个人简历内容的方式
一个企业如果招聘二十个岗位那么受到的简历数量可能是20*1000以上份，也就是说每一个岗位可能最少有一千人投简历，因为现在的人越来越多了，尤其是跳槽的人太多导致市场上出现的岗位总是遭到哄抢。其实一千个人也不算多，我国有三十多个省份，每个省份也就分了三十个人而已，这样的比例还算高吗?所以实际上可能还不止这个数字了。既然能够收到这么多的个人简历那么招聘者部门的压力也是不小的，招聘的效率肯定是越高越好，企业一般也是等着人用的，很少企业招聘人才是用来进行储备的，除非那些大型集团实力雄厚所以才会招聘储备人才的，人家企业大所以多几个人或者少几个都是没有关系的。本文信息来源大学生个人简历网www.dxsxy.COM网转载请注明!
所以我们也应该理解企业为什么招聘人才时会采用先看硬性内容的方式，因为通过看这种内容能够加速审核的过程，而且每个企业总有自己的`一些评判标准，比如要求本科以上学历或者有过同行经历等，你不能说人家看东西太死，好比你选择配偶一样不可能完全凭具体的感觉吧?你总有一些比较基础的要求比如说性格怎么样、事业怎么样等等。所以企业有自己的标准又有什么值得你抱怨的?
通过硬性内容对简历进行粗选可以淘汰大约百分之六七十以上的简历，从另一个角度来说就是非硬性内容的真实性，有些人连硬性内容都敢玩假的何况非硬性内容了?所以企业以硬性内容为基础又有什么值得批评的?为此当我们在某些硬性内容方面不符而被淘汰，不要生气而应该理解。
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