商务主管个人求职简历

时间：2022-10-08 08:13:08 专业简历模板我要投稿

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商务主管个人求职简历模板

　　选择职业是职业生涯规划的重要一环，下面我们来看看商务主管个人求职简历，欢迎阅读借鉴。

商务主管个人求职简历模板

　　基本信息

　　年龄：27

　　性别：

　　身高：170CM

　　工作经验：5年

　　婚姻情况：未婚

　　院校：成都信息工程大学

　　主修：工商企业管理

　　学历：大专

　　电脑水平：良好

　　英语：CET2

　　求职意向

　　工作职位：仓库经理/主管物流经理物流主管

　　求职状态：我目前处于离职状态，可立即上岗。

　　发展方向：物流仓储项目管理类职位

　　培训教育

　　20xx年06月毕业

　　成都信息工程大学大专工商企业管理

　　技能专长

　　商务管理类5年以上项目运作及管理5年

　　工作经历

　　20xx年09月 - 20xx年06月（9个月）

　　佛山市扬帆人力资源有限公司/商务副经理

　　工作内容：

　　1、负责劳派及外包项目开发，分别与如下公司达成合作:顺丰速递、百世汇通、中国邮政速递广州电商分公司、弘科农业研究所生产岗位承包（国营）、新力金属生产岗位外包（美资）等客户。

　　2、项目运营成本核算（员工工资、保险、办公、劳保、合理利润、风险承担、管理成本、招聘成本）及标书制作、投标讲解，协助项目进驻方案探讨、培训方案制作、现场管理方案条款编写、项目异议处理方案及落实办法、薪资方案设置、考核方案（KPI考核方案）、等编写落实工作。

　　3、商务部门表格表单的完善、目标分解及团队培训及日常工作监督落实、岗位职责说明书编写（岗位职责方案）、月度计划及目标分解落实（公司月度计划完成进度及员工计划完成进度）、奖罚条例、部门月度费用、年度费用预算、部门人员培训计划、部门与部门协调沟通（本部会议及跨部门协作会议）。

　　4、参与开发项目实地考察及问题探讨落实解决方案等、协助公司其他大型客户（屈臣氏、志高、生产线外包）的考察及报价商讨等工作、及关于公司商务部人员KPI薪酬制度改革探讨落实工作、部门月度计划的编写、分解、并与相关领导沟通落实、商务部15年度计划与总结的编写及落实。

　　离职原因：想换平台、换方向发展。

　　20xx年02月-20xx年08月（6个月）

　　佛山恒心企业管理有限公司/商务经理

　　工作内容：

　　1、负责劳派及外包项目开发，分别与如下公司达成合作:中粮集团中宏厂区装卸承包及劳派业务（国营）、中粮集团中粮海优仓库劳派（国营）美涂士劳派及装卸外包（行业巨头）、苏萨特种兵饮料装卸外包等客户。

　　2、项目运营成本核算（员工工资、保险、办公、劳保、合理利润、风险承担、管理成本、招聘成本/招聘投放踩点）及项目进驻方案、培训方案、现场管理方案、项目异议处理方案及解决办法、薪资方案、考核标准（KPI考核方案）、人员面试及培训、等编写落实工作。

　　3、商务部门日常常用工作表格表单制作及确认（如派车单、内联单、意向客户统计表、周度、月度表格等）KPI考核制作及员工考核测评、岗位职责说明书编写（岗位职责方案）、月度计划及目标分解落实（公司月度计划完成进度及员工计划完成进度）、奖罚条例、部门月度费用、年度费用预算、部门人员培训计划、部门与部门协调沟通（本部会议及跨部门协作会议）。

　　4、参与所开发项目的员工培训资料整理编写、薪资方案设置、现场管理、现场管理方案编写、KPI考核设置、各项目运作情况检查、周边人力分布及考察。

　　离职原因：（提成发放方案及薪资方案）

　　20xx年10月-20xx年12月（2年2个月）

　　广东博纳德投资管理有限公司/商务主管、项目主管（华南快递三部）

　　工作内容：

　　1、负责劳派及外包项目开发，分别与如下公司达成合作：生鱼米业装卸外包（国营）、丰顺食品装卸外包（国营）、彩辉纺织装卸外包（外资）、伟顺集团装卸外包、（纺织行业巨头）、等大型仓储食品客户。

　　2、参与所开发项目的员工培训、薪资方案设置、现场管理、现场管理方案编写、KPI考核设置、及后勤（宿舍落实及宿舍管理办法方案、用餐等）。

　　3、参与所开发项目的客情关系维护及项目沟通会议，参与讨论项目整改及项目落实、执行、监督、反馈等环节工作。

　　4、成功管理DHL广州七个分公司外包项目、平稳运作员工比较稳定（白云、海珠、番禺、黄埔、花都、顺德、南海），负责该项目人员入驻、定岗定编、日常员工培训、现场管控、工具使用及管理、档案管理、合同培训及合同签订、入职离职办理、考勤及外包费用结算、客勤沟通、协调落实，编写现场管理制度、工具使用维护档案、请假条例制度、劳保管理办法、工伤处理流程及办法、周边人力分布考察等。

　　5、花都顺丰双十一支援，管理白班250人以上，协助中班、夜班、管理落实等工作。

　　离职原因：：离职原因（同行挖掘）

　　自我评价

　　1、擅长现场项目运作。

　　2、擅长项目人员管理及调配。

　　3、熟悉现场突发性情况及处理流程。

　　4、熟悉华南大区人力分布及环境。

　　5、擅长员工培训及沟通交流。

　　6、熟悉目标管理。

　　7、擅长与人沟通、协作。

　　8、学习能力强，能及时发现问题，解决问题，预想问题。

　　9、数据统计管理，用制度管人，表格管事。