订立劳动合同的原则

时间：2020-10-28 17:11:26 劳动合同我要投稿

订立劳动合同的原则

　　订立劳动合同的原则

订立劳动合同的原则

　　1、平等原则

　　平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

　　2、自愿原则

　　自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。

　　3、协商一致原则

　　协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。

　　4、合法原则

　　合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。

　　劳动合同解除的`条件：

　　根据《劳动合同法》的固定，劳动者可以解除合同的情形如下：

　　(一)协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　(二)预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　(三)及时解除：也成为“被迫解除”，用人单位有下列情形之一的，拉动着可以通知用人单位即时解除劳动合同：

　　(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　(4)用人单位ideas规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　(5)因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动合同无效的

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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