员工入职合同

时间：2025-09-22 10:23:16 合同大全我要投稿

员工入职合同

　　随着法律知识的普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的员工入职合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工入职合同

员工入职合同1

　　为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议如下；

　　姓名：性别：学历：专业：户口所在地：

　　居民身份证号码：联系电话：

　　现住所所在地址：

　　一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试用期为年月日到年月日：试用工资为元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。

　　二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的`各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。

　　三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

　　A. 试用期间不满15天离职的公司不付给工资.

　　B. 试用内超过15天而不满30天离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算）

　　C. 试用期自动离职的甲方

　　可追究乙方

　　注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放；

　　2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。

　　3．工作时间上午下午13:30—5:30 每月第一周双休后三周单休（休周日周六上午9:00上班下午5:00 下班）

　　为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行：

　　甲方：清田置业有限公司乙方：

　　年月日年月日

员工入职合同2

　　甲方：________身份证：________

　　乙方：________身份证：________

　　为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。

　　一、培训时间：________年____月_____日至________年____月____日

　　培训地点：________

　　培训内容：________

　　培训费用：合计______元/人（含讲师费、资料费、住宿费等）；原则上自劳动合同签订日起，甲方每月从乙方工资中扣除______元/月，待乙方在工作岗位服务满_____年后，扣除培训费用一次性返还。

　　二、甲方的权利和义务：

　　第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料，食宿场地等必备学习用品。

　　第二条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。

　　第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。

　　第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。

　　第五条试用期三个月，由甲方从乙方工资费用中扣除_____元/月，待在工作岗位服务满_____年后，一次性返还所扣除培训费用______元。

　　第六条乙方在试用期内，如考核不合格，将被辞退，剩余的培训费用甲方不予退回（详见“员工试用协议”）；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同”，待遇从优。

　　三、乙方的权利和义务：

　　第八条乙方被甲方扣除的培训费（含书籍费、住宿费和实践费）人民币________元，此费用在通过面试并到培训地报到后按月从工资中扣除。

　　第九条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。

　　第十条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。

　　第十一条乙方在培训期间享有对甲方的.培训向甲方专门负责意见管理的人员友好地提出意见和建议的权利。

　　第十二条享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。

　　五、附则：第十四条乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除费用；如因甲方过错，使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿。

　　第十五条因甲方过错，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍等成本）后，负责赔偿全部剩余培训费用；乙方在试用期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应向甲方缴纳违约金（按协议约定），拒不支付，申请法院执行。

　　第十六条本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。

　　第十七条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时，合同自动失效。

　　第十五条未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。

　　甲方：（公章）________乙方：________

　　身份证：________身份证：________

　　日期：________年________月________日日期：________年___月___日

员工入职合同3

　　甲方：__________

　　乙方姓名：________________

　　性别：________

　　年龄：____

　　文化程度：________

　　住址：________________________

　　居民身份证编号：____________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同、

　　第一条、录用

　　一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________

　　第二条、工作安全、卫生条件

　　一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作、

　　第三条、劳动报酬及保险福利

　　一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放、

　　二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准、注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的'法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定、

　　工资为：加上绩效加上夜班补助

　　三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴、

　　四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险、

　　第四条、甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务、

　　第五条、劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止、

　　第六条、违反劳动合同的责任、合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金、

　　第七条、普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈、经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资、

　　第八条、劳动纪律、甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度（试行版）），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理、

　　本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_____月____日到期、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效、

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

员工入职合同4

是否可以不签订员工入职合同

　　公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期限

　　用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限可以分为以下三类：

　　1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月;

　　2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止;

　　3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签入职合同都需要带什么

　　1.员工个人简历一份;

　　2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各一份(验原件);

　　3.学信网打印出来的学历验证报告书一份(允许招收大专以下学历的不需要);

　　4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信);

　　5.一寸彩色照片三张;

　　6.社保卡、住房公积金卡复印件各一份(验原件);

　　7.区级以上正规公办医院入职体检表一份(或三个月以内有效的健康证明);

　　8.面试评价表一份(有需要的还有背景调查表一份);

　　9.入职登记表一份;

　　10.员工签名的入职承诺书一份(有需要的'还要有员工签名的保密及竞业避止协议);

　　11.员工签名的劳动合同一式两份;

　　12.新员工薪资核定表一份。

如何订立劳动合同

　　1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

　　2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

　　3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

　　(1)劳动合同期限;

　　(2)工作内容;

　　(3)劳动保护和劳动条件;

　　(4)劳动报酬;

　　(5)劳动纪律;

　　(6)劳动合同终止的条件;

　　(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

　　法律规定的是必须在一个月内签订劳动合同，否则从第二个月开始，企业必须支付劳动者双倍报酬。所以大家在入职的时候，企业没跟你签订劳动合同的，一个月之后仍没有签订的，那么可以大胆进行劳动仲裁，拿到属于自己的双倍工资。还有，企业应当遵纪守法，否则受到损失的是自己。

合同期固定期限可以辞职吗

　　有固定期限的劳动合同，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工入职合同5

　　甲方：乙方：身份证：

　　为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。

　　培训时间：_ ___年____月____日至____年____月____日。

　　培训地点：公司办公区。

　　培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

　　协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的.管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达

　　到人民币100万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。

　　第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员

　　工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

　　第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、

　　在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方

　　面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙

　　方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。

　　第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

　　甲方（公章）：乙方（签字）：

　　日期：___ _年___月___日日期：___年___月___日

员工入职合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、合同期限:

　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

　　二、工作内容:

　　(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　(三)

　　三、工作时间和休息休假：

　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

　　(一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬：

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月23日为发薪日。

　　(二)甲乙双方协商约定月基本工资

　　(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

　　五、社会保险：

　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；

　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

　　7、乙方兼任其他公司工作的；

　　8、乙方提供不真实人事资料的；

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

　　10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的.。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；

　　(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。

　　(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的；

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

　　(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；

　　(2)法律、法规规定的其他情形。

　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

　　八、双方协商一致，约定下列条款：

　　(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

　　(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

　　九、争议处理：

　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、其它事项：

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得代签和涂改。

　　(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

　　甲方盖章：乙方签名：

　　签章日期：签名日期：

员工入职合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码

　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方为部。

　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。

　　三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。

　　四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。

　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。

　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（见附件一）。

　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴（此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴）。

　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！

　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的.规章制度做出相应处理。

　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。

　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任自负。

　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。

　　十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

　　甲方乙方

　　年月日

　　1、婚假。

　　符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。

　　2、产假。

　　女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资源部登记，生育时可享受带薪假期90天（凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理）。

　　3、护理假。

　　男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。

　　4、丧假。

　　员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。

　　5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日（妇女节）还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。

　　6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。

　　7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。

　　8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。

　　9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。

　　在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：

　　1、年假。

　　在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提前以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批（在不影响公司正常生产的前提下，公司给予批准）。

　　2、保险条款（见附件二）。

　　3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。

　　4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。

员工入职合同8

　　（以下简称甲方）系私人经营企业，现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工、

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

　　第一条、合同期限

　　1、本合同有效期限，自至__________年__________月__________日止，为期、其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，为试用期、

　　2、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，无任何薪资、

　　第二条、工作岗位

　　1、甲方安排乙方从事工作、

　　2、甲方确因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作、乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从、

　　3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务、

　　第三条、工作条件

　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作、

　　第四条、工作时间

　　1、甲方实际每周工作6天（40小时），休息1天、

　　2、甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，给予相应时间的调休、

　　3、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

　　4、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假、甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴、

　　第五条、劳动报酬

　　1、按公司现行工资制度确认乙方月工资__________元、甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整、

　　2、甲方发薪日期为次月15号、

　　3、甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资、甲方还将按董事会制定的'各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和提成、

　　第六条、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家的法律法规、

　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度、

　　3、乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除、

　　4、乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的，应有乙方赔付，情节严重者由甲方根据相关法律法规，予以起诉、

　　第七条、解除和不得解除合同的规定

　　1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

　　（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

　　（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；

　　（3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

　　（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；

　　（5）企业宣告解散或合营期满的、

　　2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

　　（1）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；

　　（2）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；

　　（3）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的、

　　3、乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议、如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费、在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿、以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%、

　　4、本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，如需续订，应在期满前1个月双方协商同意、

　　第八条、违反合同的责任

　　乙方违约且给甲方造成经济损失，需承担经济责任、具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定、

　　第九条、本合同未尽事宜，应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行、如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准、

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力、

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

员工入职合同9

　　公司：

　　本人（男），身份证号码为愿意为贵公司员工（男），身份证号码为（以下简称被担保人），按下列条款约定向贵公司提供担保。

　　一、被担保人

　　被担保人与公司签署的劳动合同自年月日至年月日，期限年，被担保人职务。

　　二、担保范围

　　本人愿意采用以下第（）种形式为被担保人向公司提供担保。（可选条款）

　　（一）信用担保

　　(1) 保证被担保人不因工作能力及个人原因给贵公司造成各种损失；

　　(2) 保证被担保人严格遵纪守法、遵守贵公司管理制度、诚信工作；

　　(3) 保证被担保人不失职、渎职、损毁及盗窃，不做有损于贵公司声誉之事；

　　(4) 保证被担保人离职前移交好所有公司财物，并按公司规定办理交接手续。

　　（二）抵押担保

　　(1) 保证被担保人因个人原因造成的各级各类事故而给贵公司造成损失的及时赔偿；

　　(2) 保证被担保人因失职、渎职、损毁及盗窃财物而给贵公司造成损失的及时赔偿；

　　(3) 保证被担保人因商业侵占等手段侵犯公司利益而给贵公司造成损失的及时赔偿。

　　(4) 抵押担保形式：

　　若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时赔偿时，本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。本人愿意采用以下第（）种形式为被担保人做担保。

　　① 以房产作为抵押担保。另附：房管局抵押登记证明复印件、抵押合同原件各一份。

　　② 以银行冻结存款万元作为抵押担保。另附：银行冻结存款证明原件一份。

　　三、担保期间

　　本担保书自担保人及被担保人签字之日起生效，至年月日止失效，采取年一签制。

　　四、不可撤销

　　(1) 本担保书中约定的连带责任，保证不因贵公司与被担保人所订立的.劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更；

　　(2) 本担保书中约定的连带责任，保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更；

　　(3) 本担保书中约定的连带责任，保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。

　　五、附件

　　附件包含以下第（）项：

　　(1) 担保人身份证复印件

　　(2) 户籍证明复印件

　　(3) 房产所有权证书复印件

　　(4) 房产抵押合同原件

　　(5) 银行存款冻结证明原件

　　六、其他

　　(1) 担保人为被担保人提供的抵押担保财产及资料仅限于本担保合同约定之条款，公司不作为其他用途。

　　(2) 本合同签约地为深圳市，如有争议协商解决不成，可移交当地法院诉讼解决。

　　(3) 本担保书一式三份，有限公司、担保人、被担保人各执一份，具有同等法律效力。

　　担保人(签字)：_____________ 被担保人(签字)：_____________

　　_______年_______月_______日 _________年_______月_______日

　　接受担保公司：公司（盖章）

　　_______年_______月_______日

员工入职合同10

　　本人担保_______________员工到 _______________公司工作，担任_______________ 特作以下担保：

　　1、担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。

　　2、担保该同志在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。

　　3、该同志在公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的`规定或法律被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。

　　4、该同志在______________________________上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。

　　5、被担保人如因以上事项给公司造成损失的，担保人愿意承担相关的法律和经济责任。

　　担保人签名：________

　　______年______月______日

　　备注 1、担保人必须是有正当职业的常住户口

　　2、上交担保人身份证复印件并交验原件。

员工入职合同11

　　入职人简况

　　姓名：________________性别：_______学历：________________

　　______年龄：______

　　入职时间：________________入职部门：________岗位：________

　　担保人简况

　　姓名：________________性别：________________年龄：________________电话：________________

　　工作单位：________________职务：________________

　　通讯地址：________________

　　邮编：________________

　　身份证号码：________________与被担保人关系：________________

　　担保人签署担保书本人担保____________到____________公司工作，特作以下担保：

　　1、担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。

　　2、担保该同志在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。

　　3、该同志在公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的'规定或法律被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。

　　4、该同志在智联公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。

　　5、被担保人如因以上事项给公司造成损失的，担保人愿意承担相关的法律和经济责任。

　　担保人签名：________________

　　________年________月________日

员工入职合同12

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第____项形式：

　　（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　（二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至___时止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____（部门）_____（岗位）工作，具体工作内容和要求是：_____按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务。完成管理人员安排的临时工作任务等。

　　第四条甲方安排乙方执行_____标准（○1标准工时工作制度、○2综合计算工时工作制度、○3不定时工作制度）工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每月休息日为______。

　　第五条甲方于每月_____日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_____项方式支付乙方工资。

　　（一）乙方执行计件工资，计件工资按_____执行。

　　（二）乙方执行计时工资，月工资为_____元，其支付项目_____，或按_____执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为_____，根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

　　乙方在试用期内的工资为_____元/月。

　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_____，按酒店《员工手册》的规定执行。

　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_____项计算：

　　（一）按本合同第五条约定的工资标准。

　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数。

　　（三）按集体合同确定的基数。

　　第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

　　第十条乙方在甲方工作满_____年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。

　　第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。

　　第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及_____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和_____市有关规定执行。

　　第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的.，在办结工作交接时支付。

　　第十九条甲乙双方约定的其他事项：

　　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：

　　2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：

　　3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________

　　第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十一条以下协议作为本合同的附件：

　　1。培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

　　2。保密协议书

　　3。岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

　　第二十二条本合同未尽事宜或与国家和_____市有关规定相悖的，按国家和_____市有关规定执行。

　　第二十三条本合同___式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

　　甲方（盖章）：____________________

　　乙方（签字）：____________________

　　日期：_____年___月___日

员工入职合同13

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　地址：_______

　　身份证：_______

　　为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。

　　一、培训时间：_______年4月15日至_______年5月31日。

　　二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。

　　三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。

　　四、培训费用：合计360元/人；

　　1、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计_______元。

　　2、食宿费：3天合计_______元。

　　3、产品知识书籍费、资料费合计_______元。

　　4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计_______元/人；

　　5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计_______元/人；

　　6、工作实践费：3个月，合计_______元

　　7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计_______人；

　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年，_______年7月1日至_______年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。

　　六、甲方的权利和义务：

　　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。

　　2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。

　　3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。

　　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的`工作岗位工作。

　　5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲方工资方案执行。

　　6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。

　　七、乙方的权利和义务：

　　1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。

　　2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。

　　3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。

　　4、享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。

　　5、

　　八、附则：

　　1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。

　　2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。

　　3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。

　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效。

　　5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　代表：_______

　　身份证：_______

　　签约时间：_______

员工入职合同14

　　甲方：

　　乙方姓名：________________性别________年龄____文化程度________住址________________________居民身份证编号____________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条录用

　　一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________

　　第二条工作安全、卫生条件

　　一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。

　　第三条劳动报酬及保险福利

　　一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

　　二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。

　　工资为：加上绩效加上夜班补助

　　三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

　　第四条

　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的'能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　第五条

　　劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。

　　第六条违反劳动合同的责任。

　　合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。

　　第七条离职

　　普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。

　　第八条劳动纪律。

　　甲方根据劳动法规，制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版))，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。

　　本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年_____月____日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

员工入职合同15

　　甲方：乙方：

　　地址：身份证：

　　一、培训时间： 20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。

　　二、培训地点：由甲方指定，具体地点另行通知。

　　三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指

　　导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售

　　技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。

　　四、培训费用：合计 360元/人；

　　1、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计

　　2、食宿费：3天合计

　　3、产品知识书籍费、资料费合计：

　　4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；

　　5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计元/人；

　　6、工作实践费：3个月，合计

　　7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；

　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 1 年，20xx

　　年7月1日至20xx年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。

　　六、甲方的权利和义务：

　　1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。

　　2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时（详见“教学计划”）。

　　3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。

　　4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。

　　6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的`培训费用甲方不予退回。

　　七、乙方的权利和义务：

　　2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。

　　3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。

　　4、享受相关的素质培训服务,如开发技能,工作能力提升指引服务的权利。

　　5、

　　八、附则：

　　1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。

　　3、本协议的附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。

　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始此协议即刻生效。

　　5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

　　甲方：乙方：

　　代表：身份证：签约时间：签约时间：

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