违反,甲方有权予以辞退并追究其责任。

  (8)为保障甲方的市场商业权利,乙方在合同期满不再续签后,在益阳市辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反,甲方有权追究其法律责任。

  (9)乙方在工作期间,不得专职或者兼职的从事其它职业。

  (10)雇用合同期满后,乙方如不准备续签,需在合同到期前一个月告知甲方。

  三、劳动合同期限

  本合同为固定期限劳动合同。合同期从20xx年9月20日起至

  四、工作内容和工作地点

  1.乙方同意根据甲方业务经营(工作)需要,在从事岗位,同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

  2.乙方的工作地点由甲方根据经营需要进行划分。

  五、工作时间和休息休假

  甲方根据经营活动需要,对本单位员工实行以下岗位休息制度:

  (1)客服、内勤、文员岗位实行标准工时制,

  (2)操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。由公司考勤制度给予规定。

  (3)在工作时间内,乙方有事请假,甲方不发当日工资。

  六、劳动报酬

  (1)乙方,如在试用期间,乙方提出辞职的或者被甲方辞退的,按试用期工资折日计算。

  (2)试用期满后,月基本工资为300+2元/票,以及收件30%提成,从事对外业务经营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核办法计算。

  (3)发薪日为每月20-25日,甲方每月以货币或转账形式支付乙方。

  七、劳动合同变更、解除和终止

  (1)合同期内,乙方提出辞职的,需在30内以书面形式向主管领导提出申请,甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方,应出具公司有效行政文件并予以公示。

  (2)乙方因因犯罪而被判处有期徒刑,甲方可单方面解除合同。

  (3)乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度,严重失职的,营私舞弊的,对甲方利益造成重大损害的,甲方可单方面解除合同。

  (4)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方可单方面解除合同。

  (5)在试用期内,乙方可单方面解除合同。

  (6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方可单方面解除合同。

  (7)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,乙方可单方面解除合同。

  (8)甲方在收到乙方提出的辞工申请后,一个月内及时办理审核,相关工作交接手续,在30日后办理交接手续时及时付清乙方工资以及其它经济补偿。

  八、劳动争议

  甲乙双方发生劳动争议,应本着互谅的原则沟通协商处理,协商未果,可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请市人民强制执行。

  九、其它事项

  (1)本合同适用于甲方外派用工。

  (2)本合同一式二份,甲乙双方各执一份,如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的,经双方协商一致,以书面形式确定,该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分,具有本合同同等的法律效力。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

雇佣合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  以参加社会实践活动、锻炼自己能力为主要目的自愿为《空中英语教室》进行宣传和征订工作 本着互利互惠、友好合作的原则,经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

  第一条:甲方应向乙方保证《空中英语教室》杂志社和甲方身份的真实性、合法性。

  第二条:甲方应向乙方提供详细的工作计划并对乙方进行专业培训。

  第三条:乙方的工作时间为新生开学

  第一周,乙方保证至少三个工作日。工作内容是负责本杂志的宣传和征订工作,不负责后期杂志的配送工作。

  第四条:甲方在征订期前两天向乙方提供样书、赠品样品、工作证、收据等必备的宣传工具(一套)。

  第五条:乙方须保管好甲方所提供的宣传资料,严重损坏或丢失须按每套 30 元赔偿。

  第六条:乙方的.工资结算为提成每份 20 元,征定量超 20 份提成增加到 25 元份。

  第七条:乙方在征订期须服从甲方的统一管理和安排,工作积极主动。

  第八条:乙方在征订期须每天向甲方总结和报告工作情况,及时向甲方结算征订款项,以便甲方对征订同学及时发送杂志和赠品。

  第九条:乙方在协议期内不得参与其他竞争型报刊书籍的宣传和征订活动。如有违反,一经发现乙方须赔偿甲方的损失并对乙方罚款 500 元。

  第十条:甲方应保证乙方所征订同学全年杂志及相关物品的配送工作,及时到位。如有违反乙方可向《空中英语教室》杂志社投诉,情节严重向机关报案。

  第十一条:本协议甲乙双方签字后生效,自签字日起至________年____月____日有效。

  第十二条:本协议最终解释权归甲方所有,一式两份,甲乙双方各一份。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  ________年____月____日 ________年____月____日

雇佣合同 篇5

  甲方(车主):

  乙方(司机):

  根据甲乙双方协商,就甲方招聘乙方为运输车司机一事,达成如下协议:

  (一)双方义务:

  ⑴ 甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用货车一台。

  ⑵ 甲方负责办理车辆的'一切手续及,负责配备押运员,负责加柴油,乙方对此给予协助。

  ⑶ 乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规,保证行车安全,杜绝交通违规和事故。

  ⑷乙方必须爱惜车辆,文明驾驶。未经甲方同意,不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间,必须参与监督检查。

  (二)费用收支

  ⑴ 甲方负责收取本车所有运输收入,如由乙方代收运费,应于收取后三日内缴付甲方。

  ⑵ 甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

  ⑶ 乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时,必须预先告知甲方,同意后乙方才能实施。

  (三)报酬待遇

  ⑴ 乙方工资为3000元/月,日历日即工作日。

  ⑵ 乙方如有特殊情况不能上班,需提前一天向甲方请假,并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(50元/天)由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务,不影响乙方工资。

  (四)事故

  ⑴ 乙方在送货途中如发生交通事故,应立即向甲方通报,并协同押运员报警。

  ⑵ 乙方如在行使中因违章罚款,所罚费用分三种情况:超载、车辆证照不齐等罚款,由甲方支付;超速、错道等罚款,甲乙双方各付一半;闯红灯,逆行,违章调头等罚款,由乙方自行支付。

  ⑶ 若发生交通事故造成经济损失,甲乙双方协商处理。

  (五)其他

  本协议经甲乙双方签字生效,有效期自 年 月至 年 月。本协议一式两份,双方各执一份。

  甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

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