简历的真实
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，没想到也到了自己找工作的时间，是时候抽出时间写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的简历的真实，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
简历的真实1
小贾（男）是个大学毕业生，为自己能找到一份称心如意的好工作，他绞尽脑汁地撰写“多款”简历。其中，有内容丰富的，有样式颇具个性的，有简约概要的……看着自己写好的简历，小贾的头脑中浮现一个疑问：HR要是不相信自己的简历怎么办？原来，他的简历，无论是哪一款，都是描述自己如何如何的出色，都在突出自己如何如何的优秀。他认为，优势突出是一份好简历最重要的标志。简历寄出去后，犹如石沉大海……小贾想，肯定是优势不突出。为了能找到自己突出的优势，他真可谓“废寝忘食”了。优势找了一大堆，选择优势成了他十分苦恼的事情。因为，他不知道什么样的优势是HR感兴趣的。
颜色心理分析：
小贾是个犹豫不决的人（心理特点）
智然分析：
在简历当中突出自己的优势，道理很简单，但有做到或者做好确实不容易。谁都知道股票要低价买进、高价卖出，但赔钱的还是大多数明白此理的股民。写简历，不象写文章那样可以夸张和虚构。简历最核心的标志是真实。所谓简历，历是经历，简就是突出。大部分人写简历，都是突出和强调自己的优点或者优势。小贾也误入狭隘的优势瓶颈。拼命地挖掘自己的优势，精心地粉饰自己的优势，巧妙地夸大自己的优势，小心地编造自己的优势。结果，连他自己对所写简历的真实性都感到怀疑和担心。他内心出现的疑问——HR要是不相信自己的简历怎么办——其实，这是他的良知在提醒——简历要“真实”。小贾是个犹豫不决的人。这种心理特点的.人，视“正确”比“真实”更重要，并用“应该如此”替代“事实如此”。他们宁可显现“正确的虚假”，也不愿暴露“真实的错误（缺点）”。他们常用“正确” 装扮自己的面具，但又总担心藏在假面具后面的“真实”被人看穿。面对大量的优势竟然无从取舍，恰恰是他犹豫不决心理特点的“真实”反应。
好心情工作法友情提醒：
谁都知道没有人是个十全十美的。如果一个人能发现自己的缺点，并在简历当中适当地“暴露”自己的缺点。何尝不是另种突出优势呢？HR一定会从求职者发现和暴露自己的缺点中，体会到他们的智慧和勇气。而且，能了解自己缺点的人，才可算得上真正了解自己的人。哪一个HR不愿意选聘一位既了解自己优点、又洞悉自己缺点的雇员呢？所谓人才，就是智、仁、勇的集合。
简历的真实2
HR如何判断简历的真实性及通过简历看求职者？
一、如何判断简历的真实度
1、年龄与学历的匹配。如21岁大学本科毕业。
2、查看简历的水分，如薪酬与职级严重不符。
3、应聘者的职业发展路径是否符合正常的职业发展。如从生产部转到财务部。
4、要搞清楚求职者的经历，是自己看到的，还是自己亲身经历过的。
5、简历是否存在自相矛盾不一致的地方，一般有：专业与从事职业，现从事职业与应聘职位，现收入与应聘职位市场价，有没有不符合常理的或难以理解的地方。
二、如何通过简历看求职者
1、应聘者的岗位比较多的'，如果一个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、如果求职者从大公司跳到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没有什么变化，基本可以判断此员工能力不强。如果求职者的岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判定此员工上进行比较强。
3、如果在短时间内连续投2份简历以上，可以知道这个应聘者比较粗心。如果相隔一段时间又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。
4、简历中错别字较多，可以判断出人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，找哦那点突出，说明应聘者思维清晰。
三、一个猎头公司经理的网络简历筛选技巧
1、首先了解岗位说明书，尤其岗位职责，说白一点要知道这个人干什么，工作难度有多大，怎样才能胜任，如何检验工作成果。
2、了解岗位的方法：百度百科，各个人才网站，公司的岗位说明书，与用人主管面谈。
3、掌握该职位的硬件，列出一个清单。然后掌握软件部分的关键词，软件部分用关键词搜索。例如：要找培训经理一职，培训经理要会培训体系和制度建设，那么就搜索培训，培训体系，制度建设等关键词。招聘一个机构工程师，如果要做过sony客户的，就搜索机构，sony等关键词。
4、找简历，没有捷径可走，第一步要花费很多时间和功夫去找。
5、经历了一定时间，对岗位职责和企业用人特点，各个主管用人特点，运用关键词，练出来了感觉也就有了经验。
6、简历搜索多了，有了经验，去掉个性，找共性，这就是这个企业的方法，总结出来就是精华。而这个精华，在这个企业才最好用，有针对性。
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