- 相关推荐
劳动合同签订注意事项
劳动合同签订注意事项有哪些?下面的是小编分享的与劳动合同签订注意事项有关的文章,欢迎继续访问应届毕业生公文网!
注意的以下关键问题:
签订劳动合同学问很多,最主要的要注意下面几件事:
一、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
二、要签书面合同,并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
三、试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
总之,在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
相关拓展:劳动合同应具备的基本条款
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险
(八)劳动纪律;
(九)劳动合同终止的条件;
(十)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。
【劳动合同签订注意事项】相关文章:
签订劳动合同注意事项10-17
签订劳动合同的注意事项06-16
签订劳动合同应注意事项10-03
签订劳动合同04-06
购房合同签订注意事项10-02
签订房屋合同的注意事项11-15
销售合同签订注意事项08-28
员工签订劳动合同04-20
个人签订劳动合同04-22
新人签订的劳动合同12-30