企业集体合同条例

时间：2023-11-11 07:14:22 合同大全我要投稿

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企业集体合同条例

　　随着法律知识的普及，合同的地位越来越不容忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的企业集体合同条例，欢迎阅读与收藏。

企业集体合同条例

企业集体合同条例1

　　第一章总则

　　第一条为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。

　　第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　第三条在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。

　　第四条签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。

　　第五条职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　第六条企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订给予指导。

　　第七条工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度，保障集体合同履行。

　　第二章集体合同的签订和报送

　　第八条集体合同应当包括以下主要内容：

　　（一）劳动报酬；

　　（二）工作时间；

　　（三）休息休假；

　　（四）保险福利；

　　（五）劳动安全与卫生；

　　（六）工作内容；

　　（七）劳动纪律；

　　（八）合同期限；

　　（九）变更、解除、终止合同的条件和程序；

　　（十）合同争议的处理；

　　（十一）违反合同的责任；

　　（十二）双方认为应当协商约定的其他内容。

　　第九条职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。

　　第十条集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

　　第十一条参加集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。

　　第十二条已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任，其他代表由工会确定。没有建立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。

　　第十三条企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。

　　第十四条参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要的有关情况或者资料。

　　第十五条经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。集体合同草案未获通过，双方代表应当重新协商修改。

　　第十六条集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字。

　　第十七条集体合同有效期限为一至三年。

　　第十八条集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本一式三份及说明报送对该企业行使劳动管理权的县级以上劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　第十九条劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的条款进行修改或者作出进一步的说明，按照第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动行政部门。

　　第二十条企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。

　　第二十一条集体合同生效后双方应当严格履行，并应当建立相应监督制度和定期检查制度。

　　第二十二条集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。

　　第二十三条职工一方参加协商的代表在集体合同期限内，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。

　　第三章集体合同的变更、解除与终止

　　第二十四条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

　　（一）双方协商一致；

　　（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；

　　（三）企业破产、停产、分立、兼并，致使集体合同无法履行；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　第二十五条集体合同的一方就集体合同的履行和变更提出协商要求的.，另一方应当给予答复，并且在七日内双方进行协商。

　　第二十六条变更或者解除集体合同，应当经双方协商一致。协商解决不成的，按集体合同争议处理。

　　第二十七条变更集体合同，按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。解除集体合同，企业应当自解除之日起七日内报告劳动行政部门。

　　第二十八条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重新签订集体合同。

　　第四章集体合同争议的处理

　　第二十九条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关各方协调处理。

　　第三十条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，最长不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。

　　第三十一条因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第三十二条职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代表大会或者职工大会同意。

　　第五章附则

　　第三十三条实行企业管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。

　　第三十四条本条例自1996年9月1日起施行。

　　颁布单位：

　　颁布日期：

企业集体合同条例2

　　第一章总则

　　第一条为了规范集体协商行为，完善集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国人民调解法》等法律，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。

　　第三条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度。

　　本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。

　　本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。

　　第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。

　　第五条各级人民政府应当加强劳动关系协调工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，及时研究解决集体协商和集体合同工作中的重大问题。

　　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。

　　各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行指导、协调和监督。

　　第六条地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

　　企业工会依法代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。

　　第七条企业联合会、工商业联合会、协会、商会等企业方面代表组织协助企业建立健全集体协商和集体合同制度。

　　第二章集体协商

　　第一节集体协商内容

　　第八条职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：

　　(一)劳动报酬的确定、增减;

　　(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;

　　(三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期;

　　(四)劳动安全与卫生;

　　(五)保险和福利;

　　(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的`特殊保护措施;

　　(七)集体合同的违约责任;

　　(八)双方认为应当协商的其他内容。

　　第九条工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：

　　(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法;

　　(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;

　　(三)试用期、病事假期间的工资待遇;

　　(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

　　第十条工资集体协商应当综合参考下列因素：

　　(一)本企业劳动生产率和经济效益;

　　(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;

　　(三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

　　(四)当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数;

　　(五)当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率;

　　(六)其他与工资集体协商有关的情况。

　　第十一条职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。

　　职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。

　　企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。

　　第二节集体协商代表

　　第十二条开展集体协商，职工方与企业应当选定本方集体协商代表。集体协商代表(以下称协商代表)有权代表本方利益进行集体协商。

　　职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方可另行选派适当数量的列席代表。

　　企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。

　　第十三条企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。

　　职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。企业未建立工会的，由企业所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意;首席协商代表由参加协商的代表推选产生。

　　协商代表的更换和替补，按照协商代表产生的程序进行。

　　第十四条协商代表履行以下职责：

　　(一)参加集体协商相关活动，提出协商意见;

　　(二)收集、掌握和提供集体协商有关的情况和资料;

　　(三)听取和收集本方人员意见，接受本方人员对集体协商有关问题的询问，向本方人员及时通报或者反馈

企业集体合同条例3

　　第一章　总则

　　第一条　为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条　本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

　　第三条　在企业中推行平等协商签订集体合同制度。

　　集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动报酬标准等事项通过平等协商订立的书面协议。

　　第四条　签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

　　第五条　依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　第六条　集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门管理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监督。

　　第二章　集体合同的订立、变更、解除和终止

　　第七条　集体合同包括以下内容：

　　(一)劳动报酬；

　　(二)工作时间；

　　(三)休息休假；

　　(四)保险福利；

　　(五)劳动安全与卫生；

　　(六)劳动纪律；

　　(七)双方履行集体合同的权利和义务；

　　(八)集体合同的期限；

　　(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序；

　　(十)争议的处理；

　　(十一)违约责任；

　　(十二)双方约定的其他事项。

　　第八条　签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。

　　一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进行协商。

　　第九条　签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方如实提供有关情况和资料。

　　第十条　集体合同草案必须经过平等协商。平等协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托本方一名代表担任。

　　尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表平等协商。

　　协商代表一经产生必须履行其职责。

　　第十一条　企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。

　　协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。

　　企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作优先权。

　　第十二条　协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进行表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。

　　集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交讨论、表决。

　　第十三条　集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。

　　集体合同签字后，企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。

　　第十四条　劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效；若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将《集体合同审查意见书》送达双方。双方应按本章规定对相关部分修改后重新报送。

　　第十五条　集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。

　　第十六条　集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，可以对集体合同进行修订。

　　第十七条　集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。

　　第十八条　在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：

　　(一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的；

　　(二)因不可抗力的原因致使集体合同部分或全部不能履行的；

　　(三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。

　　提出变更或解除集体合同要求的一方，应提供相关证据。双方应在七日内进行协商。

　　第十九条　集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内安排协商。

　　第二十条　修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。

　　第三章　集体合同的管理与监督

　　第二十一条　本省辖区内的中央和省属企业的集体合同由省劳动行政部门管理；各市、地辖区内省属企业的集体合同也可委托所在地的市(地)劳动行政部门管理；无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门管理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门管理。

　　第二十二条　各级劳动行政部门应指定集体合同的管理机构，负责集体合同签订和履行的监督检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。

　　第二十三条　县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订集体合同进行指导和监督。

　　第二十四条　企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。

　　第二十五条　集体合同履行的日常监督，可以由双方派出同等数量代表组成本企业集体合同监督委员会(小组)负责，也可根据需要选择其他形式。监督中发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方代表应认真研究和处理。

　　第二十六条　企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职工代表大会或全体职工报告集体合同的.履行情况。

　　第四章　集体合同争议的处理

　　第二十七条　因签订集体合同发生的争议包括：

　　(一)一方要求签订集体合同，另一方故意拖延的；

　　(二)一方要求更换另一方派出的平等协商代表被拒绝的；

　　(三)双方对集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准以及其他内容的确定发生分歧的；

　　(四)双方对平等协商签订集体合同的程序安排发生争议的；

　　(五)在集体合同签订过程中双方发生其他争议的。

　　第二十八条　因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由有管辖权的劳动行政部门组织同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协调处理。

　　第二十九条　劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂的，经本级劳动行政部门负责人批准可以延长十五日。

　　第三十条　因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，任何一方可依法向所在地县以上劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第五章　法律责任

　　第三十一条　违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正：

　　(一)拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；

　　(二)不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；

　　(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的。

　　第三十二条　因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完成履行的，有过错的一方除继续实际履行其义务外，还应承担相应的违约责任。

　　第三十三条　违反集体合同的行为同时违反其他法律、法规的，按有关法律、法规处理。

　　第六章　附则

　　第三十四条　实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。

　　第三十五条　本条例自公布之日起施行。

企业集体合同条例4

　　第一条为维护企业与职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》和有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条在本市行政区域内的企业以及实行企业化管理的事业单位，应当建立平等协商机制和集体合同

　　第三条签订集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国家、企业、职工利益的原则。

　　第四条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。

　　企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。

　　第五条市、县(区)劳动和社会保障行政部门依法监督集体合同的履行。

　　市、县(区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。

　　第六条集体合同的内容应当包括：

　　(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等;

　　(二)工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等;

　　(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能实行标准工作时的休息休假等;

　　(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准，职工死亡后遗属的待遇和企业补贴救济等;

　　(五)福利待遇：包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等;

　　(六)录用、培训：包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等;

　　(七)劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等;

　　(八)裁减人员的条件和程序;

　　(九)集体合同的期限：集体全同的期限为1至3年;

　　(十)违约责任;

　　(十一)其他权利和义务。

　　职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。

　　第七条企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资集体协商一般每年进行一次。

　　第八条签订集体合同必须经过集体协商。

　　集体协商代表每方为3至10人，候补协商代表1至2人，职工与企业双方的协商人数对等，并各自确定一名首席代表。企业有女职工的.，协商代表中应有女代表。

　　协商代表的任期与集体合同期限相同。

　　第九条建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并经职工代表大会或代表团、组长联席会议确认，首席代表由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。

　　未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。

　　企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任。委托他人的，应签署委托书。

　　协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。

　　第十条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。

　　第十一条企业应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。

　　职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。

　　企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。

　　企业不得打击报复协商代表。

　　第十二条集体协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及国家秘密和商业秘密的，双方负有保密责任。

　　第十三条集体协商未达成一致或出现未预料的情况时，经双方协商代表同意可以中止协商，但同时应确定恢复协商的时间、地点和内容。

　　第十四条经协商达成一致的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，必须经全体代表半数以上同意方为通过。未获通过的草案，经双方协商代表重新协商修改，提交职工代表大会或全体职工再次讨论表决。

　　集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，应由协商双方的首席代表签字。

　　第十五条市、县(区)劳动和社会保障行政部门负责集体合同审核管理工作。

　　企业应当在集体合同签订后7日内，将集体合同正式文本及附件一式三份报送企业所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门进行审核。

　　劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。

　　劳动和社会保障部门须在15日内将集体合同的审核结果告知申报双方，未提出异议的，该合同即行生效;提出异议的，合同双方应进行修改，重新报送。

　　第十六条企业应当自集体合同生效之日起10日内，向全体职工公布生效的集体合同正式文本。同时将生效后的集体合同正式文本及说明及时报送企业所在地的市、县(区)工会备案，同时企业工会报上一级工会。

　　第十七条在集体合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：

　　(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止;

　　(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化;

　　(四)约定的变更或者解除条件出现。

　　变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。

　　第十八条集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。

　　集体合同期满前，双方应提前3个月进行协商，重新签订集体合同。

　　第十九条因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达成一致的，任何一方可以向所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会、企业方面的代表协调处理。协调期限自决定受理之日起30日内办结。需要延期时，不得超过15日。

　　第二十条因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

　　第二十一条集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。

　　第二十二条双方首席代表应至少每年一次向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。

　　第二十三条企业所在地的市、县(区)工会可以对集体合同履行情况进行监督，对发现的问题可以向劳动和社会保障行政部门提出处理建议。市、县(区)劳动和社会保障行政部门对处理建议应予以答复，并作出处理。

　　企业方和职工方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

　　第二十四条企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县(区)劳动和社会保障行政部门给予警告，并责令限期改正：

　　(一)拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的;

　　(二)签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的;

　　(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的;

　　(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;

　　(五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的;

　　(六)违法裁减人员的。

　　第二十五条市、县(区)劳动和社会保障行政部门或有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合同中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十六条本条例具体应用中的问题由市人民政府负责解释。

　　第二十七条本条例自公布之日起施行。

企业集体合同条例5

　　第一章总则

　　第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，规范集体协商和集体合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本条例。

　　第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

　　第三条企业应当建立健全集体协商和集体合同制度。

　　集体协商，是指职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与福利等事项进行平等协商的行为。

　　集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。

　　第四条职工一方与企业进行集体协商和签订、履行集体合同，双方应当遵循相互尊重、公平合理、诚实守信、平等协商的原则。

　　依法签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。

　　第五条劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准;企业签订的集体合同中规定的.劳动条件和劳动报酬等标准不得低于所在地行业性、区域性集体合同规定的标准。

　　第六条各级人民政府应当加强集体协商和集体合同工作，全面推进集体协商和集体合同制度。

　　县级以上人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同。

　　地方总工会依法组织、指导、督促企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

　　企业联合会、工商业联合会等企业代表组织和企业主管部门应当引导企业履行社会责任，指导和帮助企业建立健全集体协商和集体合同制度。

　　第二章集体协商

　　第一节集体协商内容

　　第七条职工一方可以就下列多项或者某项内容与企业进行集体协商，签订集体合同：

　　(一)劳动报酬;

　　(二)工作时间;

　　(三)休息休假;

　　(四)劳动安全与卫生;

　　(五)补充保险、福利;

　　(六)女职工、未成年工特殊保护;

　　(七)劳务派遣人员权益保护;

　　(八)职业技能培训;

　　(九)劳动合同管理;

　　(十)奖惩;

　　(十一)裁员;

　　(十二)集体合同期限;

　　(十三)变更、解除集体合同的程序;

　　(十四)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

　　(十五)违反集体合同的责任;

　　(十六)双方认为应当协商的其他内容。

　　第八条工资集体协商，是指职工一方与企业就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商的行为。

　　工资集体协商一般情况下一年进行一次，集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：

　　(一)工资分配制度、工资标准;

　　(二)工资支付办法、支付时间;

　　(三)年度工资总额和职工平均工资水平;

　　(四)工资调整幅度和调整办法;

　　(五)津贴、补贴标准及奖金等分配办法;

　　(六)试用期、病事假期间的工资待遇，(七)工资集体合同的起止时间，变更、解除职工工资集体合同的程序，(八)工资集体合同的终止条件，(九)工资集体合同的违约责任，(十)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

　　第九条工资集体协商应当符合法律法规的规定，综合参考下列因素：

　　(一)本企业劳动生产率和经济效益;

　　(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;

　　(三)人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

　　(四)统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;

　　(五)当地最低工资标准和政府有关部门发布的地区、行业的职工平均工资水平;

　　(六)其他与工资集体协商有关的情况。

　　第十条有下列情形之一的，职工一方和企业均可以提出工资调整的协商要求：

　　(一)本企业劳动生产率和经济效益变动的;

　　(二)本地区城镇居民消费价格指数持续较大变动的;

　　(三)当地人民政府发布的工资指导线变动的。

　　第十一条行业性工会、区域性工会可以与企业联合会、工商业联合会、行业协会或者商会等企业代表组织进行集体协商，签订行业性、区域性集体合同。

　　第十二条依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的企业和职工具有约束力。

　　第十三条涉及本行业职工切身利益的下列事项可以进行行业性集体协商，签订行业性集体合同：

　　(一)行业的最低工资标准;

　　(二)行业工资调整幅度;

　　(三)行业同类工种的定额标准;

　　(四)行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;

　　(五)行业各工种、岗位的职工培训制度;

　　(六)行业女职工和未成年人的特殊保护、劳务派遣人员权益保护;

　　(七)其他需要进行行业性集体协商的事项。

　　第十四条涉及本区域职工切身利益的下列事

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