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数据型简历
虽然现在崇尚数据型简历因为数据可以更清晰地展示求职者的本事，但是也不是所有东西用数据表示能够起到相应的作用，如果这些数据对能力不是影响很大，或者说这些数据的真实性令人无法查证，那么这样的数据说了也等于白说，何必将整个简历做得充满各种各样的数据了?为此我们要知道哪些数据对简历是没有作用的。
首先，不可靠的数据就不用出现在简历里了，反正都不知道是真还是假，那这样的数据写了也是白写。比如你说公司的缺勤率下降到多少，这个数据是应聘企业可以查出来的吗?明显他们不可能查到这些隐秘的资料，而且过去的公司也不可能告诉他们，其实连业绩都不会透露的。应聘公司之所以能够查出业绩是因为公司会公布一份财务报表，通过报表去得知公司的大致情况。像缺勤率这种数据根本就不重要，缺勤率再低就算等于零又怎么样?你带领的部门贡献给公司的收入增加了才是关键。所以类似这种性质的数据也不必在简历里提了，查不出而又没有实用性。
其次，过于细致的数据对于简历也无意义，你想想你把部门数据公布在简历上，人家企业能够查得出来吗?企业最多查得出你工作过的公司总体概况或者你所在分公司的概况。他们查不到具体的情况如何，所以我们交代数据的时候是不用提所在部门的业绩，倒不如描述你个人取得的成绩，反正都是应聘企业查不出来的东西，说自己对于企业更有吸引力。
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