解除劳动合同

时间：2020-10-28 14:28:46 劳动合同我要投稿

解除劳动合同

　　怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金?

解除劳动合同

　　劳动者与用人单位协商解除劳动合同的时候，用人单位该支付多少经济补偿金给劳动者呢?这笔经济补偿金又是如何计算的呢?“怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金”一文由律师365小编整理编辑，希望能为您提供一些帮助。

　　(一)案例

　　一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗?

　　(二)分析

　　根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:

　　一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。

　　二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的',则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。

　　2015年最新协商解除劳动合同协议书范本

　　劳动合同可以是协商解除，也可以是用人单位辞退或者是劳动者辞职。其中，协商解除劳动合同的时候是需要双方签订协商解除劳动合同协议书的。律师365小编今天就为大家带来一篇“2015年最新协商解除劳动合同协议书范本”，希望能为您提供帮助。

　　编号： ______

　　协商解除劳动合同协议书

　　_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。

　　乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

　　乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。

　　本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。

　　本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。

　　甲方： (签字盖章) 乙方：(签字盖章)

　　年月日

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