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选择的简历目标不合适
每一位求职者在求职时都有自己的目标与要求，这个目标与要求最好在求职简历中写出来，只要招聘企业能达到你的要求那么才能邀请你前到面试，如果招聘企业达不到你的要求那么大家都不用浪费时间。
有利于快速找到工作，如果简历目标完全脱离个人实际状况则可断定求职者在两三个月甚至更长时间都找不到工作。那么什么才叫合适的简历目标?
第一，简历目标涉及到的知识应该和你有一定的关系，意思你不能应聘一个不了解的工作，否则你的简历能被对方接受吗?如求职者学的专业是水利行业但是去应聘计算机软件工作，自己对于软件工作也是一窍不通的，而软件行业并不缺人所以怎么都不会录用你的，这种技术性突出的工作对于求职者有着明确的要求。你要是去应聘文员等工作那倒是可以称之为合适的，毕竟这类工作对专业是没有要求的。总结，合适的简历目标至少是所了解的;【本文首发于www.wenshubang.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
第二，简历目标的高低性完全取决于你，你处于低级水平却树立了一个高级水平的目标，你觉得如此匹配可以获得机会吗?
有利于压实你的基础，刚刚接触某个工作最好选择从基层岗位做起，也不是让你在基层呆很久而只是让你获得更多的知识。如你是一个工程管理人员但是你连基本的工程材料都不了解，你还怎么管理这项工程?所以你可以先做个技术人员再升级为管理人员，这为你日后的发展打下了强有力的基础。
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