企业合同

时间：2023-06-06 19:52:12 合同大全我要投稿

关于企业合同集合七篇

　　随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的企业合同7篇，欢迎大家分享。

关于企业合同集合七篇

企业合同篇1

　　合同编号:

　　根据“西城区科技型中小企业创业资金管理办法”（西政文[20xx] 19号）要求，西城区科学技术委员会以（下简称甲方）与

　　（以下简称乙方）就使用西城区科技型中小企业创业资金签定合同如下：

　　1、甲方依据乙方提出的申请，经与区财政部门共同研究批准，同意乙方使用西城区科技型中小企业创业资金万元，由区财政局负责从创业资金中拨付，甲方会同区财政等部门负责监督乙方资金使用情况。

　　2、乙方专项资金用于：

　　用途，资金预算及支出明细附表。

　　3、乙方使用本资金日期自年月日至年月日，预计达到以下目标：

　　4、乙方使用创业资金，应专项用于新产品研制开发和生产，实行专款专用，不得用于集体福利和参与税后利润分配。

　　5、乙方应自觉接受甲方的监督、检查，并在合同到期后一个月内将使用资金后所产生的效果、企业发展情况和资金使用情况以书面形式上报甲方。

　　6、甲方依据资金使用总结报告和项目完成情况可会同有关部门对乙方资金使用情况进行书面、会议或现场考察等形式的'验收。

　　7、乙方使用创新资金两年内不得自行将工商注册地点变更到区外，如在此期间将注册地点变更到外区，将退回全部创新资金。

　　8、任何一方因不可抗拒力不能履行合同时，应及时通知另一方，并在合理时间内出具合同不能履行的证明。任何一方提出变更合同的要求，需与另一方协商，签定变更协议后方可执行。

　　9、甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款。在项目实施过程中，如发现乙方违反本合同要求，甲方有权要求乙方如数向区财政退还支持的经费，同时甲方三年内不再受理乙方申请。

　　10、本合同未尽事宜，必要时经双方协商订立附加条款，附加条款将作为本合同的组成部分。

　　11、本合同一式三份，双方各持一份，报区财政一份，甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　开户银行：开户银行：

　　帐号：帐号：

　　联系电话：联系电话：

　　法定代表人：法定代表人：

　　日期：日期：

　　经办人：经办人：

　　签约地点西城区

　　附表

　　创新项目资金预算及支出明细

　　1、资金预算金额单位：万元

　　经费来源金额使用计划

　　年年

　　创新资金

　　国家拨款

　　银行贷款

　　自筹资金

　　其他

　　合计

　　2、经费预算支出明细（应符合经费预算中经费来源总计金额）

　　（1）设备仪器工装模具等费用：

　　名称型号数量金额经费来源

　　（2）各项科研消耗费用：

　　内容金额经费来源

　　能源材料费

　　试验外协费

　　资料印刷费

　　租赁费

　　差旅费

　　鉴定验收费

　　管理费

　　其他

　　合计

企业合同篇2

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　甲、乙双方平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款。

　　一、乙方自愿接受甲方根基实际情况安排的工作。

　　二、本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。

　　三、工作内容及工作条件：

　　１、甲方聘用乙方为平价超市综合服务岗位，工作任务导购、管理等。

　　２、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务要求，完成规定的数量、质量、指标的工作。

　　３、如果乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可根据实际情况对其进行调岗，工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的，可解除本协议。

　　四、劳动报酬及休息：

　　实行月工资制度，每周休息天。底薪元/月。

　　五、保密条款：

　　乙方在合同有效期内应当对所有资料及超市商业秘密承担保密义务，不得做本超市司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后1年内应当对本超市的一切商业秘密、资料承担保密义务。

　　六、经甲、乙双方协商同意，可采用书面形式依法变更或解除本协议。

　　七、符合下列情形之一的`，甲方可以与乙方解除本协议：

　　１、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成损失的；

　　４、被依法追究刑事责任的。

　　八、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　２、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更达成协议的；

　　３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。

　　九、乙方要解除本协议，应当提前三十日，以书面形式通知甲方。

　　十、本协议履行期满或终止协议的条件出现，协议即行终止。如因生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订协议。

　　十一、双方的违约责任：

　　（１）任何一方不按照合同约定履行义务，造成工作停滞、延误的，违约方应向另一方支付数额为三倍工资的违约金；

　　（２）违反约定的保密义务，违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿，违约方承担相应的法律责任。

　　十二、因履行本协议发生争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　十三、本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　20xx年11月1日 20xx年11月1日

企业合同篇3

　　承租方(甲方)：

　　出租方(乙方)：

　　甲方委托乙方提供租车服务，为明确双方的权利和义务，经双方平等协商，签定本协议。

　　一、服务形式：

　　乙方提供车辆供甲方租用，车型：，车牌号：。

　　1.联系方式：

　　1.1甲方联系方式：(联系人：)通讯地址：

　　1.2乙方联系电话：(联系人：)

　　二、费用支付及租赁期限：

　　1.租车服务费包含以下内容：

　　2.服务费支付方式：

　　3.租赁期限：长期，自合同签订之日起生效。

　　三、权利和义务：

　　1.乙方向租方提供性能良好，证件齐全有效的`车辆，在收到承租方服务费之后，将所租车辆交付承租方。不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。

　　2.甲方在赁期间拥有所租车辆的使用权，按时如数交纳租赁服务费。租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。

　　五、争议解决：

　　如发生不能协商解决的问题，双方可向承租方当地法院提起诉讼。

　　六、其他：

　　1.本合同一式两份，自双方签字盖章后生效；

　　2.双方各执一份，具有同等法律效力。

　　承租方：出租方：代表人签字：

　　日期：日期：

企业合同篇4

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

　　一、合同的类型与期限。

　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

　　固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）

　　二、日常工作内容和日常工作要求

　　1.乙方的日常工作内容（岗位或工种）

　　2. 乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。

　　三、日常工作时间与劳动报酬

　　1. 劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

　　2.乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

　　3. 甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

　　4. 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。

　　3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

　　1.未及时足额支付劳动报酬的。

　　2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。

　　3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

　　1.乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的；

　　2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　3.同时与其他单位建立劳动关系。

　　4、未完成甲方日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的；

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

　　1. 乙方擅自离职的；2. 乙方旷工十天以上的；3.由他人代领薪水的；4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的'；4.偷窃；5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。

　　五：合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。

　　六、劳动争议处理

　　1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

　　3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

　　本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）

　　用人单位：职工姓名：

　　联系人：身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

企业合同篇5

　　合同签订地：______

　　甲方：

　　乙方：

　　一、乙方为甲方提供如下服务：

　　编号服务名称数量单价小计

　　1 企业电子邮箱空间租用

　　****M,不限用户数***元/年

　　2 用户使用许可(license) 不限 0 0

　　3 邮件系统运行监控、流量监控 1 0 赠送

　　本合同软件总价为人民币￥****元，共计人民币大写：*****

　　二、甲方责任：

　　1. 自合同签订之日起三日内，甲方支付乙方人民币****元(人民币大写：****)。

　　2. 自系统安装完毕且稳定运行后一个月内，甲方支付乙方合同总金额的剩余部分，即****元(人民币大写：****元整)。

　　三、乙方责任：

　　1. 在签订合同且收到甲方款项后，乙方指定一名技术工程师负责对甲方人员进行邮件系统管理员培训和用户操作培训。

　　2. 自合同签订之日起一年内，乙方免费提供软件版本升级服务。

　　3. 甲方在邮件系统用户数量增加、需要扩充邮件系统容量时，可以以优惠价格购买。

　　4. 遵守服务协议承诺(详见附件)。

　　5. 如果在运行过程中造成邮件系统崩溃，乙方无法在指定的时间内恢复，乙方负责无条件全额退款，合同自动终止。

　　四、本合同甲乙双方签字盖章，乙方收到甲方款项后开始生效。

　　五、本合同未尽事宜，甲乙双方友好协商解决，任何一方无权单方取消合同。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各一份。

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：

　　电话：电话:

　　签字人(盖章)：签字人(盖章)：

　　签字日期：年月日签字日期：年月日

企业合同篇6

　　一、企业合同管理与法律风险防范的基本现状

　　当前阶段，有关企业合同管理与法律风险防范的研究较多，且涌现出诸多崭新举措，因而促进了企业合同管理与法律风险防范。总体而言，企业在管理中较为注重合同管理及其法律风险的防范工作，在行动和理念上均给予了充分保障和支撑，并有不少企业成立专门的机构处理此方面事宜。因此，在这种情况之下，企业合同管理与法律风险防范获得了长效进步和有力提升，呈现出总体局面良好情势。但是，不可否认，当前企业合同管理与法律风险防范领域仍旧存在诸多问题。笔者通过进一步聚焦现状，进行了总结和提炼，发现问题主要表现在五个方面：一是合同管理的初始环节合同签订工作重视度不够，合同履行管理方面亦未细化。二是部分企业缺乏相应的法律事务机构、完善的合同审批机制。三是专门针对员工的法律培训需要进一步加强，客户诚信方面亦缺乏相应依据。四是授权或代理的保障机制不完善，且各部门、各专责之间职权交叉现象严重，风险责任界限有待进一步梳理和明确。五是过于强调静态管理，执行过程的管控亦有待加强。这些都是企业合同管理与法律风险防范中存在的问题，在一定基础上造成了企业合同管理与法律风险防范的现实困境。

　　二、企业合同管理与法律风险防范策略探析

　　1.重视合同签订工作，细化合同履行管理。合同签订工作是合同管理的初始环节，从一定程度上直接决定着后续工作的有效性和合理性。因此，要想有效降低法律风险，必须充分重视合同签订工作，紧抓开头，严格规范。具体可从两个方面给予保障：一是注重合同签订的程序和内容，要按照科学合理、高效有序的合同签订程序进行，并且对于合同内容的措施、表述进行充分论证，保证其不存在或尽可能消除法律风险。二是注重合同签订过程中的态度，要秉承谨慎态度，对合同内容进行精准度、合法度的判别，不可因粗心大意导致法律风险的骤增。同时，要注重合同履行方面的精细管理，进一步细化合同履行程序，并将这些融入到合同内容中，贯穿于合同管理整个过程，以保证法律风险的最低性。本部分以笔者所在单位的下属企业对外投资为例，结合合同签订环节需要做的工作，进行简要说明。在企业对外投资进行合同签订时，需要注重用户主体资格的精确审查，要根据其实际情况出具说明书，以明确该用户是否具有签约资格、履约能力，并视情况决定是否需要请专业法律人士或税务、银行等部门对用户进行信用评定，以全面了解用户信用情况为原则。此举意在最大限度保障合同签订环节的有效性、合同履行的管控性，并通过充分的准备工作降低法律风险，保证自身经营效益，防止风险成本增大。2.建立法律事务机构，完善合同审批机制。法律风险的防范，需要了解其基本规则，在此基础上制定有针对性的举措，有效降低法律风险，企业内部建立法律事务机构，可作为举措之一。国资委曾在文件《国有企业法律顾问管理办法》中强调，大型国企尤其是国有重点企业应设立总法律顾问制度，这种部委层面出台的政策显示了法律事务机构的重要性。本研究认为中小型企业亦需践行。在企业内部设立法律事务机构，可组建一批懂法律、懂经济的优秀企业管理人才，从而为企业合同管理与法律风险防范提供组织保障，保证合同管理的合法性有利于转换“事后防范”为“事前防范”。合同审批机制的进一步完善，需要从合同会签方面着手、落实，以进行合同法律风险的事先预防。合同会签制度，需要将不同业务部门、分公司或下属部门视为共同责任主体，负责合同审批。有关业务部门需要结合自身业务特性，从专业角度对“是否同意合同签订”做出明确阐释，或对合同如何进行修改作出说明。其他子公司或下属部门亦需如此。3.加强员工法律培训，建立诚信客户档案。《劳动法》第三条中有明确规定，员工有接受职业技能培训的权利。职业技能培训又包括岗前培训、专项培训等。从员工角度而言，法律培训作为岗前培训的一种，是员工理应享有的权利。从企业角度而言，员工通过接受法律培训可有效提升其法律意识，从而降低企业合同管理的法律风险，间接节省风险成本。具体来讲，要做到两点。一方面，需要结合不同员工的具体职务，进行有针对性的法律培训，以增强其法律风险控制意识和能力。另一方面，要强化员工在合同履行过程中的.法律风险抵御能力，如及时记录已经履行的合同义务，若对方违约，要注重证据收集和整理等。为更好地提升合同管理与法律风险预防能力，需要建立诚信客户档案，将已经有过合作的客户进行信息收集和分析，用档案形式予以记录，尤其是要注重“白名单”与“黑名单”的设定，前车之鉴，供后续决策参考。诚信档案中应至少包括但不限于三个层面：履行能力与实际行为分析、信用评价记录、生产能力分析。对于尚未有过合作的客户，可采取委托机构调查、直接访谈交流等方式收集信息。4.健全授权代理保障，厘清风险责任界限。大多数企业尤其是大型企业的合同签订，不可能完全由法定代表人签订，多由企业对部门或相关负责人进行授权，由其代理签订合同。这种情况之下，倘若授权制度不规范、不合法，很容易出现法律风险，导致合同管理出现严重问题，甚至影响企业健康运营。这就需要进一步健全授权代理保障制度，要将“授权代理”设定为一种制度，同时用书面委托书的形式予以授权，使被授权人履行代理权责，同时做好委托书的严格管理工作。对于不同的部门或人员，需要进一步明确其职责，厘清风险责任界限。《合同法》第一百二十七条明确规定：“工商行政管理部门和其他有关行政主管部门在各自的职权范围内，依照法律、行政法规的规定，对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为，负责监督处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任”。这一“法律武器”为企业提供了依法根据，可借助工商等相关部门的力量，有效保护自身权益，并对合同承办人员、财务部门等不同主体进行法律约束，从而降低法律风险。5.推行动态监管机制，强化执行过程管控。要在企业合同管理与法律风险防范中，推行动态监管机制，以弥补静态管理的不足。各相关部门应按照合同管理不同环节的实然状态，实行定期和不定期相结合的监管检查，对合同执行情况等方面进行有力度的审查，并针对检查结果采取不同的奖惩措施，以深化成果应用和效能。同时，在动态监管机制中要融入突发事件的应急机制，预防和及时处理在监管过程中出现的突发事件。执行过程管控的进一步强化，有利于企业合同管理与法律风险的防范。要依据法律程序签订合同，在此之后由于当事人按照合同内容的规定，履行相关责任和义务，这一过程需要全程管控，切实抓好履约效果。同时，在管控过程中，要注重细节工作、重点工作的处理，如合同变更、合同纠纷、合同赔偿、合同结算等。在全方位、全过程视角下强化执行过程管控。

　　三、结语

　　企业合同管理与法律风险防范要想取得进一步突破，必须关注并积极重视管理技能提升和法律意识增进，这是本研究笃信之取向。企业合同管理与法律风险防范，需要立足管理根基，强化法律思维，注重过程环节配套，促进现实困境的有效突围。

　　参考文献：

　　[1]帅进.以信息化手段提升企业合同管理水平[J].中国管理信息化,20xx,18(2):54-55.

　　[2]刘慧,孙延斌.企业合同管理中的风险及防控对策研究[J].法制博览,20xx(19).