劳动合同签订注意事项

时间：2024-10-07 12:53:52 劳动合同我要投稿

劳动合同签订注意事项

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劳动合同签订注意事项

　　注意的以下关键问题:

　　签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事：

　　一、劳动合同的内容要全。

　　劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

　　二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

　　现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

　　三、试用期内也要签合同。

　　这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

　　总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

　　相关拓展：劳动合同应具备的基本条款

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)劳动保护和劳动条件和职业危害防护;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险

　　(八)劳动纪律;

　　(九)劳动合同终止的条件;

　　(十)违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人(用人单位与劳动者)可以协商约定其他内容(试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等)。

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